政府采購(gòu)合同的人力資源管理要點(diǎn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME政府采購(gòu)合同的人力資源管理要點(diǎn)合同目錄第一章合同概述第一條款合同定義第二條款合同目的第三條款合同范圍第二章人力資源配置第一條款人員配置原則第二條款人員選拔標(biāo)準(zhǔn)第三條款人員配置程序第四條款人員培訓(xùn)與發(fā)展第三章人員招聘第一條款招聘計(jì)劃第二條款招聘渠道第三條款招聘流程第四條款招聘條件與要求第四章人員錄用第一條款錄用條件第二條款錄用程序第三條款錄用通知第四條款錄用合同第五章人員培訓(xùn)第一條款培訓(xùn)計(jì)劃第二條款培訓(xùn)內(nèi)容第三條款培訓(xùn)方式第四條款培訓(xùn)考核第六章人員考核第一條款考核原則第二條款考核指標(biāo)第三條款考核程序第四條款考核結(jié)果運(yùn)用第七章人員激勵(lì)第一條款激勵(lì)原則第二條款激勵(lì)措施第三條款激勵(lì)效果評(píng)估第八章人員勞動(dòng)關(guān)系第一條款勞動(dòng)合同簽訂第二條款勞動(dòng)合同履行第三條款勞動(dòng)合同變更與解除第四條款勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第九章人員福利待遇第一條款福利待遇標(biāo)準(zhǔn)第二條款福利待遇發(fā)放第三條款福利待遇調(diào)整第十章人員離職管理第一條款離職程序第二條款離職手續(xù)第三條款離職補(bǔ)償?shù)谑徽潞贤O(jiān)督與評(píng)估第一條款監(jiān)督機(jī)制第二條款評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第三條款評(píng)估程序第十二章合同違約責(zé)任第一條款違約行為定義第二條款違約責(zé)任承擔(dān)第三條款違約責(zé)任追究第十三章合同解除與終止第一條款解除條件第二條款解除程序第三條款終止條件第四條款終止程序第十四章合同爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式第二條款爭(zhēng)議解決程序第三條款爭(zhēng)議解決期限合同編號(hào)_________第一章合同概述第一條款合同定義：本合同定義為由采購(gòu)方與供應(yīng)商就人力資源管理事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。第二條款合同目的：本合同旨在明確雙方在人力資源管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人力資源的有效配置和管理。第三條款合同范圍：本合同涵蓋人力資源的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系、福利待遇、離職管理等全過程。第二章人力資源配置第一條款人員配置原則：遵循合理、高效、專業(yè)、可持續(xù)的原則進(jìn)行人員配置。第二條款人員選拔標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位需求，選拔具備相應(yīng)能力、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的人員。第三條款人員配置程序：包括崗位分析、招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施、人員選拔、錄用等環(huán)節(jié)。第四條款人員培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升人員素質(zhì)和能力。第三章人員招聘第一條款招聘計(jì)劃：根據(jù)人力資源需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間等。第二條款招聘渠道：采用多種招聘渠道，如內(nèi)部推薦、外部招聘、校園招聘等。第三條款招聘流程：包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。第四條款招聘條件與要求：明確招聘崗位的具體條件與要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。第四章人員錄用第一條款錄用條件：根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位要求，確定錄用人員的條件。第二條款錄用程序：包括面試、背景調(diào)查、錄用決策、錄用通知等環(huán)節(jié)。第三條款錄用通知：向錄用人員發(fā)出正式錄用通知，明確報(bào)到時(shí)間和入職流程。第四條款錄用合同：與錄用人員簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五章人員培訓(xùn)第一條款培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。第二條款培訓(xùn)內(nèi)容：涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。第三條款培訓(xùn)方式：采用多種培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。第四條款培訓(xùn)考核：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第六章人員考核第一條款考核原則：遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行人員考核。第二條款考核指標(biāo)：根據(jù)崗位要求，設(shè)定合理的考核指標(biāo)。第三條款考核程序：包括考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。第四條款考核結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等管理。第七章人員激勵(lì)第一條款激勵(lì)原則：遵循激勵(lì)與約束并重的原則，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。第二條款激勵(lì)措施：包括物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)等。第三條款激勵(lì)效果評(píng)估：定期評(píng)估激勵(lì)措施的效果，及時(shí)調(diào)整和完善激勵(lì)方案。第八章人員勞動(dòng)關(guān)系第一條款勞動(dòng)合同簽訂：雙方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同。第二條款勞動(dòng)合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定履行各自的義務(wù)和責(zé)任。第三條款勞動(dòng)合同變更與解除：合同雙方在符合法定條件的情況下，可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更或解除。第四條款勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第九章人員福利待遇第一條款福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。第二條款福利待遇發(fā)放：按照規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放福利待遇。第三條款福利待遇調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整福利待遇。第十章人員離職管理第一條款離職程序：離職人員需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第二條款離職手續(xù)：包括離職申請(qǐng)、交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第三條款離職補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策，對(duì)離職人員提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章合同監(jiān)督與評(píng)估第一條款監(jiān)督機(jī)制：建立合同監(jiān)督機(jī)制，確保合同條款的執(zhí)行和落實(shí)。第二條款評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：制定合同執(zhí)行評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行定期評(píng)估。第三條款評(píng)估程序：包括評(píng)估準(zhǔn)備、評(píng)估實(shí)施、評(píng)估結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。第十二章合同違約責(zé)任第一條款違約行為定義：明確合同違約行為的種類和定義。第二條款違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、違約金等。第三條款違約責(zé)任追究：違約責(zé)任追究程序和方式。第十三章合同解除與終止第一條款解除條件：明確合同解除的條件和程序。第二條款解除程序：包括解除通知、解除確認(rèn)、解除生效等環(huán)節(jié)。第三條款終止條件：明確合同終止的條件和程序。第四條款終止程序：包括終止通知、終止確認(rèn)、終止生效等環(huán)節(jié)。第十四章合同爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第二條款爭(zhēng)議解決程序：明確爭(zhēng)議解決的具體程序和時(shí)限。第三條款爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議解決期限不得超過合同約定的期限。______________甲方（采購(gòu)方）簽字：______________乙方（供應(yīng)商）簽字：______________日期：_______日期：_______多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：第一附加條款：甲方主導(dǎo)權(quán)說明：本合同中，甲方作為主導(dǎo)方，擁有對(duì)人力資源管理決策的最終決定權(quán)，包括但不限于人員配置、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等方面的決策。第二附加條款：甲方責(zé)任說明：甲方應(yīng)承擔(dān)人力資源管理的主體責(zé)任，確保人力資源的有效配置和使用，并對(duì)乙方提供的人力資源管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第三附加條款：甲方支持說明：甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，包括但不限于資金、設(shè)備、場(chǎng)地等，以確保乙方能夠有效地執(zhí)行人力資源管理任務(wù)。第四附加條款：甲方信息提供說明：甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確、完整的人力資源管理相關(guān)信息，包括但不限于崗位需求、人員素質(zhì)要求、培訓(xùn)需求等。第五附加條款：甲方變更通知說明：甲方如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整和準(zhǔn)備。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：第一附加條款：乙方主導(dǎo)權(quán)說明：本合同中，乙方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)人力資源的具體管理實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等日常管理工作。第二附加條款：乙方責(zé)任說明：乙方應(yīng)承擔(dān)人力資源管理的具體執(zhí)行責(zé)任，確保各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)按照合同約定和甲方要求進(jìn)行。第三附加條款：乙方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)說明：乙方應(yīng)提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方滿意。第四附加條款：乙方報(bào)告義務(wù)說明：乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告人力資源管理工作的進(jìn)展情況和存在的問題，并提出改進(jìn)建議。第五附加條款：乙方變更通知說明：乙方如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)提前通知甲方，并取得甲方的同意。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：第一附加條款：第三方中介的引入說明：本合同中，若引入第三方中介機(jī)構(gòu)參與人力資源管理，需明確中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用承擔(dān)。第二附加條款：中介機(jī)構(gòu)職責(zé)說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行人力資源管理的相關(guān)活動(dòng)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢等。第三附加條款：中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用說明：中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確費(fèi)用支付方式、時(shí)間和金額。第四附加條款：中介機(jī)構(gòu)責(zé)任說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五附加條款：中介機(jī)構(gòu)保密說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人力資源配置計(jì)劃2.招聘計(jì)劃及流程3.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄4.考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果5.激勵(lì)措施及效果評(píng)估6.勞動(dòng)合同范本7.福利待遇明細(xì)8.離職管理制度9.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明10.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供必要的資源和支持。認(rèn)定：甲方未按時(shí)提供或提供不足的資源和支持，經(jīng)乙方書面通知后仍未糾正。2.違約行為：乙方未按合同約定提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理服務(wù)。認(rèn)定：乙方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方書面通知后仍未改善。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露甲方或乙方信息。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)泄露甲方或乙方信息，造成不良后果。4.違約行為：任何一方未按合同約定履行變更通知義務(wù)。認(rèn)定：任何一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知對(duì)方合同變更事項(xiàng)。三、法律名詞及解釋：1.人力資源：指組織中所有人員的總和，包括體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.違約責(zé)任：指合同一方不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。5.保密：指對(duì)信息進(jìn)行保護(hù)，防止信息被未授權(quán)的人員獲取或使用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)提供資源。解決辦法：甲方應(yīng)制定資源提供時(shí)間表，并定期向乙方報(bào)告資源提供進(jìn)度。2.問題：乙方服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：乙方應(yīng)制定改進(jìn)計(jì)劃，并接受甲方監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量提升。3.問題：中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)簽訂保密協(xié)議，并定期進(jìn)行保密檢查。4.問題：合同變更未及時(shí)通知。解決辦法：建立合同變更通知流程，確保雙方及時(shí)獲知變更信息。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.政府采購(gòu)項(xiàng)目的人力資源管理。2.企業(yè)內(nèi)部人力資源外包服務(wù)。3.第三方中介機(jī)構(gòu)參與的人力資源管理服務(wù)。4.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目。5.人力資源咨詢與規(guī)劃服務(wù)。政府采購(gòu)合同的人力資源管理要點(diǎn)1合同目錄第一章合同概述第一條款合同名稱第二條款合同簽訂日期第三條款合同生效日期第四條款合同期限第五條款合同雙方基本信息第二章人力資源管理目標(biāo)第一條款人力資源配置第二條款人員招聘與選拔第三條款培訓(xùn)與發(fā)展第四條款績(jī)效考核與激勵(lì)第五條款薪酬福利管理第三章人員招聘與選拔第一條款招聘渠道第二條款招聘流程第三條款選拔標(biāo)準(zhǔn)第四條款體檢與背景調(diào)查第五條款錄用通知與合同簽訂第四章培訓(xùn)與發(fā)展第一條款培訓(xùn)計(jì)劃第二條款培訓(xùn)內(nèi)容與方式第三條款培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)第四條款培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)第五條款培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用第五章績(jī)效考核與激勵(lì)第一條款績(jī)效考核體系第二條款績(jī)效考核指標(biāo)第三條款績(jī)效考核流程第四條款績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用第五條款激勵(lì)措施與獎(jiǎng)懲制度第六章薪酬福利管理第一條款薪酬結(jié)構(gòu)第二條款薪酬調(diào)整機(jī)制第三條款福利待遇第四條款員工福利計(jì)劃第五條款薪酬福利審計(jì)第七章員工關(guān)系管理第一條款員工溝通與反饋第二條款員工參與與民主管理第三條款員工關(guān)懷與心理健康第四條款員工離職與交接第五條款員工關(guān)系爭(zhēng)議解決第八章合同履行與變更第一條款合同履行義務(wù)第二條款合同變更程序第三條款合同解除條件第四條款合同違約責(zé)任第五條款合同爭(zhēng)議解決方式第九章合同終止與后續(xù)處理第一條款合同終止條件第二條款合同終止程序第三條款合同終止后的權(quán)利義務(wù)第四條款合同終止后的資料歸檔第五條款合同終止后的爭(zhēng)議解決第十章合同附件第一條款附件一：人員配置表第二條款附件二：培訓(xùn)計(jì)劃第三條款附件三：績(jī)效考核指標(biāo)第四條款附件四：薪酬福利方案第五條款附件五：合同履行記錄第十一章合同保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第一條款保密條款第二條款知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第三條款侵權(quán)責(zé)任第四條款保密期限第五條款保密信息的使用范圍第十二章合同解除與終止第一條款合同解除條件第二條款合同解除程序第三條款合同終止后的權(quán)利義務(wù)第四條款合同解除后的爭(zhēng)議解決第五條款合同解除后的資料歸檔第十三章合同爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式第二條款爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三條款爭(zhēng)議解決程序第四條款爭(zhēng)議解決期限第五條款爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十四章合同其他約定第一條款合同生效條件第二條款合同解釋第三條款合同修改第四條款合同補(bǔ)充第五條款合同附件效力合同編號(hào)_________第一章合同概述第一條款合同名稱：政府采購(gòu)合同的人力資源管理要點(diǎn)第二條款合同簽訂日期：____年__月__日第三條款合同生效日期：____年__月__日第四條款合同期限：自合同生效之日起至____年__月__日止第五條款合同雙方基本信息：第一項(xiàng)甲方（采購(gòu)方）：第二項(xiàng)乙方（供應(yīng)商）：第二章人力資源管理目標(biāo)第一條款人力資源配置：乙方應(yīng)按照甲方要求，合理配置人力資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。第二條款人員招聘與選拔：乙方應(yīng)按照甲方要求，通過合法渠道招聘符合崗位要求的人員。第三條款培訓(xùn)與發(fā)展：乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第四條款績(jī)效考核與激勵(lì)：乙方應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)。第五條款薪酬福利管理：乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方要求，合理制定薪酬福利方案。第三章人員招聘與選拔第一條款招聘渠道：乙方應(yīng)通過公開、公平、公正的方式，選擇合適的招聘渠道。第二條款招聘流程：乙方應(yīng)制定詳細(xì)的招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。第三條款選拔標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘到符合崗位要求的人員。第四條款體檢與背景調(diào)查：乙方應(yīng)對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，確保其符合崗位要求。第五條款錄用通知與合同簽訂：乙方應(yīng)在錄用后及時(shí)向錄用人員發(fā)出錄用通知，并簽訂勞動(dòng)合同。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第一條款培訓(xùn)計(jì)劃：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。第二條款培訓(xùn)內(nèi)容與方式：乙方應(yīng)提供多樣化的培訓(xùn)內(nèi)容，采用多種培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。第三條款培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)：乙方應(yīng)建立培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第四條款培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：乙方應(yīng)按照甲方要求，合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第五條款培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用：乙方應(yīng)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力，提高工作效率。第五章績(jī)效考核與激勵(lì)第一條款績(jī)效考核體系：乙方應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核方法等。第二條款績(jī)效考核指標(biāo)：乙方應(yīng)根據(jù)崗位要求，制定明確的績(jī)效考核指標(biāo)。第三條款績(jī)效考核流程：乙方應(yīng)制定詳細(xì)的績(jī)效考核流程，包括考核時(shí)間、考核方式等。第四條款績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：乙方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升等。第五條款激勵(lì)措施與獎(jiǎng)懲制度：乙方應(yīng)制定激勵(lì)措施和獎(jiǎng)懲制度，激發(fā)員工積極性。第六章薪酬福利管理第一條款薪酬結(jié)構(gòu)：乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方要求，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。第二條款薪酬調(diào)整機(jī)制：乙方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)情況和員工績(jī)效，定期調(diào)整薪酬水平。第三條款福利待遇：乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方要求，提供相應(yīng)的福利待遇。第四條款員工福利計(jì)劃：乙方應(yīng)制定員工福利計(jì)劃，提高員工滿意度。第五條款薪酬福利審計(jì)：乙方應(yīng)定期進(jìn)行薪酬福利審計(jì)，確保合規(guī)性。第七章合同履行與變更第一條款合同履行義務(wù)：雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)。第二條款合同變更程序：任何合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三條款合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，任何一方有權(quán)解除合同。第四條款合同解除程序：合同解除應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括通知、確認(rèn)等。第五條款合同違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章合同終止與后續(xù)處理第一條款合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、不可抗力或法定解除條件成就時(shí)，合同終止。第二條款合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后以書面形式確認(rèn)。第三條款合同終止后的權(quán)利義務(wù)：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余的權(quán)利義務(wù)。第四條款合同終止后的資料歸檔：雙方應(yīng)將合同及相關(guān)資料妥善歸檔，以備后續(xù)查閱。第五條款合同終止后的爭(zhēng)議解決：合同終止后如產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第九章合同附件第一條款附件一：人員配置表第二條款附件二：培訓(xùn)計(jì)劃第三條款附件三：績(jī)效考核指標(biāo)第四條款附件四：薪酬福利方案第五條款附件五：合同履行記錄第十章合同保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第一條款保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及相關(guān)技術(shù)、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第二條款知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：合同產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。第三條款侵權(quán)責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)或侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條款保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。第五條款保密信息的使用范圍：保密信息僅限于合同履行所需的范圍內(nèi)使用。第十一章合同解除與終止第一條款合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，任何一方有權(quán)解除合同。第二條款合同解除程序：合同解除應(yīng)提前____日通知對(duì)方，并以書面形式確認(rèn)。第三條款合同終止后的權(quán)利義務(wù)：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余的權(quán)利義務(wù)。第四條款合同解除后的爭(zhēng)議解決：合同解除后如產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第五條款合同解除后的資料歸檔：雙方應(yīng)將合同及相關(guān)資料妥善歸檔，以備后續(xù)查閱。第十二章合同爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會(huì)仲裁。第二條款爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第三條款爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序應(yīng)公開、公平、公正，仲裁裁決為終局裁決。第四條款爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議應(yīng)在合同簽訂之日起____個(gè)月內(nèi)解決。第五條款爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十三章合同其他約定第一條款合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條款合同解釋：本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第三條款合同修改：本合同任何修改均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第四條款合同補(bǔ)充：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第五條款合同附件效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。合同簽訂日期：____年__月__日甲方（采購(gòu)方）簽字：________________乙方（供應(yīng)商）簽字：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)條款第一條款甲方主導(dǎo)權(quán)：在合同執(zhí)行過程中，甲方擁有最終決策權(quán)，包括但不限于人員配置、項(xiàng)目進(jìn)度、費(fèi)用支出等方面。第二條款甲方監(jiān)督權(quán)：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于定期檢查、現(xiàn)場(chǎng)巡查、進(jìn)度匯報(bào)等。第三條款甲方變更權(quán)：甲方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需求變化，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于工作量、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、費(fèi)用等。第四條款甲方驗(yàn)收權(quán)：甲方有權(quán)對(duì)乙方完成的工作進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合合同約定及國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方責(zé)任條款第一條款甲方提供資料：甲方應(yīng)按合同約定，及時(shí)向乙方提供項(xiàng)目所需的相關(guān)資料，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工程量清單等。第二條款甲方支付義務(wù)：甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付乙方款項(xiàng)，包括但不限于預(yù)付款、進(jìn)度款、竣工結(jié)算款等。第三條款甲方協(xié)調(diào)義務(wù)：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目相關(guān)事宜，包括但不限于與政府部門的溝通、與其他承包商的協(xié)調(diào)等。第四條款甲方違約責(zé)任：甲方如未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)條款第一條款乙方主導(dǎo)權(quán)：在合同執(zhí)行過程中，乙方擁有主要工作內(nèi)容的決策權(quán)，包括但不限于人員安排、施工方法、材料選用等。第二條款乙方施工權(quán)：乙方有權(quán)根據(jù)合同約定和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，決定施工順序、施工方法和施工時(shí)間。第三條款乙方進(jìn)度控制權(quán)：乙方有權(quán)根據(jù)合同約定，制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度的控制。第四條款乙方驗(yàn)收權(quán)：乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的相關(guān)資料進(jìn)行審核，并對(duì)甲方驗(yàn)收提出意見。2.乙方責(zé)任條款第一條款乙方施工責(zé)任：乙方應(yīng)按照合同約定，確保工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度等滿足要求。第二條款乙方材料供應(yīng)責(zé)任：乙方應(yīng)按照合同約定，提供合格的材料和設(shè)備，并確保其符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第三條款乙方現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，確保施工現(xiàn)場(chǎng)整潔、安全、有序。第四條款乙方違約責(zé)任：乙方如未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介條款第一條款第三方中介職責(zé)：第三方中介負(fù)責(zé)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)和管理，確保合同雙方履行各自的義務(wù)。第二條款第三方中介權(quán)利：第三方中介有權(quán)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并有權(quán)向合同雙方提出意見和建議。第三條款第三方中介義務(wù)：第三方中介應(yīng)公正、公平地履行職責(zé)，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。2.第三方中介責(zé)任條款第一條款第三方中介責(zé)任：第三方中介如因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二條款第三方中介賠償：第三方中介如因違約行為給合同雙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條款第三方中介保密：第三方中介應(yīng)對(duì)合同執(zhí)行過程中知悉的保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：人員配置表2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：績(jī)效考核指標(biāo)4.附件四：薪酬福利方案5.附件五：合同履行記錄6.附件六：甲方提供資料清單7.附件七：乙方施工方案8.附件八：第三方中介服務(wù)協(xié)議9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議10.附件十：合同變更記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方款項(xiàng)。認(rèn)定：甲方未在合同約定的支付期限內(nèi)支付款項(xiàng)，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按合同約定完成工作。認(rèn)定：乙方未在合同約定的期限內(nèi)完成工作，或完成的工作不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.違約行為：第三方中介未履行監(jiān)督職責(zé)。認(rèn)定：第三方中介未按照服務(wù)協(xié)議履行監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致合同執(zhí)行出現(xiàn)重大問題。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。2.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。3.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對(duì)特定的智力成果享有的專有權(quán)利。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和保密期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)提供所需資料。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，明確資料提供的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并保留溝通記錄。2.問題：乙方施工過程中遇到技術(shù)難題。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方報(bào)告，并尋求技術(shù)支持或變更施工方案。3.問題：第三方中介監(jiān)督不力。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出第三方中介的監(jiān)督問題，由甲方與第三方中介協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.政府采購(gòu)項(xiàng)目中的人力資源管理。2.企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目的人力資源配置與管理。3.建設(shè)工程項(xiàng)目的人力資源管理。4.第三方中介參與的項(xiàng)目管理。5.任何需要人力資源管理服務(wù)的合同項(xiàng)目。政府采購(gòu)合同的人力資源管理要點(diǎn)2合同目錄第一章合同訂立第一條款合同簽訂雙方的基本信息第二條款合同簽訂的時(shí)間和地點(diǎn)第三條款合同的簽訂程序和手續(xù)第四條款合同的生效時(shí)間和條件第二章人力資源需求分析第一條款人力資源需求概述第二條款人力資源需求預(yù)測(cè)第三條款人力資源需求分析的方法和工具第三章人力資源招聘與配置第一條款招聘計(jì)劃和方案第二條款招聘渠道和方法第三條款人員配置原則和程序第四條款員工錄用和入職培訓(xùn)第四章人力資源培訓(xùn)與發(fā)展第一條款培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)第二條款培訓(xùn)內(nèi)容和方式第三條款培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋第四條款員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第五章人力資源績(jī)效管理第一條款績(jī)效管理目標(biāo)和原則第二條款績(jī)效考核指標(biāo)和方法第三條款績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用第四條款績(jī)效改進(jìn)措施第六章人力資源薪酬福利管理第一條款薪酬福利制度設(shè)計(jì)第二條款薪酬福利結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)第三條款薪酬福利發(fā)放和調(diào)整第四條款薪酬福利的溝通和反饋第七章人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理第一條款勞動(dòng)合同管理第二條款勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三條款勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與改善第八章人力資源信息管理第一條款人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)第二條款人力資源信息收集與處理第三條款人力資源信息應(yīng)用與共享第九章人力資源法律法規(guī)遵守第一條款法律法規(guī)遵守原則第二條款人力資源法律法規(guī)適用范圍第三條款違法違規(guī)行為的處理第十章人力資源合同履行與變更第一條款合同履行原則和程序第二條款合同變更條件和程序第三條款合同解除和終止第十一章人力資源合同違約責(zé)任第一條款違約行為界定第二條款違約責(zé)任承擔(dān)方式第三條款違約爭(zhēng)議解決途徑第十二章人力資源合同解除與終止第一條款合同解除的條件和程序第二條款合同終止的條件和程序第三條款合同解除和終止后的處理第十三章合同爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決原則和方式第二條款爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)和程序第三條款爭(zhēng)議解決期限和費(fèi)用第十四章合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一條款附件內(nèi)容和作用第二條款補(bǔ)充協(xié)議的簽訂和效力合同編號(hào)_________第一章合同訂立第一條款合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方（采購(gòu)方）名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表1.2乙方（供應(yīng)商）名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂雙方的聯(lián)系方式第二條款合同簽訂的時(shí)間和地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間2.2合同簽訂地點(diǎn)第三條款合同簽訂程序和手續(xù)3.1甲方提交采購(gòu)需求及合同草案3.2乙方進(jìn)行合同審核及報(bào)價(jià)3.3雙方協(xié)商確定合同條款3.4雙方正式簽訂合同第四條款合同的生效時(shí)間和條件4.1合同生效時(shí)間4.2合同生效條件第二章人力資源需求分析第一條款人力資源需求概述5.1人力資源需求背景5.2人力資源需求目標(biāo)第二條款人力資源需求預(yù)測(cè)6.1預(yù)測(cè)方法6.2預(yù)測(cè)結(jié)果第三條款人力資源需求分析的方法和工具7.1分析方法7.2分析工具第三章人力資源招聘與配置第一條款招聘計(jì)劃和方案8.1招聘計(jì)劃內(nèi)容8.2招聘方案制定第二條款招聘渠道和方法9.1招聘渠道9.2招聘方法第三條款人員配置原則和程序10.1配置原則10.2配置程序第四條款員工錄用和入職培訓(xùn)11.1錄用程序11.2入職培訓(xùn)內(nèi)容第四章人力資源培訓(xùn)與發(fā)展第一條款培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)12.1培訓(xùn)計(jì)劃制定12.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定第二條款培訓(xùn)內(nèi)容和方式13.1培訓(xùn)內(nèi)容13.2培訓(xùn)方式第三條款培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋14.1評(píng)估方法14.2反饋機(jī)制第四條款員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃15.1規(guī)劃內(nèi)容15.2實(shí)施措施第五章人力資源績(jī)效管理第一條款績(jī)效管理目標(biāo)和原則16.1目標(biāo)設(shè)定16.2原則確立第二條款績(jī)效考核指標(biāo)和方法17.1指標(biāo)設(shè)定17.2方法選擇第三條款績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用18.1應(yīng)用原則18.2應(yīng)用方式第四條款績(jī)效改進(jìn)措施19.1改進(jìn)措施19.2改進(jìn)效果跟蹤第六章人力資源薪酬福利管理第一條款薪酬福利制度設(shè)計(jì)20.1制度設(shè)計(jì)原則20.2制度內(nèi)容第二條款薪酬福利結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)21.1結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)21.2標(biāo)準(zhǔn)制定第三條款薪酬福利發(fā)放和調(diào)整22.1發(fā)放程序22.2調(diào)整機(jī)制第四條款薪酬福利的溝通和反饋23.1溝通方式23.2反饋渠道第七章人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理第一條款勞動(dòng)合同管理24.1合同簽訂24.2合同履行第二條款勞動(dòng)爭(zhēng)議處理25.1爭(zhēng)議處理原則25.2處理程序第三條款勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與改善26.1維護(hù)措施26.2改善策略第八章人力資源信息管理第一條款人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)27.1系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)27.2系統(tǒng)功能需求27.3系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃第二條款人力資源信息收集與處理28.1信息收集渠道28.2信息處理流程第三條款人力資源信息應(yīng)用與共享29.1信息應(yīng)用范圍29.2信息共享機(jī)制第九章人力資源法律法規(guī)遵守第一條款法律法規(guī)遵守原則30.1遵守原則30.2法律法規(guī)清單第二條款人力資源法律法規(guī)適用范圍31.1適用范圍31.2法律法規(guī)更新第三條款違法違規(guī)行為的處理32.1違法違規(guī)行為界定32.2處理措施第十章人力資源合同履行與變更第一條款合同履行原則和程序33.1履行原則33.2履行程序第二條款合同變更條件和程序34.1變更條件34.2變更程序第三條款合同解除和終止35.1解除條件35.2終止條件第十一章人力資源合同違約責(zé)任第一條款違約行為界定36.1違約行為類型36.2違約行為認(rèn)定第二條款違約責(zé)任承擔(dān)方式37.1承擔(dān)方式37.2責(zé)任限制第三條款違約爭(zhēng)議解決途徑38.1解決途徑38.2解決程序第十二章人力資源合同解除與終止第一條款合同解除的條件和程序39.1解除條件39.2解除程序第二條款合同終止的條件和程序40.1終止條件40.2終止程序第三條款合同解除和終止后的處理41.1處理措施41.2后續(xù)事宜第十三章合同爭(zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決原則和方式42.1解決原則42.2解決方式第二條款爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)和程序43.1解決機(jī)構(gòu)43.2解決程序第三條款爭(zhēng)議解決期限和費(fèi)用44.1解決期限44.2費(fèi)用承擔(dān)第十四章合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一條款附件內(nèi)容和作用45.1附件內(nèi)容45.2附件作用第二條款補(bǔ)充協(xié)議的簽訂和效力46.1補(bǔ)充協(xié)議簽訂46.2補(bǔ)充協(xié)議效力合同簽訂人：甲方（采購(gòu)方）：________________________乙方（供應(yīng)商）：________________________簽訂日期：________________________附件：1.人力資源需求分析報(bào)告2.人力資源招聘計(jì)劃3.人力資源培訓(xùn)計(jì)劃4.人力資源績(jī)效管理制度5.人力資源薪酬福利制度6.人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理制度7.人力資源信息管理制度8.其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)條款第一條款甲方主導(dǎo)權(quán)1.1在合同執(zhí)行過程中，甲方享有最終決策權(quán)。1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的人力資源管理方案進(jìn)行審核和調(diào)整。第二條款甲方監(jiān)督權(quán)2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督。2.2乙方應(yīng)定期向甲方提交人力資源管理工作報(bào)告。第三條款甲方變更權(quán)3.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方的變更要求，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)條款第一條款乙方主導(dǎo)權(quán)1.1在合同執(zhí)行過程中，乙方負(fù)責(zé)具體的人力資源管理工作。1.2乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)甲方提出的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等需求進(jìn)行實(shí)施