2024版股權(quán)激勵合同激勵對象與條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同激勵對象與條件本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語的定義1.2合同的解釋原則2.激勵對象2.1激勵對象的資格要求2.2激勵對象的選定程序2.3激勵對象的變更及終止3.激勵條件3.1激勵條件的設定依據(jù)3.2激勵條件的具體內(nèi)容3.3激勵條件的調(diào)整與變更4.激勵方式4.1股權(quán)激勵的類型4.2股權(quán)激勵的授予方式4.3股權(quán)激勵的行使方式5.激勵計劃5.1激勵計劃的制定與審批5.2激勵計劃的有效期5.3激勵計劃的變更與終止6.股權(quán)激勵的授予與行使6.1股權(quán)激勵的授予程序6.2股權(quán)激勵的行使條件6.3股權(quán)激勵的行使限制7.股權(quán)激勵的登記與變更7.1股權(quán)激勵的登記手續(xù)7.2股權(quán)激勵的變更原因7.3股權(quán)激勵的變更程序8.股權(quán)激勵的解除與終止8.1股權(quán)激勵的解除條件8.2股權(quán)激勵的終止原因8.3股權(quán)激勵的終止程序9.股權(quán)激勵的稅務處理9.1股權(quán)激勵的稅務政策9.2稅務申報與繳納9.3稅務爭議的處理10.股權(quán)激勵的保密與競業(yè)禁止10.1保密義務的約定10.2競業(yè)禁止的約定10.3違約責任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費用12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.違約責任13.1違約責任的承擔方式13.2違約責任的賠償范圍13.3違約責任的追償程序14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語的定義1.1.1“激勵對象”指根據(jù)本合同約定，符合激勵條件，獲得股權(quán)激勵的個人或團隊。1.1.2“激勵條件”指激勵對象獲得股權(quán)激勵所應滿足的業(yè)績、職位、服務期限等條件。1.1.3“股權(quán)激勵”指公司授予激勵對象一定數(shù)量的股份或股份權(quán)益，以激勵其為公司創(chuàng)造價值。1.2合同的解釋原則1.2.1本合同的解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則。1.2.2本合同的解釋應以合同條款的文義為準，如有歧義，應依據(jù)合同目的進行解釋。2.激勵對象2.1激勵對象的資格要求2.1.2激勵對象應在公司工作滿一定年限，且在激勵期間不得離職。2.2激勵對象的選定程序2.2.1公司設立專門的股權(quán)激勵委員會，負責激勵對象的選定工作。2.2.2激勵委員會根據(jù)公司業(yè)績、職位、服務期限等因素，確定激勵對象名單。2.3激勵對象的變更及終止2.3.1激勵對象在激勵期間如有重大違規(guī)行為，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵資格。2.3.2激勵對象離職或因其他原因不再符合激勵條件時，其股權(quán)激勵資格自動終止。3.激勵條件3.1激勵條件的設定依據(jù)3.1.1激勵條件應根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、財務狀況和市場競爭情況設定。3.1.2激勵條件的設定應兼顧激勵對象和公司的利益。3.2激勵條件的具體內(nèi)容3.2.1激勵條件包括但不限于業(yè)績指標、職位要求、服務期限等。3.2.2業(yè)績指標應具有可衡量性，并與公司整體業(yè)績掛鉤。3.3激勵條件的調(diào)整與變更3.3.1在激勵計劃執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，公司可對激勵條件進行調(diào)整。3.3.2激勵條件的調(diào)整應經(jīng)激勵委員會審議通過，并通知所有激勵對象。4.激勵方式4.1股權(quán)激勵的類型4.1.1股權(quán)激勵類型包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股權(quán)等。4.1.2激勵類型的選擇應根據(jù)公司實際情況和激勵對象的需求確定。4.2股權(quán)激勵的授予方式4.2.1股權(quán)激勵的授予方式包括直接授予、間接授予等。4.2.2直接授予指公司直接向激勵對象授予股權(quán)激勵。4.3股權(quán)激勵的行使方式4.3.1激勵對象在滿足行使條件后，可按約定的程序行使股權(quán)激勵。4.3.2行使股權(quán)激勵后，激勵對象應按規(guī)定支付相應費用。5.激勵計劃5.1激勵計劃的制定與審批5.1.1公司制定股權(quán)激勵計劃，并提交董事會或股東大會審批。5.1.2激勵計劃應明確激勵對象、激勵條件、激勵方式等內(nèi)容。5.2激勵計劃的有效期5.2.1激勵計劃的有效期為五年，自批準之日起計算。5.2.2激勵計劃到期前，公司可對計劃進行續(xù)簽或終止。5.3激勵計劃的變更與終止5.3.1激勵計劃在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，公司可對計劃進行調(diào)整。5.3.2激勵計劃的調(diào)整應經(jīng)董事會或股東大會審議通過，并通知所有激勵對象。6.股權(quán)激勵的授予與行使6.1股權(quán)激勵的授予程序6.1.1公司在確定激勵對象后，向其發(fā)放股權(quán)激勵證書。6.1.2激勵對象應在規(guī)定時間內(nèi)簽署股權(quán)激勵協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2股權(quán)激勵的行使條件6.2.1激勵對象在滿足業(yè)績、職位、服務期限等條件后方可行使股權(quán)激勵。6.2.2行使股權(quán)激勵前，激勵對象應按規(guī)定支付相應費用。6.3股權(quán)激勵的行使限制6.3.1激勵對象在行使股權(quán)激勵期間，不得將所持股份轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分。6.3.2行使股權(quán)激勵后，激勵對象應遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得損害公司利益。8.股權(quán)激勵的登記與變更8.1股權(quán)激勵的登記手續(xù)8.1.1激勵對象在獲得股權(quán)激勵后，應在規(guī)定時間內(nèi)向公司提交相關(guān)登記資料。8.1.2公司應在收到資料后五個工作日內(nèi)完成登記手續(xù)，并通知激勵對象。8.2股權(quán)激勵的變更原因8.2.1股權(quán)激勵的變更原因包括激勵對象離職、公司重組、激勵計劃調(diào)整等。8.2.2變更原因發(fā)生時，公司應及時通知激勵對象，并重新辦理登記手續(xù)。8.3股權(quán)激勵的變更程序8.3.1股權(quán)激勵變更需經(jīng)公司董事會或股東大會審議通過。8.3.2變更程序同股權(quán)激勵的授予程序。9.股權(quán)激勵的解除與終止9.1股權(quán)激勵的解除條件9.1.1激勵對象在激勵期間出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵。9.1.2激勵對象因個人原因離職，股權(quán)激勵自動解除。9.2股權(quán)激勵的終止原因9.2.1激勵計劃到期或公司決定終止激勵計劃。9.2.2激勵對象因個人原因離職或達到退休年齡。9.3股權(quán)激勵的終止程序9.3.1股權(quán)激勵終止需按照變更程序進行。9.3.2終止后，公司應及時辦理股權(quán)的回購、注銷或轉(zhuǎn)贈等手續(xù)。10.股權(quán)激勵的稅務處理10.1股權(quán)激勵的稅務政策10.1.1股權(quán)激勵的稅務處理應遵循國家相關(guān)稅收政策。10.1.2公司應協(xié)助激勵對象辦理稅務申報和繳納事宜。10.2稅務申報與繳納10.2.1激勵對象應在規(guī)定時間內(nèi)辦理稅務申報，并繳納相關(guān)稅費。10.2.2公司有權(quán)要求激勵對象提供稅務申報的相關(guān)證明。10.3稅務爭議的處理10.3.1如出現(xiàn)稅務爭議，激勵對象和公司應協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成，可依法向稅務機關(guān)或人民法院提起訴訟。11.股權(quán)激勵的保密與競業(yè)禁止11.1保密義務的約定11.1.1激勵對象應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。11.1.2保密期限自激勵對象離職之日起計算，不少于兩年。11.2競業(yè)禁止的約定11.2.1激勵對象在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。11.2.2競業(yè)禁止期限自激勵對象離職之日起計算，不少于兩年。11.3違約責任11.3.1激勵對象違反保密或競業(yè)禁止義務，應承擔相應的法律責任。11.3.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟方式解決。12.2爭議解決程序12.2.1仲裁或訴訟程序應遵循相關(guān)法律法規(guī)。12.2.2爭議解決費用由敗訴方承擔。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費等。13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同生效前，雙方應按約定履行相關(guān)義務。13.2合同的變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.2.2變更后的合同具有同等法律效力。13.3合同的解除條件13.3.1合同解除條件包括雙方約定的解除條件或法定解除條件。13.3.2合同解除需以書面形式通知對方。14.其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.1.2合同的解釋和履行應遵循誠實信用原則。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同的簽署與生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.2合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、評估機構(gòu)等。15.2第三方的選擇與介入程序15.2.1甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實際情況選擇合適的第三方。15.2.2選擇第三方后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。15.2.3第三方介入本合同執(zhí)行程序，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方的責任15.3.1第三方應按照協(xié)議約定，履行其專業(yè)職責，確保服務質(zhì)量。15.3.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應的服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與本合同的其他各方（甲乙雙方）之間是獨立的合同關(guān)系。15.5.2第三方不參與甲乙雙方之間的直接交易，其服務對象僅為甲乙雙方。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款如下：16.1.1第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方的保密義務，不得泄露第三方提供的信息。16.1.2甲乙雙方應保證第三方在執(zhí)行職責過程中，不受不合理的干擾或影響。16.1.3甲乙雙方應按照協(xié)議約定，及時支付第三方服務費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)協(xié)議約定，并在合同中明確如下：17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為本合同標的額的____%。17.1.2第三方的責任限額不得低于其收取的服務費用的____倍。17.1.3如第三方責任超過其責任限額，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔超過部分的責任。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成，爭議解決方式同本合同第12條“合同爭議解決”。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細要求：包含激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵計劃的有效期等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵計劃是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)文件，應詳細規(guī)定激勵的各個方面。2.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間等信息。說明：激勵對象名單是確定激勵資格的依據(jù)，應確保信息的準確性。3.股權(quán)激勵協(xié)議詳細要求：明確激勵對象的權(quán)益、義務、行使條件、解除條件等。說明：股權(quán)激勵協(xié)議是激勵對象與公司之間的法律文件，應詳細規(guī)定雙方的權(quán)利義務。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的類型、費用、期限、責任等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方與甲乙雙方之間的法律文件，應詳細規(guī)定第三方的職責。5.稅務申報文件詳細要求：包括激勵對象個人稅務申報表、公司稅務申報表等。說明：稅務申報文件是激勵對象和公司履行稅務義務的依據(jù)。6.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要文件。7.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是保護公司利益的重要手段。8.爭議解決文件詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、費用等。說明：爭議解決文件是解決合同爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約違約行為：激勵對象在激勵期間離職或未達到激勵條件。責任認定：激勵對象應退還已獲得的股權(quán)激勵，并支付違約金。示例：激勵對象在激勵期間離職，公司有權(quán)要求其退還股權(quán)并支付違約金。2.公司違約違約行為：公司未按時、按量完成股權(quán)激勵的授予。責任認定：公司應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)完成股權(quán)激勵的授予，激勵對象有權(quán)要求公司支付違約金。3.第三方違約違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務質(zhì)量或服務未達到預期。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。示例：第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.保密違約違約行為：激勵對象或公司泄露商業(yè)秘密。責任認定：泄露方應承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。示例：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任。5.競業(yè)禁止違約違約行為：激勵對象在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與公司業(yè)務相競爭的活動。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。示例：激勵對象在競業(yè)禁止期限內(nèi)加入競爭對手，應承擔違約責任。全文完。2024版股權(quán)激勵合同激勵對象與條件1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵條件3.1激勵條件概述3.2績效考核指標3.3績效考核周期3.4績效考核結(jié)果4.激勵方式4.1股權(quán)激勵方式4.2股權(quán)激勵比例4.3股權(quán)激勵解鎖條件4.4股權(quán)激勵解鎖時間5.股權(quán)授予5.1股權(quán)授予流程5.2股權(quán)授予數(shù)量5.3股權(quán)授予價格5.4股權(quán)授予登記6.股權(quán)激勵管理6.1股權(quán)激勵管理機構(gòu)6.2股權(quán)激勵管理制度6.3股權(quán)激勵管理職責6.4股權(quán)激勵管理流程7.股權(quán)激勵變更7.1股權(quán)激勵變更情形7.2股權(quán)激勵變更程序7.3股權(quán)激勵變更結(jié)果8.股權(quán)激勵終止8.1股權(quán)激勵終止情形8.2股權(quán)激勵終止程序8.3股權(quán)激勵終止結(jié)果9.股權(quán)激勵爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償標準11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效、變更和終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：績效考核指標明細13.3附件三：股權(quán)激勵解鎖計劃14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵合同”。1.2合同雙方甲方（激勵主體）：[公司名稱]乙方（激勵對象）：[個人姓名或團隊名稱]1.3合同簽訂日期本合同于[簽訂日期]簽訂。1.4合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為甲方公司內(nèi)部員工，包括但不限于[具體部門或崗位]。2.2激勵對象資格（1）具有正式勞動合同關(guān)系；（2）在公司工作滿[工作年限]年；（3）在績效考核中達到[績效考核標準]。2.3激勵對象變更激勵對象的變更需經(jīng)甲方董事會批準，并以書面形式通知乙方。3.激勵條件3.1激勵條件概述（1）乙方需在[績效考核周期]內(nèi)達成[績效考核指標]；（2）乙方需在公司[解鎖期限]內(nèi)達到解鎖條件。3.2績效考核指標績效考核指標包括但不限于[具體指標]，如銷售額、利潤率、市場占有率等。3.3績效考核周期績效考核周期為[考核周期]，如年度、季度等。3.4績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果由甲方人力資源部門根據(jù)[績效考核指標]進行評定，評定結(jié)果為[評定標準]。4.激勵方式4.1股權(quán)激勵方式本合同采用[股權(quán)激勵方式]，如限制性股票、股票期權(quán)等。4.2股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例為[激勵比例]，即乙方可獲得的股權(quán)比例。4.3股權(quán)激勵解鎖條件股權(quán)激勵解鎖條件包括但不限于[解鎖條件]，如[解鎖條件]。4.4股權(quán)激勵解鎖時間股權(quán)激勵解鎖時間為[解鎖時間]，如[解鎖時間]。5.股權(quán)授予5.1股權(quán)授予流程股權(quán)授予流程如下：（1）甲方人力資源部門根據(jù)績效考核結(jié)果確定激勵對象；（2）甲方董事會批準股權(quán)激勵計劃；（3）甲方與乙方簽訂股權(quán)激勵合同；（4）甲方辦理股權(quán)登記手續(xù)。5.2股權(quán)授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)[股權(quán)激勵比例]和[乙方所負責業(yè)務或崗位的業(yè)績]確定。5.3股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格為[授予價格]，如每股[價格]元。5.4股權(quán)授予登記股權(quán)授予登記手續(xù)由甲方在[登記期限]內(nèi)辦理完畢。6.股權(quán)激勵管理6.1股權(quán)激勵管理機構(gòu)股權(quán)激勵管理機構(gòu)為甲方董事會下設的股權(quán)激勵管理委員會。6.2股權(quán)激勵管理制度股權(quán)激勵管理制度包括但不限于[管理制度]，如[管理制度]。6.3股權(quán)激勵管理職責股權(quán)激勵管理職責包括但不限于[管理職責]，如[管理職責]。6.4股權(quán)激勵管理流程股權(quán)激勵管理流程包括但不限于[管理流程]，如[管理流程]。8.股權(quán)激勵變更8.1股權(quán)激勵變更情形（1）激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵條件；（2）公司發(fā)生重大事項，如并購、重組等，需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃；（3）法律法規(guī)、政策調(diào)整，導致股權(quán)激勵計劃需作相應調(diào)整。8.2股權(quán)激勵變更程序股權(quán)激勵變更程序如下：（1）由甲方人力資源部門提出變更申請；（2）經(jīng)股權(quán)激勵管理委員會審議；（3）提交甲方董事會批準；（4）以書面形式通知激勵對象。8.3股權(quán)激勵變更結(jié)果股權(quán)激勵變更結(jié)果以甲方書面通知為準。9.股權(quán)激勵終止9.1股權(quán)激勵終止情形（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸誡無效；（2）激勵對象因犯罪被追究刑事責任；（3）公司解散、破產(chǎn)等原因。9.2股權(quán)激勵終止程序股權(quán)激勵終止程序如下：（1）由甲方人力資源部門提出終止申請；（2）經(jīng)股權(quán)激勵管理委員會審議；（3）提交甲方董事會批準；（4）以書面形式通知激勵對象。9.3股權(quán)激勵終止結(jié)果股權(quán)激勵終止后，乙方所持股權(quán)及相應權(quán)益由甲方按照合同約定處理。10.股權(quán)激勵爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機構(gòu)]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則進行。11.違約責任11.1違約情形（1）甲方未按照本合同約定提供股權(quán)激勵；（2）乙方未按照本合同約定履行義務；（3）任何一方違反本合同其他約定。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)實際損失和合同約定確定。12.合同解除12.1合同解除情形（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）法律法規(guī)、政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方書面通知對方；（2）雙方確認解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)退還、違約責任等。13.合同生效、變更和終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同終止合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)退還、違約責任等。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，第三方指介入本合同履行的中介機構(gòu)、顧問、評估機構(gòu)、律師事務所等提供專業(yè)服務的實體或個人。1.2第三方介入本合同，應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事宜。2.第三方責任2.1第三方應遵循誠實信用原則，按照合同約定履行職責，確保其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.2第三方對因其提供的服務導致甲方或乙方權(quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序如下：a.甲方和乙方協(xié)商一致，確定第三方介入事宜；b.雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方職責和權(quán)利；c.第三方根據(jù)協(xié)議履行職責，甲方和乙方予以配合。5.第三方介入合同條款a.第三方介入的具體事宜；b.第三方職責和權(quán)利；c.第三方費用及支付方式；d.第三方介入期限；e.第三方責任及違約責任。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額根據(jù)第三方介入合同約定確定。6.2如第三方責任超過其責任限額，甲方和乙方應按照合同約定承擔相應的補充責任。7.第三方與其他各方關(guān)系7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。7.2第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。7.3第三方在履行職責過程中，如需與其他第三方進行合作，應事先征得甲方和乙方的同意。8.第三方介入合同解除8.1如第三方違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)解除第三方介入合同。8.2第三方介入合同解除后，第三方應立即停止履行職責，并退還已收取的費用。9.第三方介入合同爭議解決9.1第三方介入合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機構(gòu)]仲裁。9.2第三方介入合同爭議解決程序按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則進行。10.第三方介入合同效力10.1第三方介入合同為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.2本合同與本合同相關(guān)條款在第三方介入后，如有沖突，以第三方介入合同為準。11.第三方介入合同變更11.1第三方介入合同變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.2第三方介入合同變更后，原有條款失效，變更后的條款具有法律效力。12.第三方介入合同終止12.1第三方介入合同終止情形如下：a.本合同終止；b.第三方介入合同約定的期限屆滿；c.第三方介入合同解除。12.2第三方介入合同終止后，第三方應立即停止履行職責，并退還已收取的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單要求：詳細列出激勵對象的姓名、部門、崗位、入職日期、工作年限、績效考核結(jié)果等基本信息。說明：激勵對象名單作為合同附件，用于明確合同激勵對象的身份和資格。2.附件二：績效考核指標明細要求：詳細列出績效考核的各項指標，包括考核周期、考核標準、權(quán)重等。說明：績效考核指標明細作為合同附件，用于明確激勵對象的績效考核標準和依據(jù)。3.附件三：股權(quán)激勵解鎖計劃要求：詳細列出股權(quán)激勵解鎖的具體時間節(jié)點、解鎖條件、解鎖比例等。說明：股權(quán)激勵解鎖計劃作為合同附件，用于明確激勵對象解鎖股權(quán)的具體安排。4.附件四：股權(quán)激勵管理制度要求：詳細列出股權(quán)激勵的管理制度，包括激勵對象資格、變更、終止、爭議解決等。說明：股權(quán)激勵管理制度作為合同附件，用于明確股權(quán)激勵的管理規(guī)范和流程。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體事宜，包括第三方職責、權(quán)利、費用、期限等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入本合同的具體安排。6.附件六：違約責任認定標準要求：詳細列出違約行為的認定標準和違約責任承擔方式。說明：違約責任認定標準作為合同附件，用于明確違約行為的認定和責任承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方未按照本合同約定提供股權(quán)激勵；b.乙方未按照本合同約定履行義務；c.第三方違反合同約定，導致甲方或乙方權(quán)益受損；d.任何一方違反本合同其他約定。2.責任認定標準：a.甲方違約責任：甲方未按時提供股權(quán)激勵的，應向乙方支付違約金；甲方提供的股權(quán)激勵不符合合同約定的，應承擔相應的賠償責任。b.乙方違約責任：乙方未履行合同義務的，應向甲方支付違約金；乙方違反合同約定的，應承擔相應的賠償責任。c.第三方違約責任：第三方違反合同約定的，應承擔相應的賠償責任；第三方違約導致甲方或乙方權(quán)益受損的，應向受損方支付賠償金。3.違約責任示例：a.甲方違約示例：甲方未按照合同約定在[解鎖時間]解鎖股權(quán)，乙方因此遭受損失，甲方應向乙方支付違約金[金額]元。b.乙方違約示例：乙方未按照合同約定完成績效考核指標，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金[金額]元。c.第三方違約示例：第三方未按照合同約定履行評估職責，導致股權(quán)激勵計劃無法實施，第三方應向甲方支付賠償金[金額]元。全文完。2024版股權(quán)激勵合同激勵對象與條件2本合同目錄一覽1.合同定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變動3.激勵條件3.1激勵條件設定3.2激勵條件變更4.激勵計劃4.1激勵計劃類型4.2激勵計劃期限4.3激勵計劃實施方式5.激勵授予5.1激勵授予數(shù)量5.2激勵授予時間5.3激勵授予價格6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時間6.3行權(quán)價格7.激勵收益7.1激勵收益計算7.2激勵收益分配7.3激勵收益稅收8.激勵限制8.1激勵限制類型8.2激勵限制期限8.3激勵限制解除9.激勵解除9.1激勵解除條件9.2激勵解除程序9.3激勵解除后果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同終止第一部分：合同如下：1.合同定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“股權(quán)激勵”指公司根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績等條件，將其部分股權(quán)或股權(quán)等值權(quán)益授予激勵對象的行為。（2）“激勵對象”指符合公司股權(quán)激勵條件，被授予股權(quán)激勵的員工。（3）“激勵計劃”指公司為實施股權(quán)激勵所制定的具體方案。2.激勵對象2.1激勵對象資格（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為公司在職員工，具體名單由公司根據(jù)實際情況確定。2.3激勵對象變動激勵對象的變動由公司根據(jù)實際情況進行，包括但不限于離職、調(diào)動、晉升等。3.激勵條件3.1激勵條件設定（1）激勵對象所在部門或團隊業(yè)績指標；（2）激勵對象個人業(yè)績指標；（3）公司整體業(yè)績指標。3.2激勵條件變更激勵條件如有變更，需經(jīng)公司董事會批準，并書面通知激勵對象。4.激勵計劃4.1激勵計劃類型（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)；（4）虛擬股票。4.2激勵計劃期限激勵計劃期限為三年，自激勵計劃實施之日起計算。4.3激勵計劃實施方式激勵計劃實施方式為分批授予，具體實施時間由公司根據(jù)實際情況確定。5.激勵授予5.1激勵授予數(shù)量激勵授予數(shù)量根據(jù)激勵條件及激勵對象個人業(yè)績進行評估，具體數(shù)量由公司確定。5.2激勵授予時間激勵授予時間為激勵計劃實施期間，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。5.3激勵授予價格激勵授予價格為激勵計劃實施時的市場公允價格，具體價格由公司確定。6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）激勵對象在激勵計劃實施期間為公司服務；（2）激勵對象所在部門或團隊業(yè)績達到激勵條件；（3）公司整體業(yè)績達到激勵條件。6.2行權(quán)時間激勵對象可在激勵計劃實施期間內(nèi)行權(quán)，具體行權(quán)時間由公司確定。6.3行權(quán)價格激勵對象行權(quán)時，行權(quán)價格與激勵授予價格相同。7.激勵收益7.1激勵收益計算激勵收益計算公式為：激勵收益=（激勵授予數(shù)量×行權(quán)價格）（激勵授予數(shù)量×激勵授予價格）。7.2激勵收益分配（1）先抵扣個人所得稅；（2）再按照激勵對象在公司的工作年限、業(yè)績等因素進行分配；（3）剩余部分作為激勵對象個人收益。7.3激勵收益稅收激勵收益所得需依法繳納個人所得稅。8.激勵限制8.1激勵限制類型（1）鎖定期限限制：激勵對象在特定期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或處置其持有的股權(quán)；（2）業(yè)績目標限制：激勵對象在特定期間內(nèi)需達成一定的業(yè)績目標才能行權(quán)；（3）服務期限限制：激勵對象在特定期間內(nèi)需在公司服務，否則需支付違約金。8.2激勵限制期限激勵限制期限一般為激勵計劃期限的50%，自激勵計劃實施之日起計算。8.3激勵限制解除（1）激勵對象完成服務期限；（2）激勵對象達成業(yè)績目標；（3）激勵對象無違反公司規(guī)章制度的行為。9.激勵解除9.1激勵解除條件（1）激勵對象自愿離職；（2）激勵對象因違紀被公司解雇；（3）激勵對象因個人原因無法履行合同義務。9.2激勵解除程序激勵解除程序如下：（1）公司向激勵對象發(fā)出解除通知；（2）激勵對象在接到通知后有權(quán)要求公司說明理由；（3）雙方協(xié)商達成一致后，簽署解除協(xié)議。9.3激勵解除后果激勵解除后，激勵對象不得要求公司返還激勵授予的股權(quán)或等值權(quán)益。10.違約責任10.1違約情形（1）激勵對象未履行服務期限；（2）激勵對象未達成業(yè)績目標；（3）激勵對象違反保密條款。10.2違約責任承擔違約責任承擔方式如下：（1）違約方需向守約方支付違約金；（2）違約方需承擔由此產(chǎn)生的全部法律責任。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及對公司造成的損失進行評估，由雙方協(xié)商確定。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）股權(quán)激勵計劃相關(guān)資料；（3）激勵對象個人信息。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起計算，至激勵計劃終止后三年。11.3保密責任激勵對象有義務保守上述保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）不可抗力因素。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）簽署合同解除協(xié)議。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務，并處理相關(guān)事宜。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。14.其他14.1合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署修改協(xié)議。14.3合同終止合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（激勵對象）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方角色第三方在本合同中的作用是協(xié)助甲方和乙方履行合同義務，提供專業(yè)意見或服務。2.第三方介入條款2.1第三方介入條件甲方和乙方在履行本合同過程中，如認為需要第三方介入，應書面協(xié)商一致，并明確第三方介入的具體事項。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的申請；（2）雙方協(xié)商確定第三方及其職責；（3）簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項、費用、期限等。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因其違約行為或過失給甲方或乙方造成的損失，第三方需承擔的最高賠償責任。3.2責任限額設定責任限額設定如下：（1）第三方介入?yún)f(xié)議中明確責任限額；（2）如協(xié)議未明確責任限額，則第三方責任限額為人民幣100萬元。4.第三方責任范圍4.1責任范圍界定（1）因第三方提供的專業(yè)意見或服務導致合同履行出現(xiàn)失誤；（2）第三方在履行合同過程中違反法律法規(guī)或合同約定；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)延誤或終止。4.2責任范圍劃分責任范圍劃分如下：（1）第三方責任：第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，由第三方承擔；（2）甲方責任：因甲方原因?qū)е碌膿p失，由甲方承擔；（3）乙方責任：因乙方原因?qū)е碌膿p失，由乙方承擔。5.第三方權(quán)利義務5.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用；