證券分析公司薪酬管理辦法

證券分析公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方是一家專(zhuān)業(yè)的證券分析公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、交通補(bǔ)貼和加班費(fèi)等組成。2.基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，具體金額雙方協(xié)商確定。3.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)及甲方制定的績(jī)效考核辦法確定。4.崗位津貼根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和職責(zé)范圍確定，具體金額雙方協(xié)商確定。5.交通補(bǔ)貼根據(jù)乙方的工作需要和公司規(guī)定確定，具體金額雙方協(xié)商確定。6.加班費(fèi)按照甲方的加班工資支付規(guī)定支付。二、薪酬支付1.甲方按月支付乙方薪酬，每月______日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶(hù)。2.乙方提供的工資卡信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。3.乙方在收到薪酬后，應(yīng)核對(duì)工資條上的金額，如有異議，應(yīng)在收到薪酬后的七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后的十個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并回復(fù)乙方。三、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)及市場(chǎng)行情定期進(jìn)行調(diào)整。2.薪酬調(diào)整的具體方案由甲方制定，并與乙方協(xié)商確定。四、其他待遇1.甲方為乙方提供五險(xiǎn)一金、年假、病假等法定福利。2.甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.甲方為乙方提供舒適的辦公環(huán)境和工作條件。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本辦法的規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本辦法的履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。3.本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________法定代表人（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績(jī)效考核辦法4.乙方工資卡信息5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方培訓(xùn)記錄7.乙方晉升計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方加班費(fèi)，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，視為違約。4.乙方未按約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工資卡信息，視為違約。5.乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.基本工資：指乙方在甲方工作的固定薪酬。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)工作業(yè)績(jī)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。3.崗位津貼：指乙方因崗位特點(diǎn)和職責(zé)范圍獲得的額外補(bǔ)貼。4.交通補(bǔ)貼：指乙方因工作需要產(chǎn)生的交通費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。5.加班費(fèi)：指乙方按照法定標(biāo)準(zhǔn)加班所得的報(bào)酬。6.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付薪酬。如甲方無(wú)正當(dāng)理由延遲支付，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付的利息。2.甲方未支付加班費(fèi)：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付加班費(fèi)。如甲方無(wú)正當(dāng)理由未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付加班費(fèi)及遲延支付的利息。3.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。如甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方提供虛假工資卡信息：甲方有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工資卡信息。如乙方再次提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方未履行工作職責(zé)：甲方有權(quán)要求乙方履行工作職責(zé)。如乙方仍未能履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方按照本辦法支付乙方