2025廣州市標準勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如“無固定期限”、“一年”等）。1.2甲方錄用乙方從事（填寫乙方職位），乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每周休息日不少于（填寫休息日天數(shù)）。2.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休息，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和（填寫其他工資組成部分，如“績效獎金”、“加班費”等）組成。3.2乙方月基本工資為（填寫基本工資金額），試用期工資為（填寫試用期工資金額）。3.3甲方每月（填寫發(fā)放工資日期）前向乙方支付工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加（填寫社會保險名稱，如“養(yǎng)老保險”、“醫(yī)療保險”等）。4.2甲方按國家規(guī)定為乙方支付社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費由甲方代扣代繳。4.3甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和公司制度為乙方提供（填寫福利待遇，如“帶薪年假”、“年終獎”等）。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許不得泄露或使用。5.2乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，具體按照甲方的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定執(zhí)行。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條其他約定8.1（填寫其他約定內(nèi)容，如“甲方不得解除勞動合同，除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。”、“乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作?！钡龋?。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實準確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方進行核實，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可依據(jù)合同約定追究對方責(zé)任。2.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同條款，不得擅自變更或解除合同。解決辦法：如有變更或解除需求，應(yīng)提前書面通知對方，并協(xié)商解決。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有拖欠，應(yīng)支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)了解并遵守甲方規(guī)章制度，如發(fā)生違反，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定解除合同。5.雙方應(yīng)保守合同中的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得泄露或使用。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)泄露或使用，雙方可協(xié)商解決，如有必要，可依法采取措施維護權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.用人單位：指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前，對雙方是否適合勞動關(guān)系進行相互了解的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約金：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.解除勞動合同：指用人單位或者勞動者依法終止勞動合同約定的勞動關(guān)系的行為。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。10.仲裁：指依法對勞動爭議進行審理、調(diào)解、裁決的程序。應(yīng)用場合：1.適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類型企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與各類型勞動者之間的勞動合同。補充條款：1.甲方應(yīng)在簽訂勞動合同前向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)等情況。2.乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.乙方同意在合同期內(nèi)，如涉及保密事項，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁