制造業(yè)會計崗位聘用合同書

制造業(yè)會計崗位聘用合同書合同編號：__________制造業(yè)會計崗位聘用合同書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：____________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方從事會計崗位工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1乙方在甲方擔任會計崗位，主要負責財務核算、成本控制、財務報表編制及財務分析等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），按月發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績、崗位調整等因素可能引起工資的變動，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受雙休日。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并辦理相關手續(xù)。5.3甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，應予以嚴格保密。6.2乙方在合同期內及合同期滿后兩年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的機密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。7.4乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除本合同。7.5合同期滿，如雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密條款，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方會計崗位工作說明書8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度11.國家規(guī)定的社會保險政策12.國家規(guī)定的勞動保護和安全條件標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，未能與甲方協(xié)商一致解除合同。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方培訓和職業(yè)發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.會計崗位：負責財務核算、成本控制、財務報表編制及財務分析等工作。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。4.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經甲方采取保密措施的信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.帶薪休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內，享受休假期間仍能獲得工資待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：按照合同約定和相關法律法規(guī)進行協(xié)商或采取法律手段。2.乙方泄露或利用機密信息：立即采取措施保護甲方權益，按照保密協(xié)議和法律法規(guī)進行處理。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行相應的紀律處分或解除合同。4.甲方未支付工資或低于最低工資標準：甲方應按照合同約定和國家法律規(guī)定支付工資，并向乙方支付經濟補償。5.甲方未依法繳納社會保險：甲方應按照國家法律規(guī)定及時足額為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會：甲方應按照合同約定和相關法律法規(guī)為乙方提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。五、所有應用場景：1.甲方為制造業(yè)企業(yè)，需要招聘會計人員從事財務核算、成本控制等工作。2.乙方具備會計相關學