2024版股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對(duì)象與條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對(duì)象與條件本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語的定義1.2合同的解釋原則2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格要求2.2激勵(lì)對(duì)象的選定程序2.3激勵(lì)對(duì)象的變更及終止3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件的設(shè)定依據(jù)3.2激勵(lì)條件的具體內(nèi)容3.3激勵(lì)條件的調(diào)整與變更4.激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)的類型4.2股權(quán)激勵(lì)的授予方式4.3股權(quán)激勵(lì)的行使方式5.激勵(lì)計(jì)劃5.1激勵(lì)計(jì)劃的制定與審批5.2激勵(lì)計(jì)劃的有效期5.3激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.股權(quán)激勵(lì)的授予與行使6.1股權(quán)激勵(lì)的授予程序6.2股權(quán)激勵(lì)的行使條件6.3股權(quán)激勵(lì)的行使限制7.股權(quán)激勵(lì)的登記與變更7.1股權(quán)激勵(lì)的登記手續(xù)7.2股權(quán)激勵(lì)的變更原因7.3股權(quán)激勵(lì)的變更程序8.股權(quán)激勵(lì)的解除與終止8.1股權(quán)激勵(lì)的解除條件8.2股權(quán)激勵(lì)的終止原因8.3股權(quán)激勵(lì)的終止程序9.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理9.1股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)政策9.2稅務(wù)申報(bào)與繳納9.3稅務(wù)爭議的處理10.股權(quán)激勵(lì)的保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)的約定10.2競業(yè)禁止的約定10.3違約責(zé)任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費(fèi)用12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.2違約責(zé)任的賠償范圍13.3違約責(zé)任的追償程序14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語的定義1.1.1“激勵(lì)對(duì)象”指根據(jù)本合同約定，符合激勵(lì)條件，獲得股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。1.1.2“激勵(lì)條件”指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)所應(yīng)滿足的業(yè)績、職位、服務(wù)期限等條件。1.1.3“股權(quán)激勵(lì)”指公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股份或股份權(quán)益，以激勵(lì)其為公司創(chuàng)造價(jià)值。1.2合同的解釋原則1.2.1本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。1.2.2本合同的解釋應(yīng)以合同條款的文義為準(zhǔn)，如有歧義，應(yīng)依據(jù)合同目的進(jìn)行解釋。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格要求2.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在公司工作滿一定年限，且在激勵(lì)期間不得離職。2.2激勵(lì)對(duì)象的選定程序2.2.1公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)對(duì)象的選定工作。2.2.2激勵(lì)委員會(huì)根據(jù)公司業(yè)績、職位、服務(wù)期限等因素，確定激勵(lì)對(duì)象名單。2.3激勵(lì)對(duì)象的變更及終止2.3.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間如有重大違規(guī)行為，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)資格。2.3.2激勵(lì)對(duì)象離職或因其他原因不再符合激勵(lì)條件時(shí)，其股權(quán)激勵(lì)資格自動(dòng)終止。3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件的設(shè)定依據(jù)3.1.1激勵(lì)條件應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況和市場競爭情況設(shè)定。3.1.2激勵(lì)條件的設(shè)定應(yīng)兼顧激勵(lì)對(duì)象和公司的利益。3.2激勵(lì)條件的具體內(nèi)容3.2.1激勵(lì)條件包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、職位要求、服務(wù)期限等。3.2.2業(yè)績指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性，并與公司整體業(yè)績掛鉤。3.3激勵(lì)條件的調(diào)整與變更3.3.1在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，公司可對(duì)激勵(lì)條件進(jìn)行調(diào)整。3.3.2激勵(lì)條件的調(diào)整應(yīng)經(jīng)激勵(lì)委員會(huì)審議通過，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。4.激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)的類型4.1.1股權(quán)激勵(lì)類型包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股權(quán)等。4.1.2激勵(lì)類型的選擇應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象的需求確定。4.2股權(quán)激勵(lì)的授予方式4.2.1股權(quán)激勵(lì)的授予方式包括直接授予、間接授予等。4.2.2直接授予指公司直接向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)激勵(lì)。4.3股權(quán)激勵(lì)的行使方式4.3.1激勵(lì)對(duì)象在滿足行使條件后，可按約定的程序行使股權(quán)激勵(lì)。4.3.2行使股權(quán)激勵(lì)后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)費(fèi)用。5.激勵(lì)計(jì)劃5.1激勵(lì)計(jì)劃的制定與審批5.1.1公司制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提交董事會(huì)或股東大會(huì)審批。5.1.2激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)明確激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等內(nèi)容。5.2激勵(lì)計(jì)劃的有效期5.2.1激勵(lì)計(jì)劃的有效期為五年，自批準(zhǔn)之日起計(jì)算。5.2.2激勵(lì)計(jì)劃到期前，公司可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行續(xù)簽或終止。5.3激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止5.3.1激勵(lì)計(jì)劃在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，公司可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。5.3.2激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整應(yīng)經(jīng)董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。6.股權(quán)激勵(lì)的授予與行使6.1股權(quán)激勵(lì)的授予程序6.1.1公司在確定激勵(lì)對(duì)象后，向其發(fā)放股權(quán)激勵(lì)證書。6.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2股權(quán)激勵(lì)的行使條件6.2.1激勵(lì)對(duì)象在滿足業(yè)績、職位、服務(wù)期限等條件后方可行使股權(quán)激勵(lì)。6.2.2行使股權(quán)激勵(lì)前，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)費(fèi)用。6.3股權(quán)激勵(lì)的行使限制6.3.1激勵(lì)對(duì)象在行使股權(quán)激勵(lì)期間，不得將所持股份轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分。6.3.2行使股權(quán)激勵(lì)后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得損害公司利益。8.股權(quán)激勵(lì)的登記與變更8.1股權(quán)激勵(lì)的登記手續(xù)8.1.1激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提交相關(guān)登記資料。8.1.2公司應(yīng)在收到資料后五個(gè)工作日內(nèi)完成登記手續(xù)，并通知激勵(lì)對(duì)象。8.2股權(quán)激勵(lì)的變更原因8.2.1股權(quán)激勵(lì)的變更原因包括激勵(lì)對(duì)象離職、公司重組、激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整等。8.2.2變更原因發(fā)生時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象，并重新辦理登記手續(xù)。8.3股權(quán)激勵(lì)的變更程序8.3.1股權(quán)激勵(lì)變更需經(jīng)公司董事會(huì)或股東大會(huì)審議通過。8.3.2變更程序同股權(quán)激勵(lì)的授予程序。9.股權(quán)激勵(lì)的解除與終止9.1股權(quán)激勵(lì)的解除條件9.1.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵(lì)。9.1.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，股權(quán)激勵(lì)自動(dòng)解除。9.2股權(quán)激勵(lì)的終止原因9.2.1激勵(lì)計(jì)劃到期或公司決定終止激勵(lì)計(jì)劃。9.2.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職或達(dá)到退休年齡。9.3股權(quán)激勵(lì)的終止程序9.3.1股權(quán)激勵(lì)終止需按照變更程序進(jìn)行。9.3.2終止后，公司應(yīng)及時(shí)辦理股權(quán)的回購、注銷或轉(zhuǎn)贈(zèng)等手續(xù)。10.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理10.1股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)政策10.1.1股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理應(yīng)遵循國家相關(guān)稅收政策。10.1.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理稅務(wù)申報(bào)和繳納事宜。10.2稅務(wù)申報(bào)與繳納10.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理稅務(wù)申報(bào)，并繳納相關(guān)稅費(fèi)。10.2.2公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象提供稅務(wù)申報(bào)的相關(guān)證明。10.3稅務(wù)爭議的處理10.3.1如出現(xiàn)稅務(wù)爭議，激勵(lì)對(duì)象和公司應(yīng)協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成，可依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)或人民法院提起訴訟。11.股權(quán)激勵(lì)的保密與競業(yè)禁止11.1保密義務(wù)的約定11.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。11.1.2保密期限自激勵(lì)對(duì)象離職之日起計(jì)算，不少于兩年。11.2競業(yè)禁止的約定11.2.1激勵(lì)對(duì)象在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。11.2.2競業(yè)禁止期限自激勵(lì)對(duì)象離職之日起計(jì)算，不少于兩年。11.3違約責(zé)任11.3.1激勵(lì)對(duì)象違反保密或競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟方式解決。12.2爭議解決程序12.2.1仲裁或訴訟程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。12.2.2爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.3爭議解決費(fèi)用12.3.1爭議解決費(fèi)用包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同生效前，雙方應(yīng)按約定履行相關(guān)義務(wù)。13.2合同的變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.2.2變更后的合同具有同等法律效力。13.3合同的解除條件13.3.1合同解除條件包括雙方約定的解除條件或法定解除條件。13.3.2合同解除需以書面形式通知對(duì)方。14.其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.1.2合同的解釋和履行應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同的簽署與生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.2合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的選擇與介入程序15.2.1甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的第三方。15.2.2選擇第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.2.3第三方介入本合同執(zhí)行程序，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其專業(yè)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與本合同的其他各方（甲乙雙方）之間是獨(dú)立的合同關(guān)系。15.5.2第三方不參與甲乙雙方之間的直接交易，其服務(wù)對(duì)象僅為甲乙雙方。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款如下：16.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的保密義務(wù)，不得泄露第三方提供的信息。16.1.2甲乙雙方應(yīng)保證第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，不受不合理的干擾或影響。16.1.3甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，并在合同中明確如下：17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的____%。17.1.2第三方的責(zé)任限額不得低于其收取的服務(wù)費(fèi)用的____倍。17.1.3如第三方責(zé)任超過其責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)超過部分的責(zé)任。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成，爭議解決方式同本合同第12條“合同爭議解決”。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)計(jì)劃的有效期等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)的各個(gè)方面。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是確定激勵(lì)資格的依據(jù)，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益、義務(wù)、行使條件、解除條件等。說明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是激勵(lì)對(duì)象與公司之間的法律文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方與甲乙雙方之間的法律文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)。5.稅務(wù)申報(bào)文件詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象個(gè)人稅務(wù)申報(bào)表、公司稅務(wù)申報(bào)表等。說明：稅務(wù)申報(bào)文件是激勵(lì)對(duì)象和公司履行稅務(wù)義務(wù)的依據(jù)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件。7.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)公司利益的重要手段。8.爭議解決文件詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、程序、費(fèi)用等。說明：爭議解決文件是解決合同爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約違約行為：激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間離職或未達(dá)到激勵(lì)條件。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵(lì)，并支付違約金。示例：激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間離職，公司有權(quán)要求其退還股權(quán)并支付違約金。2.公司違約違約行為：公司未按時(shí)、按量完成股權(quán)激勵(lì)的授予。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)的授予，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司支付違約金。3.第三方違約違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)未達(dá)到預(yù)期。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.保密違約違約行為：激勵(lì)對(duì)象或公司泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。示例：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.競業(yè)禁止違約違約行為：激勵(lì)對(duì)象在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。示例：激勵(lì)對(duì)象在競業(yè)禁止期限內(nèi)加入競爭對(duì)手，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對(duì)象與條件1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件概述3.2績效考核指標(biāo)3.3績效考核周期3.4績效考核結(jié)果4.激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)方式4.2股權(quán)激勵(lì)比例4.3股權(quán)激勵(lì)解鎖條件4.4股權(quán)激勵(lì)解鎖時(shí)間5.股權(quán)授予5.1股權(quán)授予流程5.2股權(quán)授予數(shù)量5.3股權(quán)授予價(jià)格5.4股權(quán)授予登記6.股權(quán)激勵(lì)管理6.1股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)6.2股權(quán)激勵(lì)管理制度6.3股權(quán)激勵(lì)管理職責(zé)6.4股權(quán)激勵(lì)管理流程7.股權(quán)激勵(lì)變更7.1股權(quán)激勵(lì)變更情形7.2股權(quán)激勵(lì)變更程序7.3股權(quán)激勵(lì)變更結(jié)果8.股權(quán)激勵(lì)終止8.1股權(quán)激勵(lì)終止情形8.2股權(quán)激勵(lì)終止程序8.3股權(quán)激勵(lì)終止結(jié)果9.股權(quán)激勵(lì)爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效、變更和終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單13.2附件二：績效考核指標(biāo)明細(xì)13.3附件三：股權(quán)激勵(lì)解鎖計(jì)劃14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵(lì)合同”。1.2合同雙方甲方（激勵(lì)主體）：[公司名稱]乙方（激勵(lì)對(duì)象）：[個(gè)人姓名或團(tuán)隊(duì)名稱]1.3合同簽訂日期本合同于[簽訂日期]簽訂。1.4合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍本合同激勵(lì)對(duì)象為甲方公司內(nèi)部員工，包括但不限于[具體部門或崗位]。2.2激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有正式勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）在公司工作滿[工作年限]年；（3）在績效考核中達(dá)到[績效考核標(biāo)準(zhǔn)]。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)，并以書面形式通知乙方。3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件概述（1）乙方需在[績效考核周期]內(nèi)達(dá)成[績效考核指標(biāo)]；（2）乙方需在公司[解鎖期限]內(nèi)達(dá)到解鎖條件。3.2績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于[具體指標(biāo)]，如銷售額、利潤率、市場占有率等。3.3績效考核周期績效考核周期為[考核周期]，如年度、季度等。3.4績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果由甲方人力資源部門根據(jù)[績效考核指標(biāo)]進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果為[評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)]。4.激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)方式本合同采用[股權(quán)激勵(lì)方式]，如限制性股票、股票期權(quán)等。4.2股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例為[激勵(lì)比例]，即乙方可獲得的股權(quán)比例。4.3股權(quán)激勵(lì)解鎖條件股權(quán)激勵(lì)解鎖條件包括但不限于[解鎖條件]，如[解鎖條件]。4.4股權(quán)激勵(lì)解鎖時(shí)間股權(quán)激勵(lì)解鎖時(shí)間為[解鎖時(shí)間]，如[解鎖時(shí)間]。5.股權(quán)授予5.1股權(quán)授予流程股權(quán)授予流程如下：（1）甲方人力資源部門根據(jù)績效考核結(jié)果確定激勵(lì)對(duì)象；（2）甲方董事會(huì)批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）甲方與乙方簽訂股權(quán)激勵(lì)合同；（4）甲方辦理股權(quán)登記手續(xù)。5.2股權(quán)授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)[股權(quán)激勵(lì)比例]和[乙方所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)或崗位的業(yè)績]確定。5.3股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為[授予價(jià)格]，如每股[價(jià)格]元。5.4股權(quán)授予登記股權(quán)授予登記手續(xù)由甲方在[登記期限]內(nèi)辦理完畢。6.股權(quán)激勵(lì)管理6.1股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)為甲方董事會(huì)下設(shè)的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)。6.2股權(quán)激勵(lì)管理制度股權(quán)激勵(lì)管理制度包括但不限于[管理制度]，如[管理制度]。6.3股權(quán)激勵(lì)管理職責(zé)股權(quán)激勵(lì)管理職責(zé)包括但不限于[管理職責(zé)]，如[管理職責(zé)]。6.4股權(quán)激勵(lì)管理流程股權(quán)激勵(lì)管理流程包括但不限于[管理流程]，如[管理流程]。8.股權(quán)激勵(lì)變更8.1股權(quán)激勵(lì)變更情形（1）激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵(lì)條件；（2）公司發(fā)生重大事項(xiàng)，如并購、重組等，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需作相應(yīng)調(diào)整。8.2股權(quán)激勵(lì)變更程序股權(quán)激勵(lì)變更程序如下：（1）由甲方人力資源部門提出變更申請(qǐng)；（2）經(jīng)股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)審議；（3）提交甲方董事會(huì)批準(zhǔn)；（4）以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象。8.3股權(quán)激勵(lì)變更結(jié)果股權(quán)激勵(lì)變更結(jié)果以甲方書面通知為準(zhǔn)。9.股權(quán)激勵(lì)終止9.1股權(quán)激勵(lì)終止情形（1）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸誡無效；（2）激勵(lì)對(duì)象因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）公司解散、破產(chǎn)等原因。9.2股權(quán)激勵(lì)終止程序股權(quán)激勵(lì)終止程序如下：（1）由甲方人力資源部門提出終止申請(qǐng)；（2）經(jīng)股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)審議；（3）提交甲方董事會(huì)批準(zhǔn)；（4）以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象。9.3股權(quán)激勵(lì)終止結(jié)果股權(quán)激勵(lì)終止后，乙方所持股權(quán)及相應(yīng)權(quán)益由甲方按照合同約定處理。10.股權(quán)激勵(lì)爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機(jī)構(gòu)]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照[仲裁委員會(huì)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按照本合同約定提供股權(quán)激勵(lì)；（2）乙方未按照本合同約定履行義務(wù)；（3）任何一方違反本合同其他約定。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。12.合同解除12.1合同解除情形（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方書面通知對(duì)方；（2）雙方確認(rèn)解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)退還、違約責(zé)任等。13.合同生效、變更和終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)退還、違約責(zé)任等。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，第三方指介入本合同履行的中介機(jī)構(gòu)、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等提供專業(yè)服務(wù)的實(shí)體或個(gè)人。1.2第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事宜。2.第三方責(zé)任2.1第三方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，按照合同約定履行職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2第三方對(duì)因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序如下：a.甲方和乙方協(xié)商一致，確定第三方介入事宜；b.雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方職責(zé)和權(quán)利；c.第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)，甲方和乙方予以配合。5.第三方介入合同條款a.第三方介入的具體事宜；b.第三方職責(zé)和權(quán)利；c.第三方費(fèi)用及支付方式；d.第三方介入期限；e.第三方責(zé)任及違約責(zé)任。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方介入合同約定確定。6.2如第三方責(zé)任超過其責(zé)任限額，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。7.第三方與其他各方關(guān)系7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。7.2第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他第三方進(jìn)行合作，應(yīng)事先征得甲方和乙方的同意。8.第三方介入合同解除8.1如第三方違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)解除第三方介入合同。8.2第三方介入合同解除后，第三方應(yīng)立即停止履行職責(zé)，并退還已收取的費(fèi)用。9.第三方介入合同爭議解決9.1第三方介入合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機(jī)構(gòu)]仲裁。9.2第三方介入合同爭議解決程序按照[仲裁委員會(huì)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.第三方介入合同效力10.1第三方介入合同為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.2本合同與本合同相關(guān)條款在第三方介入后，如有沖突，以第三方介入合同為準(zhǔn)。11.第三方介入合同變更11.1第三方介入合同變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.2第三方介入合同變更后，原有條款失效，變更后的條款具有法律效力。12.第三方介入合同終止12.1第三方介入合同終止情形如下：a.本合同終止；b.第三方介入合同約定的期限屆滿；c.第三方介入合同解除。12.2第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)立即停止履行職責(zé)，并退還已收取的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對(duì)象名單要求：詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象的姓名、部門、崗位、入職日期、工作年限、績效考核結(jié)果等基本信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單作為合同附件，用于明確合同激勵(lì)對(duì)象的身份和資格。2.附件二：績效考核指標(biāo)明細(xì)要求：詳細(xì)列出績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等。說明：績效考核指標(biāo)明細(xì)作為合同附件，用于明確激勵(lì)對(duì)象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)解鎖計(jì)劃要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)解鎖的具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)、解鎖條件、解鎖比例等。說明：股權(quán)激勵(lì)解鎖計(jì)劃作為合同附件，用于明確激勵(lì)對(duì)象解鎖股權(quán)的具體安排。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)管理制度要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)的管理制度，包括激勵(lì)對(duì)象資格、變更、終止、爭議解決等。說明：股權(quán)激勵(lì)管理制度作為合同附件，用于明確股權(quán)激勵(lì)的管理規(guī)范和流程。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體事宜，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、費(fèi)用、期限等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入本合同的具體安排。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任承擔(dān)方式。說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確違約行為的認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按照本合同約定提供股權(quán)激勵(lì)；b.乙方未按照本合同約定履行義務(wù)；c.第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損；d.任何一方違反本合同其他約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.甲方違約責(zé)任：甲方未按時(shí)提供股權(quán)激勵(lì)的，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方提供的股權(quán)激勵(lì)不符合合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.乙方違約責(zé)任：乙方未履行合同義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金；乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.第三方違約責(zé)任：第三方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方違約導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損的，應(yīng)向受損方支付賠償金。3.違約責(zé)任示例：a.甲方違約示例：甲方未按照合同約定在[解鎖時(shí)間]解鎖股權(quán)，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)向乙方支付違約金[金額]元。b.乙方違約示例：乙方未按照合同約定完成績效考核指標(biāo)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金[金額]元。c.第三方違約示例：第三方未按照合同約定履行評(píng)估職責(zé)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施，第三方應(yīng)向甲方支付賠償金[金額]元。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對(duì)象與條件2本合同目錄一覽1.合同定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件設(shè)定3.2激勵(lì)條件變更4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃類型4.2激勵(lì)計(jì)劃期限4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式5.激勵(lì)授予5.1激勵(lì)授予數(shù)量5.2激勵(lì)授予時(shí)間5.3激勵(lì)授予價(jià)格6.激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時(shí)間6.3行權(quán)價(jià)格7.激勵(lì)收益7.1激勵(lì)收益計(jì)算7.2激勵(lì)收益分配7.3激勵(lì)收益稅收8.激勵(lì)限制8.1激勵(lì)限制類型8.2激勵(lì)限制期限8.3激勵(lì)限制解除9.激勵(lì)解除9.1激勵(lì)解除條件9.2激勵(lì)解除程序9.3激勵(lì)解除后果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同終止第一部分：合同如下：1.合同定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“股權(quán)激勵(lì)”指公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、業(yè)績等條件，將其部分股權(quán)或股權(quán)等值權(quán)益授予激勵(lì)對(duì)象的行為。（2）“激勵(lì)對(duì)象”指符合公司股權(quán)激勵(lì)條件，被授予股權(quán)激勵(lì)的員工。（3）“激勵(lì)計(jì)劃”指公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)所制定的具體方案。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍為公司在職員工，具體名單由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的變動(dòng)由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行，包括但不限于離職、調(diào)動(dòng)、晉升等。3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件設(shè)定（1）激勵(lì)對(duì)象所在部門或團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績指標(biāo)；（3）公司整體業(yè)績指標(biāo)。3.2激勵(lì)條件變更激勵(lì)條件如有變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知激勵(lì)對(duì)象。4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃類型（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)；（4）虛擬股票。4.2激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式為分批授予，具體實(shí)施時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.激勵(lì)授予5.1激勵(lì)授予數(shù)量激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)條件及激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，具體數(shù)量由公司確定。5.2激勵(lì)授予時(shí)間激勵(lì)授予時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3激勵(lì)授予價(jià)格激勵(lì)授予價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)的市場公允價(jià)格，具體價(jià)格由公司確定。6.激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間為公司服務(wù)；（2）激勵(lì)對(duì)象所在部門或團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到激勵(lì)條件；（3）公司整體業(yè)績達(dá)到激勵(lì)條件。6.2行權(quán)時(shí)間激勵(lì)對(duì)象可在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)行權(quán)，具體行權(quán)時(shí)間由公司確定。6.3行權(quán)價(jià)格激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，行權(quán)價(jià)格與激勵(lì)授予價(jià)格相同。7.激勵(lì)收益7.1激勵(lì)收益計(jì)算激勵(lì)收益計(jì)算公式為：激勵(lì)收益=（激勵(lì)授予數(shù)量×行權(quán)價(jià)格）（激勵(lì)授予數(shù)量×激勵(lì)授予價(jià)格）。7.2激勵(lì)收益分配（1）先抵扣個(gè)人所得稅；（2）再按照激勵(lì)對(duì)象在公司的工作年限、業(yè)績等因素進(jìn)行分配；（3）剩余部分作為激勵(lì)對(duì)象個(gè)人收益。7.3激勵(lì)收益稅收激勵(lì)收益所得需依法繳納個(gè)人所得稅。8.激勵(lì)限制8.1激勵(lì)限制類型（1）鎖定期限限制：激勵(lì)對(duì)象在特定期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或處置其持有的股權(quán)；（2）業(yè)績目標(biāo)限制：激勵(lì)對(duì)象在特定期間內(nèi)需達(dá)成一定的業(yè)績目標(biāo)才能行權(quán)；（3）服務(wù)期限限制：激勵(lì)對(duì)象在特定期間內(nèi)需在公司服務(wù)，否則需支付違約金。8.2激勵(lì)限制期限激勵(lì)限制期限一般為激勵(lì)計(jì)劃期限的50%，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。8.3激勵(lì)限制解除（1）激勵(lì)對(duì)象完成服務(wù)期限；（2）激勵(lì)對(duì)象達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象無違反公司規(guī)章制度的行為。9.激勵(lì)解除9.1激勵(lì)解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象自愿離職；（2）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)被公司解雇；（3）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)。9.2激勵(lì)解除程序激勵(lì)解除程序如下：（1）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出解除通知；（2）激勵(lì)對(duì)象在接到通知后有權(quán)要求公司說明理由；（3）雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽署解除協(xié)議。9.3激勵(lì)解除后果激勵(lì)解除后，激勵(lì)對(duì)象不得要求公司返還激勵(lì)授予的股權(quán)或等值權(quán)益。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未履行服務(wù)期限；（2）激勵(lì)對(duì)象未達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象違反保密條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式如下：（1）違約方需向守約方支付違約金；（2）違約方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及對(duì)公司造成的損失進(jìn)行評(píng)估，由雙方協(xié)商確定。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)資料；（3）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人信息。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至激勵(lì)計(jì)劃終止后三年。11.3保密責(zé)任激勵(lì)對(duì)象有義務(wù)保守上述保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）不可抗力因素。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽署合同解除協(xié)議。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，并處理相關(guān)事宜。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。14.其他14.1合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署修改協(xié)議。14.3合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（激勵(lì)對(duì)象）之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方角色第三方在本合同中的作用是協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)意見或服務(wù)。2.第三方介入條款2.1第三方介入條件甲方和乙方在履行本合同過程中，如認(rèn)為需要第三方介入，應(yīng)書面協(xié)商一致，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定第三方及其職責(zé)；（3）簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用、期限等。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因其違約行為或過失給甲方或乙方造成的損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額設(shè)定責(zé)任限額設(shè)定如下：（1）第三方介入?yún)f(xié)議中明確責(zé)任限額；（2）如協(xié)議未明確責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為人民幣100萬元。4.第三方責(zé)任范圍4.1責(zé)任范圍界定（1）因第三方提供的專業(yè)意見或服務(wù)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)失誤；（2）第三方在履行合同過程中違反法律法規(guī)或合同約定；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)延誤或終止。4.2責(zé)任范圍劃分責(zé)任范圍劃分如下：（1）第三方責(zé)任：第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)；（2）甲方責(zé)任：因甲方原因?qū)е碌膿p失，由甲方承擔(dān)；（3）乙方責(zé)任：因乙方原因?qū)е碌膿p失，由乙方承擔(dān)。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；