2025年人才招聘服務約定書

2025年人才招聘服務約定書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為滿足公司發(fā)展需要，提高公司整體競爭力，特委托乙方（以下簡稱“乙方”）提供人才招聘服務。乙方具備相關資質(zhì)，愿意接受甲方委托，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下人才招聘服務約定：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人才招聘服務中的權利、義務及責任，確保人才招聘工作的順利進行，實現(xiàn)雙方共同利益。

二、簽訂背景

甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，計劃在2025年進行人才招聘，以提高公司整體實力。乙方作為專業(yè)的人力資源服務機構，具備豐富的招聘經(jīng)驗和專業(yè)的團隊，經(jīng)甲方考察，認為乙方具備提供人才招聘服務的條件，故雙方達成本合同。

三、合同內(nèi)容

（一）甲方義務：

1.向乙方提供招聘需求，包括崗位名稱、崗位要求、薪資待遇等；

2.配合乙方進行招聘活動的策劃與實施；

3.按時支付乙方約定的服務費用。

（二）乙方義務：

1.按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的人才招聘服務；

2.在招聘過程中，嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性；

3.為甲方推薦符合崗位要求的人才，并對推薦人才的真實性負責。

四、違約責任

（一）甲方違反本合同，未按時支付乙方服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付服務費用的百分之二十。

（二）乙方違反本合同，未按約定提供人才招聘服務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。

五、爭議解決

雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、合同生效

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。合同期滿前一個月，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期一年。

七、其他

本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，進行市場調(diào)研和人才篩選。

1.2乙方負責發(fā)布招聘信息，包括但不限于線上招聘平臺、行業(yè)媒體、校園招聘等渠道。

1.3乙方負責組織面試活動，包括但不限于初步面試、復試等。

1.4乙方負責協(xié)助甲方完成背景調(diào)查、體檢等入職前的準備工作。

1.5乙方提供一定期限內(nèi)的招聘效果跟蹤服務。

二、服務質(zhì)量標準

2.1乙方保證招聘過程的專業(yè)性和規(guī)范性，確保招聘信息的真實性。

2.2乙方確保面試活動的公平、公正，為甲方提供優(yōu)秀的人才候選人。

2.3乙方保證推薦的候選人符合甲方崗位要求，并提供相關證明材料。

2.4乙方保證在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務，如因乙方原因?qū)е抡衅秆悠?，乙方應承擔相應責任?/p>

三、價格支付

3.1乙方服務的收費標準為人民幣____元，具體費用結(jié)構由雙方另行協(xié)商確定。

3.2甲方應在乙方完成招聘任務并提交相關報告后____個工作日內(nèi)支付乙方服務費用。

3.3如甲方因特殊原因需提前終止合同，甲方應向乙方支付已提供服務部分的費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及招聘過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或相關商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付____%的違約金。

5.2乙方未按約定完成招聘任務，應向甲方支付____%的違約金。

5.3如因乙方原因?qū)е抡衅甘。曳綉诉€甲方已支付的部分費用。

5.4任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1如一方違反本合同，另一方有權解除合同，并要求對方承擔違約責任。

7.2雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

八、合同生效與終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

8.2合同期滿前一個月，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期____年。

8.3合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事宜。

九、不可抗力

9.1如發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行受到嚴重影響，雙方應協(xié)商解決。

9.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照約定的時間、地點和方式提供人才招聘服務。

1.2甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查，確保服務質(zhì)量符合要求。

1.3甲方有權要求乙方對招聘過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息進行保密。

1.4甲方應按時支付乙方約定的服務費用，不得無故拖欠。

1.5甲方應提供準確的招聘需求，包括崗位描述、任職資格、薪資待遇等。

1.6甲方應配合乙方進行市場調(diào)研和人才篩選工作，提供必要的支持。

1.7甲方有權對乙方推薦的人才進行面試和評估，決定是否錄用。

1.8甲方應在乙方完成招聘任務后，按照約定時間支付服務費用。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方提供詳細的招聘需求，包括崗位名稱、工作內(nèi)容、任職資格等。

2.2乙方有權根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘計劃和實施策略。

2.3乙方有權在招聘過程中，對候選人的信息進行保密處理。

2.4乙方有權要求甲方在招聘過程中提供必要的支持和協(xié)助。

2.5乙方有權對甲方提供的招聘需求進行必要的市場調(diào)研和調(diào)整。

2.6乙方應按照約定的時間、地點和方式提供人才招聘服務。

2.7乙方應確保招聘過程的專業(yè)性和規(guī)范性，遵守國家相關法律法規(guī)。

2.8乙方應提供符合甲方要求的候選人，并對候選人的信息真實性負責。

2.9乙方應定期向甲方報告招聘進展情況，及時溝通招聘過程中遇到的問題。

2.10乙方應在甲方完成面試和評估后，提供候選人資料，協(xié)助甲方完成入職手續(xù)。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，確保信息傳遞及時、準確。

3.2雙方應定期召開會議，討論招聘進度、候選人情況以及合作中出現(xiàn)的問題。

3.3雙方應相互配合，共同推進招聘工作的順利進行。

3.4乙方在招聘過程中，應主動與甲方溝通，及時反饋候選人的信息。

3.5甲方在收到乙方提供的候選人資料后，應盡快安排面試，并及時告知乙方面試結(jié)果。

3.6雙方應共同維護招聘活動的聲譽，確保招聘過程公開、公正、公平。

3.7雙方應遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容或解除合同。

四、合同執(zhí)行過程中的權利與義務

4.1甲方有權要求乙方在合同執(zhí)行過程中，按照約定提供優(yōu)質(zhì)服務。

4.2乙方有權要求甲方在合同執(zhí)行過程中，提供必要的支持和協(xié)助。

4.3雙方應按照合同約定，履行各自的權利和義務。

4.4任何一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。

4.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，應友好協(xié)商解決。

4.6雙方應確保招聘活動的順利進行，不得以任何理由影響招聘效果。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

1.2合同期滿前一個月，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期一年，直至任何一方提出終止合同。

二、合同的變更

2.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況需要變更，雙方應書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。

2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同的終止

3.1合同因以下原因終止：

3.1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；

3.1.2一方違反合同約定，導致合同無法履行；

3.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；

3.1.4法律法規(guī)或政策變化，導致合同無法履行。

四、合同解除

4.1如一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求對方承擔違約責任。

4.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方約定，合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如合同任何條款因法律規(guī)定或政策調(diào)整而無效，不影響其他條款的效力，無效條款應按照法律規(guī)定或政策調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。

7.4本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按有關法律規(guī)定執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.保密義務：保密義務是指合同當事人就合同內(nèi)容或者合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等信息，不得向任何第三方泄露。

3.違約責任：違約責任是指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。

4.爭議解決：爭議解決是指合同當事人之間發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

5.不可抗力：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.補充協(xié)議：補充協(xié)議是對原合同內(nèi)容的補充和細化，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，具有同等法律效力。

7.解除合同：解除合同是指合同當事人在合同履行過程中，提前終止合同關系的行為。

8.法律適用：法律適用是指根據(jù)法律規(guī)定，確定合同應當適用的法律。

9.管轄法院：管轄法院是指對合同糾紛有管轄權的法院，通常為合同簽訂地或履行地法院。

10.民事責任：民事責任是指民事主體因違反民事法律義務而應當承擔的法律后果。

11.補充協(xié)議：補充協(xié)議是對原合同內(nèi)容的補充和細化，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，具有同等法律效力。

12.合同效力：合同效力是指合同成立后對合同當事人產(chǎn)生的約束力。

13.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

14.仲裁：仲裁是指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。

15.訴訟：訴訟是指當事人因民事權益爭議，向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決的爭議解決方式。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：招聘進度不符合預期

注意事項：招聘時間表、候選人篩選標準需明確，溝通協(xié)調(diào)需及時。

解決辦法：定期召開項目會議，評估招聘進度，根據(jù)實際情況調(diào)整招聘策略。

2.問題：候選人質(zhì)量不達標

注意事項：招聘需求描述需詳細，面試評估需嚴格。

解決辦法：優(yōu)化招聘需求描述，細化面試評估標準，對候選人進行多輪篩選。

3.問題：合同費用支付糾紛

注意事項：費用支付條款需明確，支付時間需遵守。

解決辦法：簽訂詳細的服務費用清單，明確支付方式和時間，確保雙方權益。

4.問題：信息泄露或保密問題

注意事項：合同中保密條款需嚴格執(zhí)行，加強內(nèi)部管理。

解決辦法：制定嚴格的保密制度和培訓計劃，對涉及保密信息的人員進行背景審查。

5.問題：合同變更或解除爭議

注意事項：合同變更或解除需書面確認，雙方意見需一致。

解決辦法：在合同中明確變更或解除的條件和程序，確保雙方在發(fā)生爭議時能依法處理。

6.問題：爭議解決機制執(zhí)行困難

注意事項：選擇合適的爭議解決方式，如仲裁或訴訟，需雙方同意。

解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，并在發(fā)生爭議時及時啟動相應的解決程序。

7.問題：不可抗力事件影響合同履行

注意事項：合同中需明確不可抗力事件的定義和處理方式。

解決辦法：按照合同約定處理不可抗力事件，如暫停履行、部分或全部解除合同。

8.問題：合同履行過程中的溝通不暢

注意事項：建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞的及時性和準確性。

解決辦法：定期召開會議，使用電子郵件、即時通訊工具等保持溝通，確保信息同步。

9.問題：合同條款理解不一致

注意事項：合同條款需清晰、明確，雙方在簽訂前應充分溝通。

解決辦法：對合同條款進行詳細解釋，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。

10.問題：合同履行過程中的法律風險

注意事項：關注法律法規(guī)變化，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。

解決辦法：定期進行法律風險評估，及時調(diào)整合同內(nèi)容，遵守法律法規(guī)。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織進行大規(guī)模人才招聘活動時，需要外部專業(yè)機構提供招聘服務。

2.企業(yè)或組織希望提高招聘效率，降低招聘成本，通過合作優(yōu)化招聘流程。

3.企業(yè)或組織在特定行業(yè)或領域內(nèi)尋求特定人才，需要專業(yè)機構協(xié)助進行人才篩選和推薦。

4.企業(yè)或組織面臨人才短缺，需要快速填補關鍵崗位，尋求快速招聘解決方案。

5.企業(yè)或組織希望引入新的招聘渠道和策略，以擴大人才來源。

6.企業(yè)或組織希望對現(xiàn)有招聘流程進行優(yōu)化和改進，提高招聘質(zhì)量。

7.企業(yè)或組織與外部人力資源服務機構建立長期合作關系，共同推進人才發(fā)展計劃。

8.企業(yè)或組織在招聘過程中遇到法律風險，需要通過合同明確雙方的權利和義務，規(guī)避風險。

9.企業(yè)或組織希望在國際市場上招聘人才，需要合作機構具備國際招聘經(jīng)驗。

10.企業(yè)或組織進行組織結(jié)構調(diào)整或業(yè)務拓展，需要大量招聘新員工。

11.企業(yè)或組織希望通過招聘活動提升品牌形象，增強市場競爭力。

12.企業(yè)或組織希望引入外部專業(yè)團隊，以提升內(nèi)部招聘團隊的專業(yè)能力。

13.企業(yè)或組織在招聘過程中需要特殊服務，如背景調(diào)查、體檢等，尋求專業(yè)機構協(xié)助。

14.企業(yè)或組織希望與招聘機構建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關系，共同開發(fā)人才市場。

所需附件列表：

1.招聘需求說明書：詳細列出招聘崗位的職責、任職資格、薪資待遇等信息。

2.招聘渠道計劃：列出用于發(fā)布招聘信息的渠道，如在線平臺、媒體廣告、校園招聘等。

3.面試評估標準：明確面試過程中的評估標準，包括技能、經(jīng)驗、素質(zhì)等方面。

4.候選人資料保密協(xié)議：確保候選人個人信息和資料的安全和保密。

5.服務費用清單：詳細列出各項服務的費用，包括招聘費用、背景調(diào)查費用等。

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