第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(講課用)

章勞動(dòng)合同法律制度2021/6/271本章內(nèi)容結(jié)構(gòu)第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度2021/6/272第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度指導(dǎo)思想：“為了保護(hù)建立勞動(dòng)關(guān)系后（履行中）處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的權(quán)利”，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。2021/6/273一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念★勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位之間依法簽訂勞動(dòng)合同而形成的法律關(guān)系?！飫趧?dòng)合同：是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

2021/6/274二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的概念和原則（★）11年多選概念：雙方經(jīng)過(guò)相互選擇、平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款協(xié)商一致，以“書(shū)面形式”規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)，確立勞務(wù)關(guān)系的法律行為。

【注意】非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。2021/6/275

訂立原則：

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠(chéng)實(shí)信用原則二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/276【考題·多選題】（2011年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則『正確答案』ABCD二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/277（二）勞動(dòng)合同訂立的主體（★）11、13年判斷、13年不定項(xiàng)1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

主體要求1.勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力?！咎貏e注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外，（可以不足16歲）2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力：

（1）法人（2）分支機(jī)構(gòu)：①依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；②未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（有委托書(shū)！）

【注意】無(wú)委托書(shū)不能訂立勞動(dòng)合同！二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/278【注意1】用人單位用人權(quán)利限制：不得因民族、種族、性別、宗教信仰而歧視?！咀⒁?】除不適合婦女工作的工種和崗位外，不得性別歧視。二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2792.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)（1）用人單位的義務(wù)和責(zé)任告知義務(wù)：實(shí)話實(shí)說(shuō)?！咀⒁狻坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，“2個(gè)不得”：2個(gè)不得違反規(guī)定的責(zé)任不得扣押居民身份證和其他證件①限期退還勞動(dòng)者本人（退）②依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（罰）不得要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物。

①限期退還勞動(dòng)者本人（退）②“每人”500元以上2000元以下罰款；（罰）③給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。（賠）二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2710【考題·判斷題】（2013年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）『正確答案』√【考題·判斷題】（2011年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）『正確答案』√

二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2711【例題·多選題】某化妝品公司招聘了10名銷(xiāo)售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（）。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令該公司限期返還押金

B.勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司處以500元的罰款

C.勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司處以2000元的罰款

D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任『正確答案』AD

二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2712（2）勞動(dòng)者的義務(wù)（實(shí)話實(shí)說(shuō)）

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2713（三）勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間（★★★）11、12、13年單選用人單位自“用工之日”起（無(wú)論合同提前訂立還是推遲訂立）——實(shí)質(zhì)重于形式二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2714【考題·單選題】（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過(guò)了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）

A.3月5日B.3月1日

C.4月1日D.4月15日參考答案：A二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2715【考題·單選題】（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.2012年6月15日B.2012年7月2日

C.2012年7月15日D.2012年8月2日參考答案：B二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2716（四）勞動(dòng)合同訂立形式和時(shí)間（★★★）10年判斷，11年單選、多選，12年單選，13年多選1.訂立形式：應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同例外：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

【注意】考題的表達(dá)形式！二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/27172.訂立時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（法定緩沖期）3.違規(guī)責(zé)任：下表

二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2718自用工之日起未簽定合同期限處理規(guī)定1個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者不簽：經(jīng)用人單位書(shū)面通知后（不簽），應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。1個(gè)月～1年用人單位不簽：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

【注釋】2倍工資的從用工之日起滿1個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。

勞動(dòng)者不簽：用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知后（不簽），書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿1年用人單位不簽：1.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；

2.視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2719二、勞動(dòng)合同的訂立

用工之日勞動(dòng)者不簽無(wú)補(bǔ)償支付報(bào)酬中止關(guān)系

用人單位雙倍工資補(bǔ)訂合同勞動(dòng)者不簽支付補(bǔ)償支付報(bào)酬中止關(guān)系11

視為訂立無(wú)固定期限合同立即補(bǔ)訂書(shū)面合同★★★2021/6/2720【考題·單選題】（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。

A.0B.2000C.22000D.24000參考答案：C二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2721【考題·多選題】（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償『正確答案』CD二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2722【例題·單選題】用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

C.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D.向勞動(dòng)者支付1年的工資『正確答案』B二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/27234.口頭形式合同適用：非全日制用工雙方當(dāng)事人

【注釋】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。特點(diǎn)：①合同簽立可以“一對(duì)多”②不得約定試用期③可以隨時(shí)通知終止，且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償④工資標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)算周期不超過(guò)15日二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2724【考題·多選題】（2013年）以下說(shuō)法，有關(guān)非全日制用工表達(dá)正確的有（）。

A.可以簽訂口頭合同

B.不得約定試用期

C.只能跟一個(gè)單位簽定勞動(dòng)合同

D.可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同『正確答案』ABD二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2725【例題·多選題】老趙因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來(lái)老趙家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后老趙感覺(jué)張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。

A.老趙可以與張某訂立口頭勞動(dòng)合同

B.老趙可以與張某約定試用期

C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定

D.張某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

『正確答案』BCD二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2726（五）勞動(dòng)合同的效力

兩種效力要點(diǎn)勞動(dòng)合同的生效（諾成合同）1.雙方協(xié)商一致

2.訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。無(wú)效勞動(dòng)合同（前提：已經(jīng)成立）1.無(wú)效或者部分無(wú)效情形：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（★）（與后面的競(jìng)業(yè)限制相聯(lián)系?。?/p>

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3.無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果

（1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

（2）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（4）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，“給對(duì)方造成損失的”，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2727【考題·單選題】（2013年）無(wú)效勞動(dòng)合同從（）之日就沒(méi)有法律效力。

A.從勞動(dòng)合同訂立

B.從提起勞動(dòng)仲裁

C.從勞動(dòng)合同解除起

D.從提起民事訴訟

『正確答案』A二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2728【考題·判斷題】（2013年）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。

『正確答案』√二、勞動(dòng)合同的訂立2021/6/2729三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）必備條款1.用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2.勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼3.勞動(dòng)合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9.其他約定條款1.試用期2.服務(wù)期3.保密和競(jìng)業(yè)限制2021/6/2730（一）勞動(dòng)合同必備條款（重點(diǎn)掌握）1.勞動(dòng)合同期限依據(jù)合同期限勞動(dòng)合同劃分：固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同【特別注意】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是重點(diǎn)！三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2731無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（★★）（11、13年多選）

◆意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同◆法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2732

（l）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；

【注釋】連續(xù)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2733

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，“且”勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者有能力、無(wú)過(guò)錯(cuò)）

①?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2734

⑤被依法追究刑事責(zé)任的；

⑥勞動(dòng)者“患病”或者“非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂起開(kāi)始計(jì)算。

【特別注意】若題目中未提及特殊情況則不考慮上述內(nèi)容。

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2735【考題·多選題】（2011年、2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的。

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的。

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的?！赫_答案』AD三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2736【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，下列應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。

A.自1997年1月1日，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同

B.乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年。

C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定合同，但王某非因工負(fù)傷，且治愈后不能從事原工作，也不能從事公司安排其他工作，王某提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。

D.自2008年1月1日起，趙某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定合同，但趙某無(wú)法勝任工作，且培訓(xùn)后不能從事原工作，趙某提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。參考答案：AB三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27372.工作時(shí)間和休息休假

目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型。

（1）工作時(shí)間

正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每周至少休息一天。（搶險(xiǎn)救災(zāi)時(shí)除外）延長(zhǎng)（加班）：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2738（2）休息、休假（★★★）10、12年單選

休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（例如中午）、工作日之間的休息時(shí)間（8小時(shí)以外）（例如朝九晚五以外的時(shí)間）和公休假日（周末）。休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2739☆補(bǔ)充內(nèi)容：（數(shù)字性規(guī)定關(guān)于臨界點(diǎn)的界定）

【民法通則】第一百五十五條：民法所稱(chēng)的“以上”、“以下”、“以?xún)?nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱(chēng)的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。

【補(bǔ)充】“已滿”包括本數(shù)；“超過(guò)”；“不達(dá)”不包括本數(shù)。

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27402種休假時(shí)間法定假日7節(jié)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)年休假（法定假日不計(jì)入）（2008年1月1日起施行）【要點(diǎn)1】三檔年假：5天（1-10）、10天（10-20）、15天。（口訣：1年起10年分）【要點(diǎn)2】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外）。【要點(diǎn)3】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿l0年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；（4）累計(jì)工作滿l0年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2741三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2742【考題·多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的參考答案：ABC三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2743【考題·單選題】（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假

D.可補(bǔ)休15天年休假『正確答案』B三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27443.勞動(dòng)報(bào)酬（★★★）10、12年單選，13多選、判斷（1）勞動(dòng)報(bào)酬與支付正常支付：

◆形式：法定貨幣，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

◆時(shí)間：①至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。③對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2745特殊支付：法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2746法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作（加班）的工資支付：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班時(shí)間）延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬

（加班報(bào)酬）①平時(shí)加班按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資②周末加班，若不補(bǔ)休按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資③法定休假加班按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資④實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2747【例題·單選題】（2012）某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100％B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％參考答案：B三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2748違反規(guī)定的責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按“應(yīng)付金額”50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2749【例題·分析題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在2008年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了兩天。請(qǐng)問(wèn)夏某10月份可以獲得多少加班工資？如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟(jì)？『正確答案』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬，120×2＝240（元），法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，120×3×2＝720（元），一共是240＋720＝960（元）。如果公司不同意支付，王某可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額(960-120*3)=600元的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2750【例題·多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。

A.1050元B.2100元

C.1200元D.4200元『正確答案』ABC三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2751（2）最低工資制度因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（重點(diǎn)內(nèi)容）

【記憶提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2752【考題·多選題】（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（）。

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

『正確答案』BCD三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2753【考題·單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。

A.500B.220C.200D.110『正確答案』C三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2754(二)勞動(dòng)合同約定條款勞動(dòng)合同約定條款包括3項(xiàng)：

★試用期★服務(wù)期

★保密和競(jìng)業(yè)限制

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2755（一）試用期（★★★）10年不定項(xiàng)、11年判斷、12年單選、13年不定項(xiàng)

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解，確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。

【提示】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2756三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（1）試用期期限：最短1個(gè)月、最長(zhǎng)6個(gè)月

勞動(dòng)合同期限試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定不滿3個(gè)月3個(gè)月（含）以上，不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月1年（含）以上，不滿3年不得超過(guò)2個(gè)月3年（含）以上固定期限不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限2021/6/2757【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(三層含義)【要點(diǎn)2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2758（2）用人單位違反試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（了解，不要深究?。┤?、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27592.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者“勞動(dòng)合同約定工資（即試用期滿后的工資）的80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”?！窘忉尅縿趧?dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2760【考題·多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。

A.不約定試用期B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月D.試用期6個(gè)月參考答案：ABCD三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2761【考題·判斷題】（2011年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）『正確答案』√三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2762（二）服務(wù)期（★）（13年單選、判斷）

含義：指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。

用人單位為勞動(dòng)者“提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2763【要點(diǎn)1】服務(wù)期沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間限定。

【要點(diǎn)2】用人單位付費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)用必須“有憑證”。

【要點(diǎn)3】服務(wù)期超過(guò)合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

【要點(diǎn)4】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27641.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

（1）應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。已履行部分服務(wù)期的，違約金不得超過(guò)未履行部分分?jǐn)傎M(fèi)用。

（2）用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；（3）用人單位單方面聲稱(chēng)已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

2.違約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付。

【提示】服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)，用人單位也無(wú)權(quán)要求支付。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27653.為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：（勞動(dòng)者過(guò)失）

①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2766【例題·單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。

A.10000B.6000

C.4000D.0

『正確答案』C三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/27674.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：（用人單位過(guò)錯(cuò)）

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2768

【考題·單選題】（2013年）甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是（）。

A.張某違反了服務(wù)期

B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金

D.張某無(wú)需支付違約金

『正確答案』D

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2769【考題·判斷題】（2013年）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（）

『正確答案』√三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2770（三）保密和競(jìng)業(yè)限制（★★）（10年不定項(xiàng)）

1.競(jìng)業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)：

用人單位：可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)合同解除或終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。造成損失，賠償。

2.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍：限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

3.競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2771【注意1】用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，并約定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款“有效”?！咀⒁?】在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，若單位與勞動(dòng)者只約定競(jìng)業(yè)限制而不約定補(bǔ)償金，則競(jìng)業(yè)限制條款“無(wú)效”（絕對(duì)無(wú)效）?！咀⒁?】若在訂立過(guò)程中雙方既約定了競(jìng)業(yè)限制也約定了補(bǔ)償金，在履行過(guò)程中，用人單位明確表示不再支付，或未按期支付，在經(jīng)勞動(dòng)者“催要”后仍不支付的，勞動(dòng)者可以主張競(jìng)業(yè)限制條款“失效”。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2772三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2773【例題·多選題】競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術(shù)人員

C.高級(jí)管理人員

D.高級(jí)技術(shù)人員『正確答案』CD三勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2774【例題·多選題】張先生原是某公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無(wú)論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6萬(wàn)元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職，但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬(wàn)，其余部分公司一直沒(méi)有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職4個(gè)月后到原公司的對(duì)手公司上班。則下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效

B.該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款有效

C.因公司未支付剩余補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款失效

D.雖然公司未支付剩余補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條款并未失效『正確答案』BD三勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（非常重要）2021/6/2775四、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）勞動(dòng)合同的履行（無(wú)考題，適當(dāng)關(guān)注）

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)亍叭嗣穹ㄔ骸鄙暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

3.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2021/6/2776四、勞動(dòng)合同的履行和變更4.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

5.單位制定的合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。

6.用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

2021/6/2777（二）勞動(dòng)合同的變更要點(diǎn)：

1.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2.變更勞動(dòng)合同原則：平等自愿、協(xié)商一致。

勞動(dòng)合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

【注意】未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同的履行和變更2021/6/2778五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）主要內(nèi)容要點(diǎn)一、勞動(dòng)合同解除兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除勞動(dòng)者法定解除情形（3種類(lèi)型）1.提前通知解除：2種2.隨時(shí)通知解除：8種3.不需告知解除：2種用人單位法定解除情形（3種類(lèi)型）1.提前通知解除（無(wú)過(guò)失性辭退）：3種2.隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除：6種3.經(jīng)濟(jì)性裁員：4種二、勞動(dòng)合同的終止終止的情形：6種終止的限制性規(guī)定：6項(xiàng)三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；賠償金四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、支付?biāo)準(zhǔn)（年限和基數(shù)的一般規(guī)定與特殊規(guī)定）2021/6/2779一、勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除

五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2780（一）協(xié)商解除

【要點(diǎn)1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束

【要點(diǎn)2】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（單向的）

【要點(diǎn)3】由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2781五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）

2021/6/2782（二）法定解除（★★★）（12年多選、判斷；13年不定項(xiàng)）

法定解除：可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/27833種方式解除情形及原因責(zé)任提前通知①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。隨時(shí)通知①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。1.顯著特征是用人單位有過(guò)錯(cuò)，但該過(guò)錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同，無(wú)提前義務(wù)。2.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不需事先告知①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。1.當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無(wú)需履行告知義務(wù)2.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2784【考題·多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

『正確答案』ABCD五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/27852.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）提前通知（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失）要點(diǎn)內(nèi)容3種適用情形①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位責(zé)任提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資2021/6/2786（2）用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形（勞動(dòng)者過(guò)失）要點(diǎn)內(nèi)容6種情形①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位責(zé)任解除理由必須充分符合上述情形，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2787（3）用人單位因裁員（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除合同

要點(diǎn)內(nèi)容裁員情形有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位責(zé)任（1）需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2788【例題·多選題】甲公司承接一倉(cāng)庫(kù)建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要去老趙必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)老趙進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.老趙可以提前30天書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.老趙可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C.老趙無(wú)需通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同

D.老趙與甲公司解除勞動(dòng)合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

『正確答案』CD五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2789二、勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2790要點(diǎn)內(nèi)容終止的情形

（法定終止）1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

6.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【提示】用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。（易出判斷題）終止的限制性規(guī)定如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2791【例題·多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期參考答案：ABC五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2792【例題·多選題】（2010年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡『正確答案』ABCD五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2793三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?/p>

勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2794（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄒ壮鲞x擇題）

【提示】共9項(xiàng)，其中1-4項(xiàng)與勞動(dòng)合同解除有關(guān)，5-8項(xiàng)與勞動(dòng)合同終止有關(guān)。1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；（誰(shuí)先張嘴誰(shuí)被動(dòng)?。?.勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知”解除和“不需事先通知”即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；3.用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（新增）6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；8.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/p>

五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2795（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

（原始）公式1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（簡(jiǎn)化）公式2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2796【解析1】補(bǔ)償年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如：在該單位工作9年7個(gè)月，則應(yīng)支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2797【解析2】補(bǔ)償基數(shù)（月工資）：▼月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；▼月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2798

特殊情況下：公式3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

公式4：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過(guò)12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/2799五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/27100【例題·單選題】（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.20000B.24000C.60000D.70000參考答案：C五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/27101【例題·單選題】（2012年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向。甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。

A.800B.1200C.2400D.3600『正確答案』：D五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/27102【解析3】特殊計(jì)算（一般不考，了解即可）

（1）2008年1月1日新的《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施，導(dǎo)致2008年1月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同。

2008年1月1日以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而2008年1月1日以后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/27103（五）勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

1.用人單位應(yīng)出具解除或終止證明，并在15內(nèi)

辦理相關(guān)手續(xù)。2.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。五勞動(dòng)合同的解除和終止（重要）2021/6/27104六集體合同與勞務(wù)派遣（2013新）（一）集體合同

1.訂立主體

工會(huì)代表職工與企業(yè)

在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)

2.合同生效

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

3.爭(zhēng)議的解決

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會(huì)”可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

2021/6/27105（二）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)?！撅@著特征】勞動(dòng)力的雇傭和使用分離?！咀⒁狻?.勞務(wù)派遣單位：用人單位；勞務(wù)輸出單位

2.用工單位：勞務(wù)輸入單位六集體合同與勞務(wù)派遣（2013新）2021/6/27106六集體合同與勞務(wù)派遣（2013新）

2021/6/27107【作用】是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式（勞動(dòng)合同用工是基本形式），只能在臨時(shí)性（小于6個(gè)月）、輔助性、替代性工作崗位上實(shí)施?！咀⒁狻浚?.勞務(wù)派遣單位為（《合同法》所稱(chēng)）用人單位。2.合同期限2年以上，工資按月支付。3.被派遣者無(wú)工作期間，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.不得自己給自己派遣勞動(dòng)者，不得轉(zhuǎn)派。5.不得向被派遣者收取費(fèi)用6.派遣單位和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議7.與用工單位同工同酬8.違規(guī)給勞動(dòng)者造成損害的兩單位“連帶責(zé)任”六集體合同與勞務(wù)派遣（2013新）2021/6/27108七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍（★）11年多選

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。2021/6/27109【例題·多選題】（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。

A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議『正確答案』ABCD七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27110（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法

1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（和解不是必經(jīng)程序）

2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（調(diào)解不是必經(jīng)程序）

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛）

4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。（不實(shí)行一裁終局制，但是必須仲裁前置）七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27111七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27112二、勞動(dòng)調(diào)解（適當(dāng)了解）三、勞動(dòng)仲裁（重點(diǎn)掌握）勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

（一）基本規(guī)定

1.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

【鏈接】勞動(dòng)仲裁與本書(shū)第一章所講的經(jīng)濟(jì)仲裁不同。第一章中，對(duì)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛采用“或裁或?qū)彙保x一；第二章中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，采用“先裁后審”，即勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序；不仲裁不能向法院提起訴訟。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)（與之前經(jīng)濟(jì)仲裁不同）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/271133.勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄

（1）參加人◆當(dāng)事人

①勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

②勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。

③發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。

④因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。

七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27114◆當(dāng)事人代表

發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在“10人以上”，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉“3至5名”代表參加仲裁活動(dòng)。

◆代理人

①當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。（委托代理）

②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)（法定代理），無(wú)法定代理人的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定。（指定代理）

③勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

◆第三人——有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加。

七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27115

（2）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

特點(diǎn)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立；組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

（3）勞動(dòng)仲裁管轄（無(wú)行政管轄，有地域管轄）

①勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。②雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27116【例題·多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。

A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者為當(dāng)事人，用工單位為第三人

B.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人

C.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在5人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉1至5名代表參加仲裁活動(dòng)

D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人參加仲裁『正確答案』ACD七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27117【例題·多選題】天津的趙某和重慶的錢(qián)某與北京的ABC公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任ABC公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛(ài)意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則其可以向（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

A.北京市B.天津市

C.重慶市D.上海市

『正確答案』AD七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27118（二）申請(qǐng)和受理1.申請(qǐng)時(shí)效

（1）時(shí)效期間為1年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

（2）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27119（3）仲裁時(shí)效中斷（主觀原因），3種情形：

①因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

②或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（三種；仲裁、訴訟、支付令）

③或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

【提示】從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

（4）仲裁時(shí)效中止（客觀原因）

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

【提示】從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27120【考題·多選題】（2012）勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間限制D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年參考答案：CD七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/271212.仲裁申請(qǐng)

應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確實(shí)有困難的，可以口頭申請(qǐng)。3.仲裁受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，決定是否受理；受理的“告知”申請(qǐng)人，不受理的，須“書(shū)面通知”申請(qǐng)人“并告知理由”。不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27122【考題·判斷題】（2013年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（）參考答案：×

七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27123（三）開(kāi)庭和裁決

1.基本制度

公開(kāi)仲裁制、仲裁庭制、回避制。

2.開(kāi)庭、公開(kāi)仲裁委：受理仲裁申請(qǐng)5日內(nèi)書(shū)面通知申請(qǐng)人仲裁庭組成情況。開(kāi)庭5日前，書(shū)面通知開(kāi)庭地點(diǎn)、時(shí)間。當(dāng)事人：申請(qǐng)延期開(kāi)庭可在開(kāi)庭3日前進(jìn)行。申請(qǐng)人不到庭或退庭，視為撤回仲裁。被申請(qǐng)人不到庭或退庭，可缺席裁決。七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/271243.裁決裁決前：當(dāng)事人可以自行和解。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先調(diào)解，不成再裁決。裁決意見(jiàn)產(chǎn)生：依據(jù)多數(shù)仲裁員意見(jiàn)作出。多種意見(jiàn)時(shí)，首席仲裁員作出。七勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2021/6/27125下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決（不得上訴），裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)“12個(gè)月”金額的爭(zhēng)議；

（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議