2024版企業(yè)單休勞動合同范本（全新修訂）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)單休勞動合同范本（全新修訂）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2工作時間與地點2.3工作內(nèi)容與職責3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3加班工資4.社會保險與福利4.1社會保險繳納4.2住房公積金4.3其他福利待遇5.帶薪休假5.1法定休假日5.2年休假5.3事假與病假6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)技能培訓7.勞動紀律與保密7.1勞動紀律7.2保密條款7.3知識產(chǎn)權(quán)保護8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金的計算與支付9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.其他約定11.1合同附件11.2合同解釋權(quán)11.3合同修訂與補充12.合同生效與解除12.1合同生效日期12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息a.用人單位名稱：____________________b.法定代表人：____________________c.地址：____________________d.聯(lián)系電話：____________________1.2合同訂立時間與地點a.訂立時間：____________________b.訂立地點：____________________1.3合同生效條件a.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。b.用人單位與勞動者均須具備合法的用工主體資格。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位a.勞動者擔任的崗位：____________________b.崗位職責：____________________2.2工作時間與地點a.工作時間：每周工作六天，休息一天。b.工作地點：____________________2.3工作內(nèi)容與職責a.勞動者應按照崗位要求，完成各項工作任務。b.具體工作內(nèi)容：____________________3.工資待遇3.1基本工資a.基本工資標準：____________________b.工資支付周期：每月支付一次。3.2獎金與津貼a.績效獎金：____________________b.其他津貼：____________________3.3加班工資a.加班工資計算標準：____________________b.加班工資支付方式：____________________4.社會保險與福利4.1社會保險繳納a.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。b.社會保險費繳納比例：____________________4.2住房公積金a.用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。b.住房公積金繳納比例：____________________4.3其他福利待遇a.體檢：____________________b.法定節(jié)假日：____________________5.帶薪休假5.1法定休假日a.按照國家規(guī)定享受法定休假日。b.法定休假日工資：____________________5.2年休假a.勞動者工作滿一年后，享受帶薪年休假。b.年休假天數(shù)：____________________5.3事假與病假a.事假：____________________b.病假：____________________6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會a.用人單位為勞動者提供必要的培訓機會。b.培訓內(nèi)容：____________________6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃a.勞動者可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。b.用人單位提供必要的支持與指導。6.3職業(yè)技能培訓a.用人單位組織勞動者參加職業(yè)技能培訓。b.培訓費用：____________________7.勞動紀律與保密7.1勞動紀律a.勞動者應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。b.違反勞動紀律的處理：____________________7.2保密條款a.勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密。b.保密內(nèi)容：____________________7.3知識產(chǎn)權(quán)保護a.勞動者創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。b.知識產(chǎn)權(quán)使用與保護：____________________8.違約責任8.1勞動者違約責任a.勞動者未經(jīng)同意提前解除合同，應支付違約金，違約金為一個月工資。b.勞動者違反保密條款，造成經(jīng)濟損失，應承擔賠償責任。8.2用人單位違約責任a.用人單位未按約定支付工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的百分之二十。b.用人單位未按約定提供社會保險，應承擔相應的法律責任。8.3違約金的計算與支付a.違約金按實際損失計算，支付方式為現(xiàn)金支付。b.違約金的支付期限為違約行為發(fā)生之日起三十日內(nèi)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件a.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。b.勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，用人單位可以解除合同。9.2合同終止條件a.勞動者達到法定退休年齡或因工致殘喪失勞動能力，合同終止。b.用人單位因經(jīng)營不善需要裁員，可以提前三十日通知勞動者解除合同。9.3解除與終止的程序a.雙方解除合同，應書面通知對方。b.解除合同后，用人單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式a.雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)a.勞動爭議仲裁委員會。b.人民法院。10.3爭議解決期限a.仲裁期限為收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)。b.法院審理期限為立案之日起六個月內(nèi)。11.其他約定11.1合同附件a.附件一：崗位說明書。b.附件二：勞動紀律與規(guī)章制度。11.2合同解釋權(quán)a.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。b.本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。11.3合同修訂與補充a.本合同如有修訂或補充，應以書面形式進行。b.修訂或補充的合同與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與解除12.1合同生效日期a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除程序a.解除合同，雙方應提前三十日書面通知對方。b.解除合同后，雙方應辦理合同解除手續(xù)。12.3合同解除后的處理a.合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。b.合同解除后，雙方應妥善處理勞動者的檔案和物品。13.合同簽署與生效13.1簽署日期a.本合同簽署日期：____________________13.2簽署地點a.本合同簽署地點：____________________13.3簽署人員a.用人單位代表簽字：____________________b.勞動者簽字：____________________14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同書。14.2附件二：崗位說明書。14.3附件三：勞動紀律與規(guī)章制度。14.4附件四：社會保險繳納明細表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義a.第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。b.第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、合伙人或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式a.第三方介入應以書面形式通知甲乙雙方，并獲得雙方同意。b.第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，降低風險。15.3第三方責任a.第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，如實提供信息，不得誤導或隱瞞。b.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。15.4第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。b.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務任務。15.5第三方與其他方的劃分a.第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務合同關(guān)系，與合同無關(guān)的其他各方無直接法律關(guān)系。b.第三方不得利用介入機會謀取不正當利益，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1通知義務a.當甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方時，應提前三十日書面通知對方。b.第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，共同監(jiān)督第三方的服務質(zhì)量和進度。16.2第三方資質(zhì)要求a.第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任合同約定的服務內(nèi)容。b.第三方資質(zhì)證明材料應在合同中明確列明。16.3第三方費用a.第三方服務費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。b.第三方費用支付方式及時間應在合同中明確約定。17.第三方責任限額17.1責任限額定義a.責任限額是指第三方在介入過程中因自身原因造成損失時，對甲乙雙方承擔的最高賠償金額。17.2責任限額約定a.合同中應明確約定第三方的責任限額，一般不超過合同總金額的百分之十。b.責任限額的約定應在合同中明確，并由甲乙雙方簽字確認。17.3責任限額的適用范圍a.責任限額適用于第三方在介入過程中因違反合同約定或自身過錯造成的損失。b.責任限額不適用于因不可抗力或甲乙雙方原因造成的損失。17.4責任限額的調(diào)整a.如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。b.調(diào)整后的責任限額應以書面形式通知對方，并由雙方簽字確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書要求：勞動合同書應包含合同、附件列表、簽字蓋章頁等部分，格式規(guī)范，內(nèi)容完整。說明：本附件為合同主體文件，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)益和義務。2.附件二：崗位說明書要求：崗位說明書應明確崗位名稱、職責、任職資格、工作地點、工作時間等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確勞動者崗位的相關(guān)信息。3.附件三：勞動紀律與規(guī)章制度要求：勞動紀律與規(guī)章制度應包含員工行為規(guī)范、考勤制度、獎懲制度等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范員工行為，維護單位正常運營秩序。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：社會保險繳納明細表應包含社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：第三方服務協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權(quán)利和義務。6.附件六：培訓計劃要求：培訓計劃應包含培訓目標、內(nèi)容、時間、地點、費用等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確培訓相關(guān)事宜。7.附件七：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.勞動者未按時提供勞動或提供勞動質(zhì)量不符合要求；b.用人單位未按時支付工資或支付工資低于約定標準；c.用人單位未按規(guī)定繳納社會保險；d.第三方在介入過程中違反合同約定或造成損失；e.其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：a.勞動者違約：根據(jù)違約程度，可要求勞動者支付違約金、賠償損失或解除合同。b.用人單位違約：根據(jù)違約程度，可要求用人單位支付違約金、賠償損失或繼續(xù)履行合同。c.第三方違約：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.違約示例說明：a.勞動者未按時提供勞動，經(jīng)提醒后仍不改正，用人單位可要求勞動者支付違約金，或解除合同。b.用人單位未按時支付工資，勞動者可要求用人單位支付違約金，或申請勞動仲裁。c.第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失，第三方應承擔賠償責任。全文完。2024版企業(yè)單休勞動合同范本（全新修訂）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)以及國家、地方有關(guān)勞動用工政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動合同：指雇主與員工之間建立勞動關(guān)系的協(xié)議；（2）工資：指雇主支付給員工報酬的總和，包括基本工資、獎金、津貼等；（3）社會保險：指由雇主按照國家規(guī)定為員工繳納的社會保險費用；（4）勞動保護：指雇主對員工在工作中可能受到的職業(yè)病、工傷等危害進行預防和保護。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）單休：指員工每周休息一天；（2）工作時間：指員工按照合同規(guī)定的工作時長；（3）加班：指員工在規(guī)定工作時間之外延長工作時間；（4）離職：指員工根據(jù)合同規(guī)定或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）依法與乙方簽訂勞動合同，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（2）按照合同約定支付乙方工資，保障乙方合法權(quán)益；（3）依法為乙方繳納社會保險；（4）對乙方進行勞動保護，保障乙方在工作中的人身安全；（5）對乙方進行培訓和考核，提高乙方的工作技能和素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)力和義務（1）遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務；（2）按照合同約定，完成甲方交付的工作任務；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）按時參加甲方組織的培訓，提高自身工作能力；（5）維護甲方企業(yè)形象，不得有損甲方利益的行為。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點履行合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，實行單休制，每周休息一天。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）乙方提前解除合同；（3）甲方提前解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方應在合同終止后，及時向乙方支付剩余工資及福利待遇；（3）雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務；（2）本合同終止后，雙方應妥善處理工作中的未盡事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限及甲方工資標準確定；（2）加班費：按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定，對乙方加班時間支付的報酬；（3）獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方年度考核結(jié)果，給予的獎勵；（4）津貼：因乙方工作性質(zhì)、崗位或工作環(huán)境等因素，甲方給予的額外補貼；（5）社會保險：按照國家規(guī)定及甲方承擔的比例，為乙方繳納的社會保險費用；（6）住房公積金：按照國家規(guī)定及甲方承擔的比例，為乙方繳納的住房公積金；（7）其他費用：根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，應由甲方承擔的其他費用。7.2支付方式（1）基本工資、獎金、津貼等費用，每月支付一次；（2）加班費，根據(jù)實際加班時間及國家規(guī)定計算，于次月支付；（3）社會保險、住房公積金等費用，按照國家規(guī)定及甲方承擔的比例，按時繳納。7.3支付時間（1）基本工資、獎金、津貼等費用，每月的____日前支付；（2）加班費，于次月____日前支付；（3）社會保險、住房公積金等費用，按照國家規(guī)定及甲方承擔的比例，按時繳納。7.4支付章件（1）工資支付憑證；（2）加班費支付憑證；（3）社會保險、住房公積金繳納憑證；（4）其他相關(guān)費用支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）按照國家規(guī)定及合同約定，支付乙方違約金；（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔由此產(chǎn)生的其他法律責任。8.2乙方違約（1）按照國家規(guī)定及合同約定，支付甲方違約金；（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔由此產(chǎn)生的其他法律責任。8.3賠償金額和方式違約金的計算和賠償金額，應根據(jù)實際情況及法律法規(guī)的規(guī)定確定。甲方和乙方應協(xié)商解決賠償金額，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲取的甲方內(nèi)部信息；（3）甲方客戶信息；（4）其他涉及甲方利益的信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式乙方應嚴格遵守保密條款，不得泄露或使用保密內(nèi)容，除非得到甲方書面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害；（2）戰(zhàn)爭；（3）政府行為；（4）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務不可抗力發(fā)生時，雙方均不承擔違約責任。但應及時通知對方，并采取一切必要的措施減輕損失。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間；（2）乙方因違反合同約定被甲方解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留在本合同履行過程中，甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點及工作時間的調(diào)整權(quán)，但應提前通知乙方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力修改或補充的書面文件，自雙方簽字蓋章之日起生效，成為本合同的一部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，交流工作情況；（2）及時溝通，解決工作中出現(xiàn)的問題；（3）共同遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間完整、獨立的協(xié)議，取代了雙方之前關(guān)于本合同事項的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同中未列明的其他事項，雙方應協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方健康證明4.乙方入職登記表5.乙方社會保險繳納憑證6.乙方工資支付憑證7.乙方加班費支付憑證8.乙方離職證明（如有）9.不可抗力事件證明（如有）10.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資；b.未依法為乙方繳納社會保險；c.未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；d.未履行合同約定的保密義務。乙方違約：a.未按時完成工作任務；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.違反合同約定的保密期限；d.未履行合同約定的協(xié)作義務。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與員工之間建立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.工資：指雇主支付給員工報酬的總和，包括基本工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指由雇主按照國家規(guī)定為員工繳納的社會保險費用。4.勞動保護：指雇主對員工在工作中可能受到的職業(yè)病、工傷等危害進行預防和保護。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.爭議解決：指雙方就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并給予必要的指導和幫助。如乙方無法按時完成任務，雙方應協(xié)