煉化公司企業(yè)年金實施辦法

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公司企業(yè)年金實施辦法（試行）

第一章總則

第一條為保障和適當提高公司職工退休后的生活水平，完善中長期激勵機制，依據(jù)集團公司《企業(yè)年金管理辦法》（中國石化人〔〕號文）、《實施企業(yè)年金制度有關規(guī)定》（中國石化人薪〔〕號文）等政策規(guī)定，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于（）煉化有限公司所屬各部門。

第三條本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金與退休人員企業(yè)補貼是逐步替代關系，以促進職工退休后待遇的社會化管理。

第四條建立企業(yè)年金制度遵循以下原則：

（一）權利與義務相對應。企業(yè)年金采取企業(yè)繳費和職工個人繳費相結合的辦法，職工在個人自愿繳費的前提下，享受企業(yè)年金待遇。

（二）體現(xiàn)效率與公平。根據(jù)國家政策和公司整體效益，由集團公司統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)年金繳費水平，效益不好時少繳，整體虧損時不繳。企業(yè)繳費分配在體現(xiàn)普惠性的基礎上，綜合考慮職工工作責任、貢獻、退休后待遇水平等因素，有利于增強企業(yè)凝聚力。

（三）規(guī)范管理、安全運營。企業(yè)年金賬戶和基金納入集團公司企業(yè)年金計劃，統(tǒng)一規(guī)范管理和運營，保障基金安全、增值。

（四）有序銜接、平穩(wěn)過渡。在企業(yè)年金制度實施初期設置過渡期，確保實施企業(yè)年金前后新老制度的平穩(wěn)銜接。

第二章參加條件

第五條企業(yè)建立企業(yè)年金應同時符合下列條件：

（一）依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌并按時足額繳納保險費。

（二）完成年度績效考核任務，具有相應的經(jīng)濟承受能力。

（三）內(nèi)部民主制度和管理制度健全。

第六條職工同時符合下列條件，可自愿參加企業(yè)年金計劃：

（一）與公司簽訂無固定期限或1年以上期限勞動合同，且在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿1年，并履行勞動合同規(guī)定的全部義務。

（二）參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，按時足額繳納保險費。

符合上述條件的職工提交書面申請，經(jīng)公司審核同意后參加企業(yè)年金計劃。

第七條根據(jù)工作需要引進的急需、高層次人才，可自起薪當月參加企業(yè)年金計劃。

第八條借調(diào)至集團公司系統(tǒng)內(nèi)單位或派往合資合作企業(yè)工作的職工，統(tǒng)一執(zhí)行（）煉化有限公司的企業(yè)年金計劃。

第九條職工自愿退出企業(yè)年金計劃的，需向公司提交本人簽字的書面申請，且1年內(nèi)不得重新參加。

職工退休、出國（境）定居、退休前死亡或與企業(yè)終止、解除勞動合同后，自動退出企業(yè)年金計劃。

第十條凡自愿不參加企業(yè)年金計劃的職工，不享受企業(yè)年金待遇。

第三章資金籌集

第十一條企業(yè)年金資金由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費、個人繳費比例由集團公司根據(jù)國家政策和集團公司整體效益情況，統(tǒng)一確定和調(diào)整。

企業(yè)繳費按上年度職工工資總額的5%提取，從企業(yè)成本（費用）中列支。

職工個人繳費不低于企業(yè)為其繳費的四分之一，且不高于企業(yè)為其繳費，由企業(yè)在職工本人工資收入中代扣代繳。個人繳費比例暫按2%執(zhí)行。

第十二條公司開工生產(chǎn)后，未完成集團公司下達的年度績效考核任務且差距較大、嚴重虧損或停產(chǎn)半停產(chǎn)的情況下，降低或停止企業(yè)繳費。公司根據(jù)效益情況調(diào)整企業(yè)年金繳費水平，須報集團公司審批。在企業(yè)繳費停止期間，職工個人繳費同時停止。企業(yè)繳費恢復時，職工個人繳費同時恢復。降低或停止期間的企業(yè)和個人繳費均不再補繳。施工期間執(zhí)行總部年金辦法。

第十三條企業(yè)繳費和職工個人繳費由公司按月繳至集團公司在托管銀行開設的企業(yè)年金基金賬戶。

第十四條職工退出企業(yè)年金計劃或個人賬戶保留的，停止個人繳費，同時停止企業(yè)繳費劃入個人賬戶。

第四章賬戶管理

第十五條企業(yè)年金賬戶包括個人賬戶和企業(yè)賬戶。

（一）個人賬戶記載職工個人基本信息、個人繳費、企業(yè)繳費劃入、投資運營收益和賬戶儲存額等情況。

（二）企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費按統(tǒng)一比例劃入個人賬戶后的余額及其投資運營收益（即特殊年金）、企業(yè)繳費按規(guī)定不再歸屬個人部分及其投資運營收益。企業(yè)賬戶資金用于激勵性年金和支付過渡性年金。

企業(yè)年金賬戶由集團公司企業(yè)年金理事會選定的賬戶管理人負責管理。

賬戶管理人的管理費從本單位管理費用中據(jù)實列支。

第十六條企業(yè)年金劃入個人賬戶的資金包括：

（一）職工個人繳費全部金額。

（二）企業(yè)繳費劃入個人賬戶金額。

（三）上述兩部分投資運營收益。

第十七條企業(yè)繳費劃入個人賬戶金額和職工個人繳費金額，按以下辦法計算確定：

企業(yè)月繳費劃入額＝繳費基數(shù)×企業(yè)繳費統(tǒng)一劃入比例+激勵性年金

個人月繳費額＝繳費基數(shù)×個人繳費比例

其中：

1.繳費基數(shù)一般為職工個人上年度月平均工資，個人月平均工資低于參保地基本養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)確定。繳費基數(shù)每年5月份調(diào)整，期間不再調(diào)整。繳費年度為當年5月至次年4月。

2.企業(yè)繳費統(tǒng)一劃入比例由集團公司統(tǒng)一確定和調(diào)整，暫按4%執(zhí)行。

3.激勵性年金是在集團公司規(guī)定的企業(yè)繳費統(tǒng)一劃入比例以外，另行劃入的企業(yè)繳費額，用于對貢獻突出業(yè)務骨干的激勵。激勵性年金在年內(nèi)一次性劃入職工個人賬戶，每人每年最多不超過1萬元。

第十八條企業(yè)繳費按統(tǒng)一比例劃入個人賬戶金額一般不超過集團公司每年公布的繳費封頂值，中層領導及以下人員同時不超過本單位繳費封頂值（按單位平均分配額的3.5倍確定）。企業(yè)繳費按統(tǒng)一比例劃入個人賬戶額封頂?shù)模瑐€人繳費也相應封頂。

單位平均分配額＝單位上年度在崗職工月平均工資×5%

個人繳費封頂值＝企業(yè)繳費按統(tǒng)一比例劃入個人賬戶封頂值×（個人繳費比例÷企業(yè)繳費統(tǒng)一劃入職工個人賬戶比例）

上述繳費封頂值，按集團公司每年公布的金額執(zhí)行。

第十九條職工個人繳費部分（包括投資運營收益）全部歸屬職工個人所有。

第二十條企業(yè)繳費按統(tǒng)一比例劃入部分（包括投資運營收益）一般在劃入時間滿5年后歸屬職工個人；激勵性年金（包括投資運營收益）一般在劃入時間滿20年后歸屬個人。并規(guī)定如下：

（一）依法辦理退休手續(xù)、因組織原因調(diào)到集團公司系統(tǒng)外工作、勞動合同期滿企業(yè)終止勞動合同、退休前死亡的，企業(yè)繳費劃入部分全部歸屬職工。

（二）出國（境）定居、勞動合同期滿個人終止勞動合同等職工在退休前與企業(yè)解除勞動關系的，企業(yè)繳費按統(tǒng)一比例劃入部分中劃入時間滿5年和激勵性年金中劃入時間滿20年的歸屬職工本人，其余部分歸入企業(yè)賬戶。

（三）職工因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊、給企業(yè)造成重大損害，或被依法追究刑事責任等原因被企業(yè)解除勞動合同的，以及因職工個人原因單方面解除勞動合同的，企業(yè)繳費劃入部分全部歸入企業(yè)賬戶。

第二十一條職工在集團公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動或因組織原因調(diào)動到集團公司系統(tǒng)外工作，以及勞動合同期滿企業(yè)終止勞動合同的，個人賬戶儲存額可隨同轉移；其他原因退休前與企業(yè)終止、解除勞動關系的，個人賬戶儲存額中已歸屬個人部分可隨同轉移。

第二十二條不具備轉移條件的，其個人賬戶可暫予保留；職工因參軍等原因無法履行勞動合同的，其個人賬戶可暫予封存，由原賬戶管理人繼續(xù)管理，賬戶管理費用從個人賬戶儲存額支付。具備條件時按規(guī)定轉移或支付。

第二十三條出現(xiàn)下列情況時，個人賬戶自行注銷。

（一）個人賬戶按規(guī)定轉移的。

（二）個人賬戶儲存額按規(guī)定全部領取完畢的。

第二十四條個人賬戶的建立、信息管理、轉移（保留、封存、注銷）和支付程序等，按《企業(yè)年金個人賬戶管理辦法》（中國石化人薪〔2010〕248號文）執(zhí)行。

第五章待遇支付

第二十五條本辦法實施后依法辦理退休手續(xù)的人員，企業(yè)年金個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

第二十六條本辦法實施后，在過渡期內(nèi)退休的人員，領取企業(yè)年金個人賬戶儲存額，并按退休當年的標準按月領取過渡性年金，直至失去領取條件。過渡性年金由企業(yè)賬戶列支。

過渡期和過渡性年金標準須報集團公司審核確定。

第二十七條退休人員的基本養(yǎng)老金停止發(fā)放時，過渡性年金亦同時停發(fā)。

第二十八條過渡期結束后退休的人員，按第二十六條規(guī)定領取企業(yè)年金待遇，不再執(zhí)行過渡性年金。

第二十九條職工在退休前死亡的，其個人賬戶儲存額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

第三十條職工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請，其個人賬戶儲存額已歸屬個人部分一次性支付給本人。

第三十一條符合國家規(guī)定的其他領取條件的，按照國家有關規(guī)定支付企業(yè)年金。

第三十二條不符合領取條件的，企業(yè)年金個人賬戶儲存額不得支付。

第六章基金管理

第三十三條企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費、投資運營收益等組成。

第三十四條企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式管理，按照國家有關規(guī)定進行投資運營和收益分配。

第三十五條企業(yè)年金基金與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得用于抵押或挪作他用。

第三十六條企業(yè)年金基金賬戶由集團公司單獨設立。

第三十七條托管人的托管費和投資管理人的管理費，在本單位企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支和支付。

第七章組織管理和監(jiān)督

第三十八條公司成立企業(yè)年金管理委員會，成員由公司領導班子成員及人力資源部、財務部、辦公室等相關部門負責人組成。負責研究、審定、報批、報備本單位的企業(yè)年金實施辦法；協(xié)調(diào)、決定本單位的企業(yè)年金重大事項；監(jiān)督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況；受集團公司企業(yè)年金理事會委托，定期向職工代表報告企業(yè)年金管理運營情況，接受職工代表的監(jiān)督。

企業(yè)年金管理委員會各成員部門按職責分工協(xié)作開展工作。其中：人力資源部主要負責企業(yè)年金工作的日常管理及待遇支付等有關工作；財務部主要負責企業(yè)年金資金的籌集和繳納；辦公室（涵蓋監(jiān)察、審計、工會和法律等管理職能）主要負責企業(yè)年金工作的監(jiān)督檢查。

企業(yè)年金管理委員會辦公室設在人力資源部，在集團公司企業(yè)年金管理委員會辦公室的業(yè)務領導下開展工作。負責公司的企業(yè)年金制度組織實施和資金籌集等日常管理；定期向企業(yè)年金管理委員會報告企業(yè)年金工作。

第三十九條企業(yè)年金管理運營所需其他費用，按照集團公司有關規(guī)定籌集列支。

第四十條違反本辦法規(guī)定的，予以通報批評，并責令限期整改；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定對責任人員給予相應處理。

第八章附則

第四十一條黨組管理的領導人員按集團公司《黨組管理的領導人員實施企業(yè)年金制度有關規(guī)定》（中國石化人薪〔〕號文）執(zhí)行。

第四十二條企業(yè)年金個人所得稅按照國家相關政策執(zhí)行，由企業(yè)在繳費時代扣代繳。

第四十三條本辦法報集團公司企業(yè)年金管理委員會辦公室審批后，提交職工代表會討論確定，形成書面決議。

第四十四條企業(yè)依法解