2024年度服裝店導(dǎo)購員績效考核及提成合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服裝店導(dǎo)購員績效考核及提成合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.職位說明2.1導(dǎo)購員崗位職責(zé)2.2導(dǎo)購員工作內(nèi)容2.3導(dǎo)購員工作要求3.績效考核指標(biāo)3.1銷售業(yè)績3.2客戶滿意度3.3員工表現(xiàn)3.4考勤情況4.績效考核方法4.1績效考核周期4.2績效考核方式4.3績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)4.4績效考核結(jié)果公示5.提成制度5.1提成比例5.2提成計算方法5.3提成發(fā)放時間5.4提成支付方式6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤6.2績效考核結(jié)果與晉升機會掛鉤6.3績效考核結(jié)果與獎懲措施掛鉤7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.3培訓(xùn)考核與評估8.福利待遇8.1工資待遇8.2假期制度8.3社會保險8.4補充醫(yī)療保險9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序9.4合同解除與終止的補償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)明細表12.2附件二：提成計算公式12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：福利待遇明細表13.合同修改與補充13.1合同修改程序13.2合同補充內(nèi)容14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度服裝店導(dǎo)購員績效考核及提成合同”。1.2合同雙方甲方（服裝店名稱）：負責(zé)提供工作場所、設(shè)施及管理導(dǎo)購員工作。乙方（導(dǎo)購員姓名）：擔(dān)任甲方服裝店導(dǎo)購員職位。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.職位說明2.1導(dǎo)購員崗位職責(zé)（1）負責(zé)服裝店的日常銷售工作，包括接待顧客、推薦商品、處理顧客咨詢等；（2）維護店鋪形象，保持店鋪整潔、有序；（3）執(zhí)行店鋪促銷活動，提高銷售業(yè)績；（4）協(xié)助店鋪進行庫存管理；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2導(dǎo)購員工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（2）了解商品知識，為顧客提供專業(yè)、熱情的服務(wù)；（3）參與店鋪組織的各類培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）積極參與店鋪組織的團隊活動，增強團隊凝聚力；（5）遵守店鋪規(guī)章制度，維護店鋪利益。2.3導(dǎo)購員工作要求（2）熟悉服裝行業(yè)知識，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（4）持有有效身份證件，具備完全民事行為能力。3.績效考核指標(biāo)3.1銷售業(yè)績乙方銷售業(yè)績以實際銷售額為考核標(biāo)準(zhǔn)，具體指標(biāo)如下：（1）月銷售額：根據(jù)店鋪銷售目標(biāo)，設(shè)定每月銷售額指標(biāo)；（2）客單價：根據(jù)店鋪銷售策略，設(shè)定客單價指標(biāo)；（3）銷售增長率：與去年同期銷售業(yè)績相比，設(shè)定銷售增長率指標(biāo)。3.2客戶滿意度乙方客戶滿意度以顧客滿意度調(diào)查結(jié)果為考核標(biāo)準(zhǔn)，具體指標(biāo)如下：（1）顧客滿意度評分：根據(jù)顧客滿意度調(diào)查結(jié)果，設(shè)定滿意度評分指標(biāo)；（2）顧客投訴率：設(shè)定顧客投訴率上限。3.3員工表現(xiàn)（1）工作態(tài)度：根據(jù)同事和上級評價，設(shè)定工作態(tài)度指標(biāo)；（2）團隊合作：根據(jù)團隊協(xié)作情況，設(shè)定團隊合作指標(biāo)；（3）工作紀(jì)律：根據(jù)店鋪規(guī)章制度，設(shè)定工作紀(jì)律指標(biāo)。3.4考勤情況乙方考勤情況以實際出勤天數(shù)和請假情況為考核標(biāo)準(zhǔn)，具體指標(biāo)如下：（1）出勤率：根據(jù)實際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)之比，設(shè)定出勤率指標(biāo)；（2）請假次數(shù)：根據(jù)實際請假次數(shù)，設(shè)定請假次數(shù)指標(biāo)。4.績效考核方法4.1績效考核周期本合同考核周期為一個月。4.2績效考核方式（1）定期收集銷售數(shù)據(jù)、顧客滿意度調(diào)查結(jié)果、員工表現(xiàn)評價等；（2）對乙方進行面對面或書面考核；（3）根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行獎懲。4.3績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)（1）銷售業(yè)績：根據(jù)實際銷售額、客單價、銷售增長率等指標(biāo)進行評分；（2）客戶滿意度：根據(jù)顧客滿意度評分、顧客投訴率等指標(biāo)進行評分；（3）員工表現(xiàn)：根據(jù)工作態(tài)度、團隊合作、工作紀(jì)律等指標(biāo)進行評分；（4）考勤情況：根據(jù)出勤率、請假次數(shù)等指標(biāo)進行評分。4.4績效考核結(jié)果公示甲方將在考核周期結(jié)束后，將考核結(jié)果以書面形式通知乙方，并公示于店內(nèi)。8.福利待遇8.1工資待遇乙方工資待遇分為基本工資和提成兩部分，具體如下：（1）基本工資：每月人民幣元，根據(jù)甲方規(guī)定及市場行情調(diào)整；（2）提成：根據(jù)乙方銷售業(yè)績，按照甲方規(guī)定的提成比例計算。8.2假期制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期，具體休假天數(shù)及規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。8.3社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.4補充醫(yī)療保險甲方將根據(jù)實際情況為乙方提供補充醫(yī)療保險，以增加乙方醫(yī)療保障。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給予乙方解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）因國家政策調(diào)整或甲方經(jīng)營需要，甲方提前終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同解除與終止的程序（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前天書面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，應(yīng)提前天書面通知乙方；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.4合同解除與終止的補償（1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照乙方實際工作時間和規(guī)定給予經(jīng)濟補償；（2）乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照約定辦理工作交接。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按合同規(guī)定支付工資、提成或福利待遇；（3）雙方未按合同規(guī)定履行其他義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約糾紛解決（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約糾紛；（2）協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成，可提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁委員會；（2）甲方所在地人民法院。11.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商或提交仲裁委員會后，按照仲裁委員會或人民法院的規(guī)定進行；（2）仲裁委員會或人民法院依法作出裁決或判決。12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)明細表12.2附件二：提成計算公式12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：福利待遇明細表13.合同修改與補充13.1合同修改程序（1）雙方協(xié)商一致，可對合同進行修改；（2）修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行。13.2合同補充內(nèi)容（1）雙方協(xié)商一致，可對合同進行補充；（2）補充內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并作為合同的一部分。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、保險公司等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行本合同時遇到專業(yè)性的問題，需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中需要第三方進行審計或評估；（4）合同履行過程中需要第三方提供擔(dān)保或保險服務(wù)。15.3第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的申請，并說明具體原因；（2）經(jīng)另一方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（3）第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并按照協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入而產(chǎn)生的合理費用；（3）甲方應(yīng)保證第三方介入不會影響乙方正常履行合同。16.2乙方增加的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（2）乙方應(yīng)遵守第三方提出的建議或要求，如有異議，應(yīng)在合理期限內(nèi)提出；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成的損失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況、專業(yè)領(lǐng)域和合同約定確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)以書面形式在合同中明確。17.3責(zé)任限額的承擔(dān)（1）若第三方因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若損失超過責(zé)任限額，甲方或乙方應(yīng)自行承擔(dān)超出部分的損失；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲方、乙方的原因造成的損失，不屬于其責(zé)任范圍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的協(xié)議，甲方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于甲方與乙方簽訂的合同，第三方應(yīng)尊重乙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系基于合同及第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的利益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢或爭議得到解決；（2）第三方完成介入任務(wù)，甲方或乙方不再需要第三方介入；（3）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)介入。19.2第三方介入的終止程序（1）甲方或乙方提出終止第三方介入的申請；（2）經(jīng)另一方同意后，終止第三方介入；（3）雙方按照協(xié)議或合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)明細表要求：詳細列出各項績效考核指標(biāo)的名稱、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及計算方法。說明：該附件作為績效考核的依據(jù)，應(yīng)與合同條款保持一致。2.附件二：提成計算公式要求：明確提成比例、計算方式及支付條件。說明：該附件用于計算乙方提成，確保提成計算透明、公正。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、參與人員及培訓(xùn)效果評估方法。說明：該附件用于確保乙方在培訓(xùn)過程中獲得必要的知識和技能。4.附件四：福利待遇明細表要求：詳細列出乙方享有的福利待遇，包括工資、獎金、假期、社會保險等。說明：該附件作為福利待遇的依據(jù)，應(yīng)與合同條款保持一致。5.附件五：合同簽訂證明要求：證明合同簽訂的真實性，包括雙方簽字、蓋章等信息。說明：該附件作為合同生效的證明，應(yīng)妥善保管。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利及義務(wù)。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入過程，確保各方權(quán)益。7.附件七：違約行為及責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按合同規(guī)定支付工資、提成或福利待遇；（3）雙方未按合同規(guī)定履行其他義務(wù)；（4）第三方在介入過程中違反合同約定。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）甲方未按合同規(guī)定支付工資、提成或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等；（3）雙方未按合同規(guī)定履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)違約的具體情況，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（4）第三方在介入過程中違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：（1）若乙方未按合同規(guī)定完成銷售目標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因銷售業(yè)績不達標(biāo)而造成的損失；（2）若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，以彌補因延遲支付造成的損失；（3）若第三方在介入過程中提供虛假信息，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度服裝店導(dǎo)購員績效考核及提成合同樣本1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1服裝店1.2導(dǎo)購員1.3績效考核1.4提成1.5本合同1.6本合同目錄2.合同雙方2.1甲方（服裝店）2.2乙方（導(dǎo)購員）3.合同期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期3.3延長或續(xù)約4.工作職責(zé)4.1乙方工作職責(zé)概述4.2乙方工作職責(zé)詳細說明4.3乙方工作職責(zé)變更5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核方法5.3績效考核周期5.4績效考核結(jié)果評定6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果公示6.2績效考核結(jié)果與獎金掛鉤6.3績效考核結(jié)果與晉升掛鉤7.提成制度7.1提成比例7.2提成計算方法7.3提成發(fā)放時間7.4提成調(diào)整8.獎金制度8.1獎金種類8.2獎金發(fā)放條件8.3獎金發(fā)放時間8.4獎金調(diào)整9.福利待遇9.1工資待遇9.2社會保險和公積金9.3假期制度9.4其他福利待遇10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：績效考核表13.2附件二：提成計算公式13.3附件三：福利待遇明細14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1服裝店：指位于_______的，以經(jīng)營各類服裝為主體的零售店鋪。1.2導(dǎo)購員：指受甲方雇傭，負責(zé)在服裝店內(nèi)向顧客提供商品信息、銷售服務(wù)、維護店鋪秩序等工作的員工。1.3績效考核：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方進行綜合評價的過程。1.4提成：指甲方根據(jù)乙方的銷售業(yè)績，按照約定的比例支付給乙方的額外報酬。1.5本合同：指甲方與乙方之間簽訂的關(guān)于2024年度服裝店導(dǎo)購員績效考核及提成的協(xié)議。1.6本合同目錄：指本合同中列明的各項條款的序號和內(nèi)容概覽。2.合同雙方2.1甲方（服裝店）：名稱：_______，地址：_______，法定代表人：_______。2.2乙方（導(dǎo)購員）：姓名：_______，身份證號碼：_______，聯(lián)系方式：_______。3.合同期限3.1開始日期：2024年1月1日。3.2結(jié)束日期：2024年12月31日。3.3延長或續(xù)約：本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商一致書面決定是否延長或續(xù)約。4.工作職責(zé)4.1乙方工作職責(zé)概述：乙方應(yīng)在甲方服裝店內(nèi)，按照甲方的要求，向顧客提供商品信息、銷售服務(wù)、維護店鋪秩序等工作。4.2乙方工作職責(zé)詳細說明：4.2.1負責(zé)接待顧客，了解顧客需求，提供合適的商品推薦。4.2.2協(xié)助顧客試穿、挑選商品，解答顧客疑問。4.2.3負責(zé)商品陳列、整理、清潔等工作。4.2.4維護店鋪秩序，確保顧客和店鋪安全。4.3乙方工作職責(zé)變更：甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和工作實際情況，對乙方的工作職責(zé)進行合理調(diào)整。5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核指標(biāo)：銷售額、顧客滿意度、商品庫存周轉(zhuǎn)率等。5.2績效考核方法：定期收集乙方工作數(shù)據(jù)，進行量化分析，結(jié)合定性評價。5.3績效考核周期：每月底進行一次績效考核。5.4績效考核結(jié)果評定：根據(jù)績效考核結(jié)果，將乙方分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果公示：甲方應(yīng)在每月績效考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)，將考核結(jié)果向乙方公示。6.2績效考核結(jié)果與獎金掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，甲方將按照約定的提成比例計算并支付乙方提成。6.3績效考核結(jié)果與晉升掛鉤：考核結(jié)果作為乙方晉升的重要依據(jù)。7.提成制度7.1提成比例：根據(jù)乙方的銷售業(yè)績，提成比例最高不超過銷售額的10%。7.2提成計算方法：每月銷售額減去退貨金額、折扣金額等，乘以提成比例，即為乙方應(yīng)得的提成金額。7.3提成發(fā)放時間：每月底與工資一同發(fā)放。7.4提成調(diào)整：甲方可根據(jù)市場情況和工作表現(xiàn)，對提成比例進行合理調(diào)整。8.獎金制度8.1獎金種類：包括季度銷售獎勵、年終獎等。8.2獎金發(fā)放條件：季度銷售獎勵需達到規(guī)定的銷售額指標(biāo)，年終獎需滿足一定的績效考核等級。8.3獎金發(fā)放時間：季度銷售獎勵在季度結(jié)束后次月發(fā)放，年終獎在次年第一季度發(fā)放。8.4獎金調(diào)整：獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場狀況和公司業(yè)績調(diào)整，調(diào)整方案由甲方制定并提前通知乙方。9.福利待遇9.1工資待遇：乙方月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體金額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬體系確定。9.2社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。9.3假期制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，具體假期天數(shù)和休假規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.4其他福利待遇：包括但不限于員工體檢、節(jié)日福利、生日禮物等。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：若甲方未按時支付乙方工資、提成或獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付款項的每日萬分之五計算。10.2乙方違約責(zé)任：若乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件：乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、重大過失或嚴(yán)重損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)解除合同。12.2合同解除程序：甲方解除合同應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的工資和補償。13.合同附件13.1附件一：績效考核表13.2附件二：提成計算公式13.3附件三：福利待遇明細14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更：本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效。14.3合同解除：本合同的解除，必須以書面形式通知對方，并按照合同約定履行相關(guān)手續(xù)。14.4合同終止：本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方：指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。16.第三方介入的目的和范圍16.1第三方介入的目的：為提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，或?qū)崿F(xiàn)合同約定的特定目的。16.2第三方介入的范圍：包括但不限于提供中介服務(wù)、提供專業(yè)咨詢、進行資產(chǎn)評估、提供技術(shù)服務(wù)等。17.第三方介入的同意程序17.1介入同意：甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的事項，并在合同簽訂前或簽訂時取得第三方的書面同意。17.2介入通知：甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前書面通知對方，并取得對方的同意。18.第三方的責(zé)任和權(quán)利18.1責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得報酬，并享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于查閱合同文件、參與合同履行等。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分：第三方責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)或產(chǎn)品，對合同履行的其他方面不承擔(dān)責(zé)任。19.2爭議解決：第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決，不涉及本合同的履行。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于服務(wù)費用、賠償金額等。20.2限額計算：責(zé)任限額的計算方法應(yīng)明確，包括但不限于固定金額、按比例計算、按實際損失計算等。21.第三方介入的具體條款21.1第三方服務(wù)內(nèi)容：合同中應(yīng)詳細列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等。21.2第三方報酬：合同中應(yīng)明確第三方的報酬金額、支付方式、支付時間等。21.3第三方違約責(zé)任：合同中應(yīng)約定第三方違約的情形、違約責(zé)任及違約金的計算方式。22.第三方介入的變更和終止22.1變更程序：甲乙雙方如需變更第三方介入的事項，應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的書面同意。22.2終止程序：甲乙雙方如需終止第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入的保密條款23.1保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同中的保密條款，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。23.2保密期限：保密期限由甲乙雙方在合同中約定，一般不少于合同有效期限。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核表要求：詳細列出績效考核的指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等信息。說明：績效考核表是評估乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要依據(jù)，應(yīng)包含銷售業(yè)績、顧客滿意度、商品庫存周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)。2.附件二：提成計算公式要求：明確提成比例的計算方法，包括銷售額、退貨金額、折扣金額等因素。說明：提成計算公式是乙方獲得提成的依據(jù)，應(yīng)確保計算過程的透明和公正。3.附件三：福利待遇明細要求：詳細列出乙方的工資待遇、社會保險、公積金、假期制度、福利項目等信息。說明：福利待遇明細是保障乙方合法權(quán)益的重要文件，應(yīng)包含所有福利項目的具體內(nèi)容和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、報酬標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與合同履行的重要文件，應(yīng)確保第三方的權(quán)益和責(zé)任得到明確保障。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、雙方協(xié)商的達成結(jié)果、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況的重要文件，應(yīng)確保變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、雙方協(xié)商的達成結(jié)果、解除生效日期等。說明：合同解除協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的解除情況的重要文件，應(yīng)確保解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付乙方工資、提成或獎金。未按照合同約定提供福利待遇。未履行合同約定的保密義務(wù)。1.2乙方違約行為：未按合同約定完成工作職責(zé)。提供虛假信息或隱瞞重要事實。未履行合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認定：違約金：甲方未按時支付款項，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付款項的每日萬分之五計算。損害賠償：甲方因違約給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認定：損害賠償：乙方因違約給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。合同解除：甲方有權(quán)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為示例說明：甲方未按時支付乙方工資，構(gòu)成違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因未能按時獲得工資而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。乙方提供虛假銷售數(shù)據(jù)，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能面臨合同解除。全文完。2024年度服裝店導(dǎo)購員績效考核及提成合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.考核范圍與對象3.1考核范圍3.2考核對象4.考核指標(biāo)體系4.1銷售業(yè)績指標(biāo)4.2客戶滿意度指標(biāo)4.3員工紀(jì)律與形象指標(biāo)4.4團隊協(xié)作與溝通能力指標(biāo)5.考核周期與時間安排5.1考核周期5.2考核時間安排6.提成計算方式6.1提成比例6.2提成計算公式6.3提成發(fā)放時間7.獎勵與懲罰措施7.1獎勵措施7.2懲罰措施8.考核結(jié)果公示與申訴8.1公示方式8.2申訴程序9.合同生效與終止條件9.1生效條件9.2終止條件10.合同解除與違約責(zé)任10.1解除條件10.2違約責(zé)任11.保密條款12.合同爭議解決方式12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：考核指標(biāo)詳細說明13.2附件二：提成計算示例13.3附件三：獎勵與懲罰措施具體細則14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：服裝店乙方：服裝店導(dǎo)購員1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：甲方店內(nèi)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的本合同旨在明確服裝店與服裝店導(dǎo)購員在2024年度的績效考核及提成分配關(guān)系，激發(fā)乙方工作積極性，提高銷售業(yè)績，實現(xiàn)雙方共贏。3.考核范圍與對象3.1考核范圍本合同考核范圍包括乙方在服裝店工作期間的銷售業(yè)績、客戶滿意度、員工紀(jì)律與形象、團隊協(xié)作與溝通能力等方面。3.2考核對象本合同考核對象為服裝店全體導(dǎo)購員。4.考核指標(biāo)體系4.1銷售業(yè)績指標(biāo)銷售業(yè)績指標(biāo)包括銷售額、銷售件數(shù)、銷售增長率等，具體計算方式如下：（1）銷售額=銷售件數(shù)×平均單價；（2）銷售增長率=（本年度銷售額上年度銷售額）/上年度銷售額×100%。4.2客戶滿意度指標(biāo)客戶滿意度指標(biāo)通過客戶滿意度調(diào)查問卷進行評估，包括服務(wù)質(zhì)量、商品質(zhì)量、售后服務(wù)等方面。4.3員工紀(jì)律與形象指標(biāo)員工紀(jì)律與形象指標(biāo)包括出勤率、工作態(tài)度、儀容儀表等。4.4團隊協(xié)作與溝通能力指標(biāo)團隊協(xié)作與溝通能力指標(biāo)包括團隊活動參與度、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力等。5.考核周期與時間安排5.1考核周期本合同考核周期為每月一次。5.2考核時間安排每月考核時間為次月第一個工作日。6.提成計算方式6.1提成比例乙方銷售業(yè)績達到考核標(biāo)準(zhǔn)，可獲得提成，具體提成比例為銷售額的5%。6.2提成計算公式提成=銷售額×提成比例。6.3提成發(fā)放時間每月考核結(jié)束后，甲方應(yīng)在次月第二個工作日內(nèi)將提成發(fā)放至乙方賬戶。8.考核結(jié)果公示與申訴8.1公示方式甲方將每月的考核結(jié)果在店內(nèi)公告欄進行公示，公示期為3個工作日。8.2申訴程序如乙方對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的5個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并將處理結(jié)果通知乙方。9.合同生效與終止條件9.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（3）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（4）國家法律法規(guī)政策變動，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.合同解除與違約責(zé)任10.1解除條件（1）合同期限屆滿，合同自然解除；（2）乙方提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）甲方在乙方嚴(yán)重違反合同約定時，有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2違約責(zé)任（1）甲方未按時支付提成，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付提成金額的1%；（2）乙方未達到銷售業(yè)績指標(biāo)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.保密條款乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。12.合同爭議解決方式12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：考核指標(biāo)詳細說明附件一詳細列出了各項考核指標(biāo)的具體評分標(biāo)準(zhǔn)、計算方法及權(quán)重分配。13.2附件二：提成計算示例附件二提供了提成計算的示例，以幫助乙方更好地理解提成計算方式。13.3附件三：獎勵與懲罰措施具體細則附件三詳細列出了獎勵措施的具體內(nèi)容和實施方式，以及懲罰措施的具體細則。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2范圍（1）為甲方提供市場調(diào)研、銷售策略咨詢等服務(wù)的第三方；（2）為乙方提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)的第三方；（3）為合同履行提供技術(shù)支持、物流配送等服務(wù)的第三方；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意，需介入合同履行的第三方。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在合同履行過程中，根據(jù)實際情況提出引入第三方的需求，并書面通知對方。16.2雙方應(yīng)在收到通知后的5個工作日內(nèi)，就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任等事項達成一致。16.3達成一致后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，并將協(xié)議副本發(fā)送給對方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定：（1）根據(jù)第三方協(xié)議約定的責(zé)任范圍和限額；（2）根據(jù)甲方或乙方實際遭受的損失；（3）如第三方協(xié)議未約定責(zé)任限額，則按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方僅對甲方或乙方承擔(dān)直接責(zé)任，不對合同其他方承擔(dān)責(zé)任。18.2甲方或乙方對第三方的責(zé)任承擔(dān)：（1）甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)；（2）甲方或乙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務(wù)；（3）甲方或乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方簽署書面協(xié)議。19.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入的合同解除20.