勞動合同法知識問答3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同法知識問答本合同目錄一覽1.定義與適用范圍1.1勞動合同的定義1.2勞動合同法的適用范圍1.3特定行業(yè)和崗位的合同規(guī)定2.勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的主體2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同的主要內(nèi)容2.4勞動合同的生效時(shí)間3.勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更3.3勞動合同變更的程序3.4變更合同的效力4.勞動合同的解除與終止4.1勞動合同解除的情形4.2勞動合同終止的情形4.3解除和終止合同的程序4.4解除和終止合同的補(bǔ)償5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.4保險(xiǎn)福利待遇6.工作時(shí)間與休息休假6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間6.2加班制度6.3休息日與節(jié)假日6.4休假制度7.勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全責(zé)任制7.2安全生產(chǎn)措施7.3衛(wèi)生與職業(yè)病防治7.4突發(fā)事故的處理8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的定義8.2勞動爭議的解決途徑8.3勞動仲裁的程序8.4勞動訴訟的程序9.勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)9.1解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移9.3勞動合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約金的計(jì)算與支付10.3違約責(zé)任的免除11.合同的終止與解除條件11.1合同終止的條件11.2合同解除的條件11.3合同終止與解除的法律后果12.合同的續(xù)訂與終止12.1合同續(xù)訂的條件12.2合同續(xù)訂的程序12.3合同終止的程序13.合同的備案與登記13.1合同備案的規(guī)定13.2合同登記的程序13.3合同備案與登記的法律效力14.其他14.1合同的解釋14.2合同的生效與失效14.3合同的修改與補(bǔ)充14.4合同的爭議解決第一部分：合同如下：1.定義與適用范圍1.1勞動合同的定義勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動合同法的適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)依法成立的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同。1.3特定行業(yè)和崗位的合同規(guī)定對于特定行業(yè)和崗位，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，勞動合同可作特殊規(guī)定。2.勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的主體勞動者與用人單位為訂立勞動合同的主體。2.2勞動合同的訂立程序2.2.1勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。2.2.2用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.3勞動合同的主要內(nèi)容2.3.1勞動者的姓名、身份證件號碼；2.3.2用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.3.3勞動合同期限；2.3.4工作內(nèi)容和地點(diǎn)；2.3.5工作時(shí)間和休息休假；2.3.6勞動報(bào)酬；2.3.7社會保險(xiǎn)；2.3.8勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；2.3.9勞動合同解除、終止的條件；2.3.10違約責(zé)任；2.3.11法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。2.4勞動合同的生效時(shí)間勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。3.勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。3.2勞動合同的變更3.2.1勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.2.2勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.3勞動合同變更的程序3.3.1勞動合同變更應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽訂書面協(xié)議。3.3.2勞動合同變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更內(nèi)容、生效時(shí)間等。3.4變更合同的效力變更后的勞動合同繼續(xù)有效，對雙方當(dāng)事人具有約束力。4.勞動合同的解除與終止4.1勞動合同解除的情形4.1.1勞動者解除勞動合同的情形；4.1.2用人單位解除勞動合同的情形。4.2勞動合同終止的情形4.2.1勞動合同期滿；4.2.2勞動者死亡或者被宣告死亡；4.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)；4.2.4勞動者退休、退職或者達(dá)到法定退休年齡；4.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3解除和終止合同的程序4.3.1勞動合同解除或終止應(yīng)當(dāng)提前通知對方。4.3.2解除或終止合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。4.4解除和終止合同的補(bǔ)償4.4.1勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4.2用人單位解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)依法享受相應(yīng)的待遇。5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.1.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定。5.1.2工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.2工資支付方式5.2.1工資支付方式應(yīng)當(dāng)為貨幣形式。5.2.2工資支付周期不得超過一個(gè)月。5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定設(shè)立獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。5.3.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確。5.4保險(xiǎn)福利待遇5.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。6.工作時(shí)間與休息休假6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)。6.2加班制度6.2.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間。6.2.2加班時(shí)間不得超過每日一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。6.3休息日與節(jié)假日6.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。6.3.2國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。6.4休假制度6.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。7.勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全責(zé)任制7.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全責(zé)任制。7.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動者的勞動安全教育和管理。7.2安全生產(chǎn)措施7.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的安全技術(shù)措施，防止事故發(fā)生。7.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)。7.3衛(wèi)生與職業(yè)病防治7.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動衛(wèi)生管理，保障勞動者身體健康。7.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。7.4突發(fā)事故的處理7.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。7.4.2發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取應(yīng)急措施，保護(hù)勞動者安全。8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的定義勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的糾紛。8.2勞動爭議的解決途徑8.2.1勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。8.3勞動仲裁的程序8.3.1勞動仲裁由勞動仲裁委員會負(fù)責(zé)。8.3.2勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。8.3.3仲裁庭組成人員應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會指定。8.4勞動訴訟的程序8.4.1勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.4.2人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理勞動爭議案件，及時(shí)審理并作出判決。9.勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)9.1解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.2社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移9.2.1勞動合同解除后，勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3勞動合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)9.3.1勞動合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.1.1當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約金的計(jì)算與支付10.2.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.2.2違約金應(yīng)當(dāng)一次性支付。10.3違約責(zé)任的免除10.3.1因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同義務(wù)的，當(dāng)事人可以免除違約責(zé)任。11.合同的終止與解除條件11.1合同終止的條件11.1.1合同期限屆滿；11.1.2當(dāng)事人一方解除合同；11.1.3當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.2合同解除的條件11.2.1當(dāng)事人一方違約；11.2.2當(dāng)事人一方喪失履行合同能力；11.2.3當(dāng)事人一方明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)；11.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.3合同終止與解除的法律后果11.3.1合同終止或者解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法處理合同終止或者解除后的權(quán)利義務(wù)。12.合同的續(xù)訂與終止12.1合同續(xù)訂的條件12.1.1雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂合同；12.1.2合同續(xù)訂的內(nèi)容符合法律規(guī)定。12.2合同續(xù)訂的程序12.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致；12.2.2雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面續(xù)訂協(xié)議。12.3合同終止的程序12.3.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致；12.3.2雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面終止協(xié)議。13.合同的備案與登記13.1合同備案的規(guī)定13.1.1勞動合同應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起十五日內(nèi)向勞動行政部門備案。13.2合同登記的程序13.2.1勞動合同登記應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門提交相關(guān)材料。13.2.2勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自收到材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)完成登記。13.3合同備案與登記的法律效力13.3.1勞動合同備案與登記具有法律效力。14.其他14.1合同的解釋14.1.1合同條款的解釋應(yīng)當(dāng)符合合同訂立時(shí)的意思表示。14.2合同的生效與失效14.2.1合同自簽訂之日起生效。14.2.2合同因下列原因失效：14.2.1.1合同期限屆滿；14.2.2.2當(dāng)事人一方解除合同；14.2.3.3當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.4.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他失效條件。14.3合同的修改與補(bǔ)充14.3.1合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。14.4合同的爭議解決14.4.1合同爭議解決方式由當(dāng)事人協(xié)商確定。14.4.2當(dāng)事人未能協(xié)商一致時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；15.2.2提供咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面；15.2.3提供專業(yè)評估，如資產(chǎn)評估、市場分析等；15.2.4監(jiān)督合同履行，確保合同條款得到執(zhí)行；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情況。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。16.2第三方介入的協(xié)議16.2.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的工作范圍、工作方式、費(fèi)用和支付方式等。17.甲乙雙方增加的額外條款17.1第三方介入時(shí)的通知義務(wù)甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。17.2第三方介入時(shí)的保密義務(wù)甲乙雙方和第三方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容和其他商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.3第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分17.3.1第三方的責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，對合同整體的履行不承擔(dān)責(zé)任；17.3.2甲乙雙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定；18.1.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則以國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。18.2責(zé)任限額的適用18.2.1第三方的責(zé)任限額適用于第三方因違反合同約定或因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失；18.2.2第三方的責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方共同過錯(cuò)導(dǎo)致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.1.2甲方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.2.2乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系由本合同和第三方介入?yún)f(xié)議共同約定；19.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件由第三方介入?yún)f(xié)議約定。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入的終止應(yīng)當(dāng)書面通知甲乙雙方；20.2.2第三方介入的終止應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細(xì)要求：合同書應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動安全與衛(wèi)生、違約責(zé)任等條款。說明：勞動合同書是合同的主要附件，是雙方權(quán)利義務(wù)的載體。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、工作范圍、工作方式、費(fèi)用和支付方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同履行的基礎(chǔ)文件。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方和第三方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的重要文件。4.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、工作成果、存在的問題及改進(jìn)建議。說明：第三方服務(wù)報(bào)告是評估第三方服務(wù)質(zhì)量的重要依據(jù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)詳細(xì)要求：依據(jù)應(yīng)詳細(xì)列出計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)因素，如工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作年限等。說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的依據(jù)。6.勞動仲裁裁決書詳細(xì)要求：裁決書應(yīng)明確仲裁委員會的裁決結(jié)果，包括解除合同、賠償金額等。說明：勞動仲裁裁決書是解決勞動爭議的重要文件。7.人民法院判決書詳細(xì)要求：判決書應(yīng)明確人民法院的判決結(jié)果，包括解除合同、賠償金額等。說明：人民法院判決書是解決勞動爭議的重要法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為是指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括：2.1實(shí)際違約：一方未能履行合同約定的義務(wù)；2.2暫時(shí)違約：一方履行合同義務(wù)不符合約定的條件；2.3違約責(zé)任：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明3.1甲方未能按時(shí)支付乙方工資，屬于實(shí)際違約，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；3.2乙方未能按照合同約定完成工作任務(wù)，屬于暫時(shí)違約，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并改進(jìn)工作；3.3第三方未能按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，屬于違約行為，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。勞動合同法知識問答1本合同目錄一覽1.勞動合同的基本概念1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的訂立2.勞動合同的必備條款2.1勞動合同的主要內(nèi)容2.2勞動合同的簽訂時(shí)間2.3勞動合同的期限3.勞動合同的變更與解除3.1勞動合同的變更3.2勞動合同的解除3.3勞動合同的終止4.勞動合同的履行與違約責(zé)任4.1勞動合同的履行4.2勞動合同的違約責(zé)任4.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式5.勞動合同的解除條件5.1試用期解除勞動合同5.2試用期外解除勞動合同5.3勞動者解除勞動合同6.勞動合同的終止條件6.1勞動合同終止的情形6.2勞動合同終止的程序6.3勞動合同終止后的處理7.勞動者的權(quán)益保護(hù)7.1勞動者的勞動報(bào)酬7.2勞動者的工作時(shí)間7.3勞動者的休息休假8.勞動者的社會保險(xiǎn)8.1社會保險(xiǎn)的種類8.2社會保險(xiǎn)的繳納8.3社會保險(xiǎn)的待遇9.勞動爭議的處理9.1勞動爭議的定義9.2勞動爭議的解決途徑9.3勞動爭議的處理程序10.違法勞動合同的法律責(zé)任10.1違法勞動合同的情形10.2違法勞動合同的法律責(zé)任10.3違法勞動合同的糾正措施11.勞動合同法的相關(guān)規(guī)定11.1勞動合同法的立法目的11.2勞動合同法的適用范圍11.3勞動合同法的基本原則12.勞動合同法實(shí)施中的問題與對策12.1勞動合同法實(shí)施中的問題12.2解決勞動合同法實(shí)施中問題的對策12.3加強(qiáng)勞動合同法實(shí)施的措施13.勞動合同法的修訂與完善13.1勞動合同法的修訂歷程13.2勞動合同法的完善方向13.3勞動合同法修訂后的影響14.勞動合同法的案例分析14.1案例一：勞動合同的訂立與解除14.2案例二：勞動者的權(quán)益保護(hù)14.3案例三：勞動合同法實(shí)施中的問題第一部分：合同如下：1.勞動合同的基本概念1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的種類本合同為固定期限勞動合同，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3勞動合同的訂立甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，訂立本合同。2.勞動合同的必備條款2.1勞動合同的主要內(nèi)容（1）勞動合同的雙方當(dāng)事人；（2）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)住址；（3）勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容；（4）勞動者的工作時(shí)間、休息休假；（5）勞動者的勞動報(bào)酬及支付方式；（6）社會保險(xiǎn)及福利待遇；（7）勞動合同的期限；（8）勞動合同的變更、解除和終止；（9）違反勞動合同的責(zé)任；（10）其他雙方約定的事項(xiàng)。2.2勞動合同的簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為____年____月____日。2.3勞動合同的期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.勞動合同的變更與解除3.1勞動合同的變更在勞動合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。變更后的合同內(nèi)容為本合同的有效組成部分。3.2勞動合同的解除（1）勞動者解除勞動合同：a.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；b.勞動者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)；②用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；③用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；④用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（2）用人單位解除勞動合同：a.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同；b.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；④用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；⑤用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；⑥用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3勞動合同的終止勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。4.勞動合同的履行與違約責(zé)任4.1勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。4.2勞動合同的違約責(zé)任（1）勞動者違約責(zé)任：a.勞動者違反本合同約定，未按期支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)向用人單位支付違約金；b.勞動者違反本合同約定，未按期完成工作任務(wù)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）用人單位違約責(zé)任：a.用人單位違反本合同約定，未按期支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)向勞動者支付違約金；b.用人單位違反本合同約定，未按期安排勞動者休息休假的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動合同的解除條件5.1試用期解除勞動合同在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者均可根據(jù)本合同第三條的規(guī)定解除勞動合同。5.2試用期外解除勞動合同試用期外，雙方解除勞動合同應(yīng)按照本合同第三條的規(guī)定執(zhí)行。5.3勞動者解除勞動合同勞動者解除勞動合同應(yīng)按照本合同第三條的規(guī)定執(zhí)行。6.勞動合同的終止條件6.1勞動合同終止的情形（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2勞動合同終止的程序勞動合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧诱?，并支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3勞動合同終止后的處理勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。8.勞動者的權(quán)益保護(hù)8.1勞動者的勞動報(bào)酬（1）勞動者每月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元，支付方式為____。（2）工資支付時(shí)間：每月____日支付上月工資。（3）工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額及支付方式詳見附件。8.2勞動者的工作時(shí)間（1）勞動者每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。（2）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：法定休假日加班工資為工資的____倍，休息日加班工資為工資的____倍，法定工作日加班工資為工資的____倍。8.3勞動者的休息休假（1）勞動者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，具體天數(shù)詳見附件。（2）勞動者享有國家法定節(jié)假日休假，具體休假安排詳見附件。9.勞動者的社會保險(xiǎn)9.1社會保險(xiǎn)的種類（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。9.2社會保險(xiǎn)的繳納（1）勞動者和用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（2）社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)____%，醫(yī)療保險(xiǎn)____%，失業(yè)保險(xiǎn)____%，工傷保險(xiǎn)____%，生育保險(xiǎn)____%。9.3社會保險(xiǎn)的待遇（1）勞動者在符合法定條件時(shí)，可享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。（2）社會保險(xiǎn)待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.勞動爭議的處理10.1勞動爭議的定義本合同所指勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議。10.2勞動爭議的解決途徑（1）雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3勞動爭議的處理程序（1）勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起____日內(nèi)，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起____日內(nèi)，對爭議進(jìn)行調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，雙方應(yīng)在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.違法勞動合同的法律責(zé)任11.1違法勞動合同的情形（1）用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的；（2）用人單位違反勞動合同約定，未按期支付勞動報(bào)酬的；（3）用人單位違反勞動合同約定，未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）勞動者違反勞動合同約定，造成用人單位損失的；（5）其他違反勞動合同法規(guī)定的行為。11.2違法勞動合同的法律責(zé)任（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。（2）勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。11.3違法勞動合同的糾正措施（1）用人單位應(yīng)立即糾正違法行為，補(bǔ)簽書面勞動合同。（2）用人單位應(yīng)依法支付勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)等。（3）勞動者應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施。12.勞動合同法的相關(guān)規(guī)定12.1勞動合同法的立法目的勞動合同法的立法目的是為了規(guī)范勞動合同關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。12.2勞動合同法的適用范圍勞動合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間建立、變更、解除或者終止勞動合同關(guān)系。12.3勞動合同法的基本原則勞動合同法的基本原則包括：（1）平等自愿原則；（2）協(xié)商一致原則；（3）合法原則；（4）公平原則；（5）誠實(shí)信用原則。13.勞動合同法的修訂與完善13.1勞動合同法的修訂歷程勞動合同法自2008年1月1日起施行以來，根據(jù)社會發(fā)展和實(shí)際情況，進(jìn)行了多次修訂和完善。13.2勞動合同法的完善方向勞動合同法的完善方向包括：（1）進(jìn)一步明確勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件；（2）加強(qiáng)勞動者的權(quán)益保護(hù)；（3）完善勞動爭議的解決機(jī)制；（4）提高勞動合同法的實(shí)施效果。13.3勞動合同法修訂后的影響勞動合同法修訂后，對勞動關(guān)系產(chǎn)生了積極影響，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。14.勞動合同法的案例分析14.1案例一：勞動合同的訂立與解除（1）案情簡介：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，約定甲擔(dān)任乙公司經(jīng)理，合同期限為三年。（2）爭議焦點(diǎn)：乙公司以甲未能完成業(yè)績?yōu)橛?，提前解除勞動合同。?）處理結(jié)果：經(jīng)勞動仲裁委員會審理，認(rèn)為乙公司提前解除勞動合同違反了勞動合同法，應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.2案例二：勞動者的權(quán)益保護(hù)（1）案情簡介：勞動者乙在公司工作期間，公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（2）爭議焦點(diǎn)：乙要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)并賠償損失。（3）處理結(jié)果：經(jīng)勞動仲裁委員會審理，認(rèn)為公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳并賠償乙的損失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本合同所指第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同指定的或經(jīng)一方同意，介入合同履行過程中的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢等；（2）提供技術(shù)服務(wù)，如設(shè)備維修、軟件開發(fā)等；（3）提供財(cái)務(wù)服務(wù)，如資金結(jié)算、稅務(wù)代理等；（4）提供法律服務(wù)等。16.第三方介入的流程16.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。16.2第三方的資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.3第三方的職責(zé)（1）按照約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守商業(yè)秘密；（4）承擔(dān)因自身原因造成的損失。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的____%。17.2超過責(zé)任限額的處理若第三方造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同，履行其職責(zé)，承擔(dān)因自身原因造成的損失。18.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，若因中介活動導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生爭議，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，若因技術(shù)問題導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生爭議，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方在提供財(cái)務(wù)服務(wù)時(shí)，若因財(cái)務(wù)問題導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生爭議，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）第三方在提供法律服務(wù)等其他服務(wù)時(shí)，若因服務(wù)問題導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生爭議，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更的申請當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤男羞^程中，甲乙雙方認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容時(shí)，可向?qū)Ψ教岢鰰孀兏暾垺?9.2合同變更的審批合同變更申請經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方共同簽署書面變更協(xié)議，作為本合同的有效補(bǔ)充。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決途徑第三方介入本合同履行過程中，若產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2爭議解決程序若協(xié)商不成，甲乙雙方可按照本合同約定的爭議解決程序，如勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。20.3第三方介入爭議的處理（1）公平公正原則；（2）合法合規(guī)原則；（3）尊重合同約定原則。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的個(gè)人信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、合同期限、變更、解除和終止條款等。說明：本附件為勞動合同的主要文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：本附件用于記錄員工的個(gè)人信息，作為勞動合同的補(bǔ)充。3.附件三：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。4.附件四：員工手冊詳細(xì)要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利、加班規(guī)定、離職流程等。說明：本附件用于指導(dǎo)員工了解公司文化和工作規(guī)范。5.附件五：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)期限等。說明：本附件用于記錄員工的社會保險(xiǎn)繳納情況。6.附件六：工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說明：本附件用于記錄員工的工資支付情況。7.附件七：員工考勤記錄詳細(xì)要求：包括員工出勤、加班、請假等記錄。說明：本附件用于記錄員工的考勤情況。8.附件八：員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于記錄員工的培訓(xùn)情況。9.附件九：勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于記錄勞動合同的變更情況。10.附件十：勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：本附件用于記錄勞動合同的解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)或造成損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失的程度，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若勞動者因疏忽導(dǎo)致工作失誤，造成公司損失人民幣1000元，勞動者應(yīng)賠償該損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動報(bào)酬，若未支付，應(yīng)向勞動者支付違約金。示例說明：若用人單位未按合同約定支付勞動者一個(gè)月工資，應(yīng)向勞動者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，若未繳納，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若用人單位未依法繳納員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。4.違約行為：勞動者違反合同約定，擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反合同約定擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若勞動者在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。5.違約行為：用人單位未按合同約定提供勞動條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按合同約定提供勞動條件，若未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若用人單位未按合同約定提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施，勞動者有權(quán)要求用人單位整改，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同法知識問答2本合同目錄一覽1.勞動合同的定義與適用范圍1.1合同的定義1.2合同的適用范圍2.勞動合同的訂立與生效2.1訂立合同的條件2.2合同的生效時(shí)間3.勞動合同的主要內(nèi)容3.1合同的基本條款3.2合同的特殊條款4.勞動合同的變更與解除4.1合同變更的條件4.2合同解除的條件5.勞動合同的終止5.1合同終止的條件5.2終止合同的程序6.勞動報(bào)酬與福利待遇6.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式6.2福利待遇規(guī)定7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息休假制度8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.勞動爭議的處理9.1勞動爭議的類型9.2爭議處理途徑10.勞動合同的法律責(zé)任10.1違約責(zé)任10.2違法責(zé)任11.合同的履行與保管11.1合同履行要求11.2合同保管責(zé)任12.合同的附則12.1合同的生效日期12.2合同的修訂與補(bǔ)充13.合同的簽署與生效13.1簽署合同的責(zé)任13.2合同生效日期14.合同的爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.勞動合同的定義與適用范圍1.1合同的定義本合同所指的勞動合同，是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2合同的適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情形。2.勞動合同的訂立與生效2.1訂立合同的條件（1）勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡；（2）勞動者具有勞動能力；（3）用人單位有合法的經(jīng)營資格；（4）雙方意思表示真實(shí)。2.2合同的生效時(shí)間勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。3.勞動合同的主要內(nèi)容3.1合同的基本條款（1）勞動合同雙方當(dāng)事人的名稱（姓名）、住所地；（2）勞動合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動報(bào)酬；（6）社會保險(xiǎn)；（7）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（8）勞動合同解除、終止的條件；（9）違反勞動合同的責(zé)任；（10）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。3.2合同的特殊條款（1）保密條款；（2）競業(yè)限制條款；（3）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議；（4）試用期限；（5）加班工資計(jì)算方式；（6）其他特殊約定。4.勞動合同的變更與解除4.1合同變更的條件（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（2）變更的內(nèi)容不違反法律法規(guī)；（3）變更的內(nèi)容不損害勞動者合法權(quán)益。4.2合同解除的條件（1）勞動者解除勞動合同；（2）用人單位解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。5.勞動合同的終止5.1合同終止的條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（4）勞動者死亡或者被宣告死亡；（5）用人單位依法解散、被依法撤銷、責(zé)令關(guān)閉、破產(chǎn)。5.2終止合同的程序（1）用人單位或者勞動者提出終止勞動合同；（2）雙方確認(rèn)終止勞動合同的條件；（3）辦理勞動合同終止手續(xù)；（4）支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動報(bào)酬與福利待遇6.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式勞動報(bào)酬按照勞動合同約定支付，支付方式包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.2福利待遇規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間規(guī)定（1）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。（2）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。（3）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。8.2休息休假制度（1）勞動者每周至少休息1日。（2）國家法定休假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)措施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)。9.2職業(yè)健康檢查（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康檢查制度。（2）勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（3）勞動者因職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)問題，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施。10.勞動爭議的處理10.1勞動爭議的類型勞動爭議包括因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。10.2爭議處理途徑（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；（2）向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。11.勞動合同的法律責(zé)任11.1違約責(zé)任（1）勞動者違反勞動合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）用人單位違反勞動合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違法責(zé)任（1）用人單位違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。（2）勞動者違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。12.合同的履行與保管12.1合同履行要求（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者報(bào)酬。12.2合同保管責(zé)任（1）勞動合同應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得遺失、毀損。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同存檔，并按照規(guī)定期限保存。13.合同的附則13.1合同的生效日期本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修訂與補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同的簽署與生效14.1簽署合同的責(zé)任（1）勞動者簽署合同前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解并同意。（2）用人單位簽署合同前，應(yīng)當(dāng)確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。14.2合同生效日期本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同中的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。15.2第三方的定義（1）中介機(jī)構(gòu)：提供合同訂立、履行過程中的中介服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供合同相關(guān)法律、技術(shù)、市場等方面的咨詢服務(wù)；（3）技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供合同履行所需的技術(shù)支持和服務(wù)；（4）其他輔助服務(wù)方：提供合同履行所需的其他輔助服務(wù)。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任（1）依法履行中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等職責(zé)；（2）保證所提供的服務(wù)符合合同要求；（3）保守合同雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方的權(quán)利（1）按照合同約定收取中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。16.3第三方的義務(wù)（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；（2）確保所提供的服務(wù)質(zhì)量