2024年度企業(yè)編外人員績效評估與薪酬調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)編外人員績效評估與薪酬調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.評估范圍與對象3.評估指標(biāo)體系3.1基本能力指標(biāo)3.2工作績效指標(biāo)3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)3.4綜合素質(zhì)指標(biāo)4.評估流程與方法4.1自評與互評4.2上級評價(jià)4.3客戶評價(jià)4.4專家評價(jià)5.績效等級劃分與對應(yīng)薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)6.薪酬調(diào)整計(jì)算方法6.1基礎(chǔ)工資調(diào)整6.2績效獎金調(diào)整6.3附加福利調(diào)整7.薪酬調(diào)整周期8.評估結(jié)果反饋與申訴8.1反饋方式8.2申訴流程9.合同執(zhí)行與監(jiān)督9.1執(zhí)行部門9.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.3違約責(zé)任10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件11.爭議解決12.合同生效與終止13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，為規(guī)范公司編外人員績效評估與薪酬調(diào)整工作，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本合同。1.2本合同旨在明確編外人員的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機(jī)制以及相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確?？冃гu估和薪酬調(diào)整的公平、公正、透明。2.評估范圍與對象2.1本合同適用于公司所有編外人員，包括但不限于：合同工、臨時(shí)工、派遣工等。2.2評估范圍包括編外人員在合同約定期間內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作及個(gè)人素質(zhì)等方面。3.評估指標(biāo)體系3.1基本能力指標(biāo)3.1.1具備崗位所需的專業(yè)技能和知識；3.1.3具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)崗位需求變化。3.2工作績效指標(biāo)3.2.1完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；3.2.2工作效率與進(jìn)度；3.2.3創(chuàng)新成果及貢獻(xiàn)。3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)3.3.1積極參與團(tuán)隊(duì)工作，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成提供支持；3.3.2與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通，共同解決問題；3.3.3維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.4綜合素質(zhì)指標(biāo)4.評估流程與方法4.1自評與互評4.1.1編外人員需對自身的工作表現(xiàn)進(jìn)行自評；4.1.2同事之間進(jìn)行互評，以了解彼此的工作情況。4.2上級評價(jià)4.2.1上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)編外人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)；4.2.2上級評價(jià)應(yīng)包括對工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合評價(jià)。4.3客戶評價(jià)4.3.1針對面向客戶的服務(wù)崗位，需收集客戶對編外人員的服務(wù)滿意度評價(jià)；4.3.2客戶評價(jià)應(yīng)包括對服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率等方面的評價(jià)。4.4專家評價(jià)4.4.1邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家對編外人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)；4.4.2專家評價(jià)應(yīng)包括對專業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力的評價(jià)。5.績效等級劃分與對應(yīng)薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)5.1績效等級分為五個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。5.2對應(yīng)薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：5.2.1優(yōu)秀等級：上調(diào)薪酬5%10%；5.2.2良好等級：上調(diào)薪酬2%5%；5.2.3合格等級：維持原薪酬不變；5.2.4基本合格等級：下調(diào)薪酬2%5%；5.2.5不合格等級：下調(diào)薪酬5%10%。6.薪酬調(diào)整計(jì)算方法6.1基礎(chǔ)工資調(diào)整6.1.1根據(jù)績效等級，在合同約定的基礎(chǔ)工資范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整；6.1.2調(diào)整后的基礎(chǔ)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.2績效獎金調(diào)整6.2.1根據(jù)績效等級，在合同約定的績效獎金范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整；6.2.2績效獎金最高不得超過編外人員月工資的30%。6.3附加福利調(diào)整6.3.1根據(jù)績效等級，在合同約定的附加福利范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整；6.3.2附加福利包括但不限于：加班費(fèi)、節(jié)日福利、健康體檢等。8.評估結(jié)果反饋與申訴8.1反饋方式8.1.1公司將對編外人員的績效評估結(jié)果進(jìn)行書面反饋，內(nèi)容包括績效等級、薪酬調(diào)整情況及改進(jìn)建議。8.1.2反饋結(jié)果將及時(shí)通知到每位編外人員。8.2申訴流程8.2.1編外人員對評估結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在收到評估結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。8.2.2人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)查，并給予答復(fù)。9.合同執(zhí)行與監(jiān)督9.1執(zhí)行部門9.1.1人力資源部門負(fù)責(zé)本合同的執(zhí)行，包括績效評估的組織、實(shí)施和結(jié)果應(yīng)用。9.1.2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門編外人員的績效評估和薪酬調(diào)整工作的監(jiān)督。9.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2.1公司設(shè)立績效評估與薪酬調(diào)整監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對績效評估與薪酬調(diào)整工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。9.2.2監(jiān)督小組由人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門等部門人員組成。9.3違約責(zé)任9.3.1如因編外人員自身原因?qū)е驴冃гu估結(jié)果不合格，編外人員需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于接受降職、降薪或解除勞動合同。9.3.2如因公司原因?qū)е驴冃гu估不公平，公司需對受影響的編外人員給予相應(yīng)的補(bǔ)償。10.合同變更與解除10.1變更條件10.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。10.2解除條件10.2.1.1編外人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.2.1.2編外人員因工作能力不足無法勝任崗位要求；10.2.1.3編外人員連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日；10.2.1.4編外人員被依法追究刑事責(zé)任。11.爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1編外人員績效評估表；13.1.2薪酬調(diào)整計(jì)算公式；13.1.3申訴處理流程圖。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，具備獨(dú)立法人資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的目的是為了提高績效評估和薪酬調(diào)整的專業(yè)性、客觀性和公正性。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1.1按照本合同的約定，獨(dú)立、客觀、公正地進(jìn)行績效評估；16.1.2提供專業(yè)的評估意見和薪酬調(diào)整建議；16.1.3對評估過程中獲取的個(gè)人信息和商業(yè)秘密予以保密；16.1.4按時(shí)完成評估工作，并向甲乙雙方提交評估報(bào)告。16.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；16.2.2要求甲乙雙方配合完成評估工作；16.2.3對評估過程中遇到的問題提出意見和建議。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；17.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保評估過程中的信息安全和保密；17.3第三方應(yīng)在約定的期限內(nèi)完成評估工作，并向甲乙雙方提交評估報(bào)告。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е略u估結(jié)果出現(xiàn)重大偏差，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂保密協(xié)議時(shí)約定，但最高不超過合同金額的10%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；19.2第三方在評估過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；19.3第三方不得利用評估結(jié)果干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。20.第三方介入的變更與解除20.1如因不可抗力或其他原因，第三方無法履行本合同約定的職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入；20.2第三方介入的變更或解除，需書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。21.第三方介入的費(fèi)用21.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在保密協(xié)議中約定；21.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后支付，支付方式按照保密協(xié)議執(zhí)行。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.編外人員績效評估表詳細(xì)要求：包括評估指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估人簽名等。說明：用于記錄編外人員的績效評估結(jié)果，作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。2.薪酬調(diào)整計(jì)算公式詳細(xì)要求：包括基礎(chǔ)工資、績效獎金、附加福利的計(jì)算公式。說明：用于計(jì)算編外人員的薪酬調(diào)整金額。3.申訴處理流程圖詳細(xì)要求：包括申訴提交、處理、答復(fù)等環(huán)節(jié)。說明：用于指導(dǎo)編外人員如何進(jìn)行申訴。4.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)評估過程中獲取的個(gè)人信息和商業(yè)秘密。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說明：用于明確第三方在介入過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約事實(shí)、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：用于記錄違約行為和相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定。7.合同變更通知書詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：用于記錄合同變更的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.編外人員違約行為1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.2因工作能力不足無法勝任崗位要求；1.3連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日；1.4被依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求編外人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：編外人員因違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求編外人員賠償因泄露造成的損失。2.公司違約行為2.1未按時(shí)支付薪酬；2.2未按時(shí)進(jìn)行績效評估；2.3未按合同約定提供工作條件；2.4未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)根據(jù)違約行為對編外人員造成的影響，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：公司未按時(shí)支付編外人員薪酬，編外人員有權(quán)要求公司支付拖欠的薪酬，并可能要求賠償因拖欠造成的損失。3.第三方違約行為3.1未按時(shí)完成評估工作；3.2未按照約定保密；3.3提供虛假評估結(jié)果。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的影響，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在評估過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)編外人員績效評估與薪酬調(diào)整合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同生效條件第二章編外人員績效評估標(biāo)準(zhǔn)2.1評估原則2.2評估指標(biāo)體系2.3評估方法2.4評估周期2.5評估結(jié)果應(yīng)用第三章薪酬調(diào)整方案3.1薪酬調(diào)整原則3.2薪酬調(diào)整范圍3.3薪酬調(diào)整條件3.4薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.5薪酬調(diào)整程序第四章績效評估實(shí)施流程4.1績效評估準(zhǔn)備4.2績效評估實(shí)施4.3績效評估結(jié)果反饋4.4績效評估結(jié)果申訴4.5績效評估結(jié)果歸檔第五章薪酬調(diào)整實(shí)施流程5.1薪酬調(diào)整準(zhǔn)備5.2薪酬調(diào)整實(shí)施5.3薪酬調(diào)整結(jié)果反饋5.4薪酬調(diào)整結(jié)果申訴5.5薪酬調(diào)整結(jié)果歸檔第六章合同管理與監(jiān)督6.1合同管理職責(zé)6.2合同監(jiān)督機(jī)制6.3合同變更與解除6.4合同糾紛處理6.5合同執(zhí)行情況報(bào)告第七章合同履行保障措施7.1人員保障7.2資金保障7.3設(shè)備保障7.4技術(shù)保障7.5信息保障第八章合同變更與終止8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序8.5合同終止后的處理第九章合同解除與賠償9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的賠償9.4賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)9.5賠償程序第十章合同附件10.1附件一：績效評估指標(biāo)體系10.2附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：合同履行情況報(bào)告模板10.4附件四：合同解除與賠償協(xié)議第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.4爭議解決費(fèi)用第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.2合同生效條件12.3合同簽訂日期12.4合同生效日期第十三章合同附件13.1附件一：合同簽訂確認(rèn)書13.2附件二：合同履行情況報(bào)告13.3附件三：合同解除與賠償協(xié)議13.4附件四：爭議解決協(xié)議第十四章合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同終止條件14.4合同終止程序14.5合同終止后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度編外人員績效評估與薪酬調(diào)整方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化和科學(xué)化。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同雙方甲方：企業(yè)名稱乙方：編外人員姓名1.5合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第二章編外人員績效評估標(biāo)準(zhǔn)2.1評估原則2.1.1公平、公正、公開原則2.1.2定量與定性相結(jié)合原則2.1.3動態(tài)管理原則2.2評估指標(biāo)體系2.2.1工作量指標(biāo)2.2.2工作質(zhì)量指標(biāo)2.2.3工作效率指標(biāo)2.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)2.2.5創(chuàng)新能力指標(biāo)2.3評估方法2.3.1定量評估方法2.3.2定性評估方法2.3.3綜合評估方法2.4評估周期2.4.1年度評估2.4.2季度評估2.5評估結(jié)果應(yīng)用2.5.1評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)第三章薪酬調(diào)整方案3.1薪酬調(diào)整原則3.1.1按勞分配原則3.1.2激勵(lì)與約束相結(jié)合原則3.1.3合理分配原則3.2薪酬調(diào)整范圍3.2.1調(diào)整基本工資3.2.2調(diào)整績效獎金3.3薪酬調(diào)整條件3.3.1績效評估結(jié)果優(yōu)秀3.3.2工作表現(xiàn)突出3.3.3企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好3.4薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.4.1調(diào)整幅度3.4.2調(diào)整時(shí)間3.5薪酬調(diào)整程序3.5.1薪酬調(diào)整申請3.5.2薪酬調(diào)整審批3.5.3薪酬調(diào)整實(shí)施第四章績效評估實(shí)施流程4.1績效評估準(zhǔn)備4.1.1明確評估指標(biāo)4.1.2制定評估計(jì)劃4.1.3組織培訓(xùn)4.2績效評估實(shí)施4.2.1收集評估數(shù)據(jù)4.2.2進(jìn)行評估分析4.2.3形成評估結(jié)果4.3績效評估結(jié)果反饋4.3.1向員工反饋評估結(jié)果4.3.2進(jìn)行溝通與指導(dǎo)4.4績效評估結(jié)果申訴4.4.1員工提出申訴4.4.2申訴處理4.5績效評估結(jié)果歸檔4.5.1歸檔評估結(jié)果4.5.2歸檔相關(guān)資料第五章薪酬調(diào)整實(shí)施流程5.1薪酬調(diào)整準(zhǔn)備5.1.1收集薪酬調(diào)整數(shù)據(jù)5.1.2制定薪酬調(diào)整方案5.2薪酬調(diào)整實(shí)施5.2.1調(diào)整薪酬5.2.2發(fā)放薪酬5.3薪酬調(diào)整結(jié)果反饋5.3.1向員工反饋薪酬調(diào)整結(jié)果5.3.2進(jìn)行溝通與指導(dǎo)5.4薪酬調(diào)整結(jié)果申訴5.4.1員工提出申訴5.4.2申訴處理5.5薪酬調(diào)整結(jié)果歸檔5.5.1歸檔薪酬調(diào)整結(jié)果5.5.2歸檔相關(guān)資料第六章合同管理與監(jiān)督6.1合同管理職責(zé)6.1.1負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和解除6.1.2負(fù)責(zé)合同履行情況的監(jiān)督6.1.3負(fù)責(zé)合同糾紛的處理6.2合同監(jiān)督機(jī)制6.2.1建立合同履行情況報(bào)告制度6.2.2定期進(jìn)行合同履行情況檢查6.2.3及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理合同履行中的問題6.3合同變更與解除6.3.1合同變更條件6.3.2合同變更程序6.3.3合同解除條件6.3.4合同解除程序6.4合同糾紛處理6.4.1糾紛處理原則6.4.2糾紛處理程序6.4.3糾紛處理機(jī)構(gòu)6.5合同執(zhí)行情況報(bào)告6.5.1報(bào)告內(nèi)容6.5.2報(bào)告時(shí)間6.5.3報(bào)告方式第七章合同履行保障措施7.1人員保障7.1.1確保合同履行人員具備相應(yīng)資質(zhì)7.1.2定期對合同履行人員進(jìn)行培訓(xùn)7.2資金保障7.2.1確保薪酬調(diào)整資金的及時(shí)到位7.2.2建立薪酬調(diào)整資金管理制度7.3設(shè)備保障7.3.1確?？冃гu估所需設(shè)備的正常運(yùn)行7.3.2定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)7.4技術(shù)保障7.4.1確保績效評估和薪酬調(diào)整系統(tǒng)的正常運(yùn)行7.4.2定期對系統(tǒng)進(jìn)行升級和維護(hù)7.5信息保障7.5.1建立信息安全管理制度7.5.2加強(qiáng)信息安全防護(hù)措施第八章合同變更與終止8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2國家法律法規(guī)調(diào)整8.1.3企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化8.2合同變更程序8.2.1提出變更申請8.2.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容8.2.3簽訂變更協(xié)議8.3合同終止條件8.3.1合同期限屆滿8.3.2雙方協(xié)商一致解除8.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.4合同終止程序8.4.1提出終止申請8.4.2雙方協(xié)商確定終止內(nèi)容8.4.3簽訂終止協(xié)議8.5合同終止后的處理8.5.1結(jié)清雙方債權(quán)債務(wù)8.5.2歸還相關(guān)資料8.5.3辦理人員交接手續(xù)第九章合同解除與賠償9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定9.1.2甲方嚴(yán)重違反合同約定9.1.3雙方協(xié)商一致解除9.2合同解除程序9.2.1提出解除申請9.2.2雙方協(xié)商確定解除內(nèi)容9.2.3簽訂解除協(xié)議9.3合同解除后的賠償9.3.1賠償范圍9.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.3賠償程序9.4賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)9.4.1未付薪酬9.4.2未付福利9.4.3其他經(jīng)濟(jì)損失9.5賠償程序9.5.1提出賠償申請9.5.2雙方協(xié)商確定賠償金額9.5.3簽訂賠償協(xié)議第十章合同附件10.1附件一：績效評估指標(biāo)體系10.2附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：合同履行情況報(bào)告模板10.4附件四：合同解除與賠償協(xié)議第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1內(nèi)部調(diào)解11.1.2仲裁11.1.3司法訴訟11.2爭議解決程序11.2.1提出爭議申請11.2.2雙方協(xié)商解決11.2.3仲裁或訴訟11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會11.3.2仲裁機(jī)構(gòu)11.3.3法院11.4爭議解決費(fèi)用11.4.1調(diào)解費(fèi)用11.4.2仲裁費(fèi)用11.4.3訴訟費(fèi)用第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.1.1雙方協(xié)商12.1.2簽訂合同12.1.3簽字蓋章12.2合同生效條件12.2.1合同內(nèi)容合法有效12.2.2雙方簽字蓋章12.2.3合同送達(dá)雙方12.3合同簽訂日期12.3.1合同簽訂的具體日期12.4合同生效日期12.4.1合同生效的具體日期第十三章合同附件13.1附件一：合同簽訂確認(rèn)書13.2附件二：合同履行情況報(bào)告13.3附件三：合同解除與賠償協(xié)議13.4附件四：爭議解決協(xié)議第十四章合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致14.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行14.1.3乙方嚴(yán)重違反合同約定14.2合同解除程序14.2.1提出解除申請14.2.2雙方協(xié)商確定解除內(nèi)容14.2.3簽訂解除協(xié)議14.3合同終止條件14.3.1合同期限屆滿14.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行14.3.3雙方協(xié)商一致解除14.4合同終止程序14.4.1提出終止申請14.4.2雙方協(xié)商確定終止內(nèi)容14.4.3簽訂終止協(xié)議14.5合同終止后的處理14.5.1結(jié)清雙方債權(quán)債務(wù)14.5.2歸還相關(guān)資料14.5.3辦理人員交接手續(xù)甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1績效評估主導(dǎo)權(quán)條款：甲方負(fù)責(zé)制定績效評估的具體方案，包括評估指標(biāo)、評估方法和評估周期等。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)決定績效評估的細(xì)節(jié)，確保評估的科學(xué)性和有效性。1.2薪酬調(diào)整決策權(quán)條款：甲方負(fù)責(zé)根據(jù)績效評估結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整方案。說明：甲方作為主導(dǎo)方，對薪酬調(diào)整有最終決策權(quán)，以保證薪酬體系與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)相一致。1.3評估結(jié)果反饋與溝通條款：甲方應(yīng)在績效評估完成后，及時(shí)向乙方反饋評估結(jié)果，并就評估結(jié)果與乙方進(jìn)行溝通。說明：甲方應(yīng)確保乙方充分了解評估結(jié)果，以便乙方能夠改進(jìn)工作，提高績效。1.4申訴與復(fù)議機(jī)制條款：乙方對績效評估結(jié)果有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)設(shè)立復(fù)議機(jī)制。說明：甲方應(yīng)設(shè)立申訴與復(fù)議機(jī)制，保障乙方的合法權(quán)益，防止不公平現(xiàn)象的發(fā)生。1.5績效改進(jìn)計(jì)劃條款：甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定績效改進(jìn)計(jì)劃，并提供必要的資源和支持。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任幫助乙方提高績效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1績效評估參與權(quán)條款：乙方有權(quán)參與績效評估指標(biāo)的制定和評估方法的討論。說明：乙方作為被評估方，有權(quán)對評估過程發(fā)表意見和建議，提高評估的公正性。2.2薪酬調(diào)整參與權(quán)條款：乙方有權(quán)參與薪酬調(diào)整方案的討論，并提出自己的建議。說明：乙方作為被調(diào)整方，有權(quán)對薪酬調(diào)整提出意見，確保薪酬的合理性和激勵(lì)性。2.3評估結(jié)果申訴權(quán)條款：乙方對績效評估結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴。說明：乙方作為被評估方，有權(quán)對評估結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的申訴機(jī)制。2.4績效改進(jìn)自主權(quán)條款：乙方有權(quán)自主制定和實(shí)施績效改進(jìn)計(jì)劃。說明：乙方應(yīng)自主提高績效，甲方應(yīng)提供必要的支持，但乙方對改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施有自主權(quán)。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)選擇條款：甲方和乙方共同選擇具有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)績效評估和薪酬調(diào)整工作。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，確保評估和調(diào)整的客觀性和公正性。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)制定績效評估方案，組織實(shí)施評估，并提供評估報(bào)告。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)起績效評估的專業(yè)職責(zé)，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用條款：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按比例分擔(dān)。說明：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)由雙方共同承擔(dān)，確保評估和調(diào)整工作的順利進(jìn)行。3.4中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)條款：第三方中介機(jī)構(gòu)對評估過程中獲取的乙方個(gè)人信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，保護(hù)乙方的隱私和商業(yè)利益。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款：第三方中介機(jī)構(gòu)對評估報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保評估報(bào)告的客觀、公正，對評估結(jié)果的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：績效評估指標(biāo)體系2.附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：合同履行情況報(bào)告模板4.附件四：合同解除與賠償協(xié)議5.附件五：中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.附件六：績效評估報(bào)告7.附件七：薪酬調(diào)整記錄8.附件八：申訴與復(fù)議記錄9.附件九：績效改進(jìn)計(jì)劃10.附件十：保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定進(jìn)行績效評估或薪酬調(diào)整。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成績效評估或薪酬調(diào)整，且未提供合理解釋。2.違約行為：乙方未按合同約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)和績效信息。認(rèn)定：乙方提供的數(shù)據(jù)存在虛假或誤導(dǎo)性信息，影響績效評估和薪酬調(diào)整的公正性。3.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)未按合同約定提供評估報(bào)告。認(rèn)定：第三方中介機(jī)構(gòu)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交評估報(bào)告，或報(bào)告內(nèi)容不符合合同約定。4.違約行為：任何一方未遵守合同中的保密條款。認(rèn)定：泄露對方個(gè)人信息或商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效評估：指對員工工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行系統(tǒng)、客觀的評價(jià)。3.薪酬調(diào)整：指根據(jù)員工績效、市場行情等因素，對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效評估標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：明確績效評估指標(biāo)，確保評估的客觀性和公正性。2.問題：薪酬調(diào)整缺乏透明度。解決辦法：公開薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保員工的知情權(quán)和參與權(quán)。3.問題：申訴處理不及時(shí)。解決辦法：設(shè)立專門的申訴處理機(jī)制，確保申訴得到及時(shí)處理。4.問題：績效改進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行不力。解決辦法：提供必要的資源和支持，鼓勵(lì)員工積極參與績效改進(jìn)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)編外人員的績效評估與薪酬調(diào)整。2.企業(yè)內(nèi)部績效管理體系的建設(shè)與實(shí)施。3.企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化。4.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)的合作。5.企業(yè)內(nèi)部爭議的解決與處理。全文完。2024年度企業(yè)編外人員績效評估與薪酬調(diào)整合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)編外人員的工作績效，實(shí)現(xiàn)薪酬與績效的掛鉤，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“編外人員”是指甲方聘請的非正式員工，包括但不限于合同工、臨時(shí)工、兼職人員等。3.2關(guān)鍵詞解釋績效評估：指甲方對乙方編外人員的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評價(jià)的過程。薪酬調(diào)整：指甲方根據(jù)乙方編外人員的績效評估結(jié)果，對乙方薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方編外人員進(jìn)行績效評估；（2）甲方有權(quán)根據(jù)績效評估結(jié)果，對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整；（3）甲方有權(quán)對乙方編外人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（4）甲方應(yīng)確保乙方編外人員的合法權(quán)益，保障其工資、福利待遇等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率；（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和指導(dǎo)活動，提升自身綜合素質(zhì)；（3）乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益；（4）乙方應(yīng)按時(shí)、足額完成甲方分配的工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因故無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同到期前，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽或終止合同；（2）如甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方；（3）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)的薪酬和福利待遇；（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互尊重，不得因合同終止而產(chǎn)生糾紛。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）編外人員的基本工資；（2）編外人員的績效獎金；（3）編外人員的福利補(bǔ)貼；（4）編外人員的培訓(xùn)費(fèi)用；（5）編外人員的其他合理費(fèi)用。7.2支付方式（1）基本工資：每月固定支付，于每月的一個(gè)工作日支付；（2）績效獎金：根據(jù)績效評估結(jié)果，于次月支付；（3）福利補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部政策執(zhí)行；（4）培訓(xùn)費(fèi)用：按照實(shí)際發(fā)生金額，在培訓(xùn)結(jié)束后支付；（5）其他合理費(fèi)用：按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生金額，在相應(yīng)事件發(fā)生后支付。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在本合同約定的支付時(shí)間內(nèi)，將相關(guān)費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)，按照約定的支付方式，將相關(guān)費(fèi)用支付給乙方；（2）甲方支付的款項(xiàng)應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如因甲方原因?qū)е轮Ц跺e(cuò)誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）甲方應(yīng)在支付憑證上注明款項(xiàng)用途，以便乙方核對。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算；（2）甲方未按照合同約定調(diào)整乙方薪酬的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響工作績效的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效獎金；（2）乙方因個(gè)人原因離職，未提前一個(gè)月通知甲方的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算方式：按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算，自違約之日起至實(shí)際支付之日止；（2）賠償金額的支付方式：甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付相應(yīng)的賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露；（3）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密的法律、法規(guī)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：戰(zhàn)爭、禁運(yùn)、征收等；（3）社會異常事件：罷工、騷亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)盡力采取措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同不能履行的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所受損，無法正常履行合同；（2）政府發(fā)布禁運(yùn)令，導(dǎo)致乙方無法正常采購原材料；（3）罷工導(dǎo)致乙方無法正常生產(chǎn)，影響合同履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向第三方申請調(diào)解。11.3仲裁或訴訟如調(diào)解不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同；（2）甲方認(rèn)為不宜轉(zhuǎn)讓的其他合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對編外人員績效評估和薪酬調(diào)整的權(quán)利；（2）甲方保留對合同條款的修改和補(bǔ)充的權(quán)利；（3）甲方保留對乙方違約行為的處理權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，追究其法律責(zé)任的權(quán)利；（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，調(diào)整合同履行期限或解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）甲乙雙方對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面通知對方；（2）經(jīng)甲乙雙方書面同意，修改或補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（2）甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合，確保合同的有效履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，具有獨(dú)立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并作為本合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.編外人員名單及基本信息2.績效評估標(biāo)準(zhǔn)及方法3.薪酬調(diào)整方案4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用明細(xì)6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)議修改和補(bǔ)充記錄8.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用；b.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；d.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行；e.雙方未按照合同約定進(jìn)行協(xié)商解決爭議。2.違約行為的認(rèn)定：a.甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約；b.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的，視為違約；c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，一經(jīng)查實(shí)，視為違約；d.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，無法