2025年酒店的聘用合同

2025年酒店的聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________第二條聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.2乙方根據(jù)工作需要，按照甲方的安排，享有年假、病假、事假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元/月。4.2試用期滿后，乙方的工資待遇為：基本工資人民幣____元/月，并根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及乙方工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎金及津貼。4.3乙方工資支付方式為每月____日發(fā)放上一個月工資。第五條保險福利5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按月為乙方繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供免費工作餐或相應(yīng)的餐飲補貼。5.4甲方為乙方提供免費住宿或相應(yīng)的住房補貼。5.5甲方為乙方提供勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)遵守酒店的保密制度，不得泄露酒店的商業(yè)秘密。6.3乙方應(yīng)遵守酒店的服務(wù)規(guī)范，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6.4乙方應(yīng)按時完成甲方分配的工作任務(wù)，服從甲方的管理。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。7.3甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方酒店規(guī)章制度6.甲方服務(wù)規(guī)范7.保密協(xié)議8.年假證明材料9.病假證明材料10.事假證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范的，視為違約。3.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付工資、保險福利的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供住宿、餐飲等條件的，視為違約。6.雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。5.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的資金。6.違約行為：雙方在履行合同過程中，違反合同約定的事宜。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方想解除合同。解決辦法：提前一個月書面通知乙方解除合同，并支付試用期工資。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動部門投訴。3.問題：乙方因個人原因需提前解除合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，并按合同約定辦理手續(xù)。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向勞動部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂聘用合同。2.甲方與乙方續(xù)簽聘用合同。3.甲方與乙方解除或終止聘用合同。4.甲方為乙方提供工資、保險福