2024年標準鐵路勞務派遣協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準鐵路勞務派遣協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體與定義1.1派遣方1.2接收方1.3派遣員工第二條派遣期限2.1起始日期2.2結束日期第三條派遣員工的職責與任務3.1派遣員工的職責3.2派遣任務的具體內(nèi)容第四條派遣員工的勞動條件4.1工作性質(zhì)4.2工作時間4.3工作地點4.4工資待遇4.5福利待遇第五條派遣員工的培訓與考核5.1培訓內(nèi)容5.2考核標準第六條派遣員工的勞動糾紛處理6.1勞動糾紛的解決方式6.2糾紛解決的時效第七條派遣員工的解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條違約責任9.1派遣方的違約責任9.2接收方的違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的時效第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二條其他條款12.1通知與送達12.2合同的修改與補充12.3合同的解除第十三條附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：福利待遇明細表第十四條合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改條件14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體與定義第二條派遣期限2.1起始日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣員工的派遣期限自員工到達接收方工作地點之日起計算。2.2結束日期：派遣員工的派遣期限至協(xié)議約定的任務完成之日止。第三條派遣員工的職責與任務3.1派遣員工的職責：派遣員工應按照接收方的要求，完成約定的工作任務，并遵守接收方的規(guī)章制度。3.2派遣任務的具體內(nèi)容：派遣員工的具體工作任務由接收方根據(jù)實際需要確定，并在協(xié)議中明確。第四條派遣員工的勞動條件4.1工作性質(zhì)：派遣員工在接收方的工作性質(zhì)為臨時工。4.2工作時間：派遣員工的工作時間應遵守接收方的規(guī)定。4.3工作地點：派遣員工的工作地點為接收方的指定地點。4.4工資待遇：派遣員工的基本工資標準為每月人民幣元整，具體工資待遇詳見附件二。4.5福利待遇：派遣員工根據(jù)國家和地方法律法規(guī)的相關規(guī)定，享有社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等福利待遇，具體福利待遇詳見附件三。第五條派遣員工的培訓與考核5.1培訓內(nèi)容：派遣方應根據(jù)接收方的要求，對派遣員工進行必要的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓。5.2考核標準：派遣員工的考核標準由接收方根據(jù)實際工作需要制定，并于培訓結束后進行考核。第六條派遣員工的勞動糾紛處理6.1勞動糾紛的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動糾紛。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2糾紛解決的時效：雙方應在發(fā)生勞動糾紛之日起30日內(nèi)解決，超過30日未解決的，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。8.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第九條違約責任9.1派遣方的違約責任：如派遣方未按約定向接收方派遣員工，或派遣的員工不符合約定標準，應承擔違約責任。9.2接收方的違約責任：如接收方未按約定支付工資、福利待遇，或未提供合適的工作條件，應承擔違約責任。第十條爭議解決10.1爭議解決的方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時效：雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決，超過30日未解決的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決：如本協(xié)議的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進行調(diào)整，但不影響其他條款的有效性。第十二條其他條款12.1通知與送達：任何一方行使本協(xié)議項下的權利，均應按對方提供的地址和聯(lián)系方式進行通知和送達。12.2合同的修改與補充：本協(xié)議的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，視為本協(xié)議的組成部分。12.3合同的解除：協(xié)議解除應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。解除協(xié)議后，雙方應按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第十三條附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：福利待遇明細表第十四條合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修改條件：本協(xié)議的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同的終止條件：本協(xié)議履行完畢或雙方協(xié)商一致終止。協(xié)議終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細要求：派遣員工名單應包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務、派遣期限等信息。附件的說明：該附件用于明確派遣員工的個人信息及派遣期限等關鍵信息。附件二：工資待遇明細表詳細要求：工資待遇明細表應詳細列出員工的工資組成，包括基本工資、加班費、獎金、扣除項等。附件的說明：該附件用于明確員工的工資待遇，包括各項工資組成部分及計算方式。附件三：福利待遇明細表詳細要求：福利待遇明細表應詳細列出員工享有的各項福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。附件的說明：該附件用于明確員工的福利待遇，包括各項保險的繳納標準及享受條件。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方未按約定向接收方派遣員工，或派遣的員工不符合約定標準，構成違約。示例說明：如果派遣方應向接收方派遣10名員工，但只派遣了8名，或者派遣的員工技能不符合接收方的要求，則派遣方構成違約。2.接收方未按約定支付工資、福利待遇，或未提供合適的工作條件，構成違約。示例說明：如果接收方未能按時支付員工工資，或者提供的工位不符合安全標準，則接收方構成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣方根據(jù)本協(xié)議的約定，向接收方派遣的具有完全民事行為能力的自然人。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人