XXXX年度生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料范文

XXXX年度生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料范文根據(jù)相關(guān)要求，我認(rèn)真研讀相關(guān)文件，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議，深入查找自身存在的差距和不足，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照情況匯報(bào)如下：一、存在的主要問(wèn)題（一）帶頭嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩方面。一是注重個(gè)人品德修養(yǎng)不經(jīng)常，加強(qiáng)思想提升不深入。對(duì)"明理崇德"的理解不夠深刻，對(duì)"以德立身"的重要性認(rèn)識(shí)不足。在日常工作中，自我約束不夠嚴(yán)格，思想境界有待提高。比如，在組織生活會(huì)上發(fā)言質(zhì)量不高，批評(píng)與自我批評(píng)缺乏辣味；對(duì)基層單位思想建設(shè)指導(dǎo)不夠，存在"重形式、輕內(nèi)容"的現(xiàn)象。二是堅(jiān)持業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)，推進(jìn)創(chuàng)新實(shí)踐不全面。對(duì)新理念、新知識(shí)的學(xué)習(xí)鉆研不夠深入，創(chuàng)新意識(shí)和能力有待提升。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，存在應(yīng)付了事的情況；對(duì)新技術(shù)、新方法的運(yùn)用不夠熟練，影響工作效率；對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐研究不夠，工作中存在固步自封的問(wèn)題。三是樹(shù)牢規(guī)矩意識(shí)落實(shí)不到位，抓實(shí)制度建設(shè)不徹底。在制度執(zhí)行方面還存在選擇性執(zhí)行、變通執(zhí)行的現(xiàn)象。比如，對(duì)"三重一大"事項(xiàng)決策制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格；在重要崗位人員管理上，制度約束不夠有力；對(duì)制度建設(shè)的系統(tǒng)性、針對(duì)性研究不夠深入。（二）帶頭增強(qiáng)xx、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面一是踐行優(yōu)良傳統(tǒng)教育不嚴(yán)格，貫徹核心價(jià)值不扎實(shí)。在傳統(tǒng)美德傳承方面力度不夠，對(duì)優(yōu)良作風(fēng)弘揚(yáng)不夠。比如，在開(kāi)展主題教育活動(dòng)時(shí)，存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象；對(duì)年輕同志的言傳身教不夠，示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。二是堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)引領(lǐng)不持久，強(qiáng)化自我約束不有力。在改進(jìn)工作作風(fēng)方面還存在"三分鐘熱度"，缺乏持之以恒的韌勁。調(diào)查研究浮于表面，重痕跡輕實(shí)效；對(duì)群眾反映的問(wèn)題解決不夠及時(shí)，存在推諉扯皮現(xiàn)象。三是保持工作定力把控不穩(wěn)固，推動(dòng)任務(wù)落實(shí)不深入。工作中存在急功近利思想，追求表面文章。比如，對(duì)重點(diǎn)工作推進(jìn)不夠有力，存在畏難情緒；面對(duì)矛盾問(wèn)題，回避矛盾，不敢較真碰硬。（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是把握創(chuàng)新發(fā)展方向不準(zhǔn)確，突破工作思路不大膽。對(duì)新形勢(shì)下工作創(chuàng)新的研究不夠，思路不夠開(kāi)闊。在推進(jìn)改革創(chuàng)新過(guò)程中，存在因循守舊、按部就班的問(wèn)題；對(duì)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新突破的勇氣。二是履行崗位職責(zé)擔(dān)當(dāng)不堅(jiān)決，破解發(fā)展難題不積極。擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不夠強(qiáng)，遇到困難就退縮。比如，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題，缺乏攻堅(jiān)克難的決心；對(duì)重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)不夠有力，存在等待觀望心態(tài)。三是推進(jìn)廉潔建設(shè)力度不充分，強(qiáng)化自律意識(shí)不經(jīng)常。在廉潔自律方面還不夠嚴(yán)格，防微杜漸意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)分管部門(mén)的廉潔教育不夠深入；在權(quán)力運(yùn)行的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，監(jiān)管不夠到位。（四）帶頭履行全面從xx責(zé)任方面。一是貫徹組織工作部署不及時(shí)，落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)不到位。對(duì)上級(jí)決策部署的落實(shí)不夠堅(jiān)決，存在打折扣、做選擇的問(wèn)題。比如，對(duì)重要工作部署，執(zhí)行不夠有力；對(duì)基層困難，幫助解決不夠及時(shí)。二是注重基層團(tuán)隊(duì)建設(shè)不經(jīng)常，推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)不有力。對(duì)基層建設(shè)重視不夠，指導(dǎo)幫助不夠具體。在隊(duì)伍建設(shè)方面，存在重使用輕培養(yǎng)的問(wèn)題；對(duì)干部職工的思想動(dòng)態(tài)掌握不夠及時(shí)。三是堅(jiān)持從嚴(yán)管理要求不嚴(yán)格，抓實(shí)監(jiān)督責(zé)任不徹底。在從嚴(yán)管理方面還存在寬松軟現(xiàn)象。對(duì)干部隊(duì)伍中存在的作風(fēng)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，處置不夠堅(jiān)決；對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管不夠有力。二、深層次原因（一）精神信念意識(shí)有所淡化，道德修養(yǎng)存在偏差。對(duì)加強(qiáng)思想修養(yǎng)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。對(duì)新思想新理念的學(xué)習(xí)還停留在表面，理解不夠透徹，指導(dǎo)實(shí)踐不夠有力。（二）擔(dān)當(dāng)作為精神不夠強(qiáng)烈，創(chuàng)新意識(shí)有待提高。面對(duì)困難畏縮不前，缺乏迎難而上的勇氣。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于按部就班，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取的魄力。（三）工作作風(fēng)仍需進(jìn)一步改進(jìn)，責(zé)任落實(shí)不夠到位。工作中存在形式主義、官僚主義問(wèn)題，調(diào)查研究不夠深入。對(duì)重點(diǎn)工作的落實(shí)不夠有力，存在"重部署、輕落實(shí)"的現(xiàn)象。（四）業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)不夠深入，能力素質(zhì)有待提升。知識(shí)儲(chǔ)備不夠豐富，能力水平與新時(shí)代要求還有差距。對(duì)新知識(shí)新技能的學(xué)習(xí)掌握不夠及時(shí)，影響工作效率和質(zhì)量。三、整改措施（一）強(qiáng)化精神信念，深入開(kāi)展品德修養(yǎng)，著力提升思想覺(jué)悟。把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，建立健全學(xué)習(xí)制度。通過(guò)專題研討、交流研討等形式，推動(dòng)學(xué)習(xí)往深里走、往實(shí)里走。加強(qiáng)品德修養(yǎng)，筑牢思想根基。（二）錘煉擔(dān)當(dāng)精神，激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力，切實(shí)推動(dòng)工作創(chuàng)新。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于面對(duì)困難，敢于破解難題。創(chuàng)新工作思路和方法，提高解決問(wèn)題的能力。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為改革創(chuàng)新提供保障。（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，狠抓責(zé)任落實(shí)，全面提升工作質(zhì)效。深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料。建立健全督查機(jī)制，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力。（四）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)，不斷完善知識(shí)儲(chǔ)備。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)素養(yǎng)。積極參加培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升綜合能力。下一步，我將以此次民主生活會(huì)為新起點(diǎn)，把