薪酬激勵與員工留存

薪酬激勵與員工留存合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，并支付勞動報酬；乙方愿意接受甲方的雇傭，并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪酬激勵1.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，向乙方支付工資。1.2甲方設(shè)立績效獎金制度，根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎金。1.3甲方為乙方提供晉升機(jī)會，并根據(jù)乙方的職務(wù)晉升，調(diào)整乙方的薪酬水平。1.4甲方為乙方提供員工持股計劃，使乙方能夠分享公司的經(jīng)營成果。第二條員工留存2.2甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3甲方設(shè)立員工福利制度，為乙方提供社會保險、住房公積金等福利待遇。2.4甲方尊重乙方的合法權(quán)益，不干涉乙方的人身自由，不強(qiáng)迫乙方接受不利于其職業(yè)發(fā)展的安排。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照本合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和違約金。4.3乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬政策文件4.甲方提供的績效獎金制度詳細(xì)說明5.甲方提供的員工持股計劃方案6.甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會的相關(guān)資料7.甲方制定的員工福利制度的相關(guān)文件8.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付薪酬：甲方未按照合同約定的時間和金額支付乙方工資、獎金等薪酬。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方的規(guī)章制度、崗位職責(zé)要求和工作安排完成工作任務(wù)。3.甲方未提供合同約定的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會：甲方未提供符合合同約定的工作環(huán)境、培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。4.甲方干涉乙方的人身自由和職業(yè)發(fā)展：甲方限制乙方的行動自由，或有損乙方職業(yè)發(fā)展的行為。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同：乙方未按照合同約定的提前通知期限告知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果，給予的額外獎勵。4.員工持股計劃：用人單位為勞動者提供的，使其能夠持有公司股份并分享公司經(jīng)營成果的制度。5.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會：用人單位為提升勞動者職業(yè)技能和綜合素質(zhì)提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)項(xiàng)目。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時足額支付薪酬，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作職責(zé)履行問題：如乙方未按照甲方要求履行職責(zé)，甲方應(yīng)進(jìn)行合理的指導(dǎo)和培訓(xùn)，如乙方仍無法勝任，可按照合同約定解除合同。3.工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會問題：如甲方未提供合同約定的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，乙方可以與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，要求甲方改善。4.違約行為認(rèn)定問題：如雙方對違約行為產(chǎn)生爭議，可提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行認(rèn)定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會并支付薪酬。2.甲方設(shè)立績效獎金制度，根據(jù)乙方績效考核結(jié)果給予獎金。3.甲方為乙方提供晉升機(jī)會，根據(jù)職務(wù)晉升調(diào)整薪酬水平。4.甲方為乙方提供員工持股計劃，使乙方