因病缺勤登記和隨訪制度范文（2篇）

因病缺勤登記和隨訪制度范文一、疾病缺勤登記規(guī)定1.目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范員工因病缺勤的登記流程，以強(qiáng)化對(duì)員工健康狀況的管理。此規(guī)定適用于所有企業(yè)員工，包括正式員工和臨時(shí)工。2.疾病缺勤登記程序2.1員工在感覺(jué)身體不適時(shí)，需及時(shí)向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因，并確保提供完整的證明材料。2.2直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)迅速進(jìn)行審批，記錄請(qǐng)假原因、時(shí)間等信息。2.3員工請(qǐng)假期間應(yīng)按照公司規(guī)定提前通知相關(guān)部門和同事，并在返工后提交請(qǐng)假條及相關(guān)證明材料。2.4公司應(yīng)定期對(duì)員工的疾病缺勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。3.疾病缺勤登記職責(zé)劃分3.1人力資源部：負(fù)責(zé)制定和修訂疾病缺勤登記規(guī)定，培訓(xùn)員工相關(guān)政策，以及對(duì)員工的疾病缺勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。3.2部門主管：負(fù)責(zé)審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，監(jiān)督員工提供請(qǐng)假條和證明材料的合規(guī)性。3.3員工：需按照規(guī)定及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假，并提供請(qǐng)假條及相關(guān)證明材料。4.疾病缺勤登記的監(jiān)督與執(zhí)行4.1人力資源部應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部審核，以確保制度執(zhí)行的有效性。4.2直接上級(jí)應(yīng)定期跟蹤和記錄員工的疾病缺勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出改進(jìn)建議。4.3員工應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，提供相關(guān)材料并按時(shí)提交。4.4公司應(yīng)定期召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，傳達(dá)和宣傳疾病缺勤登記規(guī)定，增強(qiáng)員工對(duì)制度的理解和遵守。二、疾病缺勤跟蹤關(guān)懷制度1.目標(biāo)與適用范圍本制度旨在加強(qiáng)對(duì)因病缺勤員工的跟蹤關(guān)懷，提供必要的醫(yī)療援助和病假?gòu)?fù)查。適用于所有因病缺勤的員工。2.疾病缺勤跟蹤關(guān)懷程序2.1以病假?gòu)?fù)查為基準(zhǔn)，對(duì)疾病缺勤員工進(jìn)行跟蹤關(guān)懷。復(fù)查工作由公司指定人員負(fù)責(zé)，包括員工的健康狀況、康復(fù)進(jìn)度等。2.2公司應(yīng)提供必要的醫(yī)療援助，根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)安排。2.3疾病缺勤員工需積極配合跟蹤關(guān)懷工作，提供真實(shí)有效的相關(guān)信息。3.疾病缺勤跟蹤關(guān)懷職責(zé)劃分3.1人力資源部：負(fù)責(zé)制定和修訂疾病缺勤跟蹤關(guān)懷制度，協(xié)調(diào)員工的健康檔案和病假?gòu)?fù)查工作。3.2醫(yī)療保健部門：為員工提供健康咨詢和醫(yī)療援助。3.3跟蹤關(guān)懷人員：負(fù)責(zé)對(duì)疾病缺勤員工進(jìn)行跟蹤關(guān)懷，及時(shí)記錄相關(guān)信息并提出改進(jìn)建議。4.疾病缺勤跟蹤關(guān)懷的監(jiān)督與執(zhí)行4.1人力資源部應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部審核，檢查疾病缺勤跟蹤關(guān)懷制度的執(zhí)行情況，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。4.2跟蹤關(guān)懷人員應(yīng)按照制度要求進(jìn)行工作，及時(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)相關(guān)信息。4.3公司應(yīng)定期召開(kāi)跟蹤關(guān)懷工作研討會(huì)，評(píng)估和總結(jié)工作效果，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。4.4員工應(yīng)積極配合跟蹤關(guān)懷工作，提供真實(shí)有效的相關(guān)信息，并根據(jù)醫(yī)療建議進(jìn)行康復(fù)。因病缺勤登記和隨訪制度范文（二）第一部分總則1.為保障員工健康，提高工作效率，特設(shè)立病假與缺勤追蹤制度，以貫徹預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針。2.此制度適用于所有全職及兼職員工。3.公司將尊重員工的個(gè)人隱私，但在確保員工健康與工作安全的前提下，有權(quán)了解員工的健康狀況及治療進(jìn)展。4.禁止將病假與缺勤追蹤制度作為對(duì)員工進(jìn)行任何形式歧視或懲罰的依據(jù)。第二部分病假登記5.員工因病需請(qǐng)假，須向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)病假登記表，包括請(qǐng)假時(shí)間及病情簡(jiǎn)述等信息。6.部門應(yīng)即時(shí)記錄員工請(qǐng)假信息，并報(bào)告給人力資源部。7.人力資源部每日匯總病假信息，并向相關(guān)部門通報(bào)。8.病假登記表由人力資源部保管，所有信息將嚴(yán)格保密，不得外泄。第三部分病假追蹤9.員工因病連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)____天，公司將啟動(dòng)病假追蹤程序。10.人力資源部指定專人負(fù)責(zé)病假追蹤，與員工及其家屬聯(lián)系，了解病情及治療進(jìn)展。11.負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工約定追蹤時(shí)間，并提前通知相關(guān)部門。員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)到企業(yè)醫(yī)務(wù)室接受追蹤。12.負(fù)責(zé)人應(yīng)詳細(xì)記錄員工病情及治療進(jìn)展，并根據(jù)部門工作需求提出合理建議和措施。13.負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向部門及人力資源部報(bào)告員工病情及治療進(jìn)展。14.負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)更新病假登記表，并向人力資源部報(bào)告。第四部分處理措施15.對(duì)頻繁病假的員工，公司將采取適當(dāng)措施，如調(diào)整崗位、減輕工作強(qiáng)度、提供康復(fù)或治療支持等。16.如員工病情嚴(yán)重，無(wú)法從事現(xiàn)有工作，公司將協(xié)助進(jìn)行職業(yè)病再評(píng)估，提供相應(yīng)保護(hù)。17.若員工病情無(wú)法緩解，公司將考慮安排長(zhǎng)期病假或進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估，并與員工協(xié)商解決方案。18.對(duì)不遵守病假與缺勤追蹤程序的員工，將視情況采取紀(jì)律處分措施，如口頭警告、書(shū)面警告、停薪留職、解雇等。第五部分附則19.病假與缺勤追蹤制度的詳細(xì)操作規(guī)程由人力資源部制定并持續(xù)優(yōu)化。20.本制度自發(fā)布之日起生效，作為企業(yè)員工的重要規(guī)定，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。總結(jié)病假與缺勤追蹤制度對(duì)于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和員工健康