制造型企業(yè)員工聘用合同格式

制造型企業(yè)員工聘用合同格式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家制造型企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任職位為：__________1.2乙方主要工作內(nèi)容包括：__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方工資的支付方式為：__________。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：__________。4.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的節(jié)假日休息。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，確保乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3本合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，視為合同自然終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作履歷證明文件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，依法經(jīng)營(yíng)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為單位提供勞動(dòng)力，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位所需，約定了試用期。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，為滿足勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的需要，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：嚴(yán)格按照試用期考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，如乙方確實(shí)不符合錄用條件，依據(jù)合同約定辦理解除手續(xù)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：收集相關(guān)證據(jù)，依據(jù)合同約定辦理解除手續(xù)。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：收集相關(guān)證據(jù)，依據(jù)合同約定辦理解除手續(xù)。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：與乙方進(jìn)行溝通，要求其選擇一方工作，如乙方不聽(tīng)勸阻，依據(jù)合同約定辦理解除手續(xù)。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同：收集相關(guān)證據(jù)，依法辦理合同撤銷或變更手續(xù)。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需招聘員工開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘新員工。3.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.甲方與員