員工手冊(cè)和規(guī)章制度管理區(qū)別

員工手冊(cè)和規(guī)章制度管理區(qū)分

在進(jìn)展不斷提速的社會(huì)中，制度起到的作用越來越大，制度是一種

要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？下面是由我

給大家?guī)淼膯T工手冊(cè)和規(guī)章制度管理區(qū)分7篇，讓我們一起來看看！

員工手冊(cè)和規(guī)章制度管理區(qū)分篇1

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特訂立本制度。

其次章：公司作息制度

第二公司上班時(shí)間為8：30—12：00,13:00—17:30（可分為夏

季、冬季作息時(shí)間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天

工作周制度。

笫四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)

準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵奉國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之

列。

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤方法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻

登記。

第九條員工遺忘視頻打卡時(shí)，須說明情形，并留存說明記

錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請(qǐng)假（銷假）

①請(qǐng)假

A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假

條），注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在

考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天

以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

D、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或遵

醫(yī)囑休息，方可休病假。

E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可

享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需按時(shí)到考勤員處銷假，如不能按

時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

B、如在假期結(jié)束后不能按時(shí)返崗的應(yīng)按時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)

系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后按時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月一日——日，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門需于每月一號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,

電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按

曠工處理；

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司

總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

員工手冊(cè)和規(guī)章制度管理區(qū)分篇2

第一條、本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)

外，另應(yīng)依本方法繳存身份保證金。

第二、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。

（-）第一、二階職員：6萬元整。

（三）第三階職員：4萬元整。

（四）第四階職員：3萬元整。

（五）其余正式任用職員：2萬元整。

（六）服務(wù)員：1萬元整。

第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月

薪津扣存（扣存金額至10元單位，四舍五人），累積至前條規(guī)定金額

為止。

（一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存

4%o

（二）第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存

3%o

第四條、員工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款

利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)

不予計(jì)息。

第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購(gòu)買本公

司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買，惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存

總公司，充為身份保證金。

第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓或抵

押。

第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司

蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉

數(shù)充為賠償金。

第八條、員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日

起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，

其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第十條、本方法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

員工手冊(cè)和規(guī)章制度管理區(qū)分篇3

第一條

為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效

益中的作用，特訂立本規(guī)定。

第二

公司財(cái)務(wù)部門的職能是：（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管

理制度。

（二）建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)方案，加強(qiáng)

經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)方案的執(zhí)行情形，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。

（三）樂觀為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效

益。

（四）厲行節(jié)省，合理使用資金。

（五）合理布置公司收入，按時(shí)完成需要上交的稅收及管

理費(fèi)用。

（六）對(duì)有關(guān)磯構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)工作，

自動(dòng)供應(yīng)有關(guān)資料，照實(shí)反映情形。

（七）完成公司交給的其他工作。

第三條公司財(cái)務(wù)部由總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)、出納和審計(jì)工作人員構(gòu)成。

在沒有專職總會(huì)計(jì)師之前，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)兼任擔(dān)當(dāng)。

第四條公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必需遵守本規(guī)定。

財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

第五條總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作：

（一）編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支方案、信貸方案，擬訂資金籌

措和使用方案，開拓財(cái)源，有效地使用資金；

（二）進(jìn)行成本費(fèi)用猜想、方案、把握、核算、分析和考核，督

促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)省費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；

（三）建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

分析：

（四）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六條會(huì)計(jì)的緊要工作職責(zé)是：

（一）依據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完

備，數(shù)字精準(zhǔn)明確，帳目清楚，按期報(bào)帳。

（二）依據(jù)經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利

潤(rùn)的執(zhí)行情形，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，按時(shí)向M經(jīng)理

提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。

（三）妥當(dāng)保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)

計(jì)資料。

（四）完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

員工手冊(cè)和規(guī)章制度管理區(qū)分篇4

（一）總則：

1.為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作和經(jīng)營(yíng)管理以及提高經(jīng)濟(jì)效益，特訂立

本規(guī)定。

2.公司財(cái)務(wù)部門的職能是：

1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度，遵守《會(huì)計(jì)法》《公

司法》及集團(tuán)公司章程；

2）建立健全財(cái)務(wù)管理的各種財(cái)務(wù)管理制度，編制財(cái)務(wù)方案，加強(qiáng)

經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)方案的執(zhí)行情形，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律；

3）樂觀為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益;

4〉編制信貸方案，樂觀籌措資金；加強(qiáng)應(yīng)收款管理，搞好資金回

籠；厲行節(jié)省，合理使用資金；

5）合理布置公司收入，按時(shí)完成需要上繳的稅收及管理

費(fèi)用；

6）按時(shí)報(bào)送各種報(bào)表，自動(dòng)協(xié)作財(cái)政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門了

解、檢查財(cái)務(wù)工作；7）辦理公司交給的其他工作。

3.公司財(cái)務(wù)部由經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師，下設(shè)主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、出納、

記帳員。

（-）崗位職責(zé)制度：.

1.財(cái)務(wù)經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)公司的下列工作：

1）編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支方案、信貸方案；擬定資金籌措和

使用方案，開拓財(cái)源，有效的使用資金；

2）進(jìn)行成本費(fèi)用猜想、方案、把握、核算、分析和考核，督促本

公司有關(guān)部門降低消費(fèi)、節(jié)省開支、提高經(jīng)濟(jì)效益；

3）建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析;

定期檢查分析公司財(cái)務(wù)收支、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情形，挖掘增收節(jié)支潛

力，考核資金使用效果，按時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好參謀助手;

4〉審核公司原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性、規(guī)范公司的經(jīng)

濟(jì)行為；

5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2.主管會(huì)計(jì)的工作職責(zé)：

1）編制和報(bào)送各種報(bào)表；

2）辦理信貸手續(xù)；

3）辦理工商、稅務(wù)、信貸的年檢工作；

4）負(fù)責(zé)往來帳款的核對(duì)，按時(shí)收取應(yīng)收帳款；

5）負(fù)責(zé)公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作；

6）當(dāng)好財(cái)務(wù)部經(jīng)理的助手，完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工

作。

員工手冊(cè)和規(guī)章制度管理區(qū)分篇5

規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展強(qiáng)

大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂

立本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

和計(jì)劃。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損

公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的

技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形

式的責(zé)任制，不斷強(qiáng)大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供

應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，培育一

支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才

能，提出合理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、懇切

本分的精神，敬重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上

級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

省，反對(duì)鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集

體制造精神，加添團(tuán)體的分散力和向心力。

七、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制

度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，珍惜公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、珍惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、樂觀進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

辦公用具、用品購(gòu)置與管理

1、全部辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造方案、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

2、全部用具必需統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦

公柜、桌、椅要編號(hào)，常常檢查核對(duì)。

3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得隨便丟棄知外借,

工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

公司管理制度之考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本

制度。

二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不

早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門

負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)假日公司支

配通知。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由

部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗

位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超

過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退

論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自發(fā)執(zhí)行（自罰五

元放入公司公費(fèi)，用于公司平?；ㄙM(fèi)）。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累

計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10

次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月

的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次

警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和

獎(jiǎng)金，并賜予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、

效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6

天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用察看,

發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情。如有

違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月

累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司紐織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，

如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或

早退的，依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自

不參加的，視為曠工，依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必

需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期

間只發(fā)給基本工資。

十一、員工的考勤情形，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門

負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒

護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度

先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格和獎(jiǎng)金。衛(wèi)生管理制度為制造一個(gè)舒適、美麗、干

凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，訂立本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場(chǎng)所及

其設(shè)施的衛(wèi)生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員

工擦玻璃、辦公桌等辦公場(chǎng)所，保證屋內(nèi)干凈、干凈。

二、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開頭前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作

區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

本規(guī)章制度還帶完善改進(jìn)，如有看法公司依據(jù)實(shí)際情形集體討論

處理，員工可提出看法，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公

司的進(jìn)展進(jìn)步，信任我們會(huì)更好，公司的將來更加美妙。

員工手冊(cè)和規(guī)章制度管理區(qū)分篇6

第一章工作規(guī)范

第一條行為準(zhǔn)則

1、遵守國(guó)家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)定

和勞動(dòng)紀(jì)律；

2、喜好本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活

服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素養(yǎng)；

3、聽從布置，聽從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，盡忠職守，

保守業(yè)務(wù)隱秘；

4、關(guān)懷集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互掛念，維護(hù)集體利益和集

團(tuán)信譽(yù)；

5、珍惜集團(tuán)財(cái)物，不鋪張，不化公為私；

6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)問，認(rèn)真做好服務(wù)工作，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)

服務(wù)，虛心聽取看法，不斷改進(jìn)工作。

第二工作態(tài)度

1、喜好本職工作，對(duì)本身的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應(yīng)通力合作，相互協(xié)作，不得相互拆臺(tái)或搬

弄事非；

4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態(tài)度謙和，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化

氛圍。

其次章工作制度

第一條作息時(shí)間

1、集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部門除外），員工每周休息二

天，通常為周六和周日，各中心可依據(jù)認(rèn)真情形快捷把握；

2、部門（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團(tuán)行政部批

準(zhǔn)；

3、員工每天工作八小時(shí)，特別崗位可依據(jù)工作需要快捷

把握。

第二工作紀(jì)律

1、匕班必需佩戴集團(tuán)工作證，穿戴整齊，服裝干凈，須穿工作服

上班的員工，必需按規(guī)定著裝；

2、上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂,

以免影響他人工作；

3、工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，

要經(jīng)本部門主管或中心主任批準(zhǔn)；

4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著干凈、講究衛(wèi)三；不

準(zhǔn)只穿背心、拖鞋；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自發(fā)維護(hù)和保持環(huán)

境衛(wèi)生；

5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話談天或

長(zhǎng)時(shí)間占用電話；

6、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù);

7、留意平安，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，按時(shí)消退各種

隱患；

8、勤儉辦公，節(jié)省用水、用電，杜絕一切鋪張現(xiàn)象；

第三章考勤和請(qǐng)假制度

第一條考勤

1、各部門（中心）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)照實(shí)記錄并

隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查；

2、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直屬

上級(jí)做出解釋，上級(jí)接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理；

3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小

時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請(qǐng)假的，按曠工一天處理。

4、員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一

個(gè)月基本工資和崗位工資；全年曠工累計(jì)十天者，予以辭退。

第二請(qǐng)假

1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報(bào)集團(tuán)人事部并供

應(yīng)相關(guān)證明材料；

2、員工請(qǐng)假3天以內(nèi)須提前1個(gè)工作日，請(qǐng)假3天以上須提前3

個(gè)工作日；

3、員工請(qǐng)假3天內(nèi)由中心（部）主任批準(zhǔn)；3天以上10天以下由

中心（部）主任審核后報(bào)集團(tuán)辦公室批準(zhǔn)；10天以上報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)理批

準(zhǔn)；

4、中心（部）主任請(qǐng)假須集團(tuán)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)；

第四章加班制度

第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作，因此

集團(tuán)原則上不鼓舞加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按

要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集團(tuán)人事部的批準(zhǔn)。

第二加班補(bǔ)償原則上實(shí)行同等時(shí)間補(bǔ)休的方式解決，考慮到學(xué)校

的特點(diǎn)，每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)，未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。超

時(shí)工作不超過30分鐘（含30分鐘）不賜予加班補(bǔ)貼；屬于工作包干、

輪班、營(yíng)業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中心，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

員工手冊(cè)和規(guī)章制度管理區(qū)分篇7

一、基本素養(yǎng)

（一）喜好公司，對(duì)公司的基本情形以及進(jìn)展規(guī)劃有深刻的諳習(xí),

情愿為公司的進(jìn)展強(qiáng)大貢獻(xiàn)本身的氣力和才能。

（二）愛崗敬業(yè)，精準(zhǔn)明確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位,

要有神圣的使命感和責(zé)任感，滿懷熱忱的投身于工作中。

（三）職業(yè)操守，樂觀維護(hù)公司的利益，珍惜公司的商業(yè)

隱秘。

（四）敬重本身，敬重他人，工作中應(yīng)當(dāng)有團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性和榮辱觀,

相互協(xié)作，一切從大局動(dòng)身，團(tuán)結(jié)同事，不搞小團(tuán)體。

二、考勤制度

（一）公司實(shí)行每周

六、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）。休息天數(shù)不行疊加，如因

其他原因沒有休息不再另行支配休息。

（二）員工必需嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到早退。否則除進(jìn)

行績(jī)效考核扣特別，每次處以確定的經(jīng)濟(jì)懲罰。如有；

1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理，其次次起扣除1小時(shí)工資；

遲到10—30分鐘，扣除2小時(shí)工資；遲到30—60分鐘，扣除半天工資;

遲到60分鐘以上，掃除當(dāng)天工資。

2、早退10分鐘內(nèi)，起扣除2小時(shí)工資；早退10—30分鐘，扣除

4小時(shí)工資；早退30—60分鐘，扣除當(dāng)天工資；早退60分鐘以上者，

視曠工1天處理。

（三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，則依

據(jù)確定的比例扣除離崗期間的工資。

短期病假一一1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請(qǐng)假天數(shù)不超過7天）

長(zhǎng)期病假一一1.0（停薪留職）

特別事假——1.0（直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育）一般事假

——1.5

（四）員工因事請(qǐng)假必需向行政部領(lǐng)取請(qǐng)假條并照實(shí)填寫，經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)審批后交回行政部備案，方可離開崗位。請(qǐng)假不超過1天者由部門領(lǐng)

導(dǎo)簽字生效，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效。

（五）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特別情形除外）：

（六）員工若因病及特別情形將來得及請(qǐng)假，需電話通知相關(guān)負(fù)

責(zé)人并在進(jìn)入崗位時(shí)填寫請(qǐng)假