2025年無固定期限勞動合同模板

2025年無固定期限勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的學歷、技能、工作經(jīng)驗和甲方業(yè)務需要，安排乙方在__________部門/崗位工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，無固定期限。2.2雙方解除或終止本合同，應提前__________日書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成，具體金額和發(fā)放標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方每月__________日前向乙方支付工資，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以適當延遲。第五條保險福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2甲方為乙方提供補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等福利，具體方案和標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓和發(fā)展6.1甲方為乙方提供必要的培訓和學習機會，支持乙方提高職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。6.2乙方應積極參與甲方的培訓活動，努力提升自身能力。第七條保密和知識產(chǎn)權7.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。7.2乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的專利、商標、著作權等權益。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。8.3乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除本合同。8.4乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力，甲方有權解除本合同。8.5本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方薪酬制度相關規(guī)定

8.甲方培訓和發(fā)展計劃

9.甲方保密制度相關規(guī)定

10.相關法律法規(guī)文本二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他保密信息，視為違約。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方確認，視為違約。

4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約。

5.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力，視為違約。

6.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，不屬于違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。

3.工作內(nèi)容：用人單位根據(jù)勞動者的能力和用人單位的需要，為勞動者安排的具體工作任務。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

7.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作量和任務分配不均：甲方應確保工作量和任務分配的合理性，可通過定期評估和調(diào)整來解決。

2.乙方工作能力不足：甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力。

3.乙方工作態(tài)度不端正：甲方應加強員工思想教育，引導乙方樹立正確的工作態(tài)度。

4.合同糾紛：雙方應積極協(xié)商解決，無法解決的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

5.法律法規(guī)變化：甲方應及時關注法律法規(guī)的變化，按照新的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供長期工作