勞動合同文本格式(2025年)

勞動合同文本格式(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________1.2乙方的工作職責如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體保險項目及標準按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同的條件如下：（1）乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同；（2）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除或終止與乙方的勞動合同；（3）乙方因過失導致合同解除或終止的，甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1乙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權要求乙方賠償損失。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳費證明7.乙方體檢報告8.保密協(xié)議9.勞動合同解除或終止證明10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方，或甲方未支付經(jīng)濟補償。2.甲方未按約定支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊。6.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。7.甲方未定期為乙方進行健康檢查，導致乙方職業(yè)健康受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議。4.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.職業(yè)危害防護：用人單位采取措施，防止勞動者在工作中受到職業(yè)病危害的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險費征收機構投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如遇到乙方泄露甲方機密信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如支付違約金，并可以通過法律途徑追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、期限、報酬等事項。3.