勞動合同解除補償管理辦法

勞動合同解除補償管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同所涉及的補償事項，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本管理辦法。一、適用范圍1.1本管理辦法適用于甲方與乙方解除勞動合同的情況，包括但不限于協(xié)商解除、試用期解除、過失性解除、無過失性解除等。二、補償標準（1）試用期解除：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，甲方不支付補償金。（2）協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致解除勞動合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。（3）過失性解除：乙方因過失性原因被甲方解除勞動合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。（4）無過失性解除：乙方因無過失性原因被甲方解除勞動合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2補償金的計算基數(shù)為乙方的月平均工資，計算方式如下：（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，月平均工資為乙方解除勞動合同前十二個月的工資總額除以十二。2.3乙方自愿提出辭職的，甲方不再支付補償金。三、補償金支付方式3.1甲方應在乙方解除勞動合同之日起七個工作日內(nèi)，一次性支付補償金給乙方。3.2甲方支付補償金時，應向乙方出具符合國家稅務規(guī)定的補償金支付憑證。四、雙方責任及義務4.1甲方應按照本管理辦法的規(guī)定支付補償金，不得拖欠或拒絕支付。4.2乙方應如實提供相關證明材料，協(xié)助甲方計算和支付補償金。4.3雙方在解除勞動合同時，應遵循誠實信用原則，辦理相關手續(xù)，互相配合。五、爭議解決5.1雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他規(guī)定6.1本管理辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本管理辦法未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.3本管理辦法如有變更，雙方應書面簽訂變更協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工資證明3.勞動合同文本4.解除勞動合同協(xié)議書5.補償金支付憑證6.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本管理辦法規(guī)定支付補償金，屬于違約行為。2.甲方拒絕支付或拖欠補償金，屬于違約行為。3.乙方提供虛假證明材料，屬于違約行為。4.雙方在解除勞動合同過程中，未遵循誠實信用原則，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除勞動合同的補償。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式工作前進行考察的期限。4.協(xié)商解除：雙方自愿協(xié)商一致，達成解除勞動合同的協(xié)議。5.過失性解除：勞動者因過失性原因，被用人單位解除勞動合同。6.無過失性解除：勞動者因無過失性原因，被用人單位解除勞動合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付補償金：乙方可以要求甲方履行合同約定，支付補償金。如甲方仍拒絕支付，乙方可以向法院提起訴訟。2.乙方提供虛假證明材料：甲方可以拒絕支付補償金，并依法追究乙方的法律責任。3.雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權向法院提起訴訟。4.法律法規(guī)變化導致合同內(nèi)容變更：雙方應簽訂書面變更協(xié)議，調整合同內(nèi)容。五、所有應用場景：1.甲方與乙方協(xié)商解除勞動合同。2.甲方因過失性原因解