2024學(xué)校與教師簽訂的年度考核與績(jī)效激勵(lì)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024學(xué)校與教師簽訂的年度考核與績(jī)效激勵(lì)聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的1.1學(xué)?；厩闆r1.2教師基本情況1.3合同簽訂依據(jù)2.合同期限2.1考核周期2.2合同有效期2.3合同續(xù)簽條件3.考核內(nèi)容與方法3.1教學(xué)質(zhì)量考核3.2教學(xué)工作量考核3.3教師職業(yè)道德考核3.4教師科研能力考核3.5教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核4.績(jī)效激勵(lì)4.1績(jī)效等級(jí)劃分4.2績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.3激勵(lì)措施4.4績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放5.薪酬待遇5.1基本工資5.2考核獎(jiǎng)金5.3課時(shí)費(fèi)5.4其他補(bǔ)貼6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核7.教師崗位職責(zé)7.1教學(xué)工作7.2班主任工作7.3教研工作7.4學(xué)生管理工作8.教師工作紀(jì)律8.1教學(xué)紀(jì)律8.2工作紀(jì)律8.3考勤紀(jì)律9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同附件13.1附件一：教師考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：教師績(jī)效激勵(lì)方案13.3附件三：教師培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景及目的1.1學(xué)?；厩闆r本合同簽訂的學(xué)校為【學(xué)校名稱】，位于【學(xué)校地址】，是一所【學(xué)校性質(zhì)】的學(xué)校。學(xué)校擁有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，致力于提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。1.2教師基本情況本合同簽訂的教師為【教師姓名】，性別【性別】，身份證號(hào)碼【身份證號(hào)碼】，學(xué)歷【學(xué)歷】，專業(yè)【專業(yè)】，現(xiàn)擔(dān)任【教師職位】。1.3合同簽訂依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及學(xué)校制定的《教師考核與績(jī)效激勵(lì)聘用合同》。第二條合同期限2.1考核周期本合同考核周期為一年，自【起始日期】至【終止日期】。2.2合同有效期本合同有效期為【合同期限】。2.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第三條考核內(nèi)容與方法3.1教學(xué)質(zhì)量考核教學(xué)質(zhì)量考核主要包括課堂教學(xué)效果、學(xué)績(jī)、教學(xué)態(tài)度等方面。3.2教學(xué)工作量考核教學(xué)工作量考核包括課時(shí)量、備課量、作業(yè)批改量等。3.3教師職業(yè)道德考核教師職業(yè)道德考核主要包括教師的行為規(guī)范、師德表現(xiàn)、教育教學(xué)態(tài)度等。3.4教師科研能力考核教師科研能力考核主要包括科研項(xiàng)目、論文發(fā)表、學(xué)術(shù)交流等方面。3.5教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核主要包括與同事的合作、教育教學(xué)活動(dòng)的組織與實(shí)施等。第四條績(jī)效激勵(lì)4.1績(jī)效等級(jí)劃分績(jī)效等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.2績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《教師考核與績(jī)效激勵(lì)聘用合同》的相關(guān)規(guī)定。4.3激勵(lì)措施激勵(lì)措施包括績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。4.4績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金按照《教師考核與績(jī)效激勵(lì)聘用合同》的規(guī)定發(fā)放。第五條薪酬待遇5.1基本工資教師的基本工資按照《教師考核與績(jī)效激勵(lì)聘用合同》的規(guī)定執(zhí)行。5.2考核獎(jiǎng)金考核獎(jiǎng)金根據(jù)教師的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。5.3課時(shí)費(fèi)課時(shí)費(fèi)按照《教師考核與績(jī)效激勵(lì)聘用合同》的規(guī)定執(zhí)行。5.4其他補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，按照《教師考核與績(jī)效激勵(lì)聘用合同》的規(guī)定執(zhí)行。第六條教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校將制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，為教師提供專業(yè)發(fā)展和提升的機(jī)會(huì)。6.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。6.3培訓(xùn)考核教師參加培訓(xùn)后需通過考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。第七條教師崗位職責(zé)7.1教學(xué)工作教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。7.2班主任工作班主任應(yīng)負(fù)責(zé)班級(jí)管理，組織班級(jí)活動(dòng)，關(guān)注學(xué)長。7.3教研工作教師應(yīng)積極參與教研活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平。7.4學(xué)生管理工作教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，做好學(xué)生管理工作。第八條教師工作紀(jì)律8.1教學(xué)紀(jì)律教師應(yīng)嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，按時(shí)上課，不得擅自調(diào)課、停課或遲到早退。8.2工作紀(jì)律教師應(yīng)遵守學(xué)校工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校形象，不得從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)。8.3考勤紀(jì)律教師應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守考勤制度，不得無故缺勤。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；（2）教師因健康原因無法履行崗位職責(zé)；（3）教師自愿提出解除合同；（4）學(xué)校因特殊情況需要解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）學(xué)校因停辦、解散等原因終止合同。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由學(xué)校指定，負(fù)責(zé)調(diào)解雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起【解決期限】日內(nèi)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）教師未履行合同約定的義務(wù)；（2）學(xué)校未履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。第十三條合同附件13.1附件一：教師考核標(biāo)準(zhǔn)附件一詳細(xì)列出了教師考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)質(zhì)量、工作量、職業(yè)道德、科研能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。13.2附件二：教師績(jī)效激勵(lì)方案附件二詳細(xì)說明了教師績(jī)效激勵(lì)的具體方案，包括績(jī)效等級(jí)劃分、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施等。13.3附件三：教師培訓(xùn)計(jì)劃附件三列出了教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。第十四條其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”指在甲乙雙方簽訂的年度考核與績(jī)效激勵(lì)聘用合同執(zhí)行過程中，為達(dá)成特定目的或提供特定服務(wù)而介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的包括但不限于：（1）提供專業(yè)的評(píng)估服務(wù)，確?？己说目陀^性和公正性；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)，提升教師的教學(xué)水平和專業(yè)技能；（3）協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議。2.2第三方介入的方式：（1）第三方可以以獨(dú)立或合作的形式介入；（2）第三方介入的具體方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.3利益：（1）第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，提升自身的專業(yè)形象和知名度；（2）第三方通過與甲乙雙方的合作，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍和市場(chǎng)影響力。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方負(fù)責(zé)提供教師的基本信息、考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效激勵(lì)方案等；（2）第三方根據(jù)甲方提供的信息，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)估或提供服務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方作為教師，參與考核，接受培訓(xùn)，配合第三方工作；（2）乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任限額不超過乙方因服務(wù)質(zhì)量問題遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.2若第三方因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)無法正常進(jìn)行，甲方和乙方免除其責(zé)任，但第三方應(yīng)盡最大努力減少由此造成的損失。第六條第三方介入的合同變更6.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行明確。6.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1若第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地的法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同解除8.1若第三方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議；8.2第三方解除協(xié)議后，應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照合同約定退還已收取的費(fèi)用。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。第十條第三方介入的合同解除后的處理10.1第三方介入的合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于支付費(fèi)用、退還保證金等。11.1本條款的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出教師考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)質(zhì)量、工作量、職業(yè)道德、科研能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的考核指標(biāo)和評(píng)分細(xì)則。2.附件二：教師績(jī)效激勵(lì)方案詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明教師績(jī)效激勵(lì)的具體方案，包括績(jī)效等級(jí)劃分、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施（如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）以及獎(jiǎng)金發(fā)放的具體流程。3.附件三：教師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)列出的教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用以及培訓(xùn)效果的評(píng)估方式。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任以及爭(zhēng)議解決方式。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過程中對(duì)敏感信息的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定合同解除或終止的條件、程序、通知方式以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：爭(zhēng)議解決程序詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)規(guī)定爭(zhēng)議解決的程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，以及相關(guān)的時(shí)限和費(fèi)用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、違反學(xué)校規(guī)章制度等。責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付教師薪酬、未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容等。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、泄露保密信息等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例說明：教師未按時(shí)完成教學(xué)工作量，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，經(jīng)核實(shí)，教師應(yīng)賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付相應(yīng)的違約金。學(xué)校未按合同約定支付教師薪酬，教師可要求學(xué)校支付違約金，并要求賠償因延遲支付薪酬造成的利息損失。第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致教師培訓(xùn)效果不佳，第三方應(yīng)賠償教師因培訓(xùn)效果不佳造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。全文完。2024學(xué)校與教師簽訂的年度考核與績(jī)效激勵(lì)聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2合同適用范圍1.3合同法律依據(jù)2.考核目的與原則2.1考核目的2.2考核原則3.考核對(duì)象與范圍3.1考核對(duì)象3.2考核范圍4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.2考核方法4.3考核流程5.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系5.1指標(biāo)分類5.2指標(biāo)權(quán)重5.3指標(biāo)說明6.績(jī)效激勵(lì)措施6.1獎(jiǎng)勵(lì)制度6.2懲戒制度6.3激勵(lì)方式7.考核實(shí)施與監(jiān)督7.1考核實(shí)施時(shí)間7.2考核實(shí)施人員7.3考核監(jiān)督機(jī)制8.考核結(jié)果應(yīng)用8.1結(jié)果公示8.2結(jié)果反饋8.3結(jié)果應(yīng)用9.績(jī)效激勵(lì)合同的簽訂9.1合同簽訂主體9.2合同簽訂程序9.3合同簽訂時(shí)間10.績(jī)效激勵(lì)合同的履行10.1履行期限10.2履行內(nèi)容10.3履行方式11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3變更與解除程序12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“學(xué)?！敝副竞贤兴傅霓k學(xué)機(jī)構(gòu)。1.1.2“教師”指與學(xué)校簽訂本合同的教職工。1.1.3“年度考核”指對(duì)教師在本年度內(nèi)教育教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。1.1.4“績(jī)效激勵(lì)”指根據(jù)教師的年度考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)措施。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于與學(xué)校簽訂聘用合同的教師。1.2.2本合同不適用于臨時(shí)工、兼職教師等非正式聘用人員。1.3合同法律依據(jù)1.3.1本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.考核目的與原則2.1考核目的2.1.1通過年度考核，全面了解教師的教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等各方面表現(xiàn)。2.1.2評(píng)價(jià)教師的工作績(jī)效，為教師的職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。2.1.3促進(jìn)教師專業(yè)成長，提高教育教學(xué)質(zhì)量。2.2考核原則2.2.1公平、公正、公開原則。2.2.2綜合評(píng)價(jià)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。2.2.3分類指導(dǎo)、因材施教原則。3.考核對(duì)象與范圍3.1考核對(duì)象3.1.1所有與學(xué)校簽訂聘用合同的教師。3.1.2特殊崗位的教師，如輔導(dǎo)員、班主任等，可根據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行專項(xiàng)考核。3.2考核范圍3.2.1教學(xué)工作：教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、教學(xué)方法等。3.2.2科研工作：科研成果、科研能力、科研貢獻(xiàn)等。3.2.3社會(huì)服務(wù)工作：社會(huì)服務(wù)活動(dòng)、社會(huì)服務(wù)效果等。4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.1.1教學(xué)工作：教學(xué)大綱的執(zhí)行情況、教學(xué)計(jì)劃完成情況、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)等。4.1.2科研工作：科研項(xiàng)目、論文發(fā)表、專利申請(qǐng)等。4.1.3社會(huì)服務(wù)工作：社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)效果、社會(huì)影響力等。4.2考核方法4.2.1量化考核：根據(jù)考核指標(biāo)體系，對(duì)教師的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)分。4.2.2定性評(píng)價(jià)：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同行專家對(duì)教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.2.3學(xué)生評(píng)價(jià)：通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，了解學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)滿意度。5.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系5.1指標(biāo)分類5.1.1教學(xué)工作指標(biāo)5.1.2科研工作指標(biāo)5.1.3社會(huì)服務(wù)工作指標(biāo)5.2指標(biāo)權(quán)重5.2.1教學(xué)工作指標(biāo)：50%5.2.2科研工作指標(biāo)：30%5.2.3社會(huì)服務(wù)工作指標(biāo)：20%5.3指標(biāo)說明5.3.1教學(xué)工作指標(biāo)：包括教學(xué)計(jì)劃完成率、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)得分等。5.3.2科研工作指標(biāo)：包括科研項(xiàng)目數(shù)量、論文發(fā)表數(shù)量等。5.3.3社會(huì)服務(wù)工作指標(biāo)：包括社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目數(shù)量、服務(wù)效果評(píng)價(jià)等。6.績(jī)效激勵(lì)措施6.1獎(jiǎng)勵(lì)制度6.1.1對(duì)考核優(yōu)秀的教師，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)。6.1.2對(duì)在國內(nèi)外有突出貢獻(xiàn)的教師，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。6.2懲戒制度6.2.1對(duì)考核不合格的教師，給予警告、記過等處分。6.2.2對(duì)嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德和教學(xué)紀(jì)律的教師，解除聘用合同。6.3激勵(lì)方式6.3.1職務(wù)晉升：根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)先考慮優(yōu)秀教師的職務(wù)晉升。6.3.2薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，給予優(yōu)秀教師的薪酬調(diào)整。8.考核實(shí)施與監(jiān)督8.1考核實(shí)施時(shí)間8.1.1考核每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。8.1.2考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公布。8.2考核實(shí)施人員8.2.1學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。8.2.2考核小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同行專家、學(xué)生代表等組成。8.3考核監(jiān)督機(jī)制8.3.1考核過程接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。8.3.2教師有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，學(xué)校應(yīng)在接到異議后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。9.考核結(jié)果應(yīng)用9.1結(jié)果公示9.1.1考核結(jié)果應(yīng)在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為一周。9.1.2公示內(nèi)容包括教師姓名、考核等級(jí)、考核結(jié)果等。9.2結(jié)果反饋9.2.1學(xué)校應(yīng)將考核結(jié)果反饋給教師本人，并就考核結(jié)果進(jìn)行溝通。9.2.2教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到反饋后一周內(nèi)向?qū)W校提出。9.3結(jié)果應(yīng)用9.3.1考核結(jié)果作為教師職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。9.3.2學(xué)校應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教師進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。10.績(jī)效激勵(lì)合同的簽訂10.1合同簽訂主體10.1.1學(xué)校與教師作為合同雙方，共同簽訂本合同。10.1.2合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解合同內(nèi)容。10.2合同簽訂程序10.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面合同。10.2.2合同簽訂后，雙方應(yīng)各自保留一份合同副本。10.3合同簽訂時(shí)間10.3.1合同應(yīng)在考核結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)簽訂。11.績(jī)效激勵(lì)合同的履行11.1履行期限11.1.1合同有效期為一年，自簽訂之日起計(jì)算。11.1.2合同期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和雙方協(xié)商情況，可續(xù)簽合同。11.2履行內(nèi)容11.2.1教師應(yīng)按照合同約定，履行教育教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等職責(zé)。11.2.2學(xué)校應(yīng)按照合同約定，提供相應(yīng)的教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)條件。11.3履行方式11.3.1教師應(yīng)按時(shí)完成教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量。11.3.2教師應(yīng)積極參與科研項(xiàng)目，提升科研能力。11.3.3教師應(yīng)積極參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，擴(kuò)大社會(huì)影響力。12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.1.2因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，可變更合同或解除合同。12.2合同解除條件12.2.1教師嚴(yán)重違反合同約定，學(xué)校有權(quán)解除合同。12.2.2學(xué)校因經(jīng)營需要或政策調(diào)整等原因，可提前解除合同。12.3變更與解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更或解除合同。12.3.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1教師違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2學(xué)校違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)提出解決請(qǐng)求。13.3.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同努力解決問題。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。14.2通知與送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并采用掛號(hào)信、快遞等方式送達(dá)。14.2.2送達(dá)地址為合同雙方在合同中約定的地址。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于考核指標(biāo)體系、考核結(jié)果等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定原因或需要，被甲乙雙方邀請(qǐng)或授權(quán)參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人，不包括甲乙雙方的直接親屬或雇員。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方的引入與授權(quán)2.1甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，邀請(qǐng)第三方介入本合同的履行。2.2第三方的介入需得到甲乙雙方的書面同意，并由雙方共同簽訂相關(guān)協(xié)議或授權(quán)文件。2.3第三方介入的授權(quán)范圍、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)在授權(quán)文件中明確。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照授權(quán)文件的規(guī)定，履行其職責(zé)，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。3.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙任何一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方在介入本合同履行過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)授權(quán)文件的規(guī)定，獲取必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)在授權(quán)范圍內(nèi)，與甲乙雙方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出合理化建議或改進(jìn)措施。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在授權(quán)文件中約定，不得超過合同總金額的一定比例。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確列在授權(quán)文件中，并由第三方在執(zhí)行任務(wù)前確認(rèn)接受。4.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實(shí)際損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)剩余責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，但甲乙雙方應(yīng)對(duì)合同的整體履行負(fù)責(zé)。5.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，但乙方可對(duì)第三方的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.3.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方的變更與替換6.1如需變更或替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議或授權(quán)文件。6.2變更或替換第三方后，原第三方應(yīng)將已完成的任務(wù)和資料移交給新第三方，并確保新第三方能夠繼續(xù)履行職責(zé)。7.第三方的退出7.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方。7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)。8.第三方的保密義務(wù)8.1第三方在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。9.第三方的爭(zhēng)議解決9.1第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：包括考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重分配、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，用于指導(dǎo)年度考核的實(shí)施。2.考核結(jié)果匯總表詳細(xì)要求和說明：記錄每位教師的考核結(jié)果，包括各項(xiàng)指標(biāo)的得分和綜合評(píng)價(jià)。4.教師績(jī)效激勵(lì)合同詳細(xì)要求和說明：明確教師的績(jī)效激勵(lì)措施，包括獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)方式等。5.第三方授權(quán)文件詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)權(quán)限、責(zé)任限額等。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：雙方就爭(zhēng)議解決方式、程序、期限等達(dá)成的協(xié)議。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：雙方就合同變更內(nèi)容、生效時(shí)間等達(dá)成的協(xié)議。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：雙方就合同解除原因、程序、后果等達(dá)成的協(xié)議。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：雙方就合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等達(dá)成的保密協(xié)議。10.通知送達(dá)確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：記錄雙方送達(dá)通知的方式、時(shí)間、內(nèi)容等，用于證明通知已送達(dá)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師未履行合同約定的教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)職責(zé)，或違反教師職業(yè)道德。2.學(xué)校違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校未履行合同約定的薪酬支付、提供教學(xué)科研條件、保障教師權(quán)益等義務(wù)。示例說明：學(xué)校未按時(shí)支付教師薪酬，或未提供必要的教學(xué)科研設(shè)備，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行授權(quán)文件約定的職責(zé)，或因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行。示例說明：第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，因重大過失導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議約定進(jìn)行協(xié)商或提起訴訟。示例說明：雙方未在約定的時(shí)間內(nèi)解決爭(zhēng)議，或未按照協(xié)議約定進(jìn)行訴訟，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.合同變更違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方未按照合同變更協(xié)議約定進(jìn)行變更。示例說明：雙方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成合同變更，或變更內(nèi)容不符合協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.合同解除違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方未按照合同解除協(xié)議約定進(jìn)行解除。示例說明：雙方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成合同解除，或解除原因不符合協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024學(xué)校與教師簽訂的年度考核與績(jī)效激勵(lì)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的雙方主體資格1.3合同簽訂的程序2.考核與績(jī)效激勵(lì)的基本原則2.1考核與績(jī)效激勵(lì)的適用范圍2.2考核與績(jī)效激勵(lì)的目的2.3考核與績(jī)效激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)3.考核與績(jī)效激勵(lì)的具體內(nèi)容3.1考核的內(nèi)容3.2績(jī)效激勵(lì)的內(nèi)容3.3考核與績(jī)效激勵(lì)的評(píng)價(jià)方法4.考核與績(jī)效激勵(lì)的實(shí)施流程4.1考核與績(jī)效激勵(lì)的組織實(shí)施4.2考核與績(jī)效激勵(lì)的時(shí)間安排4.3考核與績(jī)效激勵(lì)的結(jié)果公示5.考核與績(jī)效激勵(lì)的結(jié)果運(yùn)用5.1考核與績(jī)效激勵(lì)的獎(jiǎng)懲措施5.2考核與績(jī)效激勵(lì)的晉升機(jī)制5.3考核與績(jī)效激勵(lì)的培訓(xùn)與發(fā)展6.教師的義務(wù)與責(zé)任6.1教師的職業(yè)道德6.2教師的教學(xué)質(zhì)量6.3教師的工作態(tài)度7.教師的權(quán)益保障7.1教師的工資待遇7.2教師的休假制度7.3教師的職業(yè)發(fā)展8.教師的合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同解除的補(bǔ)償9.合同的生效、變更與解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的解除條件10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2爭(zhēng)議解決的方式10.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效11.合同的補(bǔ)充條款11.1合同的補(bǔ)充協(xié)議11.2合同的補(bǔ)充條款的效力11.3合同的補(bǔ)充條款的簽訂12.合同的簽署與生效12.1合同的簽署方式12.2合同的生效時(shí)間12.3合同的備案與登記13.合同的解釋與適用13.1合同的解釋原則13.2合同的適用范圍13.3合同的解釋效力14.合同的附件與補(bǔ)充文件14.1合同的附件14.2補(bǔ)充文件的效力14.3補(bǔ)充文件的簽訂第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的雙方主體資格甲方為學(xué)校，具有獨(dú)立法人資格；乙方為教師，具有完全民事行為能力。1.3合同簽訂的程序（1）乙方向甲方提出簽訂合同的書面申請(qǐng)；（2）甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查，確認(rèn)乙方符合合同簽訂條件；（3）雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（4）雙方簽署合同，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條考核與績(jī)效激勵(lì)的基本原則2.1考核與績(jī)效激勵(lì)的適用范圍本合同的考核與績(jī)效激勵(lì)適用于甲方全體在編教師。2.2考核與績(jī)效激勵(lì)的目的通過考核與績(jī)效激勵(lì)，激發(fā)教師的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)成長。2.3考核與績(jī)效激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)考核與績(jī)效激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)包括教育教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、工作態(tài)度、工作量等。第三條考核與績(jī)效激勵(lì)的具體內(nèi)容3.1考核的內(nèi)容（1）教育教學(xué)質(zhì)量：包括教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面；（2）師德師風(fēng)：包括遵守職業(yè)道德、關(guān)愛學(xué)生、尊重家長等方面；（3）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、積極性、合作精神等方面；（4）工作量：包括備課、授課、輔導(dǎo)、教研等方面。3.2績(jī)效激勵(lì)的內(nèi)容（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，給予一定金額的獎(jiǎng)金；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：給予榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等；（3）晉升與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)先考慮教師晉升、培訓(xùn)、交流等機(jī)會(huì)。3.3考核與績(jī)效激勵(lì)的評(píng)價(jià)方法（1）定量評(píng)價(jià)：依據(jù)教學(xué)成果、教學(xué)質(zhì)量等數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（2）定性評(píng)價(jià)：依據(jù)師德師風(fēng)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）綜合評(píng)價(jià)：將定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，全面評(píng)價(jià)教師工作。第四條考核與績(jī)效激勵(lì)的實(shí)施流程4.1考核與績(jī)效激勵(lì)的組織實(shí)施由甲方成立考核與績(jī)效激勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核與績(jī)效激勵(lì)工作。4.2考核與績(jī)效激勵(lì)的時(shí)間安排（1）年度考核：每年進(jìn)行一次，時(shí)間定于每年的X月；（2）學(xué)期考核：每學(xué)期進(jìn)行一次，時(shí)間定于每學(xué)期結(jié)束后的X個(gè)工作日內(nèi)；（3）月度考核：每月進(jìn)行一次，時(shí)間定于每月的X日。4.3考核與績(jī)效激勵(lì)的結(jié)果公示考核與績(jī)效激勵(lì)結(jié)果應(yīng)向全體教師進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。第五條考核與績(jī)效激勵(lì)的結(jié)果運(yùn)用5.1考核與績(jī)效激勵(lì)的獎(jiǎng)懲措施（1）獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；（2）懲罰：對(duì)考核不合格的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。5.2考核與績(jī)效激勵(lì)的晉升機(jī)制根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)先考慮優(yōu)秀教師晉升、培訓(xùn)、交流等機(jī)會(huì)。5.3考核與績(jī)效激勵(lì)的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)定期對(duì)教師進(jìn)行考核與績(jī)效激勵(lì)培訓(xùn)，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。第六條教師的義務(wù)與責(zé)任6.1教師的職業(yè)道德教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，忠誠教育事業(yè)。6.2教學(xué)質(zhì)量教師應(yīng)按照教學(xué)大綱要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，確保教學(xué)質(zhì)量。6.3工作態(tài)度教師應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極投身教育教學(xué)工作。第八條教師的權(quán)益保障7.1教師的工資待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，按時(shí)足額支付乙方工資，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。7.2教師的休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。7.3教師的職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)支持乙方參加各類教育培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方參加職稱評(píng)定。第九條教師的合同解除與終止8.1合同解除的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；（2）乙方因個(gè)人原因無法履行合同；（3）甲方因不可抗力原因需要解除合同；（4）合同約定的其他解除條件。8.2合同解除的程序（1）甲方應(yīng)提前X日以書面形式通知乙方解除合同；（2）乙方應(yīng)在接到解除通知后X日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3合同解除的補(bǔ)償（1）乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因甲方原因解除合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條合同的生效、變更與解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（3）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3合同的解除條件除本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭(zhēng)議解決的方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十一、十二條合同的補(bǔ)充條款11.1合同的補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2補(bǔ)充文件的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3補(bǔ)充條款的簽訂補(bǔ)充條款的簽訂應(yīng)遵循本合同簽訂的程序。第十三、十四條合同的簽署與生效12.1合同的簽署方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同的備案與登記本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案與登記。14.1合同的附件與補(bǔ)充文件14.2補(bǔ)充文件的效力14.3補(bǔ)充文件的簽訂第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）提供人力資源招聘、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)等專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）提供信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全等技術(shù)支持；（4）提供場(chǎng)地、設(shè)備租賃等后勤保障服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方提供的服務(wù)符合甲乙雙方的需求；（3）第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。16.2引入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）服務(wù)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同相關(guān)條款相一致；（4）甲乙雙方將服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)定。17.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，提供必要的協(xié)助；（3）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。18.2限額調(diào)整（1）如甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整責(zé)任限額，應(yīng)書面通知第三方；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額自通知之日起生效。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定；（2）甲方對(duì)本合同履行的監(jiān)督和管理權(quán)利不受第三方介入的