酒店行業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘協(xié)議

酒店行業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方具備財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位所需的的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，雙方為了明確雙方在財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便雙方共同遵守。第一條職位及工作內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部審計(jì)等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)，確保甲方的財(cái)務(wù)穩(wěn)健、合規(guī)經(jīng)營。第二條招聘條件（4）熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（5）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。第三條招聘程序3.1甲方通過發(fā)布招聘公告、收集簡歷、篩選面試等環(huán)節(jié)，確定乙方為財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的合適人選。3.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試，評(píng)估乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面是否符合招聘條件。3.3雙方協(xié)商一致后，簽訂本協(xié)議，正式確立勞動(dòng)關(guān)系。第四條合同期限4.1本協(xié)議有效期為____年，自雙方簽字之日起生效。4.2雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前____個(gè)月協(xié)商續(xù)約事宜。如雙方均無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約____年。第五條薪酬待遇5.1乙方擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放人民幣_(tái)___元；（3）五險(xiǎn)一金：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（4）帶薪年假：每年____天；（5）其他福利：根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。6.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2本協(xié)議任何一方未能履行或未能完全履行本協(xié)議項(xiàng)下的任何義務(wù)，均視為違約。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2訴訟過程中，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)說明5.招聘公告6.面試評(píng)價(jià)表7.勞動(dòng)合同8.保密協(xié)議9.薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息2.乙方未按照約定履行財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)3.甲方未按照約定支付乙方薪酬福利4.甲方未按照約定為乙方繳納五險(xiǎn)一金5.甲方未按照約定提供帶薪年假等福利三、法律名詞及解釋：1.財(cái)務(wù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)企業(yè)管理、會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部審計(jì)等工作的高級(jí)管理人員2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息3.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金4.帶薪年假：員工在一定時(shí)間內(nèi)享受的帶薪休假四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在入職過程中提供虛假信息解決辦法：立即終止勞動(dòng)合同，要求乙方賠償因此給甲方造成的損失2.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬福利解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：終止勞動(dòng)合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲方造成的損失五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，需要招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)2.乙方具備財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)3.雙方就招聘條