旅游公司招聘流程及管理辦法

旅游公司招聘流程及管理辦法合同編號(hào)：__________旅游公司招聘流程及管理辦法甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方招聘流程及管理辦法事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘信息發(fā)布1.甲方應(yīng)向乙方提供完整的招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在指定的招聘渠道發(fā)布招聘信息，并確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.乙方在發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方未公開(kāi)的招聘計(jì)劃、薪資待遇等敏感信息。二、簡(jiǎn)歷篩選與推薦1.乙方負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并根據(jù)甲方的要求，推薦符合任職資格的候選人。2.乙方在篩選簡(jiǎn)歷過(guò)程中，應(yīng)注重候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)及能力，確保推薦人選的質(zhì)量。3.乙方在推薦候選人時(shí)，應(yīng)向甲方提供候選人的詳細(xì)資料，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等。三、面試安排與組織1.甲方根據(jù)乙方的推薦，安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試官。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方組織面試，確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行。3.乙方在面試前，應(yīng)向候選人充分告知面試流程、注意事項(xiàng)及甲方企業(yè)文化，以便候選人更好地準(zhǔn)備面試。四、人選錄用與反饋1.甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員。2.甲方應(yīng)在錄用通知書(shū)中明確告知候選人薪資待遇、入職時(shí)間等事項(xiàng)。3.乙方在收到甲方錄用通知后，應(yīng)向未錄用的候選人反饋面試結(jié)果，并向甲方提供錄用候選人的相關(guān)資料。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密，不得泄露給對(duì)方造成不利影響。2.乙方在推薦候選人過(guò)程中，應(yīng)確保候選人提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在推薦候選人過(guò)程中，如存在故意隱瞞事實(shí)、提供虛假信息等行為，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.除非雙方另有約定，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件3.招聘信息發(fā)布授權(quán)書(shū)4.候選人簡(jiǎn)歷模板5.面試官名單6.錄用通知書(shū)模板7.保密協(xié)議8.違約責(zé)任確認(rèn)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反協(xié)議約定，未按時(shí)支付候選人薪資，視為違約。2.甲方未按照約定提供面試場(chǎng)地或面試官，視為違約。3.乙方未按照甲方要求篩選簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致推薦候選人質(zhì)量不符合要求，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)：指專業(yè)從事招聘服務(wù)的機(jī)構(gòu)，具備相關(guān)資質(zhì)，為甲方提供招聘服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.錄用通知書(shū)：指甲方明確告知候選人薪資待遇、入職時(shí)間等事項(xiàng)的書(shū)面通知。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：候選人面試合格后，甲方未按時(shí)支付薪資。解決辦法：甲方應(yīng)按照錄用通知書(shū)約定的時(shí)間支付薪資，如延遲支付，應(yīng)向乙方及候選人說(shuō)明原因，并盡快支付。2.問(wèn)題：乙方未按照甲方要求篩選簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致推薦候選人質(zhì)量不符合要求。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)簡(jiǎn)歷篩選工作，確保推薦候選人的質(zhì)量，如連續(xù)多次不符合要求，甲方有權(quán)解除合同。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。4.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式。如協(xié)商無(wú)果，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為旅游公司，需要招聘專業(yè)人才。2.乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，愿意為甲方提供招聘服務(wù)。3.甲方希望乙方按照其招聘要求，篩選簡(jiǎn)歷、推薦候選人，并協(xié)助組織面試。4.乙方按照甲方要求，提供招聘服務(wù)，確保候選人質(zhì)量。5.甲方根據(jù)面試結(jié)果，決定錄用