店員聘用合同范本

店員聘任協(xié)議范本店員在受聘的時候也是要簽訂有關的聘任協(xié)議的，下面店員聘任協(xié)議范本是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。甲方(聘任單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限1、協(xié)議有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，協(xié)議期滿聘任關系自然終止。2、聘任協(xié)議期滿前一種月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。3、本協(xié)議期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一種月書面告知對方。第二條工作崗位、作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和體現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位以及調整乙方的薪金。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作酬勞1、根據國家有關規(guī)定及我司的實際狀況，根據乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據實際狀況可與乙方協(xié)商調整乙方的工資。3、甲方應告知乙方除工資外的其他福利待遇。4、乙方享有國家規(guī)定的重大節(jié)日探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付人身意外保險金金額為人民幣元，甲方已將其他“三金五險”福利均已經包括在工資中，由乙方自行購置。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方根據乙方的工作實績、奉獻大小予以獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按企業(yè)規(guī)定規(guī)定有權懲罰。第六條聘任協(xié)議的變更、終止和解除1、聘任協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得私自變更協(xié)議。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未到達一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。2、聘任協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘任協(xié)議即自行終止。在聘任協(xié)議期滿一種月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。3、甲方企業(yè)停業(yè)，聘任協(xié)議自行終止。4、經聘任協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，聘任協(xié)議可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協(xié)議。(1)在試用期內被證明不符合聘任條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘任單位規(guī)章制度的;(3)故意不完畢工作任務，給企業(yè)導致嚴重損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方企業(yè)利益導致重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協(xié)議，但應提前三十天以書面形式告知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排合適工作的。(2)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘任協(xié)議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘任協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘任協(xié)議到達協(xié)議的;(4)乙方不履行聘任協(xié)議的。(5)乙方未告知甲方私自離崗超過3天的，甲方有權無條件解除聘任協(xié)議。乙方多次違反企業(yè)規(guī)定經勸阻無效，由股東會議多數同意可解除乙方聘任協(xié)議。7.有下列情形之一的，乙方可以告知聘任單位解除聘任協(xié)議。(1)在試用期內的;(2)甲方未按照聘任協(xié)議約定支付工作酬勞或者提供工作條件的。8.乙方規(guī)定解除聘任協(xié)議，應當提前三十天以書面形式告知甲方。第七條違反和解除聘任協(xié)議的經濟賠償1、經聘任協(xié)議當事人協(xié)商一致，且乙方無任何過錯的狀況下，由甲方解除聘任協(xié)議的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經濟賠償，最多不超過十二個月，乙方違反企業(yè)規(guī)定或因乙方人為過錯導致企業(yè)重大損失或違反協(xié)議上述條款的不合用本條。2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘任協(xié)議的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相稱于一種月工資的經濟賠償金，最多不超過十二個月。3、聘任協(xié)議履行期間，乙方規(guī)定解除聘任協(xié)議的，應按不滿聘任協(xié)議規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。4、乙方因“用人單位未按照聘任協(xié)議的約定支付工作酬勞”而告知甲方解除聘任協(xié)議的，甲方應按協(xié)議約定結算并解除聘任協(xié)議的同步支付欠發(fā)的工作酬勞。第八條其他事項1、甲乙雙方因實行聘任協(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本協(xié)議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)：__________________乙方：________________________