旅游公司招聘流程及管理辦法

旅游公司招聘流程及管理辦法合同編號：__________旅游公司招聘流程及管理辦法甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方為具備相關資質的招聘服務機構，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方招聘流程及管理辦法事宜，達成如下協(xié)議：一、招聘信息發(fā)布1.甲方應向乙方提供完整的招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等。2.乙方應按照甲方的要求，在指定的招聘渠道發(fā)布招聘信息，并確保信息真實、準確、完整。3.乙方在發(fā)布招聘信息時，應尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方未公開的招聘計劃、薪資待遇等敏感信息。二、簡歷篩選與推薦1.乙方負責對收到的簡歷進行篩選，并根據(jù)甲方的要求，推薦符合任職資格的候選人。2.乙方在篩選簡歷過程中，應注重候選人的綜合素質、工作經驗及能力，確保推薦人選的質量。3.乙方在推薦候選人時，應向甲方提供候選人的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、學歷證明、資格證書等。三、面試安排與組織1.甲方根據(jù)乙方的推薦，安排面試時間、地點及面試官。2.乙方應協(xié)助甲方組織面試，確保面試過程的順利進行。3.乙方在面試前，應向候選人充分告知面試流程、注意事項及甲方企業(yè)文化，以便候選人更好地準備面試。四、人選錄用與反饋1.甲方根據(jù)面試結果，確定錄用人員。2.甲方應在錄用通知書中明確告知候選人薪資待遇、入職時間等事項。3.乙方在收到甲方錄用通知后，應向未錄用的候選人反饋面試結果，并向甲方提供錄用候選人的相關資料。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中，應保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露給對方造成不利影響。2.乙方在推薦候選人過程中，應確保候選人提供的個人信息真實、準確，如因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應責任。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔違約責任。2.乙方在推薦候選人過程中，如存在故意隱瞞事實、提供虛假信息等行為，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應責任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.除非雙方另有約定，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方資質證書復印件3.招聘信息發(fā)布授權書4.候選人簡歷模板5.面試官名單6.錄用通知書模板7.保密協(xié)議8.違約責任確認書二、違約行為及認定：1.甲方違反協(xié)議約定，未按時支付候選人薪資，視為違約。2.甲方未按照約定提供面試場地或面試官，視為違約。3.乙方未按照甲方要求篩選簡歷，導致推薦候選人質量不符合要求，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法正常履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.招聘服務機構：指專業(yè)從事招聘服務的機構，具備相關資質，為甲方提供招聘服務。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。4.錄用通知書：指甲方明確告知候選人薪資待遇、入職時間等事項的書面通知。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：候選人面試合格后，甲方未按時支付薪資。解決辦法：甲方應按照錄用通知書約定的時間支付薪資，如延遲支付，應向乙方及候選人說明原因，并盡快支付。2.問題：乙方未按照甲方要求篩選簡歷，導致推薦候選人質量不符合要求。解決辦法：乙方應加強簡歷篩選工作，確保推薦候選人的質量，如連續(xù)多次不符合要求，甲方有權解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失。解決辦法：乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，如有泄露，應承擔相應責任。甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可簽訂補充協(xié)議，明確爭議解決方式。如協(xié)商無果，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為旅游公司，需要招聘專業(yè)人才。2.乙方為具備相關資質的招聘服務機構，愿意為甲方提供招聘服務。3.甲方希望乙方按照其招聘要求，篩選簡歷、推薦候選人，并協(xié)助組織面試。4.乙方按照甲方要求，提供招聘服務，確保候選人質量。5.甲方根據(jù)面試結果，決定錄用