2024年人力資源管理實習生實踐培訓就業(yè)協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源管理實習生實踐培訓就業(yè)協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1實習生姓名2.2實習生性別2.3實習生年齡2.4實習生聯(lián)系方式2.5實習生教育背景2.6實習生專業(yè)2.7實習生畢業(yè)院校2.8用人單位名稱2.9用人單位地址2.10用人單位聯(lián)系方式3.實習目的與目標3.1實習目的3.2實習目標4.實習崗位與職責4.1實習崗位4.2實習職責5.實習時間與地點5.1實習時間5.2實習地點6.實習待遇6.1實習工資6.2工資支付方式6.3社會保險6.4住房補貼6.5交通補貼6.6其他待遇7.實習內容與要求7.1實習內容7.2實習要求8.實習考核與評價8.1實習考核方式8.2實習評價標準8.3實習評價結果9.實習協(xié)議解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定內容13.本合同生效與解除13.1生效條件13.2生效日期13.3解除條件13.4解除程序14.本合同附件14.1附件一：實習計劃14.2附件二：實習考核表14.3附件三：實習協(xié)議解除與終止通知14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“實習生”指在本協(xié)議中，愿意在用人單位進行實習并按照本協(xié)議約定履行相關義務的人員。1.1.2“用人單位”指在本協(xié)議中，接受實習生實習并按照本協(xié)議約定提供實習機會和相關條件的單位。1.1.3“實習崗位”指實習生在用人單位從事的特定工作崗位。1.1.4“實習時間”指實習生在用人單位進行實習的具體時間段。1.1.5“實習地點”指實習生在用人單位進行實習的具體地點。1.1.6“實習工資”指用人單位按照本協(xié)議約定支付給實習生的報酬。1.1.7“社會保險”指用人單位按照國家法律規(guī)定為實習生繳納的社會保險費。1.1.8“住房補貼”指用人單位根據(jù)實習生實際情況給予的住房補貼。1.1.9“交通補貼”指用人單位根據(jù)實習生實際情況給予的交通補貼。1.1.10“保密條款”指本協(xié)議中關于保密事項的約定。1.1.11“爭議解決”指本協(xié)議中關于爭議解決方式的約定。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中涉及的定義與解釋，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。2.雙方基本信息2.1實習生姓名：2.2實習生性別：男2.3實習生年齡：20歲2.4實習生聯(lián)系方式：138xxxx56782.5實習生教育背景：本科2.6實習生專業(yè)：計算機科學與技術2.7實習生畢業(yè)院校：某某大學2.8用人單位名稱：某某科技有限公司2.9用人單位地址：某市某區(qū)某路某號2.10用人單位聯(lián)系方式：021xxxx56783.實習目的與目標3.1實習目的3.1.1提高實習生在人力資源管理領域的實踐能力。3.1.2幫助實習生了解企業(yè)人力資源管理運作流程。3.1.3培養(yǎng)實習生的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力。3.2實習目標3.2.1完成實習期間的工作任務。3.2.2在實習過程中，實習生應達到用人單位對實習生的基本要求。3.2.3實習結束時，實習生應具備一定的人力資源管理實踐經(jīng)驗。4.實習崗位與職責4.1實習崗位：人力資源部實習生4.2實習職責4.2.1協(xié)助人力資源部完成招聘、培訓、績效管理等日常工作。4.2.2參與編寫招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等工作。4.2.3協(xié)助完成員工入職、離職手續(xù)。4.2.4協(xié)助完成員工檔案管理、薪酬福利核算等工作。4.2.5完成人力資源部領導交辦的其他工作任務。5.實習時間與地點5.1實習時間：2024年1月1日至2024年6月30日5.2實習地點：某某科技有限公司總部6.實習待遇6.1實習工資：每月人民幣2000元整，支付方式為每月底前支付。6.2社會保險：用人單位按照國家法律規(guī)定為實習生繳納社會保險費。6.3住房補貼：每月人民幣500元整，用于實習生在實習期間的住宿費用。6.4交通補貼：每月人民幣200元整，用于實習生在實習期間的交通費用。6.5其他待遇：根據(jù)實習生實際情況，提供必要的辦公設備和用品。8.實習考核與評價8.1實習考核方式8.1.1用人單位將定期對實習生進行考核，考核內容包括實習表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。8.1.2實習生應按照用人單位的要求，提交實習報告和項目成果。8.1.3用人單位將根據(jù)實習生的表現(xiàn)，給出書面評價。8.2實習評價標準8.2.1實習表現(xiàn)：包括完成任務的效率和質量，是否達到實習要求等。8.2.2工作態(tài)度：包括責任心、積極性、遵守紀律等。8.2.3團隊協(xié)作：包括溝通能力、合作精神、協(xié)調能力等。8.3實習評價結果8.3.1實習生評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3.2用人單位將在實習結束后一個月內，向實習生反饋評價結果。9.實習協(xié)議解除與終止9.1解除條件9.1.1實習生因個人原因提出解除實習協(xié)議的，應提前一個月向用人單位提出書面申請。9.1.2用人單位因實習生嚴重違反實習規(guī)定或實習表現(xiàn)不合格，有權解除實習協(xié)議。9.2解除程序9.2.1實習生提出解除實習協(xié)議的，應向用人單位提交書面申請，并說明解除原因。9.2.2用人單位收到申請后，應在五個工作日內給予答復，并辦理相關手續(xù)。9.3終止條件9.4終止程序9.4.1實習生或實習單位提出終止實習協(xié)議的，應向對方提出書面申請。9.4.2雙方應在接到申請后五個工作日內，共同協(xié)商確定終止事宜，并辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密內容10.1.1實習生在實習期間，應遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1本保密條款的保密期限為實習期間及解除或終止實習后兩年。10.3違約責任10.3.1若實習生違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決實習過程中發(fā)生的爭議。11.2爭議解決機構11.2.1若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1其他約定事項12.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2其他約定內容12.2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.本合同生效與解除13.1生效條件13.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2生效日期13.2.1本協(xié)議自2024年1月1日起生效。13.3解除條件13.3.1本協(xié)議的解除，應按照本協(xié)議第九條的規(guī)定執(zhí)行。14.本合同附件14.1附件一：實習計劃14.2附件二：實習考核表14.3附件三：實習協(xié)議解除與終止通知14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1“第三方”在本合同中指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。1.2第三方介入合同的目的包括但不限于協(xié)助甲乙方完成合同約定的任務，提供專業(yè)服務，或者作為合同執(zhí)行過程中的必要參與方。2.第三方的選擇與指定2.1甲乙雙方均有權獨立選擇第三方，并有權指定第三方參與合同的執(zhí)行。2.2甲乙雙方應確保所選第三方具備完成其職責所需的專業(yè)能力和資質。3.第三方的責任與義務3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其合同中的責任和義務。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。4.第三方的權利4.1第三方有權獲得合同中約定的報酬和服務費用。4.2第三方有權獲得甲乙雙方提供的信息和資料，以便完成其職責。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙方之間為獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙方之間的任何合同責任。5.2第三方與甲方之間為獨立的合同關系，第三方不承擔甲方與乙方之間的任何合同責任。5.3第三方與乙方之間為獨立的合同關系，第三方不承擔乙方與甲方之間的任何合同責任。6.第三方的責任限額6.1第三方因自身原因導致合同不能履行或造成損失時，其責任限額由合同具體約定。6.2第三方的責任限額包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。6.3若合同未約定責任限額，第三方應對其因自身原因造成的全部損失承擔責任。7.第三方的違約責任7.1第三方如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.2第三方的違約責任應按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。8.第三方的介入程序8.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的介入程序，包括介入時間、介入方式、介入條件等。8.2第三方的介入應得到甲乙雙方的同意，并應遵守合同約定的程序。9.第三方的變更與退出9.1甲乙雙方同意第三方變更或退出合同時，應提前通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。9.2第三方的變更或退出不應影響合同的繼續(xù)履行。10.第三方的爭議解決10.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交有管轄權的人民法院訴訟解決。11.第三方的保密義務11.1第三方應遵守保密義務，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。11.2第三方的保密義務不因合同的解除或終止而終止。12.第三方的法律適用與管轄12.1本合同中關于第三方的條款適用中華人民共和國法律。12.2第三方與甲乙雙方之間的爭議解決，適用中華人民共和國法律。12.3第三方與甲乙雙方之間的爭議解決，適用有管轄權的人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習計劃要求：詳細列出實習期間的具體工作內容、時間安排、考核標準等。說明：實習計劃是實習生和用人單位雙方共同遵守的實習指導文件。2.附件二：實習考核表要求：包含實習生的姓名、實習崗位、考核項目、評分標準、考核結果等。說明：實習考核表用于記錄實習生的表現(xiàn)和成績，作為評價實習生實習成果的依據(jù)。3.附件三：實習協(xié)議解除與終止通知要求：明確解除或終止實習協(xié)議的原因、程序、雙方責任等。說明：本附件用于在必要時通知對方解除或終止實習協(xié)議的具體情況。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方的基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于明確第三方在合同中的角色和責任。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、方式、時限等。說明：爭議解決協(xié)議用于指導甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：未按時提交實習報告或項目成果。嚴重違反實習規(guī)定，影響團隊和公司利益。泄露用人單位的商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，實習生可能被扣除工資、解除實習協(xié)議，并承擔相應的法律責任。示例：若實習生因個人原因未能按時提交實習報告，用人單位有權扣除其部分工資，并要求其在規(guī)定時間內補交。2.用人單位違約行為：未按時支付實習工資。未提供實習崗位或提供與約定不符的實習崗位。侵犯實習生的合法權益。責任認定標準：用人單位應根據(jù)違約行為的性質和影響，承擔相應的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若用人單位未按時支付實習工資，實習生有權要求用人單位支付逾期工資及違約金。3.第三方違約行為：未按時提供約定的服務。服務質量不符合約定標準。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應根據(jù)違約行為的性質和影響，承擔相應的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方未按時提供約定的技術支持服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。全文完。2024年人力資源管理實習生實踐培訓就業(yè)協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習生聯(lián)系方式1.4實習生住址1.5用人單位名稱1.6用人單位法定代表人1.7用人單位地址1.8用人單位聯(lián)系方式2.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位描述2.3實習崗位職責2.4實習工作地點3.實習期限與時間安排3.1實習開始日期3.2實習結束日期3.3實習每周工作時間3.4實習每月工作時間4.實習待遇與報酬4.1實習工資標準4.2工資發(fā)放時間及方式4.3社會保險與福利待遇4.4帶薪休假規(guī)定5.實習培訓與指導5.1實習培訓內容5.2實習培訓時間安排5.3實習指導人員及職責5.4實習考核方式6.實習期間的權利與義務6.1實習生的權利6.2實習生的義務6.3用人單位的權利6.4用人單位的義務7.實習成果與評價7.1實習成果要求7.2實習評價標準7.3實習評價時間及方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：實習培訓計劃14.2附件二：實習考核表14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：056781.3實習生聯(lián)系方式：138001380001.4實習生住址：某市某區(qū)某街道某小區(qū)1號樓2單元201室1.5用人單位名稱：某科技有限公司1.6用人單位法定代表人：1.7用人單位地址：某市某區(qū)某街道某大廈10樓1.8用人單位聯(lián)系方式：02156782.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱：人力資源實習生2.2實習崗位描述：協(xié)助人力資源部門完成日常人事管理、招聘、培訓等工作。2.3實習崗位職責：2.3.1協(xié)助完成員工入職、離職手續(xù)；2.3.2協(xié)助進行員工檔案管理；2.3.3協(xié)助進行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選及面試安排；2.3.4協(xié)助進行員工培訓及考核；2.3.5完成人力資源部門交辦的其他工作。2.4實習工作地點：某市某區(qū)某街道某大廈10樓3.實習期限與時間安排3.1實習開始日期：2024年3月1日3.2實習結束日期：2024年7月31日3.3實習每周工作時間：周一至周五，每天8小時3.4實習每月工作時間：總計240小時4.實習待遇與報酬4.1實習工資標準：每月人民幣2000元，按月發(fā)放。4.2工資發(fā)放時間及方式：每月底前通過銀行轉賬方式發(fā)放至實習生指定賬戶。4.3社會保險與福利待遇：實習生在實習期間，用人單位將按照國家規(guī)定為其購買社會保險，并享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。4.4帶薪休假規(guī)定：實習生享有國家法定節(jié)假日及根據(jù)實習期間工作表現(xiàn)，經(jīng)批準可享受帶薪休假。5.實習培訓與指導5.1實習培訓內容：包括人力資源管理基礎知識、招聘流程、員工培訓、績效考核等。5.2實習培訓時間安排：每月至少組織1次培訓，每次培訓時間不少于2小時。5.3實習指導人員及職責：由人力資源部門負責人擔任實習指導，負責對實習生進行日常指導與考核。5.4實習考核方式：每月底前對實習生進行月度考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、實習成果等。6.實習期間的權利與義務6.1實習生的權利：6.1.1獲得實習崗位相關的培訓與指導；6.1.2獲得公平、公正的實習評價；6.1.3遵循國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度；6.1.4享有國家法定節(jié)假日及帶薪休假。6.2實習生的義務：6.2.1遵守實習單位規(guī)章制度；6.2.2積極參與實習工作，認真完成實習任務；6.2.3保守實習單位商業(yè)秘密；6.2.4實習期間不得從事與實習無關的活動。6.3用人單位的權利：6.3.1對實習生的實習表現(xiàn)進行考核；6.3.2對實習生的實習工作進行監(jiān)督和管理；6.3.3在實習期間對實習生進行必要的培訓。6.4用人單位的義務：6.4.1為實習生提供必要的實習條件和設施；6.4.2對實習生的實習工作進行指導；6.4.3保障實習生的合法權益；6.4.4為實習生提供實習期間的必要安全保障。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1實習生因個人原因提出解除實習協(xié)議的，需提前一個月書面通知用人單位。8.1.2用人單位因實習生嚴重違反實習協(xié)議或用人單位規(guī)章制度，有權立即解除實習協(xié)議。8.1.3實習生在實習期間患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構證明不能繼續(xù)實習的，合同自動解除。8.2合同終止條件8.2.1實習期限屆滿，合同自然終止。8.2.2用人單位因經(jīng)營需要或實習生個人原因，雙方協(xié)商一致同意終止實習協(xié)議的，合同終止。8.3合同解除或終止的程序8.3.1實習生提出解除或終止實習協(xié)議的，應書面通知用人單位，并辦理相關手續(xù)。8.3.2用人單位決定解除或終止實習協(xié)議的，應書面通知實習生，并說明理由。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；9.1.2實習單位與實習生在實習期間知悉的任何未公開的信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自實習協(xié)議簽訂之日起至實習協(xié)議終止后三年。9.3違約責任9.3.1違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金。10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1實習生未按約定完成實習任務的，應向用人單位支付違約金，違約金為一個月實習工資。10.1.2實習生泄露用人單位保密信息的，應承擔相應的法律責任，并支付違約金。10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位未按約定支付實習工資的，應支付違約金，違約金為未支付工資的1倍。10.2.2用人單位違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將爭議提交至某市某區(qū)人民法院管轄。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章；12.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字。12.2合同修改程序12.2.1修改合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2修改后的合同應以書面形式簽訂。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1實習生在實習期間如有違反國家法律法規(guī)的行為，由實習生自行承擔法律責任。13.2其他約定事項二13.2.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3其他約定事項三13.3.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：實習培訓計劃14.2附件二：實習考核表14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲方（實習生）和乙方（用人單位）以外的任何個人、組織或實體，包括但不限于中介機構、培訓中心、教育機構等。15.2第三方的責權利15.2.1第三方的責任：第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和本合同的要求，并對因自身原因導致的服務瑕疵或違約承擔相應責任。15.2.2第三方的權利：第三方有權根據(jù)本合同約定收取合理的服務費用，并享有合法權益。15.2.3第三方的義務：第三方應遵守本合同約定，協(xié)助甲方和乙方完成實習協(xié)議的履行。16.第三方介入的條件16.1甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方介入本實習協(xié)議。16.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠提供符合本合同要求的服務。17.第三方介入的程序17.1甲方和乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責和服務內容。17.2第三方協(xié)議應與本合同內容不沖突，且不影響本合同的履行。18.第三方介入后的額外條款18.1甲方和乙方應確保第三方介入不會影響實習生的權益，并應在第三方協(xié)議中明確實習生的權益保障措施。18.2第三方介入的費用應由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商確定，并在第三方協(xié)議中明確費用的承擔方式。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：19.1.1第三方因自身原因導致實習生權益受損的，其賠償責任不超過實習生因該事件遭受的直接經(jīng)濟損失。19.1.2第三方因自身原因導致乙方權益受損的，其賠償責任不超過乙方因該事件遭受的直接經(jīng)濟損失。19.2甲方和乙方應在本合同中明確第三方的責任限額，并在第三方協(xié)議中予以確認。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：20.1.1第三方應協(xié)助甲方完成實習任務，并確保甲方在實習期間的安全。20.1.2甲方應遵守第三方的規(guī)定和指導，配合第三方的工作。20.2第三方與乙方的關系：20.2.1第三方應向乙方提供甲方在實習期間的表現(xiàn)和成果。20.2.2乙方應監(jiān)督第三方的服務，并確保其服務符合本合同的要求。20.3第三方與其他方的責任劃分：20.3.1第三方應承擔因自身原因造成的損失，甲方和乙方因第三方原因造成的損失，由第三方承擔。20.3.2甲方和乙方應各自承擔因自身原因造成的損失。21.第三方介入的終止21.1如第三方無法繼續(xù)履行其職責或違反本合同約定，甲方和乙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。21.2第三方介入終止后，甲方和乙方應重新協(xié)商確定后續(xù)實習安排。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓評估方式等。說明：實習培訓計劃應詳細列出實習期間的培訓安排，以確保實習生能夠全面了解和掌握相關知識和技能。2.附件二：實習考核表詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核時間、考核方式、考核結果等。說明：實習考核表用于評估實習生在實習期間的表現(xiàn)，考核結果將作為實習生實習評價的依據(jù)。3.附件三：實習協(xié)議詳細要求：包括合同雙方基本信息、實習崗位與職責、實習期限與時間安排、實習待遇與報酬、實習培訓與指導、實習期間的權利與義務等。說明：實習協(xié)議是本合同的核心文件，詳細規(guī)定了雙方的權利和義務。4.附件四：第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用承擔、責任承擔等。說明：第三方協(xié)議是當?shù)谌浇槿霑r，與甲方和乙方簽訂的補充協(xié)議。5.附件五：實習報告6.附件六：實習證明詳細要求：包括實習單位名稱、實習崗位、實習時間、實習表現(xiàn)等。說明：實習證明是實習生在實習結束后，由實習單位出具的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成實習任務、泄露用人單位商業(yè)秘密、違反實習單位規(guī)章制度等。責任認定標準：實習生應承擔違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和實際損失確定。示例說明：實習生未經(jīng)批準擅自離職，應向用人單位支付一個月實習工資的違約金。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付實習工資、未提供實習崗位相關的培訓與指導、未保障實習生合法權益等。責任認定標準：用人單位應支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和實際損失確定。示例說明：用人單位未按時支付實習工資，應支付一個月實習工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未提供符合合同要求的服務、泄露甲方或乙方商業(yè)秘密、違反合同約定等。責任認定標準：第三方應承擔違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和實際損失確定。示例說明：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應支付相應的違約金。4.雙方協(xié)商不一致的違約行為及責任認定：違約行為：雙方未就合同履行達成一致意見。責任認定標準：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，由法院根據(jù)實際情況判決違約責任。全文完。2024年人力資源管理實習生實踐培訓就業(yè)協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習生1.2培訓1.3實習單位1.4實習崗位1.5實習期限1.6實習內容1.7實習考核1.8就業(yè)2.實習生資格與條件2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.3個人品德要求2.4身體健康狀況要求2.5技能要求2.6其他要求3.實習生選拔與錄用3.1實習生報名3.2實習生面試3.3實習生錄取3.4實習生合同簽訂4.實習生培訓安排4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓地點4.4培訓師資4.5培訓方式4.6培訓考核5.實習生實習安排5.1實習崗位安排5.2實習時間安排5.3實習任務分配5.4實習指導5.5實習考核6.實習生權益與義務6.1實習生權益6.2實習生義務6.3實習生保密義務6.4實習生離職手續(xù)7.實習生薪酬與福利7.1薪酬標準7.2薪酬支付方式7.3福利待遇7.4薪酬調整8.實習生考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果運用8.4考核結果申訴9.實習生離職與違約責任9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3違約責任9.4違約金10.實習生保險10.1保險種類10.2保險責任10.3保險費用10.4保險理賠11.實習生爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止手續(xù)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同變更程序14.合同附件與補充協(xié)議14.1合同附件14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習生：指本協(xié)議中由實習單位選拔并錄取，在實習期限內接受實習單位安排的實踐培訓的人員。1.2培訓：指實習單位為實習生提供的專業(yè)知識和技能培訓，包括但不限于理論課程、實操演練、項目參與等。1.3實習單位：指提供實習崗位、安排實習內容、負責實習生培訓與考核的單位。1.4實習崗位：指實習生在實習期間從事的具體工作職位。1.5實習期限：指本協(xié)議約定的實習生在實習單位實習的時間長度。1.6實習內容：指實習生在實習期間應完成的具體工作任務和學習內容。1.7實習考核：指實習單位對實習生在實習期間的學習成果、工作表現(xiàn)和綜合能力進行的評估。2.實習生資格與條件2.2專業(yè)要求：實習生所學專業(yè)應與實習崗位相關或相近。2.4身體健康狀況要求：實習生應具備正常履行實習職責的身體條件。2.5技能要求：實習生應具備實習崗位所需的初步專業(yè)技能。2.6其他要求：實習生應滿足實習單位提出的其他合理要求。3.實習生選拔與錄用3.1實習生報名：有意向的應聘者應按照實習單位規(guī)定的程序進行報名。3.2實習生面試：實習單位將對報名者進行面試，以評估其是否符合實習條件。3.3實習生錄?。簩嵙晢挝桓鶕?jù)面試結果和崗位需求，決定是否錄取實習生。3.4實習生合同簽訂：錄取的實習生與實習單位簽訂本協(xié)議。4.實習生培訓安排4.1培訓內容：包括專業(yè)理論知識、實操技能、職業(yè)素養(yǎng)等。4.2培訓時間：每月至少安排一次集中培訓，每次培訓不少于4小時。4.3培訓地點：實習單位指定地點或合作培訓機構。4.4培訓師資：具備豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識的內部或外部講師。4.5培訓方式：講座、研討、實操、項目參與等。4.6培訓考核：培訓結束后，實習單位將對實習生進行考核，考核合格者方可進入實習階段。5.實習生實習安排5.1實習崗位安排：根據(jù)實習生的專業(yè)背景和崗位需求，安排合適的實習崗位。5.2實習時間安排：實習期限為6個月，每周工作5天，每天工作8小時。5.3實習任務分配：實習單位將根據(jù)實習生的工作能力和崗位需求，分配相應的實習任務。5.4實習指導：實習單位將指定專人負責實習生的實習指導工作，包括工作指導、職業(yè)規(guī)劃等。5.5實習考核：實習期間，實習單位將對實習生的工作表現(xiàn)、學習成果和綜合能力進行定期考核。6.實習生權益與義務6.1實習生權益：享有實習單位提供的培訓、實習崗位、薪酬待遇等。6.2實習生義務：遵守實習單位規(guī)章制度，完成實習任務，積極參加培訓活動。6.3實習生保密義務：對實習期間獲取的實習單位商業(yè)秘密和內部信息負有保密責任。6.4實習生離職手續(xù)：實習生離職前應提前一個月向實習單位提出書面申請，并辦理相關手續(xù)。7.實習生薪酬與福利7.1薪酬標準：根據(jù)實習生所在地區(qū)和實習崗位，按月支付實習工資，具體金額面議。7.2薪酬支付方式：每月支付一次，通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付。7.3福利待遇：提供實習期間的基本社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。7.4薪酬調整：根據(jù)實習生的表現(xiàn)和實習單位薪酬政策，可適當調整薪酬。8.實習生考核與評價8.1考核方式：實習考核包括月度考核、季度考核和實習結束時的綜合考核。8.2評價標準：考核評價標準包括實習生的出勤情況、工作態(tài)度、工作能力、學習成果、團隊合作等方面。8.3考核結果運用：考核結果將作為實習生是否繼續(xù)實習、實習工資調整、實習結束后是否推薦就業(yè)的重要依據(jù)。8.4考核結果申訴：實習生對考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起3個工作日內向實習單位提出申訴。9.實習生離職與違約責任9.1離職條件：實習生因個人原因提出離職，需提前30天書面通知實習單位。9.2離職手續(xù)：實習生離職時，需辦理離職手續(xù)，包括歸還實習單位提供的物品、完成未了工作等。9.3違約責任：實習生如有違反本協(xié)議約定的行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.4違約金：違約金的具體數(shù)額由實習單位與實習生協(xié)商確定。10.實習生保險10.1保險種類：實習單位為實習生購買意外傷害保險和醫(yī)療保險。10.2保險責任：保險責任范圍根據(jù)保險合同約定執(zhí)行。10.3保險費用：保險費用由實習單位承擔。10.4保險理賠：實習生發(fā)生保險事故后，按照保險合同規(guī)定進行理賠。11.實習生爭議解決11.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構：爭議雙方協(xié)商確定的機構或法院。11.3爭議解決程序：按照爭議解決機構的規(guī)定進行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：在符合法定或約定條件的情況下，任何一方均可解除合同。12.2合同終止條件：實習期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除與終止手續(xù)：合同解除或終止時，雙方應辦理相關手續(xù)，并書面通知對方。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更條件：在符合法定或約定條件的情況下，雙方可協(xié)商變更本協(xié)議內容。13.3合同變更程序：變更協(xié)議內容需雙方書面簽字（或蓋章）確認。14.合同附件與補充協(xié)議14.1合同附件：本協(xié)議附件包括但不限于實習生個人信息表、實習計劃等。14.2補充協(xié)議：本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方：指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意，介入本協(xié)議相關事務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于提供中介服務、咨詢服務、培訓服務、評估服務、保險服務等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方或雙方共同邀請第三方介入。16.2第三方介入條件：第三方應具備相應的資質和能力，能夠勝任介入事務的要求。17.第三方介入的責權利17.1第三方責任：第三方在介入事務中應遵守法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對其提供的服務質量負責。17.2第三方權利：第三方有權根據(jù)本協(xié)議的約定收取相應的服務費用。17.3第三方義務：第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地完成介入事務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入事務中，應服從甲方的管理和要求，甲方對第三方的工作成果承擔最終責任。18.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入事務中，應服從乙方的管理