企業(yè)高層雇傭合同

企業(yè)高層雇傭合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意雇傭乙方擔任企業(yè)高層管理人員，乙方愿意接受甲方的雇傭，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條雇傭崗位和職責1.1乙方擔任甲方企業(yè)高層管理人員，具體職務為：__________。1.2乙方應全面履行職務，負責企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經營管理、團隊建設等工作，努力實現甲方企業(yè)目標。第二條雇傭期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前____個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條勞動報酬3.1乙方在合同期間的勞動報酬為：年薪人民幣____萬元（稅前），具體發(fā)放方式為：____。3.2乙方按照國家和地方規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密協議4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或不當使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。4.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失，并承擔相應法律責任。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，賠償對方損失。5.2乙方在合同期間如出現嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除本合同。第六條合同解除和終止6.1在合同有效期內，甲乙雙方均有權提前解除本合同，但需提前____天書面通知對方。6.2本合同到期后，如雙方未達成續(xù)約意向，則自動終止。6.3合同解除或終止后，乙方應立即停止履行職務，辦理工作交接手續(xù)。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)資質證明3.社會保險繳納證明4.商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關資料5.乙方違約證明文件6.工作交接確認表二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行職務，視為違約。2.乙方泄露或不當使用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)，導致甲方損失，視為違約。4.乙方提前解除合同未按約定提前通知，視為違約。5.乙方未按約定完成工作任務，導致甲方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指雇主單位，負責雇傭乙方擔任高層管理人員。2.受雇方：指被雇傭的個人，擔任甲方企業(yè)高層管理人員。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的關于勞動報酬、工作時間、工作任務等事項的協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方有權對乙方進行培訓、調整工作崗位或解除合同。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行職務，需提前解除合同。解決辦法：提前書面通知對方，辦理工作交接手續(xù)，按照合同約定承擔違約責任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成損失。解決辦法：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失，必要時可通過法律途徑維權。4.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方協商解決，協商不成的，可通過調解、仲裁或訴訟等途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為企業(yè)高層管理人員招聘合適的候選人。2.乙方尋求合適的企業(yè)擔任高層管理職務。3.雙方明確合同條