2025年勞務(wù)派遣用工應(yīng)急處理協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣用工應(yīng)急處理協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣方”）：________

乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”）：________

鑒于派遣方具備勞務(wù)派遣能力，用工單位需要臨時(shí)用工，雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就2025年勞務(wù)派遣用工應(yīng)急處理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確派遣方與用工單位在2025年勞務(wù)派遣用工應(yīng)急處理過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保勞務(wù)派遣用工的順利進(jìn)行。

二、簽訂背景：鑒于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化及用工需求的不確定性，為保障用工單位的臨時(shí)用工需求，同時(shí)降低派遣方的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

三、勞務(wù)派遣用工：派遣方同意向用工單位派遣符合用工單位要求的人員，用工單位同意接受派遣方派遣的勞務(wù)人員。

四、雙方權(quán)利義務(wù)：派遣方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核及工資支付等事項(xiàng)；用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工作安排、日常管理及安全生產(chǎn)等方面的工作。

五、違約責(zé)任：任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方承諾按照用工單位的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向用工單位派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員。

1.2派遣方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的背景調(diào)查、體檢、培訓(xùn)等工作，確保勞務(wù)人員的素質(zhì)和能力符合用工單位的要求。

1.3派遣方應(yīng)保證勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)齊全，且按時(shí)足額支付勞務(wù)人員工資。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1勞務(wù)人員應(yīng)具備用工單位所需的職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，且具有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。

2.2派遣方應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，并及時(shí)向用工單位反饋。

2.3勞務(wù)人員在工作期間如出現(xiàn)重大失誤或違反用工單位規(guī)章制度，派遣方應(yīng)在第一時(shí)間通知用工單位，并采取相應(yīng)措施。

三、價(jià)格支付

3.1勞務(wù)人員工資按照雙方協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。

3.2派遣方在每月前十個(gè)工作日內(nèi)，向用工單位提供勞務(wù)人員工資結(jié)算清單，用工單位應(yīng)在收到清單后十個(gè)工作日內(nèi)支付工資。

3.3如因用工單位原因?qū)е聞趧?wù)人員無(wú)法提供勞動(dòng)，派遣方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資支付。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及勞務(wù)人員的個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。

五、違約責(zé)任

5.1如派遣方未能按照協(xié)議約定派遣符合要求的勞務(wù)人員，用工單位有權(quán)要求派遣方賠償因此造成的損失。

5.2如用工單位未能按照協(xié)議約定支付工資，派遣方有權(quán)要求用工單位支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的_____%。

5.3如因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的直接損失和間接損失。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

7.4本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除等，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。

7.5本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1派遣方有權(quán)要求用工單位提供明確的工作崗位要求、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。

1.2派遣方有權(quán)對(duì)用工單位提供的崗位要求進(jìn)行審核，以確保派遣的勞務(wù)人員符合崗位要求。

1.3派遣方有權(quán)根據(jù)用工單位的需求調(diào)整派遣的勞務(wù)人員數(shù)量。

1.4派遣方有義務(wù)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)工作。

1.5派遣方有義務(wù)確保勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)齊全。

1.6派遣方有義務(wù)按時(shí)足額支付勞務(wù)人員的工資。

1.7派遣方有義務(wù)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋給用工單位。

1.8派遣方有義務(wù)在勞務(wù)人員出現(xiàn)重大失誤或違反用工單位規(guī)章制度時(shí)，及時(shí)通知用工單位，并采取措施糾正。

1.9派遣方有義務(wù)在合同終止后，按照規(guī)定處理勞務(wù)人員的離職手續(xù)。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

2.1用工單位有權(quán)要求派遣方提供符合崗位要求的勞務(wù)人員。

2.2用工單位有權(quán)對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行工作安排和日常管理。

2.3用工單位有權(quán)對(duì)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。

2.4用工單位有權(quán)要求派遣方對(duì)不符合要求的勞務(wù)人員進(jìn)行更換。

2.5用工單位有義務(wù)按照協(xié)議約定支付勞務(wù)人員的工資。

2.6用工單位有義務(wù)為勞務(wù)人員提供必要的工作條件和安全保障。

2.7用工單位有義務(wù)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

2.8用工單位有義務(wù)對(duì)派遣方提供的信息保密，未經(jīng)派遣方同意不得向第三方泄露。

2.9用工單位有義務(wù)在合同終止后，按照規(guī)定處理勞務(wù)人員的離職手續(xù)。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)通過(guò)定期溝通、會(huì)議等方式保持良好的合作關(guān)系。

3.2雙方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，確保雙方對(duì)勞務(wù)派遣用工情況有清晰的了解。

3.3雙方應(yīng)共同解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)協(xié)商解決爭(zhēng)議。

3.4雙方應(yīng)相互尊重對(duì)方的合法權(quán)益，不得濫用權(quán)利或違反合同約定。

3.5雙方應(yīng)共同維護(hù)勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)的穩(wěn)定，不得惡意競(jìng)爭(zhēng)或擾亂市場(chǎng)秩序。

3.6雙方應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保勞務(wù)派遣用工的合法性和合理性。

四、合同執(zhí)行過(guò)程中的具體權(quán)利與義務(wù)

4.1派遣方有義務(wù)在合同約定的期限內(nèi)，向用工單位派遣符合要求的勞務(wù)人員。

4.2用工單位有義務(wù)在收到勞務(wù)人員后，按照合同約定進(jìn)行工作安排。

4.3派遣方有義務(wù)在勞務(wù)人員工作期間，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

4.4用工單位有義務(wù)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行工作監(jiān)督，確保其按照要求完成工作任務(wù)。

4.5派遣方有義務(wù)在勞務(wù)人員工作期間，對(duì)其工資待遇進(jìn)行管理。

4.6用工單位有義務(wù)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，確保其工作環(huán)境安全。

4.7雙方有義務(wù)在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)勞務(wù)派遣用工情況定期進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。

4.8雙方有義務(wù)在合同終止后，對(duì)勞務(wù)派遣用工情況進(jìn)行清算和結(jié)算。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

1.2本合同的有效期限自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止之日止。

二、合同的變更

2.1雙方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。

2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

2.3合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行各自的義務(wù)和責(zé)任。

三、合同的終止

3.1本合同因以下原因終止：

3.1.1合同約定的有效期限屆滿(mǎn)；

3.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；

3.1.3一方嚴(yán)重違約，另一方依法解除合同；

3.1.4出現(xiàn)不可抗力情況，致使合同無(wú)法履行；

3.1.5法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情況下可以解除：

4.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；

4.1.2一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；

4.1.3因不可抗力致使合同無(wú)法履行；

4.1.4法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。

4.2解除合同的通知應(yīng)采用書(shū)面形式，并在通知到達(dá)對(duì)方后生效。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2雙方因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交派遣方所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，即具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞務(wù)派遣：指用人單位將勞動(dòng)者派遣到其他單位工作，由派遣單位支付勞動(dòng)者工資，并由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)者與接受單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.背景調(diào)查：指對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、教育背景等進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)的過(guò)程。

3.體檢：指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行身體檢查，以確保其身體狀況符合工作要求。

4.考核：指對(duì)勞動(dòng)者在工作中的表現(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。

5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

6.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。

7.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)其在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負(fù)有不得泄露給第三方的義務(wù)。

8.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

9.仲裁：指合同當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，根據(jù)仲裁協(xié)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭(zhēng)議解決方式。

10.訴訟：指合同當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院作出判決的爭(zhēng)議解決方式。

11.法律適用：指在處理案件時(shí)，依據(jù)哪國(guó)法律來(lái)確定權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任。

12.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對(duì)特定案件行使審判權(quán)的法院。

13.合同效力：指合同成立后是否具有法律約束力，以及其是否對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生約束作用。

14.合同終止：指合同因一定的法律事實(shí)而使合同關(guān)系消滅。

15.合同解除：指合同成立后，尚未履行或尚未全部履行前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同關(guān)系歸于消滅。

16.書(shū)面形式：指合同以文字、符號(hào)或電子數(shù)據(jù)等可感知的形式表現(xiàn)出來(lái)的合同內(nèi)容。

17.法律法規(guī)：指國(guó)家制定或認(rèn)可，并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的各種規(guī)范性文件的總稱(chēng)。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問(wèn)題：勞務(wù)人員派遣后，發(fā)現(xiàn)不符合用工單位的要求。

注意事項(xiàng)：在派遣前應(yīng)詳細(xì)審核勞務(wù)人員的信息和能力。

解決辦法：派遣方應(yīng)立即更換符合條件的勞務(wù)人員，并承擔(dān)因更換而產(chǎn)生的費(fèi)用。

2.問(wèn)題：勞務(wù)人員工作期間發(fā)生意外傷害。

注意事項(xiàng)：確保勞務(wù)人員在工作期間享有工傷保險(xiǎn)。

解決辦法：派遣方應(yīng)立即啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)程序，并配合用工單位處理傷害事故。

3.問(wèn)題：用工單位對(duì)勞務(wù)人員的考核結(jié)果不滿(mǎn)。

注意事項(xiàng)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、公正。

解決辦法：派遣方應(yīng)與用工單位協(xié)商，調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)或?qū)趧?wù)人員進(jìn)行重新考核。

4.問(wèn)題：勞務(wù)人員工資支付不及時(shí)。

注意事項(xiàng)：確保工資支付及時(shí)、準(zhǔn)確。

解決辦法：派遣方應(yīng)建立嚴(yán)格的工資支付制度，并及時(shí)解決工資支付問(wèn)題。

5.問(wèn)題：合同變更時(shí)，雙方意見(jiàn)不一致。

注意事項(xiàng)：合同變更應(yīng)書(shū)面記錄，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)后，以書(shū)面形式修改合同。

6.問(wèn)題：合同終止后，勞務(wù)人員的離職手續(xù)不明確。

注意事項(xiàng)：合同終止時(shí)應(yīng)明確離職手續(xù)和責(zé)任。

解決辦法：派遣方應(yīng)與用工單位共同制定離職手續(xù)流程，并確保雙方履行各自責(zé)任。

7.問(wèn)題：爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方難以達(dá)成一致。

注意事項(xiàng)：爭(zhēng)議解決機(jī)制應(yīng)明確、合理。

解決辦法：雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)制進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。

8.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中，法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項(xiàng)：關(guān)注法律法規(guī)的更新，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：派遣方和用工單位應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，必要時(shí)修改合同條款以符合新規(guī)定。

9.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中，一方惡意違約。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確違約責(zé)任。

解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

10.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制。

解決辦法：雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)溝通合同執(zhí)行情況，確保信息暢通。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.勞務(wù)派遣公司（派遣方）與用工單位（乙方）之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，適用于臨時(shí)性或季節(jié)性用工需求。

2.用工單位需要補(bǔ)充臨時(shí)勞動(dòng)力，而自身不具備招聘和管理員工的能力時(shí)。

3.用工單位希望降低人力資源成本和風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)派遣方式引入勞動(dòng)力。

4.勞務(wù)派遣公司希望拓展業(yè)務(wù)范圍，為不同行業(yè)和領(lǐng)域的客戶(hù)提供人力資源派遣服務(wù)。

5.合同雙方在勞務(wù)派遣過(guò)程中，因不可抗力或法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同需要變更或終止時(shí)。

6.勞務(wù)派遣合同在執(zhí)行過(guò)程中，雙方因工作表現(xiàn)、工資待遇、合同履行等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)。

7.勞務(wù)派遣合同在履行過(guò)程中，涉及勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、離職手續(xù)等管理事宜。

8.用工單位希望對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效管理和監(jiān)督，確保其工作質(zhì)量和效率。

9.勞務(wù)派遣公司希望規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)自身合法權(quán)益。

10.勞務(wù)派遣合同適用于不同地域、不同行業(yè)的用工單位，包括但不限于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等。

11.合同雙方希望通過(guò)書(shū)面協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞務(wù)派遣用工的合法性、合規(guī)性。

12.勞務(wù)派遣合同適用于需要長(zhǎng)期或短期合作的雙方，旨在建立穩(wěn)定、可靠的勞務(wù)合作關(guān)系。

所需附件列表：

1.派遣方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.派遣方資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件（如有）

3.用工單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.勞務(wù)人員身份證明復(fù)印件

5.勞務(wù)人員健康證明復(fù)印件

6.勞務(wù)人員勞