2025年人力資源中介服務(wù)協(xié)議

2025年人力資源中介服務(wù)協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方提供人力資源中介服務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人力資源中介服務(wù)方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作的順利進(jìn)行，共同實(shí)現(xiàn)甲方的招聘需求。

二、簽訂背景

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源的需求日益增加。為滿足甲方在人才招聘方面的需求，甲方?jīng)Q定委托乙方提供人力資源中介服務(wù)。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。

四、服務(wù)內(nèi)容

乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源中介服務(wù)：

1.負(fù)責(zé)為甲方尋找合適的候選人，并進(jìn)行初步篩選；

2.協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行面試、洽談等環(huán)節(jié)；

3.跟進(jìn)候選人的招聘進(jìn)度，確保招聘工作的順利進(jìn)行；

4.提供人力資源咨詢服務(wù)，為甲方提供招聘策略、薪酬福利等方面的建議。

五、雙方權(quán)利義務(wù)

1.甲方權(quán)利義務(wù)：

（1）向乙方提供準(zhǔn)確的招聘需求，包括職位、薪資、福利等；

（2）配合乙方完成候選人的面試、洽談等工作；

（3）按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。

2.乙方權(quán)利義務(wù)：

（1）按照甲方需求，提供專業(yè)的人力資源中介服務(wù)；

（2）對(duì)候選人的信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方；

（3）確保招聘工作的質(zhì)量和進(jìn)度。

六、違約責(zé)任

1.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金；

2.乙方未按時(shí)完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金；

3.雙方違反本協(xié)議其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、爭(zhēng)議解決

雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他

本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位描述和要求，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，尋找符合要求的候選人。

1.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、電話或視頻面試等。

1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行候選人面試，包括但不限于組織面試時(shí)間、協(xié)調(diào)面試場(chǎng)地等。

1.4乙方應(yīng)向甲方提供候選人的詳細(xì)資料，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試評(píng)價(jià)等。

1.5乙方應(yīng)跟蹤候選人的招聘進(jìn)程，確保招聘工作的及時(shí)性和有效性。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保候選人的素質(zhì)和背景真實(shí)可靠。

2.2乙方應(yīng)確保候選人的推薦符合甲方的要求，不得故意隱瞞候選人的不足之處。

2.3乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告招聘進(jìn)度，確保甲方對(duì)招聘情況有充分的了解。

三、價(jià)格支付

3.1本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)___元，甲方應(yīng)在合同生效后____日內(nèi)支付總額的____%作為預(yù)付款。

3.2甲方在乙方成功推薦符合要求的候選人并完成入職后，支付剩余服務(wù)費(fèi)用的____%。

3.3甲方在乙方提供的服務(wù)達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)后，支付剩余服務(wù)費(fèi)用的____%。

3.4乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)拒絕支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得泄露、使用或允許第三方使用保密信息。

4.3保密義務(wù)在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。

五、違約責(zé)任

5.1如甲方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。

5.2如乙方未能按照約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。

5.3如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失。

5.4如任何一方違反合同約定導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本協(xié)議的任何變更或解除，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

7.2如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實(shí)際情況變更或解除本協(xié)議。

八、通知

8.1雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，并送達(dá)至對(duì)方指定的地址。

8.2如任何一方地址變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。

九、適用法律與爭(zhēng)議解決

9.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

9.2本協(xié)議的爭(zhēng)議解決，適用本協(xié)議第六條的規(guī)定。

十、其他

10.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供人力資源中介服務(wù)。

1.2甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確的職位描述和要求，包括但不限于職位名稱、職責(zé)描述、任職資格、薪資待遇等。

1.3甲方應(yīng)在乙方提出候選人時(shí)，及時(shí)安排面試，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予反饋。

1.4甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并在乙方完成招聘工作后支付剩余費(fèi)用。

1.5甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

1.6甲方應(yīng)保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，不得將乙方提供的候選人信息泄露給第三方。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供職位信息和招聘需求。

2.2乙方應(yīng)按照甲方提供的職位信息，尋找和推薦符合要求的候選人。

2.3乙方應(yīng)確保推薦的候選人信息真實(shí)可靠，并對(duì)候選人的背景進(jìn)行調(diào)查。

2.4乙方應(yīng)在甲方安排的時(shí)間內(nèi)，組織候選人進(jìn)行面試，并協(xié)助甲方完成面試過(guò)程。

2.5乙方應(yīng)向甲方提供候選人的詳細(xì)資料，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試評(píng)價(jià)等。

2.6乙方應(yīng)在招聘過(guò)程中保持與甲方的溝通，及時(shí)更新招聘進(jìn)度。

2.7乙方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密和候選人信息。

2.8乙方應(yīng)按照合同約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

2.9乙方應(yīng)在甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，提供相應(yīng)的服務(wù)報(bào)告和發(fā)票。

三、合同執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)

3.1甲方應(yīng)在合同簽訂后，及時(shí)將招聘需求和相關(guān)資料提供給乙方。

3.2乙方應(yīng)在收到甲方提供的招聘需求后，及時(shí)開(kāi)始尋找和推薦候選人。

3.3甲方應(yīng)在乙方推薦的候選人進(jìn)行面試時(shí)，提供必要的面試條件和場(chǎng)地。

3.4甲方應(yīng)在面試后，及時(shí)向乙方反饋面試結(jié)果，包括但不限于候選人是否被錄用。

3.5乙方應(yīng)在收到甲方的反饋后，根據(jù)反饋結(jié)果調(diào)整招聘策略。

3.6乙方應(yīng)在甲方支付預(yù)付款后，開(kāi)始執(zhí)行招聘工作。

3.7乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成招聘工作，并向甲方提供招聘報(bào)告。

3.8甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作后，按照合同約定支付剩余服務(wù)費(fèi)用。

3.9雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。

四、合作方式

4.1雙方應(yīng)通過(guò)正式的溝通渠道，如電子郵件、書(shū)面文件等，進(jìn)行信息交流和文件傳遞。

4.2雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論招聘進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量和其他相關(guān)事項(xiàng)。

4.3雙方應(yīng)共同制定招聘計(jì)劃和策略，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.4雙方應(yīng)相互尊重，保持合作態(tài)度，共同推進(jìn)招聘工作的順利進(jìn)行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

1.2本協(xié)議有效期屆滿前，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）合同約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；

（4）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后____日內(nèi)未予改正；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、合同的解除

4.1任何一方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方存在嚴(yán)重違約行為，有權(quán)解除本協(xié)議。

4.2解除本協(xié)議應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除的原因。

4.3解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定處理未完成的服務(wù)和費(fèi)用問(wèn)題。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)提交合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院解決。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本協(xié)議的任何條款無(wú)效，不影響其他條款的效力，無(wú)效條款的效力將根據(jù)法律規(guī)定予以調(diào)整。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同（Contract）：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密條款（ConfidentialityClause）：在合同中約定，雙方對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的條款。

3.違約責(zé)任（BreachofContractLiability）：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭(zhēng)議解決（DisputeResolution）：指在合同履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過(guò)程。

5.不可抗力（ForceMajeure）：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

6.法院（Court）：指國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理和裁決訴訟案件。

7.法律適用（ApplicableLaw）：指在處理案件時(shí)應(yīng)當(dāng)適用的法律。

8.管轄權(quán)（Jurisdiction）：指法院對(duì)特定案件或當(dāng)事人具有審判的權(quán)利。

9.民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系（CivilRightsandObligationsRelationship）：指在民事活動(dòng)中，當(dāng)事人之間產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

10.書(shū)面形式（WrittenForm）：指以文字、符號(hào)或圖形等形式，能夠證明民事法律行為存在的形式。

11.法律約束力（LegalBinding）：指法律對(duì)當(dāng)事人具有的約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。

12.仲裁（Arbitration）：指當(dāng)事人之間根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭(zhēng)議解決方式。

13.訴訟（Litigation）：指當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交法院審理，由法院作出判決的爭(zhēng)議解決方式。

14.民事訴訟法（CivilProcedureLaw）：指規(guī)定民事訴訟程序和法院審判活動(dòng)的法律。

15.商業(yè)秘密（TradeSecrets）：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方提供的職位信息不準(zhǔn)確或不完整。

注意事項(xiàng)：職位信息的準(zhǔn)確性直接影響乙方的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

解決辦法：甲方應(yīng)確保提供的職位信息詳盡、準(zhǔn)確，并在信息有變更時(shí)及時(shí)通知乙方。

2.問(wèn)題：乙方推薦的候選人不符合甲方要求。

注意事項(xiàng)：乙方需保證推薦的候選人符合甲方設(shè)定的任職資格。

解決辦法：乙方在推薦候選人前應(yīng)進(jìn)行充分的篩選和評(píng)估，確保候選人符合要求。若發(fā)現(xiàn)候選人不符合要求，應(yīng)及時(shí)更換。

3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

注意事項(xiàng)：甲方支付不及時(shí)可能導(dǎo)致乙方服務(wù)質(zhì)量下降或合作中斷。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定按時(shí)支付費(fèi)用。如遇支付困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決。

4.問(wèn)題：乙方未能按時(shí)完成招聘工作。

注意事項(xiàng)：招聘進(jìn)度延誤可能影響甲方的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。

解決辦法：乙方應(yīng)合理安排招聘流程，確保按時(shí)完成招聘工作。如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知甲方并協(xié)商解決方案。

5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。

注意事項(xiàng)：爭(zhēng)議可能影響雙方關(guān)系和合作效果。

解決辦法：雙方應(yīng)保持良好溝通，通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或法律途徑解決。

6.問(wèn)題：保密信息泄露。

注意事項(xiàng)：保密信息泄露可能給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損害。

解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止保密信息泄露。

7.問(wèn)題：合同變更或解除過(guò)程中出現(xiàn)分歧。

注意事項(xiàng)：變更或解除合同可能涉及雙方利益調(diào)整。

解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，協(xié)商一致后，以書(shū)面形式明確變更或解除的具體內(nèi)容。

8.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力因素。

注意事項(xiàng)：不可抗力因素可能導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定處理不可抗力事件，如合同無(wú)法履行，可協(xié)商解除或調(diào)整合同內(nèi)容。

9.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項(xiàng)：法律法規(guī)的變化可能影響合同的履行。

解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同合法有效。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)招聘需求：適用于各類企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展或人員調(diào)整，需要通過(guò)第三方人力資源中介服務(wù)進(jìn)行人才招聘的場(chǎng)景。

2.人力資源外包：適用于企業(yè)將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)中介機(jī)構(gòu)，以降低成本、提高效率的場(chǎng)景。

3.跨區(qū)域招聘：適用于企業(yè)需要在其他地區(qū)或國(guó)家進(jìn)行招聘，而自身缺乏當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)絡(luò)和資源的場(chǎng)景。

4.特殊人才招聘：適用于企業(yè)需要招聘特定行業(yè)、技能或資質(zhì)的人才，而自身招聘能力有限，需要專業(yè)中介協(xié)助的場(chǎng)景。

5.項(xiàng)目性招聘：適用于企業(yè)因特定項(xiàng)目需要，短期內(nèi)大量招聘特定崗位人員的場(chǎng)景。

6.臨時(shí)性招聘：適用于企業(yè)因季節(jié)性業(yè)務(wù)高峰、臨時(shí)性工作需求或其他原因，需要短期招聘人員的場(chǎng)景。

7.法律法規(guī)變更應(yīng)對(duì)：適用于企業(yè)面臨法律法規(guī)變化，需要調(diào)整招聘策略和流程，以符合新規(guī)定的場(chǎng)景。

8.企業(yè)重組或并購(gòu)：適用于企業(yè)在重組或并購(gòu)過(guò)程中，需要重新配置人力資源，進(jìn)行人員招聘或調(diào)整的場(chǎng)景。

9.保密信息保護(hù)：適用于企業(yè)涉及商業(yè)秘密或敏感信息，需要通過(guò)合同明確雙方保密義務(wù)的場(chǎng)景。

10.國(guó)際人才交流：適用于企業(yè)需要在海外招聘人才，或與國(guó)際人才交流合作，需要專業(yè)中介服務(wù)的場(chǎng)景。

11.爭(zhēng)議解決：適用于合同履行過(guò)程中，雙方因合同解釋、履行或違約等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，需要通過(guò)合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制解決爭(zhēng)議的場(chǎng)景。

12.合同管理：適用于企業(yè)內(nèi)部或外部合同管理，需要規(guī)范合同簽訂、履行和終止過(guò)程的場(chǎng)景。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)基本信息：包括企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人身份證明等。

2.乙方企業(yè)基本信息：包括企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人身份證明等。

3.職位需求說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述甲方招聘職位的要求，包括職位名稱、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。

4.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表：列出本協(xié)議約定的各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用，包括預(yù)付款、面試成功后的費(fèi)用支付比例等。

5.保密協(xié)議：雙方簽署的保密協(xié)議，明確雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。

6.招聘進(jìn)度報(bào)告：乙方在招聘過(guò)程中定期向甲方提交的招聘進(jìn)度報(bào)告，包括候選人篩選情況、面試結(jié)果等。

7.招聘成功證明文件：乙方推薦的候選人成功入職后的