2024中外合資企業(yè)執(zhí)行董事勞動合同范本及執(zhí)行細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中外合資企業(yè)執(zhí)行董事勞動合同范本及執(zhí)行細則本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效日期2.執(zhí)行董事職位及職責2.1職位名稱及描述2.2職責范圍及工作內(nèi)容2.3匯報對象及決策權(quán)3.工作時間與地點3.1工作時間安排3.2工作地點3.3工作休假制度4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4薪酬調(diào)整機制5.股權(quán)激勵5.1激勵方案5.2股權(quán)分配5.3股權(quán)解鎖及轉(zhuǎn)讓6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用及補貼7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的通知與程序7.3終止合同的經(jīng)濟補償8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式10.3違約賠償標準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：股權(quán)激勵方案13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.3乙方身份證號碼：____________________1.2合同簽訂日期及地點：____年____月____日，____市1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.執(zhí)行董事職位及職責2.1職位名稱及描述：乙方擔任甲方執(zhí)行董事，負責公司戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理及重大事項決策。2.2職責范圍及工作內(nèi)容：2.2.1參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；2.2.2參與公司重大決策，包括投資、融資、人事任免等；2.2.3監(jiān)督公司運營，確保公司各項業(yè)務符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.2.4定期向董事會報告工作，接受董事會監(jiān)督；2.3匯報對象及決策權(quán)：2.3.1乙方直接向董事會匯報工作；2.3.2乙方對董事會授權(quán)的重大決策擁有最終決定權(quán)。3.工作時間與地點3.1工作時間安排：乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.2工作地點：甲方注冊地及實際經(jīng)營地。3.3工作休假制度：3.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日及年休假；3.3.2乙方每年享有帶薪年休假____天；3.3.3乙方根據(jù)工作需要可申請調(diào)休。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：乙方基本工資為人民幣____元/月。4.2績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和乙方個人績效考核結(jié)果，乙方可獲得績效獎金，具體金額由董事會決定。4.3福利待遇：4.3.1乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險及住房公積金；4.3.2乙方享有公司提供的帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利；4.3.3乙方享有公司提供的年度健康體檢。5.股權(quán)激勵5.1激勵方案：乙方享有公司股權(quán)激勵計劃，具體方案由董事會制定。5.2股權(quán)分配：根據(jù)股權(quán)激勵方案，乙方將獲得一定比例的公司股權(quán)。5.3股權(quán)解鎖及轉(zhuǎn)讓：股權(quán)解鎖及轉(zhuǎn)讓的具體規(guī)定按照股權(quán)激勵方案執(zhí)行。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：甲方將為乙方提供必要的培訓，包括崗位技能培訓、管理培訓等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供相應的支持。6.3培訓費用及補貼：乙方參加培訓產(chǎn)生的費用由甲方承擔，并給予一定的交通補貼。7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件：7.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同；7.1.2甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或失職行為解除勞動合同；7.1.3乙方因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)甲方同意解除勞動合同；7.1.4甲方因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。7.2解除合同的通知與程序：7.2.1乙方提出解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方；7.2.2甲方解除勞動合同，應提前____天書面通知乙方；7.2.3解除合同應按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。7.3終止合同的經(jīng)濟補償：7.3.1乙方正常解除勞動合同，甲方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；7.3.2甲方因乙方原因解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟補償；7.3.3甲方因經(jīng)營困難等原因解除勞動合同，甲方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密內(nèi)容承擔保密義務。8.2保密期限：保密期限自合同終止之日起____年。8.3違約責任：乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：乙方在任職期間為公司創(chuàng)造或產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施：甲方應采取必要的措施保護乙方在任職期間為公司創(chuàng)造或產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。9.3違約責任：乙方未經(jīng)甲方同意擅自使用或泄露甲方知識產(chǎn)權(quán)，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約情形：包括乙方違反合同約定、違反保密協(xié)議、侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)等。10.2違約責任承擔方式：包括賠償損失、支付違約金、解除合同等。10.3違約賠償標準：根據(jù)違約情形和實際損失，由雙方協(xié)商確定或由仲裁機構(gòu)判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定進行。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：股權(quán)激勵方案12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.合同生效及修改13.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期____年。14.4本合同如有未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲方或乙方根據(jù)本合同需要引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2.2甲方或乙方在合同執(zhí)行過程中，因特殊情況需要第三方介入調(diào)解或仲裁。15.2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方參與的其他情形。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在本合同項下的責任，應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、范圍和合同約定進行界定。15.3.2第三方的責任限額由雙方在合同中明確約定，包括但不限于賠償責任、違約責任等。15.3.3第三方的責任限額應在合同附件中單獨列明。15.4第三方責任承擔：15.4.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁划?，應承擔相應的法律責任?5.4.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同未能履行或履行不當，應根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)減輕或免除責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的服務提供者或協(xié)助者，應遵守甲方的指示和要求，履行合同約定的義務。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在合同執(zhí)行過程中，應尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的授權(quán)：甲方或乙方在引入第三方前，應獲得對方同意，并明確第三方的權(quán)限和責任。16.2第三方介入的監(jiān)督：甲方或乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務。16.3第三方介入的費用：第三方介入產(chǎn)生的費用由甲方或乙方承擔，或根據(jù)合同約定分攤。16.4第三方介入的保密：第三方在合同執(zhí)行過程中應遵守保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密或敏感信息。17.第三方變更及解除17.1第三方變更：如需變更第三方，甲方或乙方應提前____天書面通知對方，并經(jīng)對方同意。17.2第三方解除：如第三方無法履行合同義務或違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系，并追究其責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細描述執(zhí)行董事的職位要求、工作職責、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。說明：此附件作為合同附件，用于明確執(zhí)行董事的職位職責。2.附件二：培訓計劃詳細要求：列出乙方在合同期間應參加的培訓課程、培訓時間、培訓目標等。說明：此附件作為合同附件，用于確保乙方得到必要的職業(yè)發(fā)展培訓。3.附件三：股權(quán)激勵方案詳細要求：包括股權(quán)激勵的目的、激勵對象、激勵條件、股權(quán)分配比例、解鎖及轉(zhuǎn)讓規(guī)定等。說明：此附件作為合同附件，用于明確股權(quán)激勵的具體細節(jié)。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件作為合同附件，用于保護甲方的商業(yè)秘密。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確乙方在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用和保護措施。說明：此附件作為合同附件，用于界定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、范圍、責任、費用等。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。7.附件七：爭議解決程序詳細要求：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件作為合同附件，用于指導爭議解決的具體步驟。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責，導致公司損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。乙方違反保密協(xié)議，導致公司損失。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自使用或轉(zhuǎn)讓公司知識產(chǎn)權(quán)。第三方未按合同約定履行服務，導致合同未能履行或履行不當。2.責任認定標準：乙方未按合同約定履行工作職責，應根據(jù)損失程度進行賠償。乙方泄露公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，應賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。乙方違反保密協(xié)議，應賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自使用或轉(zhuǎn)讓公司知識產(chǎn)權(quán)，應賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。第三方未按合同約定履行服務，應根據(jù)損失程度和合同約定進行賠償。3.示例說明：示例一：乙方未按時完成一項重要項目，導致公司損失人民幣10萬元，乙方應賠償甲方10萬元。示例二：乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失人民幣50萬元，乙方應賠償甲方50萬元，并承擔相應的法律責任。示例三：第三方未按合同約定完成審計工作，導致甲方無法按時提交財務報告，第三方應賠償甲方人民幣5萬元。全文完。2024中外合資企業(yè)執(zhí)行董事勞動合同范本及執(zhí)行細則1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同變更程序1.6合同終止條件1.7合同爭議解決方式1.8合同履行地1.9合同份數(shù)及保管1.10合同附件第二章企業(yè)基本信息2.1企業(yè)名稱2.2企業(yè)性質(zhì)2.3企業(yè)經(jīng)營范圍2.4企業(yè)住所2.5法定代表人2.6股東信息2.7注冊資本2.8企業(yè)組織機構(gòu)2.9企業(yè)管理制度第三章執(zhí)行董事職責3.1董事會職權(quán)3.2董事會決議3.3董事會會議3.4董事會報告3.5董事會決策3.6董事會監(jiān)督3.7董事會協(xié)調(diào)3.8董事會培訓第四章工作內(nèi)容與要求4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作標準4.4工作時間4.5工作地點4.6工作條件4.7工作考核4.8工作調(diào)整4.9工作交接第五章工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3崗位津貼5.4補貼5.5年終獎金5.6工資支付方式5.7工資調(diào)整5.8工資保密5.9工資爭議解決第六章社會保險與福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納6.3福利待遇6.4住房補貼6.5節(jié)假日安排6.6帶薪休假6.7病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假6.8事假、年假6.9福利爭議解決第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序7.4解除與終止補償7.5合同解除后的勞動關(guān)系處理7.6解除與終止爭議解決第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任追究8.4違約責任爭議解決第九章合同解除與終止后的經(jīng)濟補償9.1經(jīng)濟補償標準9.2經(jīng)濟補償計算方法9.3經(jīng)濟補償支付方式9.4經(jīng)濟補償爭議解決第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用10.5爭議解決期限第十一章合同續(xù)簽與終止11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序11.3合同終止程序11.4合同續(xù)簽爭議解決第十二章合同附件12.1附件一：執(zhí)行董事崗位職責12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：福利待遇明細12.5附件五：合同解除與終止協(xié)議第十三章合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效13.3合同備案13.4合同變更第十四章合同終止后的后續(xù)事宜14.1勞動關(guān)系終止后的經(jīng)濟補償14.2勞動關(guān)系終止后的社會保險轉(zhuǎn)移14.3勞動關(guān)系終止后的檔案管理14.4勞動關(guān)系終止后的爭議解決合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同生效條件1.2.1雙方簽訂本合同；1.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；1.2.3雙方具備完全民事行為能力。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同解除條件1.4.1雙方協(xié)商一致；1.4.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同情形；1.4.3因不可抗力導致合同無法履行。1.5合同變更程序1.5.1雙方協(xié)商一致；1.5.2以書面形式變更合同內(nèi)容；1.5.3經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.6合同終止條件1.6.1合同期限屆滿；1.6.2雙方協(xié)商一致終止合同；1.6.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的終止合同情形。1.7合同爭議解決方式1.7.1雙方協(xié)商解決；1.7.2爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會仲裁；1.7.3仲裁裁決為終局裁決。1.8合同履行地本合同履行地為____市。1.9合同份數(shù)及保管本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，各份具有同等法律效力。1.10合同附件1.10.1執(zhí)行董事崗位職責；1.10.2績效考核標準；1.10.3社會保險繳納明細；1.10.4福利待遇明細。第二章企業(yè)基本信息2.1企業(yè)名稱中外合資____有限公司2.2企業(yè)性質(zhì)中外合資經(jīng)營企業(yè)2.3企業(yè)經(jīng)營范圍詳見《中外合資____有限公司營業(yè)執(zhí)照》。2.4企業(yè)住所____市____區(qū)____路____號2.5法定代表人____2.6股東信息股東一：____，持股比例____%股東二：____，持股比例____%2.7注冊資本人民幣____萬元整2.8企業(yè)組織機構(gòu)詳見《中外合資____有限公司章程》。2.9企業(yè)管理制度詳見《中外合資____有限公司管理制度》。第三章執(zhí)行董事職責3.1董事會職權(quán)3.1.1決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；3.1.2選舉或者更換董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項；3.1.3審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；3.1.4審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；3.1.5對公司的增加或者減少注冊資本、發(fā)行債券作出決議；3.1.6對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；3.1.7修改公司章程；3.1.8公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。3.2董事會決議3.2.1董事會決議必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過；3.2.2董事會決議應當以書面形式作出。3.3董事會會議3.3.2董事會會議的召開和表決程序，依照公司章程的規(guī)定。3.4董事會報告3.4.1董事會應當向股東會報告公司的經(jīng)營情況；3.4.2董事會報告應當包括公司的財務狀況、經(jīng)營成果、重大投資、重大合同、重大債務等情況。3.5董事會決策3.5.1董事會決策應當遵循合法、合規(guī)、公開、公平、公正的原則；3.5.2董事會決策應當充分聽取各方意見，確保決策的科學性和合理性。3.6董事會監(jiān)督3.6.1董事會對公司的經(jīng)營管理活動進行監(jiān)督；3.6.2董事會監(jiān)督應當保證公司的合法權(quán)益不受侵害。3.7董事會協(xié)調(diào)3.7.1董事會協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系；3.7.2董事會協(xié)調(diào)公司與股東、債權(quán)人、員工等各方關(guān)系。3.8董事會培訓3.8.1董事會組織執(zhí)行董事參加必要的培訓；3.8.2培訓內(nèi)容應包括法律法規(guī)、公司制度、經(jīng)營管理等方面。第四章工作內(nèi)容與要求4.1工作崗位中外合資____有限公司執(zhí)行董事4.2工作職責4.2.1參與公司重大決策；4.2.2負責公司董事會日常工作；4.2.3協(xié)助董事長處理公司事務；4.2.4完成公司交辦的其他工作。4.3工作標準4.3.1嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；4.3.3具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；4.3.4具備較強的溝通能力和團隊合作精神。4.4工作時間4.4.1工作時間為每周____天，每天____小時；4.4.2具體工作時間由公司根據(jù)實際情況安排。4.5工作地點中外合資____有限公司住所地。4.6工作條件4.6.1公司提供必要的工作場所和設備；4.6.2公司提供必要的培訓和支持。4.7工作考核4.7.1公司對執(zhí)行董事的工作進行定期考核；4.7.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面。4.8工作調(diào)整4.8.1公司根據(jù)實際情況和工作需要，可以對執(zhí)行董事的工作進行調(diào)整；4.8.2調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點時，公司應提前通知執(zhí)行董事。第五章工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為人民幣____元/月；5.1.2基本工資按照國家規(guī)定和公司制度進行調(diào)整。5.2績效獎金5.2.1績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和執(zhí)行董事個人績效進行評定；5.2.2績效獎金按照公司制度進行發(fā)放。5.3崗位津貼5.3.1崗位津貼為人民幣____元/月；5.3.2崗位津貼按照公司制度進行發(fā)放。5.4補貼5.4.1公司為執(zhí)行董事提供住房補貼、交通補貼等；5.4.2補貼標準按照公司制度執(zhí)行。5.5年終獎金5.5.1年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和執(zhí)行董事個人績效進行評定；5.5.2年終獎金按照公司制度進行發(fā)放。5.6工資支付方式5.6.1工資按月支付；5.6.2工資支付日為每月____日。5.7工資調(diào)整5.7.1公司根據(jù)國家規(guī)定和公司經(jīng)營狀況，對執(zhí)行董事的工資進行調(diào)整；5.7.2工資調(diào)整方案經(jīng)董事會審議通過后執(zhí)行。5.8工資保密5.8.1公司對執(zhí)行董事的工資實行保密制度；5.8.2執(zhí)行董事應遵守工資保密制度。5.9工資爭議解決5.9.1工資爭議由公司人力資源部負責處理；5.9.2工資爭議處理結(jié)果為最終決定。第六章社會保險與福利6.1社會保險種類6.1.1養(yǎng)老保險；6.1.2醫(yī)療保險；6.1.3工傷保險；6.1.4失業(yè)保險；6.1.5生育保險。6.2社會保險繳納6.2.1執(zhí)行董事應按照國家規(guī)定繳納社會保險；6.2.2公司按照國家規(guī)定為執(zhí)行董事繳納社會保險。6.3福利待遇6.3.1執(zhí)行董事享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日；6.3.2執(zhí)行董事享受帶薪年休假；6.3.3執(zhí)行董事享受國家規(guī)定的其他福利待遇。6.4住房補貼6.4.1公司為執(zhí)行董事提供住房補貼；6.4.2住房補貼標準按照公司制度執(zhí)行。6.5節(jié)假日安排6.5.1公司按照國家規(guī)定安排節(jié)假日；6.5.2公司根據(jù)實際情況調(diào)整節(jié)假日安排。6.6帶薪休假6.6.1執(zhí)行董事享受帶薪年休假；6.6.2帶薪年休假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。6.7病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假6.7.1執(zhí)行董事享受國家規(guī)定的病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；6.7.2病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。6.8事假、年假6.8.1執(zhí)行董事享受事假、年假；6.8.2事假、年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。6.9福利爭議解決6.9.1福利爭議由公司人力資源部負責處理；6.9.2福利爭議處理結(jié)果為最終決定。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同情形；7.1.3因不可抗力導致合同無法履行。7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿；7.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；7.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的終止合同情形。7.3解除與終止程序7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同時，應簽訂書面協(xié)議；7.3.2解除或終止合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.4解除與終止補償7.4.1合同解除或終止時，公司應向執(zhí)行董事支付經(jīng)濟補償；7.4.2經(jīng)濟補償標準按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。7.5合同解除后的勞動關(guān)系處理7.5.1合同解除后，公司應依法處理執(zhí)行董事的勞動關(guān)系；7.5.2公司應依法為執(zhí)行董事辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.6解除與終止爭議解決7.6.1解除或終止合同爭議由公司人力資源部負責處理；7.6.2解除或終止合同爭議處理結(jié)果為最終決定。第八章違約責任8.1違約情形8.1.1執(zhí)行董事未履行合同約定的職責；8.1.2執(zhí)行董事違反公司規(guī)章制度；8.1.3執(zhí)行董事泄露公司商業(yè)秘密；8.1.4執(zhí)行董事因故意或重大過失給公司造成損失。8.2違約責任承擔8.2.1執(zhí)行董事違反合同約定，應承擔相應的違約責任；8.2.2執(zhí)行董事因違約給公司造成損失的，應承擔賠償責任。8.3違約責任追究8.3.1公司有權(quán)要求執(zhí)行董事承擔違約責任；8.3.2違約責任追究程序按照公司制度執(zhí)行。8.4違約責任爭議解決8.4.1違約責任爭議由公司人力資源部負責處理；8.4.2違約責任爭議處理結(jié)果為最終決定。第九章合同解除與終止后的經(jīng)濟補償9.1經(jīng)濟補償標準9.1.1經(jīng)濟補償標準按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；9.1.2經(jīng)濟補償包括但不限于基本工資、績效獎金、崗位津貼等。9.2經(jīng)濟補償計算方法9.2.1經(jīng)濟補償計算方法按照公司制度執(zhí)行；9.2.2經(jīng)濟補償計算公式為：經(jīng)濟補償=（基本工資+績效獎金+崗位津貼）×工作年限×（1+月工資基數(shù)×工作年限）。9.3經(jīng)濟補償支付方式9.3.1經(jīng)濟補償一次性支付；9.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。9.4經(jīng)濟補償爭議解決9.4.1經(jīng)濟補償爭議由公司人力資源部負責處理；9.4.2經(jīng)濟補償爭議處理結(jié)果為最終決定。第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為____仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序按照仲裁委員會規(guī)定執(zhí)行。10.4爭議解決費用10.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。10.5爭議解決期限10.5.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月。第十一章合同續(xù)簽與終止11.1合同續(xù)簽條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2執(zhí)行董事符合公司任職要求。11.2合同續(xù)簽程序11.2.1雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；11.2.2續(xù)簽協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同終止程序11.3.1雙方協(xié)商一致終止合同；11.3.2終止合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.4合同續(xù)簽爭議解決11.4.1合同續(xù)簽爭議由公司人力資源部負責處理；11.4.2合同續(xù)簽爭議處理結(jié)果為最終決定。第十二章合同附件（此處列出合同附件）第十三章合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.1.1雙方簽訂本合同；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同生效13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同備案13.3.1合同簽訂后，雙方應將合同報相關(guān)部門備案。13.4合同變更13.4.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.4.2合同變更以書面形式進行。第十四章合同終止后的后續(xù)事宜14.1勞動關(guān)系終止后的經(jīng)濟補償14.1.1勞動關(guān)系終止后，公司應向執(zhí)行董事支付經(jīng)濟補償；14.1.2經(jīng)濟補償標準按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。14.2勞動關(guān)系終止后的社會保險轉(zhuǎn)移14.2.1公司應依法為執(zhí)行董事辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3勞動關(guān)系終止后的檔案管理14.3.1公司應妥善保管執(zhí)行董事的檔案。14.4勞動關(guān)系終止后的爭議解決14.4.1勞動關(guān)系終止后的爭議由公司人力資源部負責處理；14.4.2爭議處理結(jié)果為最終決定。甲方（公司）簽字：日期：乙方（執(zhí)行董事）簽字：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導下的決策權(quán)條款：執(zhí)行董事在董事會決策過程中，甲方代表享有最終決策權(quán)。說明：為確保公司決策的及時性和有效性，甲方代表在董事會決策中擁有最終決策權(quán)。執(zhí)行董事需尊重并執(zhí)行甲方代表的決策。1.2甲方主導下的考核標準條款：執(zhí)行董事的績效考核標準由甲方制定，并定期進行考核。說明：甲方根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定執(zhí)行董事的績效考核標準，確保執(zhí)行董事的工作與公司發(fā)展同步。1.3甲方主導下的培訓與發(fā)展條款：甲方負責為執(zhí)行董事提供必要的專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。說明：甲方關(guān)注執(zhí)行董事的個人成長，提供專業(yè)培訓，幫助其提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展儲備人才。1.4甲方主導下的信息保密條款：執(zhí)行董事需遵守甲方制定的信息保密制度，未經(jīng)甲方允許，不得泄露公司商業(yè)秘密。說明：為保護公司合法權(quán)益，執(zhí)行董事需遵守信息保密制度，確保公司商業(yè)秘密不被泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導下的工作調(diào)整條款：執(zhí)行董事有權(quán)根據(jù)個人能力和興趣，向甲方提出工作調(diào)整申請。說明：乙方享有自主權(quán)，可根據(jù)自身情況向甲方提出工作調(diào)整申請，甲方應予以考慮。2.2乙方主導下的績效獎金分配條款：執(zhí)行董事有權(quán)參與績效獎金的分配方案制定，并享有相應的績效獎金。說明：乙方作為公司重要成員，有權(quán)參與績效獎金分配方案的制定，確保其貢獻得到合理回報。2.3乙方主導下的培訓需求條款：執(zhí)行董事有權(quán)向甲方提出培訓需求，甲方應予以滿足。說明：乙方關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展，有權(quán)向甲方提出培訓需求，甲方應提供必要的培訓資源。2.4乙方主導下的工作時間安排條款：執(zhí)行董事有權(quán)與甲方協(xié)商工作時間安排，確保工作與生活平衡。說明：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商工作時間，甲方應尊重乙方的生活需求，確保工作與生活平衡。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入條款：如需引入第三方中介，甲方應提前通知乙方，并取得乙方同意。說明：為確保雙方權(quán)益，甲方在引入第三方中介前，應征求乙方意見，確保乙方權(quán)益不受侵害。3.2第三方中介的服務內(nèi)容條款：第三方中介提供的服務內(nèi)容、費用及期限應在合同中明確約定。說明：為避免爭議，合同中應明確約定第三方中介的服務內(nèi)容、費用及期限，確保雙方權(quán)益。3.3第三方中介的保密義務條款：第三方中介在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露公司及乙方信息。說明：為保護公司及乙方的商業(yè)秘密，第三方中介在提供服務過程中，應承擔保密義務。3.4第三方中介的違約責任條款：如第三方中介違反合同約定，應承擔相應的違約責任。說明：為保障合同履行，如第三方中介違反合同約定，應承擔違約責任，確保雙方權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.執(zhí)行董事崗位職責2.績效考核標準3.社會保險繳納明細4.福利待遇明細5.合同解除與終止協(xié)議6.第三方中介服務合同（如有）7.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.執(zhí)行董事未履行合同約定的職責；b.執(zhí)行董事違反公司規(guī)章制度；c.執(zhí)行董事泄露公司商業(yè)秘密；d.執(zhí)行董事因故意或重大過失給公司造成損失；e.第三方中介違反保密義務；f.第三方中介未按合同約定提供服務。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)；b.甲方或乙方可向?qū)Ψ教岢鲞`約行為的書面通知；c.違約行為的處理由公司人力資源部負責，必要時提交仲裁委員會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁委員會：依法設立的專門處理勞動爭議的機構(gòu)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：執(zhí)行董事與公司意見不一致，導致決策效率低下。解決辦法：建立有效的溝通機制，鼓勵雙方充分表達意見，尋求共識。2.問題：執(zhí)行董事工作調(diào)整需求未得到滿足。解決辦法：定期評估執(zhí)行董事的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，及時調(diào)整工作內(nèi)容。3.問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，明確服務標準和違約責任，必要時更換中介。4.問題：合同條款模糊，導致雙方理解不一致。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應充分溝通，確保合同條款清晰明確。五、所有應用場景：1.中外合資企業(yè)執(zhí)行董事勞動合同簽訂與履行。2.中外合資企業(yè)執(zhí)行董事工作調(diào)整與考核。3.中外合資企業(yè)執(zhí)行董事與公司爭議解決。4.中外合資企業(yè)執(zhí)行董事離職與合同終止。5.中外合資企業(yè)引入第三方中介提供服務。全文完。2024中外合資企業(yè)執(zhí)行董事勞動合同范本及執(zhí)行細則2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，住所地：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，住所地：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱]，住所地：[其他相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在合資企業(yè)中的權(quán)利與義務，確保合資企業(yè)的正常運營和持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“專業(yè)屬于”指乙方在合資企業(yè)中擔任執(zhí)行董事的專業(yè)職責和權(quán)限。3.2關(guān)鍵詞解釋（2）執(zhí)行董事：指乙方在合資企業(yè)中擔任的職務，負責執(zhí)行合資企業(yè)的決策和管理；（3）權(quán)利義務：指甲乙雙方在合資企業(yè)中的權(quán)利和應當承擔的義務。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方履行執(zhí)行董事職責，確保乙方按照合資企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略開展工作；（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和合資企業(yè)的發(fā)展需要，調(diào)整乙方的職責和待遇；（3）甲方有義務為乙方提供必要的辦公條件和資源，支持乙方履行職責；（4）甲方有義務保障乙方的合法權(quán)益，維護乙方的職業(yè)尊嚴。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)根據(jù)合資企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，提出合理化建議，參與合資企業(yè)的重大決策；（2）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)、合資企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，履行執(zhí)行董事職責；（3）乙方有義務保守合資企業(yè)的商業(yè)秘密，維護合資企業(yè)的合法權(quán)益；（4）乙方有義務按時參加合資企業(yè)的會議，匯報工作情況，與甲方保持良好溝通。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]年，自生效之日起計算。5.2合同履行地點本合同履行地點為合資企業(yè)住所地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方提供乙方履行職責所需的辦公條件和資源，乙方按照合資企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，開展執(zhí)行董事工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）乙方因違紀、違法或其他原因被解除職務；（4）合資企業(yè)因經(jīng)營不善或其他原因依法解散。6.3終止程序（1）合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前一個月向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽或終止合同的意向；（2）乙方提出辭職或被解除職務，應提前一個月向甲方提出書面申請；（3）合資企業(yè)依法解散，應按照相關(guān)法律法規(guī)和合資企業(yè)章程辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方的要求，妥善處理合資企業(yè)的相關(guān)事務；（2）合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清各自的權(quán)利義務；（3）合同終止后，本合同中未了事項，甲乙雙方應繼續(xù)履行，直至全部完成。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成乙方作為合資企業(yè)執(zhí)行董事，其費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)合資企業(yè)薪酬制度，乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元；（2）崗位津貼：乙方作為執(zhí)行董事，享有每月[崗位津貼數(shù)額]元的崗位津貼；（3）績效獎金：根據(jù)乙方年度工作績效，年終可獲得[績效獎金比例]%的績效獎金；（4）福利待遇：乙方享有合資企業(yè)規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假等；（5）其他費用：根據(jù)合資企業(yè)相關(guān)規(guī)定，乙方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用，經(jīng)甲方批準后可予以報銷。7.2支付方式乙方費用支付方式如下：（1）基本工資和崗位津貼：每月[支付日]前，甲方將乙方的基本工資和崗位津貼劃入乙方指定的銀行賬戶；（2）績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，甲方在次年[支付日]前將乙方應得的績效獎金劃入乙方指定的銀行賬戶；（3）福利待遇：按照合資企業(yè)相關(guān)規(guī)定，甲方按時為乙方提供福利待遇。7.3支付時間乙方費用支付時間如下：（1）基本工資和崗位津貼：每月[支付日]前；（2）績效獎金：次年[支付日]前；（3）福利待遇：按照合資企業(yè)相關(guān)規(guī)定的時間節(jié)點。7.4支付條款（1）甲方應按時足額支付乙方各項費用；（2）乙方應在收到甲方支付費用后，及時核對并確認；（3）如甲方未按時支付乙方費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按[逾期付款利率]計算。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付[逾期付款賠償金額]的違約金；（2）甲方未按約定提供乙方履行職責所需條件的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未履行執(zhí)行董事職責，給合資企業(yè)造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反保密義務，泄露合資企業(yè)商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償金額：[逾期付款賠償金額]；（2）乙方違約賠償金額：根據(jù)損失情況，由雙方協(xié)商確定；（3）賠償方式：以現(xiàn)金支付或依法采取的其他方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行職責過程中，知悉的合資企業(yè)商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，自合同終止之日起[保密期限]年內(nèi)，負有保密義務。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露合資企業(yè)商業(yè)秘密；（2）乙方不得利用合資企業(yè)商業(yè)秘密謀取不正當利益；（3）乙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時協(xié)商，采取必要措施減少損失；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方均不承擔違約責任；（3）不可抗力事件消除后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件；（3）政府政策調(diào)整等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可向[調(diào)解機構(gòu)名稱]申請調(diào)解，或向[仲裁機構(gòu)名稱]申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同項下的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方擔任執(zhí)行董事的職務，不得轉(zhuǎn)讓；（2）乙方享有的保密義務，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同未盡事宜，甲方保留根據(jù)合資企業(yè)實際情況和乙方工作表現(xiàn)進行調(diào)整的權(quán)利；（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作績效的考核權(quán)；（2）甲方保留對乙方工作紀律的監(jiān)督權(quán)；（3）甲方保留對乙方違反合同約定的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同如有修改或補充，雙方應簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同完成合資企業(yè)的各項工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，交流工作情況，共同研究解決問題；（2）甲乙雙方應按照合資企業(yè)的規(guī)章制度，履行各自的職責。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同內(nèi)容作出任何修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：________________________乙方（簽字）