2024年病假及薪資補(bǔ)償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年病假及薪資補(bǔ)償協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1病假定義1.2薪資補(bǔ)償定義1.3合同期限1.4合同生效條件2.病假申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1病假申請(qǐng)流程2.2病假批準(zhǔn)權(quán)限2.3病假申請(qǐng)材料3.病假期間薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資補(bǔ)償3.2附加福利補(bǔ)償3.3補(bǔ)償計(jì)算方法4.病假期間的工作安排4.1工作交接4.2療養(yǎng)假安排4.3臨時(shí)工作安排5.病假期間的健康管理5.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)選擇5.2治療方案5.3健康恢復(fù)跟蹤6.病假期間的合同解除與續(xù)簽6.1合同解除條件6.2合同續(xù)簽程序6.3合同解除后的待遇7.病假期間的保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款7.2競(jìng)業(yè)限制條款8.病假期間的合同解除與補(bǔ)償8.1合同解除程序8.2補(bǔ)償計(jì)算與支付8.3解除合同后的待遇9.病假期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限10.合同的變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除程序10.3合同解除后的待遇11.合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同續(xù)簽程序12.合同的簽署與備案12.1簽署程序12.2備案要求12.3簽署日期13.合同的補(bǔ)充與附件13.1補(bǔ)充條款13.2附件14.合同的生效日期與終止日期14.1生效日期14.2終止日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1病假定義：本合同中所述病假，指員工因疾病需要休息治療，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，經(jīng)公司批準(zhǔn)的休假。1.2薪資補(bǔ)償定義：指員工在病假期間，公司按照規(guī)定支付的基本工資和附加福利。1.3合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.病假申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1病假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需向人力資源部門提交病假申請(qǐng)，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。2.2病假批準(zhǔn)權(quán)限：病假申請(qǐng)由人力資源部門負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理有權(quán)最終批準(zhǔn)。2.3病假申請(qǐng)材料：包括病假申請(qǐng)表、病假證明、身份證復(fù)印件等。3.病假期間薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資補(bǔ)償：?jiǎn)T工病假期間，公司按照員工正常出勤工資的80%支付基本工資補(bǔ)償。3.2附加福利補(bǔ)償：病假期間，公司按照員工正常出勤時(shí)享受的附加福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。3.3補(bǔ)償計(jì)算方法：病假期間的薪資補(bǔ)償，按照病假天數(shù)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.病假期間的工作安排4.1工作交接：?jiǎn)T工病假期間，需將工作交接給同事或指定人員。4.2療養(yǎng)假安排：?jiǎn)T工病假期間，如需療養(yǎng)，可申請(qǐng)療養(yǎng)假，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.病假期間的健康管理5.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)選擇：?jiǎn)T工可選擇公立或私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。5.2治療方案：?jiǎn)T工需按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療方案進(jìn)行治療。5.3健康恢復(fù)跟蹤：公司定期了解員工的健康狀況，并提供必要的幫助。6.病假期間的合同解除與續(xù)簽6.1合同解除條件：?jiǎn)T工在病假期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)解除合同。6.2合同續(xù)簽程序：病假期間，如員工身體狀況允許，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。6.3合同解除后的待遇：合同解除后，公司按照規(guī)定支付員工病假期間的薪資補(bǔ)償。7.病假期間的保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款：?jiǎn)T工在病假期間，仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2競(jìng)業(yè)限制條款：病假期間，員工不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。8.病假期間的合同解除與補(bǔ)償8.1合同解除程序：?jiǎn)T工或公司提出解除合同，需提前30日以書面形式通知對(duì)方。8.2補(bǔ)償計(jì)算與支付：合同解除后，公司按照員工在合同解除前一個(gè)工作月的平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3解除合同后的待遇：合同解除后，員工應(yīng)將公司資產(chǎn)、資料等歸還公司，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.病假期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在60日內(nèi)協(xié)商解決或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.合同的變更與解除10.1合同變更程序：變更合同內(nèi)容，需雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。10.2合同解除程序：合同解除按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。10.3合同解除后的待遇：合同解除后，雙方應(yīng)按照解除前的約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效，但需滿足法律規(guī)定的生效條件。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.3合同續(xù)簽程序：合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽程序與本合同簽署程序相同。12.合同的簽署與備案12.1簽署程序：本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，并加蓋公章。12.2備案要求：本合同簽署后，雙方應(yīng)將合同副本報(bào)相關(guān)部門備案。12.3簽署日期：本合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。13.合同的補(bǔ)充與附件13.1補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2附件：本合同附件包括但不限于病假申請(qǐng)表、病假證明、變更協(xié)議等。14.合同的生效日期與終止日期14.1生效日期：本合同自雙方簽署之日起生效。14.2終止日期：本合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：本合同中所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入可涉及合同履行過(guò)程中的咨詢、評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.2介入方式：第三方介入方式包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、文件審查、會(huì)議協(xié)商等。16.3介入期限：第三方介入期限由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.甲乙雙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任：甲方應(yīng)配合第三方介入工作，提供必要的資料和協(xié)助。17.2乙方責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方介入工作，提供必要的資料和協(xié)助。18.第三方責(zé)任與義務(wù)18.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，公正、客觀、獨(dú)立地履行職責(zé)。18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任限額。19.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同金額的10%。19.3責(zé)任限額的賠償：第三方責(zé)任限額的賠償，按照介入?yún)f(xié)議中的規(guī)定執(zhí)行。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。20.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均為服務(wù)合同關(guān)系。21.第三方介入的費(fèi)用21.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)，具體比例在介入?yún)f(xié)議中約定。21.2費(fèi)用支付：第三方介入費(fèi)用在介入?yún)f(xié)議簽訂后，由甲乙雙方按約定支付。22.第三方介入的效果22.1效果確認(rèn)：第三方介入后的結(jié)論和建議，需經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后方可生效。22.2效果執(zhí)行：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的結(jié)論和建議，采取措施改進(jìn)合同履行。23.第三方介入的終止23.1終止條件：第三方介入達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或合同履行完畢，可終止第三方介入。23.2終止程序：終止第三方介入，需由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。24.第三方介入的爭(zhēng)議解決24.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。24.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。25.第三方介入的保密義務(wù)25.1保密內(nèi)容：第三方在介入過(guò)程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。25.2保密期限：保密期限自第三方介入結(jié)束之日起，不少于五年。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.病假申請(qǐng)表：包含員工基本信息、病假原因、病假期限等。說(shuō)明：病假申請(qǐng)表需員工填寫完整，并由醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽字確認(rèn)。2.病假證明：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明員工病假原因和期限的文件。說(shuō)明：病假證明需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章，并注明出具日期。3.身份證復(fù)印件：?jiǎn)T工身份證的復(fù)印件，用于證明員工身份。說(shuō)明：身份證復(fù)印件需清晰可辨，并加蓋騎縫章。4.病假期間薪資計(jì)算表：詳細(xì)列出病假期間員工的薪資計(jì)算過(guò)程。說(shuō)明：薪資計(jì)算表需由財(cái)務(wù)部門填寫，并加蓋財(cái)務(wù)章。5.病假期間工作交接記錄：詳細(xì)記錄病假期間工作交接情況。說(shuō)明：工作交接記錄需由交接雙方簽字確認(rèn)。6.療養(yǎng)假申請(qǐng)表：?jiǎn)T工申請(qǐng)療養(yǎng)假時(shí)需填寫的表格。說(shuō)明：療養(yǎng)假申請(qǐng)表需包含員工基本信息、療養(yǎng)原因、療養(yǎng)期限等。7.療養(yǎng)假證明：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的療養(yǎng)假證明文件。說(shuō)明：療養(yǎng)假證明需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章，并注明出具日期。8.臨時(shí)工作安排記錄：記錄病假期間員工的臨時(shí)工作安排情況。說(shuō)明：臨時(shí)工作安排記錄需由人力資源部門填寫，并加蓋人力資源章。9.健康恢復(fù)跟蹤報(bào)告：記錄病假期間員工的健康恢復(fù)情況。說(shuō)明：健康恢復(fù)跟蹤報(bào)告需由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或人力資源部門填寫，并加蓋相關(guān)章。10.合同變更協(xié)議：雙方協(xié)商一致后，需簽訂的合同變更協(xié)議。說(shuō)明：合同變更協(xié)議需詳細(xì)列明變更內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。11.合同解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致后，需簽訂的合同解除協(xié)議。說(shuō)明：合同解除協(xié)議需詳細(xì)列明解除原因、解除條件、解除后的待遇等。12.保密協(xié)議：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。說(shuō)明：保密協(xié)議需明確保密范圍、保密期限和違約責(zé)任。13.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：甲乙雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容和期限。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需明確競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限和違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按規(guī)定履行病假申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)因未按規(guī)定程序履行病假申請(qǐng)而產(chǎn)生的后果，如公司拒絕支付病假薪資。示例：?jiǎn)T工未提交病假證明，公司拒絕支付病假薪資。2.違約行為：?jiǎn)T工在病假期間違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)因違反公司規(guī)章制度而產(chǎn)生的損失，如賠償公司損失。示例：?jiǎn)T工在病假期間泄露公司商業(yè)秘密，公司要求員工賠償損失。3.違約行為：第三方在介入過(guò)程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密而產(chǎn)生的損失，如賠償甲乙雙方損失。示例：第三方在介入過(guò)程中泄露公司客戶信息，公司要求第三方賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方需承擔(dān)因未履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的損失，如支付違約金。示例：乙方未按合同約定支付病假薪資，甲方要求乙方支付違約金。全文完。2024年病假及薪資補(bǔ)償協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1病假1.2薪資補(bǔ)償1.3合同期限1.4相關(guān)法律法規(guī)2.病假申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1病假申請(qǐng)流程2.2病假批準(zhǔn)條件2.3病假期限2.4病假次數(shù)限制3.薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1薪資補(bǔ)償計(jì)算方法3.2薪資補(bǔ)償比例3.3薪資補(bǔ)償發(fā)放方式3.4薪資補(bǔ)償期限4.病假期間福利待遇4.1假期工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.病假期間的考勤管理5.1病假期間考勤記錄5.2病假期間請(qǐng)假手續(xù)5.3病假期間工資計(jì)算6.病假終止與恢復(fù)工作6.1病假終止條件6.2恢復(fù)工作手續(xù)6.3恢復(fù)工作后的待遇7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約行為認(rèn)定7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3爭(zhēng)議解決方式8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3通知生效時(shí)間11.合同附件11.1附件一：病假申請(qǐng)表11.2附件二：薪資補(bǔ)償計(jì)算公式11.3附件三：其他相關(guān)文件12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同解釋權(quán)13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時(shí)間13.2合同生效時(shí)間13.3合同簽訂地點(diǎn)14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1病假：指員工因健康原因，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)需休息治療，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)享受的休假。1.2薪資補(bǔ)償：指員工在病假期間，根據(jù)本合同規(guī)定，按照一定比例對(duì)其工資進(jìn)行補(bǔ)償。1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，至員工合同終止或雙方協(xié)商一致解除合同之日止。1.4相關(guān)法律法規(guī)：本合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。2.病假申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1病假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需向人力資源部門提交病假申請(qǐng)，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。2.2病假批準(zhǔn)條件：?jiǎn)T工提交的病假申請(qǐng)需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同規(guī)定，經(jīng)人力資源部門審核批準(zhǔn)。2.3病假期限：?jiǎn)T工病假期限按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和本合同規(guī)定執(zhí)行，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。2.4病假次數(shù)限制：?jiǎn)T工每年享有不超過(guò)3次的病假，連續(xù)病假不得超過(guò)3個(gè)月。3.薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1薪資補(bǔ)償計(jì)算方法：病假期間的薪資補(bǔ)償按照員工正常出勤工資的80%計(jì)算。3.2薪資補(bǔ)償比例：?jiǎn)T工病假期間的薪資補(bǔ)償比例為80%。3.3薪資補(bǔ)償發(fā)放方式：薪資補(bǔ)償按月發(fā)放，于每月工資發(fā)放日一并支付。3.4薪資補(bǔ)償期限：薪資補(bǔ)償期限與病假期限一致。4.病假期間福利待遇4.1假期工資待遇：病假期間，員工享受國(guó)家規(guī)定的假期工資待遇。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：病假期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇：病假期間，員工的其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.病假期間的考勤管理5.1病假期間考勤記錄：?jiǎn)T工病假期間的考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)，并定期上報(bào)。5.2病假期間請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工病假期間需按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.3病假期間工資計(jì)算：病假期間的工資按照本合同第三條規(guī)定的薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。6.病假終止與恢復(fù)工作6.1病假終止條件：?jiǎn)T工病假期間，如病情好轉(zhuǎn)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可提前終止病假。6.2恢復(fù)工作手續(xù)：?jiǎn)T工病假終止后，需按照公司規(guī)定辦理恢復(fù)工作手續(xù)。6.3恢復(fù)工作后的待遇：?jiǎn)T工恢復(fù)工作后，待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約行為認(rèn)定：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為，包括但不限于未按時(shí)支付薪資補(bǔ)償、未按約定提供病假審批、未按約定履行合同解除程序等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。8.3爭(zhēng)議解決方式：因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.合同變更與解除9.1合同變更條件：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件：合同解除包括協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除需雙方達(dá)成一致意見(jiàn)；法定解除包括但不限于員工死亡、合同期限屆滿、一方違約等情形。9.3合同解除程序：合同解除需書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：合同終止包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等情形。10.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接、清算等事宜。11.通知與送達(dá)11.1通知方式：本合同項(xiàng)下的通知可采用書面形式，包括但不限于電子郵件、傳真、信函等。11.2送達(dá)地址：通知送達(dá)地址為本合同簽訂時(shí)雙方約定的地址，或一方提供的最新地址。11.3通知生效時(shí)間：通知自送達(dá)之日起生效，如因特殊情況導(dǎo)致通知未能及時(shí)送達(dá)，則以雙方約定的其他方式確認(rèn)通知送達(dá)時(shí)間。12.合同附件12.1附件一：病假申請(qǐng)表12.2附件二：薪資補(bǔ)償計(jì)算公式12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。13.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸簽訂合同的雙方所有。14.合同簽署14.1合同簽署人：本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章。14.2合同簽署日期：本合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。14.3合同簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)___。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入本合同履行過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序：第三方介入需經(jīng)過(guò)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭(zhēng)議調(diào)解、評(píng)估鑒定、法律援助等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)約定，但不得超過(guò)合同標(biāo)的額的10%。18.第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方為獨(dú)立合同關(guān)系：第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議獨(dú)立于本合同，第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議范圍。18.2第三方對(duì)甲乙雙方的義務(wù)：第三方有義務(wù)按照協(xié)議約定，公正、公平、及時(shí)地履行其職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的具體條款19.1.1第三方的職責(zé)和權(quán)限；19.1.2第三方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求；19.1.3第三方的保密義務(wù)；19.1.4第三方的責(zé)任承擔(dān)；19.1.5第三方的報(bào)酬及支付方式。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：包括合同履行完畢、爭(zhēng)議解決完畢、協(xié)議約定的終止條件成就等。20.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止需甲乙雙方書面同意，并簽訂書面終止協(xié)議。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的適用法律22.1適用法律：第三方介入?yún)f(xié)議及與本合同相關(guān)的第三方介入活動(dòng)，適用中華人民共和國(guó)法律。23.第三方介入的其他事項(xiàng)23.1.1第三方的資質(zhì)要求；23.1.2第三方的獨(dú)立性要求；23.1.3第三方的保密協(xié)議；23.1.4第三方的責(zé)任保險(xiǎn)要求。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：病假申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工病假申請(qǐng)時(shí)需填寫此表格，包括病假原因、期限、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明等信息。說(shuō)明：病假申請(qǐng)表需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章，并由員工簽字確認(rèn)。2.附件二：薪資補(bǔ)償計(jì)算公式要求：詳細(xì)列出薪資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，包括工資基數(shù)、病假期間薪資補(bǔ)償比例等。說(shuō)明：計(jì)算公式需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。3.附件三：病假期間考勤記錄要求：記錄員工病假期間的出勤情況，包括請(qǐng)假時(shí)間、實(shí)際出勤時(shí)間等。說(shuō)明：考勤記錄需由人力資源部門負(fù)責(zé)，并定期上報(bào)。4.附件四：病假終止證明要求：?jiǎn)T工病假終止時(shí)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病假終止證明。說(shuō)明：病假終止證明需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。5.附件五：恢復(fù)工作證明要求：?jiǎn)T工恢復(fù)工作時(shí)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具恢復(fù)工作證明。說(shuō)明：恢復(fù)工作證明需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容時(shí)，需簽訂書面變更協(xié)議。說(shuō)明：變更協(xié)議需明確變更內(nèi)容、生效日期等。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：雙方協(xié)商一致解除合同或法定解除合同時(shí)，需簽訂書面解除協(xié)議。說(shuō)明：解除協(xié)議需明確解除原因、生效日期等。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入本合同時(shí)，需簽訂書面協(xié)議明確各方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：協(xié)議需包含第三方介入的目的、范圍、責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付病假薪資補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付薪資補(bǔ)償?shù)?%計(jì)算，每日累加。示例：若員工病假期間應(yīng)得薪資補(bǔ)償為10000元，違約方未按時(shí)支付，則每日應(yīng)支付違約金100元。2.違約行為：未按約定提供病假審批。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償員工因未及時(shí)審批而遭受的損失。示例：?jiǎn)T工因未及時(shí)審批病假，導(dǎo)致額外醫(yī)療費(fèi)用1000元，違約方應(yīng)賠償員工1000元。3.違約行為：未按約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：合同解除過(guò)程中，違約方未按約定履行程序，導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失5000元，違約方應(yīng)賠償5000元。4.違約行為：泄露合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：違約方泄露合同內(nèi)容，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密泄露，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。5.違約行為：未按約定履行第三方介入?yún)f(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年病假及薪資補(bǔ)償協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍3.病假申請(qǐng)與批準(zhǔn)3.1病假申請(qǐng)3.2病假批準(zhǔn)4.病假期限與次數(shù)4.1病假期限4.2病假次數(shù)5.薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1基本薪資補(bǔ)償5.2薪資補(bǔ)償計(jì)算方法6.補(bǔ)償支付方式6.1支付時(shí)間6.2支付方式7.病假期間福利待遇7.1假期福利待遇7.2假期福利待遇調(diào)整8.病假期間工作安排8.1工作交接8.2工作安排9.病假期間健康管理與康復(fù)9.1健康管理9.2康復(fù)措施10.病假合同終止與解除10.1合同終止10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1病假：指員工因疾病原因，按照本協(xié)議規(guī)定申請(qǐng)休假，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。1.1.2薪資補(bǔ)償：指員工在病假期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，由雇主支付的相應(yīng)薪資補(bǔ)償金額。1.1.3福利待遇：指員工在病假期間，按照國(guó)家及公司規(guī)定享有的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假等。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中所述的“本協(xié)議”指《2024年病假及薪資補(bǔ)償協(xié)議》。1.2.2本協(xié)議中所述的“雇主”指與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。1.2.3本協(xié)議中所述的“員工”指與雇主簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。2.適用范圍2.1本協(xié)議適用于雇主與員工之間因員工病假而產(chǎn)生的薪資補(bǔ)償事宜。2.2本協(xié)議適用于員工在病假期間所享受的福利待遇。3.病假申請(qǐng)與批準(zhǔn)3.1病假申請(qǐng)3.1.1員工因疾病原因需要休假的，應(yīng)提前向雇主提交病假申請(qǐng)，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。3.1.2病假申請(qǐng)應(yīng)包括病假原因、預(yù)計(jì)病假期限等內(nèi)容。3.2病假批準(zhǔn)3.2.1雇主應(yīng)在收到員工病假申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)病假申請(qǐng)進(jìn)行審查。3.2.2雇主批準(zhǔn)病假申請(qǐng)后，應(yīng)將批準(zhǔn)結(jié)果通知員工。4.病假期限與次數(shù)4.1病假期限4.1.1員工每年累計(jì)病假期限不得超過(guò)6個(gè)月。4.1.2病假期限自員工提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明之日起計(jì)算。4.2病假次數(shù)4.2.1員工每年可申請(qǐng)一次病假。4.2.2病假次數(shù)根據(jù)員工實(shí)際病假情況確定。5.薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1基本薪資補(bǔ)償5.1.1員工在病假期間，雇主應(yīng)按照員工正常出勤期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付員工基本薪資補(bǔ)償。5.1.2基本薪資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：?jiǎn)T工正常出勤期間的月工資除以21.75，再乘以病假天數(shù)。5.2薪資補(bǔ)償計(jì)算方法5.2.1薪資補(bǔ)償金額的計(jì)算，應(yīng)扣除員工病假期間應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。6.補(bǔ)償支付方式6.1支付時(shí)間6.1.1雇主應(yīng)在病假批準(zhǔn)后的次月5日前，將薪資補(bǔ)償支付給員工。6.2支付方式6.2.1薪資補(bǔ)償通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工，轉(zhuǎn)賬賬戶信息由員工提供。7.病假期間福利待遇7.1假期福利待遇7.1.1員工在病假期間，可繼續(xù)享受雇主提供的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。7.2假期福利待遇調(diào)整7.2.1若國(guó)家及公司政策調(diào)整，員工病假期間的福利待遇將按照新政策執(zhí)行。8.病假期間工作安排8.1工作交接8.1.1員工在病假前，應(yīng)向其直接上級(jí)或人力資源部門提交工作交接清單。8.1.2工作交接清單應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、聯(lián)系方式等關(guān)鍵信息。8.2工作安排8.2.1雇主應(yīng)確保病假期間工作順利進(jìn)行，必要時(shí)可安排其他員工代為完成相關(guān)任務(wù)。8.2.2雇主應(yīng)保持與病假員工的溝通，確保其在病假期間了解工作動(dòng)態(tài)。9.病假期間健康管理與康復(fù)9.1健康管理9.1.1員工在病假期間，應(yīng)定期向雇主報(bào)告健康狀況。9.2康復(fù)措施9.2.1雇主應(yīng)支持員工進(jìn)行康復(fù)治療，并可能提供必要的輔助設(shè)備。9.2.2康復(fù)期間，雇主可考慮調(diào)整員工的工作內(nèi)容或工作時(shí)間，以適應(yīng)其健康狀況。10.病假合同終止與解除10.1合同終止10.1.1病假期限屆滿，員工恢復(fù)健康或達(dá)到法定退休年齡時(shí)，病假合同自動(dòng)終止。10.1.2若員工病假期間違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)提前終止病假合同。10.2合同解除10.2.1雙方同意解除病假合同，應(yīng)書面通知對(duì)方。10.2.2解除病假合同后，雇主應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定支付員工相應(yīng)的薪資補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1員工未按規(guī)定提供病假申請(qǐng)或診斷證明，視為違約行為。11.1.2雇主未按規(guī)定支付薪資補(bǔ)償，視為違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主因此遭受的損失。11.2.2雇主違約，應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定支付員工相應(yīng)的違約金。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.1.2若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，提供必要的證據(jù)。12.2.2爭(zhēng)議解決期間，本協(xié)議的其余條款仍應(yīng)有效執(zhí)行。13.法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院13.2.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院解決。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、審計(jì)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、董事、監(jiān)事、控股股東或?qū)嶋H控制人。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其提供的服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。15.2.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收集、整理、分析相關(guān)資料。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供文件、數(shù)據(jù)、信息等。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.4.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對(duì)方。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，確定第三方介入的具體事項(xiàng)。16.2第三方介入費(fèi)用16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。16.2.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等。16.3第三方介入期限16.3.1