2025年人事協(xié)同協(xié)議

2025年人事協(xié)同協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

鑒于甲方與乙方在人力資源管理領(lǐng)域的合作需求，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就2025年度人事協(xié)同事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)人事協(xié)同工作的內(nèi)容、職責、權(quán)利與義務(wù)，確保雙方在人力資源管理工作中的有效配合與協(xié)作。

二、簽訂背景：甲方與乙方在前期合作中，已建立良好的人事協(xié)同關(guān)系。為進一步提高人力資源管理效率，降低成本，雙方?jīng)Q定在2025年度繼續(xù)深化人事協(xié)同合作。

三、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。合同期滿后，如雙方同意，可另行簽訂補充協(xié)議。

四、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。如遇不可抗力因素，致使合同無法履行時，雙方應(yīng)相互理解，積極協(xié)商，共同尋求解決方案。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方委托乙方提供以下人事協(xié)同服務(wù)：

（1）人員招聘與配置：乙方負責協(xié)助甲方進行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作；

（2）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定、調(diào)整薪酬福利政策，并負責薪酬福利核算；

（3）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括員工溝通、投訴處理等；

（4）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)活動；

（5）績效考核：乙方協(xié)助甲方建立績效考核體系，進行績效考核；

（6）勞動法規(guī)遵守：乙方協(xié)助甲方遵守國家勞動法規(guī)，確保用工合法合規(guī)。

二、質(zhì)量標準

2.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標準：

（1）招聘服務(wù)質(zhì)量：乙方應(yīng)確保招聘流程的規(guī)范性和專業(yè)性，提高招聘效率；

（2）薪酬福利管理質(zhì)量：乙方應(yīng)確保薪酬福利政策的合理性和公平性，提高員工滿意度；

（3）員工關(guān)系管理質(zhì)量：乙方應(yīng)確保員工關(guān)系處理的及時性和有效性，維護甲方企業(yè)形象；

（4）培訓(xùn)與發(fā)展質(zhì)量：乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性，提高員工技能水平；

（5）績效考核質(zhì)量：乙方應(yīng)確?？冃Э己说墓院涂陀^性，為甲方提供有效的人才評價；

（6）勞動法規(guī)遵守質(zhì)量：乙方應(yīng)確保甲方用工合法合規(guī)，避免勞動糾紛。

三、價格支付

3.1本合同服務(wù)費用為人民幣______元，分______期支付，具體支付方式和時間如下：

（1）首期支付：合同簽訂后____個工作日內(nèi)，甲方支付人民幣______元；

（2）后續(xù)支付：每期服務(wù)完成后____個工作日內(nèi)，甲方支付當期服務(wù)費用人民幣______元。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責任

5.1如乙方未按約定履行服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；

5.2如甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的_____%；

5.3如任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同在履行過程中，如任何一方出現(xiàn)以下情形，另一方有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴重違反合同約定；

（2）一方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責令關(guān)閉；

（3）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事協(xié)同服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量；

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)提出意見和建議，乙方應(yīng)予以改進；

（3）甲方有權(quán)在合同履行過程中，要求乙方提供相關(guān)服務(wù)資料和報告；

（4）甲方有權(quán)在合同解除時，要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，并保證支付方式的合規(guī)性；

（2）甲方應(yīng)提供必要的服務(wù)條件，包括但不限于提供招聘信息、制定薪酬福利政策等；

（3）甲方應(yīng)配合乙方開展人事協(xié)同工作，包括但不限于提供員工信息、參與面試等；

（4）甲方應(yīng)遵守國家勞動法規(guī)，確保用工合法合規(guī)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)按照合同約定提供人事協(xié)同服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費用；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的服務(wù)條件，包括但不限于提供招聘信息、制定薪酬福利政策等；

（3）乙方有權(quán)要求甲方配合乙方開展人事協(xié)同工作，包括但不限于提供員工信息、參與面試等；

（4）乙方有權(quán)在合同履行過程中，對甲方提供的服務(wù)提出意見和建議。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供人事協(xié)同服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量；

（2）乙方應(yīng)遵守國家勞動法規(guī)，確保甲方用工合法合規(guī)；

（3）乙方應(yīng)確保招聘流程的規(guī)范性和專業(yè)性，提高招聘效率；

（4）乙方應(yīng)確保薪酬福利政策的合理性和公平性，提高員工滿意度；

（5）乙方應(yīng)確保員工關(guān)系處理的及時性和有效性，維護甲方企業(yè)形象；

（6）乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性，提高員工技能水平；

（7）乙方應(yīng)確保績效考核的公正性和客觀性，為甲方提供有效的人才評價。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機制，就人事協(xié)同工作進行溝通和協(xié)調(diào)；

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，總結(jié)工作進展，解決存在的問題；

3.3雙方應(yīng)相互配合，共同推進人事協(xié)同工作；

3.4雙方應(yīng)保持良好的合作關(guān)系，共同維護雙方利益；

3.5雙方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保人事協(xié)同工作的順利進行。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)；

4.2雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，應(yīng)協(xié)商解決；

4.3雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在違約行為，有權(quán)要求對方承擔違約責任；

4.4雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持良好的溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止，為期一年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，且在期滿前三十日內(nèi)達成書面續(xù)簽協(xié)議，則合同自動續(xù)期一年。

二、合同的變更

2.1合同在履行期間，如遇國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。

2.2合同變更需以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.3合同變更不影響本合同其他條款的效力。

三、合同的終止條件

3.1本合同在以下情況下終止：

（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；

（2）一方違約，另一方依法解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

四、合同的解除

4.1合同在履行期間，如出現(xiàn)以下情況，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴重違約，另一方在收到違約通知后十五日內(nèi)未采取補救措施；

（2）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商，認為繼續(xù)履行合同已無意義；

（3）一方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責令關(guān)閉；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指雙方或多方當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.違約責任：指當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當承擔的民事責任。

3.保密義務(wù)：指當事人對其在合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負有的保密責任。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

5.解除合同：指合同一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，使合同關(guān)系終止的行為。

6.爭議解決：指當事人之間在合同履行過程中出現(xiàn)的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當適用的法律規(guī)范。

8.管轄法院：指對某一案件具有審判權(quán)的法院。

9.民事權(quán)利：指民事主體依法享有的，能夠?qū)崿F(xiàn)其利益并受法律保護的權(quán)利。

10.民事義務(wù)：指民事主體依法承擔的，應(yīng)當履行的義務(wù)。

11.民事責任：指民事主體違反民事義務(wù)，依法應(yīng)當承擔的民事法律責任。

12.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

13.違約金：指當事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，應(yīng)當支付給守約方的一定數(shù)額的金錢。

14.擔保：指擔保人為債務(wù)人的債務(wù)履行承擔保證責任的行為。

15.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.相關(guān)問題：服務(wù)過程中出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定。

注意事項：確保服務(wù)質(zhì)量是合同履行的核心要求。

解決辦法：

-定期進行服務(wù)質(zhì)量檢查，確保乙方提供的服務(wù)符合合同規(guī)定。

-設(shè)立服務(wù)質(zhì)量反饋機制，甲方應(yīng)及時將問題反饋給乙方，乙方應(yīng)立即采取措施進行改進。

2.相關(guān)問題：合同履行中出現(xiàn)一方違約行為。

注意事項：違約行為可能導(dǎo)致合同解除和賠償責任。

解決辦法：

-明確違約行為的定義和后果，確保雙方對違約責任有清晰的認識。

-一方違約時，另一方應(yīng)立即書面通知違約方，并要求其采取補救措施或承擔違約責任。

3.相關(guān)問題：合同履行過程中信息保密問題。

注意事項：商業(yè)秘密的泄露可能對雙方造成重大損失。

解決辦法：

-在合同中明確保密條款，規(guī)定保密信息的范圍和保密期限。

-定期對保密信息進行審查，確保保密措施得到有效執(zhí)行。

4.相關(guān)問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。

注意事項：不可抗力事件可能影響合同履行。

解決辦法：

-在合同中明確不可抗力事件的定義和處理方式。

-發(fā)生不可抗力事件后，應(yīng)及時通知對方，并采取措施減輕損失。

5.相關(guān)問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。

注意事項：爭議可能導(dǎo)致合同履行中斷或訴訟。

解決辦法：

-在合同中明確爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

-發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，再按合同約定的爭議解決方式處理。

6.相關(guān)問題：合同履行過程中出現(xiàn)變更需求。

注意事項：變更可能導(dǎo)致合同條款的調(diào)整和費用變化。

解決辦法：

-在合同中約定變更程序，包括變更的提出、協(xié)商和批準。

-變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字蓋章。

7.相關(guān)問題：合同履行過程中一方或雙方出現(xiàn)財務(wù)困難。

注意事項：財務(wù)困難可能導(dǎo)致一方無法履行合同。

解決辦法：

-在合同中約定財務(wù)困難的處理方式，包括延期付款或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。

-雙方應(yīng)保持溝通，共同探討解決方案，以維護合同的履行。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于兩家或多家公司或組織之間在人力資源領(lǐng)域建立合作關(guān)系，旨在通過協(xié)同工作提高人力資源管理的效率和效果。

2.適用于企業(yè)內(nèi)部與外部人力資源服務(wù)提供商之間的合作，如招聘、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理、培訓(xùn)與發(fā)展等。

3.適用于企業(yè)內(nèi)部不同部門之間的人力資源共享和協(xié)作，以優(yōu)化人力資源配置和提升整體運營效率。

4.適用于企業(yè)集團內(nèi)部成員單位之間的人力資源協(xié)同管理，以實現(xiàn)資源共享、信息共享和流程整合。

5.適用于企業(yè)對外開展業(yè)務(wù)時，與合作伙伴之間的人事協(xié)同，以確保合作項目的順利進行。

6.適用于企業(yè)面臨人員流動、結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況下，通過人事協(xié)同協(xié)議來優(yōu)化人員配置和管理。

7.適用于企業(yè)需要引入外部專業(yè)人力資源服務(wù)時，明確服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標準、費用支付等方面的合作關(guān)系。

8.適用于企業(yè)進行員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展時，與外部培訓(xùn)機構(gòu)或教育機構(gòu)之間的合作。

9.適用于企業(yè)需要遵守勞動法律法規(guī)，確保用工合法合規(guī)時，與專業(yè)法律顧問或人力資源咨詢機構(gòu)之間的合作。

10.適用于企業(yè)需要進行績效考核和員工激勵時，與外部咨詢公司或內(nèi)部人力資源部門之間的合作。

所需附件列表：

1.雙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.雙方法定代表人或授權(quán)代表的有效身份證明文件。

3.雙方簽署的合同主體資格證明文件。

4.合同服務(wù)內(nèi)容的具體描述和詳細計劃。

5.服務(wù)質(zhì)量標準和考核辦法。

6.服務(wù)費用明細和支付方式說明。

7.保密協(xié)議，明確雙方保密義務(wù)和保密內(nèi)容。

8.爭議解決機制的詳細條款，包括仲裁或調(diào)解規(guī)則。

9.不可抗力事件的具體定義和應(yīng)對措施。

10.合同變更和解除的