小單位考勤管理制度內(nèi)容_第1頁
小單位考勤管理制度內(nèi)容_第2頁
小單位考勤管理制度內(nèi)容_第3頁
小單位考勤管理制度內(nèi)容_第4頁
小單位考勤管理制度內(nèi)容_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

小單位考勤管理制度內(nèi)容第一條為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工考勤行為,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況,制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工,包括在編員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。如有特殊崗位,需經(jīng)公司批準(zhǔn),方可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或其他特殊工時(shí)制度。第四條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班。如有遲到、早退、請假等特殊情況,需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。二、考勤管理第五條公司設(shè)立考勤部門,負(fù)責(zé)員工考勤工作的統(tǒng)一管理??记诓块T應(yīng)當(dāng)配備專人負(fù)責(zé)日??记诠ぷ?,保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第六條員工考勤采用電子打卡方式,打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)放置在公司出入口等明顯位置。員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡,如有異常情況,應(yīng)及時(shí)向考勤部門報(bào)告。第七條員工因故無法按時(shí)打卡,應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)卡,并在補(bǔ)卡單上注明原因。考勤部門應(yīng)當(dāng)在核實(shí)情況后,及時(shí)處理補(bǔ)卡事宜。第八條考勤數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)每月匯總,并由考勤部門在次月內(nèi)向全體員工公布。如有異常情況,考勤部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí),并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予處理。三、請假管理第九條員工請假應(yīng)當(dāng)提前向直屬上級申請,并填寫請假單。請假單需經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后,方可生效。第十條員工請假期間,應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定計(jì)算工資。如有特殊情況,需經(jīng)公司批準(zhǔn),方可享受全額工資或其他待遇。第十一條員工請假歸來后,應(yīng)當(dāng)向考勤部門報(bào)告,并在請假單上注明實(shí)際請假時(shí)間??记诓块T應(yīng)當(dāng)在核實(shí)情況后,及時(shí)處理請假事宜。四、加班管理第十二條員工加班應(yīng)當(dāng)提前向直屬上級申請,并填寫加班申請單。加班申請單需經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后,方可生效。第十三條員工加班工資應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和公司規(guī)定計(jì)算。如有特殊情況,需經(jīng)公司批準(zhǔn),方可享受加班工資或其他待遇。第十四條員工加班時(shí)長應(yīng)當(dāng)在每月匯總,并由考勤部門在次月內(nèi)向全體員工公布。如有異常情況,考勤部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí),并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予處理。五、紀(jì)律與獎懲第十五條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司紀(jì)律,如有遲到、早退、請假、加班等特殊情況,需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十六條對于違反考勤紀(jì)律的員工,公司有權(quán)進(jìn)行處罰。處罰方式包括警告、罰款、降級、辭退等。第十七條對于嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律的員工,公司有權(quán)給予獎勵。獎勵方式包括獎金、晉升、表揚(yáng)等。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行,如有未盡事宜,可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第十九條本制度的解釋權(quán)歸公司所有,如有爭議,可根據(jù)國家法律法規(guī)予以解決。第二十條公司原有考勤管理制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。本制度發(fā)布后,如有新的法律法規(guī)出臺,以新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。七、考勤記錄與保存第二十一條考勤部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、完整地記錄員工的考勤數(shù)據(jù),并確保信息安全??记谟涗洃?yīng)當(dāng)包括員工的打卡時(shí)間、請假記錄、加班記錄等信息。第二十二條考勤記錄應(yīng)當(dāng)保存至少兩年。如有特殊情況,需根據(jù)國家法律法規(guī)或公司規(guī)定進(jìn)行保存。第二十三條員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。如有異議,可以向考勤部門提出,考勤部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。八、考勤異常處理第二十四條考勤部門發(fā)現(xiàn)考勤異常情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正,并確保影響最小。第二十五條員工對于考勤異常情況有異議,可以向考勤部門提出申訴??记诓块T應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù),并妥善處理。第二十六條考勤部門應(yīng)當(dāng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。如發(fā)現(xiàn)篡改、刪除考勤數(shù)據(jù)等行為,應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處,并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。九、信息化管理第二十七條公司應(yīng)當(dāng)利用信息化手段,提高考勤管理的效率和準(zhǔn)確性。例如,可以采用人臉識別、指紋識別等技術(shù)進(jìn)行考勤。第二十八條考勤部門應(yīng)當(dāng)定期對考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級,確??记谙到y(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。第二十九條員工應(yīng)當(dāng)熟悉并正確使用考勤系統(tǒng)。如有疑問,可以向考勤部門咨詢,考勤部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予解答。十、培訓(xùn)與宣傳第三十條公司應(yīng)當(dāng)定期對員工進(jìn)行考勤管理培訓(xùn),提高員工的考勤意識和紀(jì)律意識。第三十一條公司可以利用內(nèi)部宣傳渠道,如企業(yè)網(wǎng)站、公告欄等,宣傳考勤管理制度和相關(guān)法律法規(guī)。第三十二條考勤部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工傳達(dá)考勤管理的相關(guān)信息,確保員工了解并遵守考勤制度。通過以上措施,公司可以更好地管理員工考勤,提高工作效率,保障員工的合法權(quán)益,促進(jìn)公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。十一、考勤統(tǒng)計(jì)與分析第三十三條考勤部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,包括但不限于員工出勤率、遲到率、早退率、請假率、加班情況等,以便于公司管理層了解員工考勤狀況,并為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。第三十四條考勤統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告應(yīng)定期向公司高層報(bào)告,并根據(jù)報(bào)告結(jié)果采取相應(yīng)措施,如調(diào)整工作時(shí)間、優(yōu)化人力資源配置、提高員工工作滿意度等。第三十五條考勤部門應(yīng)確??记诮y(tǒng)計(jì)分析的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,對異常數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)查明原因,并提出改進(jìn)措施。十二、特殊情況處理第三十六條員工因國家法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假、病假等原因無法正常出勤的,按國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第三十七條員工因公出差的,應(yīng)按照公司出差管理制度辦理手續(xù),出差期間的考勤按照公司規(guī)定計(jì)算。第三十八條員工在工作時(shí)間內(nèi)因緊急事務(wù)需臨時(shí)離崗的,應(yīng)及時(shí)向直屬上級報(bào)告,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)卡。十三、制度修訂第三十九條本管理制度如有變更,由考勤部門提出修訂意見,經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后,及時(shí)通知全體員工。第四十條考勤部門應(yīng)跟蹤國家法律法規(guī)的變化,并根據(jù)變化情況及時(shí)調(diào)整公司考勤管理制度,確保公司考勤管理制度的合規(guī)性。十四、終止與廢除第四十一條本管理制度自發(fā)布之日起生效,之前

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論