中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬考試題含參考答案

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬考試題含參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于甄選主要方法的說法，正確的是（）。A、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度B、成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度C、成就測(cè)試要注重預(yù)測(cè)效度D、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的內(nèi)容效度正確答案：B2.在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于（）。A、自我實(shí)現(xiàn)的需要B、尊重的需要C、生理需要D、歸屬和愛的需要正確答案：D3.直接調(diào)解處理罷工事件是影響勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素中的（）。A、法律和制度環(huán)境B、社會(huì)文化環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、政策環(huán)境正確答案：D4.下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效計(jì)劃準(zhǔn)備階段需要收集信息的是（）。A、薪酬滿意度調(diào)査結(jié)果B、歷年績(jī)效計(jì)劃C、組織目標(biāo)D、職位說明書正確答案：A5.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、內(nèi)容效度高，需要確定好想要測(cè)試的內(nèi)容的范圍B、是指-項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度C、假設(shè)求職者在被雇用的時(shí)候不具有一定的知識(shí)、技術(shù)或能力D、內(nèi)容效度高，需要具有代表性的樣本正確答案：C6.職工在同一工作單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇的，按照其在同一單位發(fā)生工傷的（）計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。A、最高傷殘等級(jí)B、傷殘等級(jí)累計(jì)C、最低傷殘等級(jí)D、平均傷殘等級(jí)正確答案：A7.當(dāng)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演雇傭者的角色時(shí)，政府應(yīng)該采取的態(tài)度是（）。A、中立、不干預(yù)B、積極、主動(dòng)C、不積極、不主動(dòng)D、合法化、企業(yè)化、民主化正確答案：D8.該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（)。A、4層;4~10人B、5層;3?9人C、3層;3~9人D、6層;4~10人正確答案：B9.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集途徑不包括（）。A、企業(yè)繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)C、政府補(bǔ)貼D、集體補(bǔ)助正確答案：A10.“你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?”和“你認(rèn)為重視工作的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)，還是重視人的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?”兩個(gè)問題分別屬于（）。A、開放式問題和多項(xiàng)選擇問題B、開放式問題和資源爭(zhēng)奪性問題C、操作性問題和兩難性問題D、開放式問題和兩難性問題正確答案：D11.假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以（）為中心的變革。A、結(jié)構(gòu)B、任務(wù)C、成本D、技術(shù)正確答案：A12.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)不包括（）。A、加班義務(wù)B、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)C、保密義務(wù)D、服從義務(wù)正確答案：A13.關(guān)于國(guó)際人力資源績(jī)效考核特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、從目的來看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核還加人了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素B、從目標(biāo)來看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向C、從操作過程來看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同D、從側(cè)重點(diǎn)來看，國(guó)際人力資源更傾向于員工特征的績(jī)效考核正確答案：D14.在（）下，主管通常會(huì)給自己信任或喜歡的下屬較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真。A、盲點(diǎn)效應(yīng)B、對(duì)比效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)正確答案：D15.閱讀理解題：小張和小王是美國(guó)名校計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在北京成立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到20人，與很多公司一樣，小張和小王實(shí)行了“領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行”的管理方式。公司近幾年發(fā)展很快，規(guī)模也擴(kuò)大到100多人，但不久就陷入了瓶頸:一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長(zhǎng)期的創(chuàng)新活力；另一方面，公司員工的工作積極性也成了問題。小張和小王開始反思:公司有這么多員工,為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢？很快，他們想到可能是管理方式出現(xiàn)了問題。于是,小張和小王借鑒了谷歌公司的管理方式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)的金字塔型組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念，建立起一種民主的T.作氛圍。此外，小張和小王鼓勵(lì)員丁積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。(1).小張和小王借鑒的是（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A、授權(quán)管理B、參與管理C、目標(biāo)管理D、團(tuán)隊(duì)管理正確答案：B16.職位評(píng)價(jià)方法中，（)的優(yōu)點(diǎn)是更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受，同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。A、要素計(jì)點(diǎn)法B、分類法C、因素比較法D、排序法正確答案：A17.()是通過對(duì)一個(gè)人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個(gè)人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個(gè)人對(duì)未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測(cè)其未來工作績(jī)效、任職年限和流動(dòng)性等特征的一種人才測(cè)評(píng)方法。A、評(píng)價(jià)中心技術(shù)B、履歷分析C、筆試D、面試正確答案：B18.無論是在短期，還是在長(zhǎng)期，勞動(dòng)力需求曲線的形狀（）。A、完全不同B、自左下方向右上方傾斜的一條直線C、自左上方向右下方傾斜的一條曲線D、平行或垂直于橫軸的一條直線正確答案：C19.在馬斯洛需要層次理論中，下列需要由低到高排序正確的是（）。A、睡眠一身體安全一友誼一自尊心一個(gè)人成長(zhǎng)B、睡眠一個(gè)人成長(zhǎng)一友誼一自尊心一身體安全C、友誼一睡眠一身體安全一自尊心一個(gè)人成長(zhǎng)D、個(gè)人成長(zhǎng)一身體安全一友誼一自尊心一睡眠正確答案：A20.ERG理論的（）尤其有助于說明在文化、環(huán)境背景的差異下個(gè)體需求的差異。A、變通性B、穩(wěn)定性C、一致性D、差異性正確答案：A21.培訓(xùn)與開發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以（)為標(biāo)準(zhǔn)。A、員工個(gè)人績(jī)效B、組織工作績(jī)效C、部門工作績(jī)效D、受訓(xùn)人員感受正確答案：B22.《社會(huì)保險(xiǎn)法》自（）起實(shí)施:A、2011年1月1日B、2011年7月1曰C、2008年1月1日D、2008年7月1日正確答案：B23.()是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。A、質(zhì)量圈B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)C、團(tuán)隊(duì)合作D、團(tuán)際發(fā)展正確答案：A24.組織高管層和直接主管特別關(guān)心的是（）。A、學(xué)習(xí)評(píng)估B、工作行為評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、投資收益評(píng)估正確答案：B25.()是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的模型。A、預(yù)測(cè)評(píng)估模型B、因子評(píng)估模型C、層次評(píng)估模型D、聚類評(píng)估模型正確答案：C26.目標(biāo)管理法中，績(jī)效指標(biāo)權(quán)重最大的是（）。A、重要又迫切的指標(biāo)B、重要但不迫切的指標(biāo)C、不重要不迫切的指標(biāo)D、不重要但迫切的指標(biāo)正確答案：A27.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、15B、45C、30D、3正確答案：C28.某私營(yíng)企業(yè)獨(dú)創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進(jìn)行有關(guān)員工利益的決策時(shí)，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過，這項(xiàng)制度類似于職工民主參與制度中的（）。A、職工持股會(huì)B、職工合理化建議制度C、職工董事和監(jiān)事制度D、職工代表大會(huì)制度正確答案：D29.以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不包括（）。A、民主與關(guān)懷B、任務(wù)驅(qū)動(dòng)C、支持與參與D、人際關(guān)系正確答案：B30.()領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。A、變革型B、指導(dǎo)式C、交易型D、參與式正確答案：C31.在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法中,不合格產(chǎn)品的比率”這一指標(biāo)屬于(）。A、成本類指標(biāo)B、數(shù)量類指標(biāo)C、質(zhì)量類指標(biāo)D、時(shí)限類指標(biāo)正確答案：C32.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)。A、3;20B、5;24C、4;24D、3;15正確答案：C33.關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C、違約金數(shù)額可以由用人單位和勞動(dòng)者任意約定D、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：C34.閱讀理解題：公司董事長(zhǎng)每年年底都會(huì)與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況、對(duì)公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中，員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關(guān)系也很好,雖然自己工作非常努力，但不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫;而同辦公室的小王沒有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，上個(gè)月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動(dòng)力沒有以前那么大了，甚至萌生了辭職念頭。董事長(zhǎng)詢問小李原因，小李認(rèn)為，這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的。領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比較容易達(dá)到，所以，即使自己非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可;然而，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長(zhǎng)聽后表示在今后公司管理工作中會(huì)考慮小李的意見。(1).根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（）。A、安全需要B、自我實(shí)現(xiàn)的需要C、尊重需要D、生理需要正確答案：C35.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或其直系親屬，所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、4B、3C、1D、2正確答案：C36.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（）。A、家庭物品B、閑暇時(shí)間C、消費(fèi)物品與服務(wù)D、工資收人正確答案：A37.職能制組織形式被稱為（）。A、德魯克模型B、韋伯模型C、斯隆模型D、法約爾模型正確答案：D38.根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源不包括（）。A、股東自愿贈(zèng)與B、公司發(fā)行新股票C、從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票D、通過留存股票賬戶回購(gòu)股票正確答案：A39.喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作，這類企業(yè)的組織文化是（）。A、俱樂部型B、棒球隊(duì)型C、堡壘型D、學(xué)院型正確答案：D40.勞資協(xié)議自治是（）勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。A、德國(guó)B、日本C、俄羅斯D、美國(guó)正確答案：A41.關(guān)于績(jī)效反饋面談的說法，正確的是（）.A、面談要含糊其詞,維護(hù)員工的自尊B(yǎng)、面談的根本目的是指出員工的不足C、面談中應(yīng)該避免對(duì)立和沖突D、面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀正確答案：C42.下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三個(gè)工具的是（）。A、人力資源管理計(jì)分卡B、數(shù)字儀表盤C、戰(zhàn)略地圖D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)正確答案：D43.關(guān)于用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位不得安排勞動(dòng)者加班D、用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的安全和身體健康正確答案：C44.（）承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。A、勞動(dòng)者B、稅務(wù)機(jī)關(guān)C、國(guó)家D、用人單位正確答案：D45.職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是（）。A、職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇B、發(fā)展環(huán)境的評(píng)價(jià)C、個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行機(jī)會(huì)的匹配D、個(gè)人目標(biāo)的確定正確答案：C46.當(dāng)勞動(dòng)力的供給曲線和需求曲線均向右移動(dòng)情況下，如果勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率（）。A、上升B、下降C、無法確定D、不變正確答案：A47.長(zhǎng)期失業(yè)率，指的是失業(yè)時(shí)間達(dá)到或超過（)以上的失業(yè)人口在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。A、—年B、兩年C、半年D、一年半正確答案：A48.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的說法，錯(cuò)誤的是（)。A、勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人B、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)該將發(fā)包的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人C、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人D、用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，合并后的單位作為當(dāng)事人正確答案：B49.關(guān)于雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、對(duì)于改進(jìn)組織效率和績(jī)效沒有任何價(jià)值B、已成為削減冗余勞動(dòng)力的一種重要手段,具有較高的靈活性C、使企業(yè)免除很多管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)D、降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本正確答案：A50.側(cè)重于在提高就業(yè)水平的同時(shí)控制通貨膨脹的政策是（）。A、產(chǎn)業(yè)政策B、財(cái)政政策C、貨幣政策D、收入政策正確答案：D51.()不是人力資源需求預(yù)測(cè)中的定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法B、回歸分析法C、德爾菲法D、比率分析法正確答案：C52.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)的，其一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個(gè)月的本人工資。A、9B、13C、18D、7正確答案：B53.基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測(cè)未來人力資源需求的方法是（）。A、比率分析法B、經(jīng)驗(yàn)判斷法C、回歸分析法D、德爾菲法正確答案：A54.勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致而發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方都可以向（）申請(qǐng)仲裁。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門B、勞動(dòng)行政主管部門C、工會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：D55.培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中，（)是行為評(píng)估最常用的方法。A、直接觀察B、績(jī)效監(jiān)測(cè)C、面談D、行為評(píng)價(jià)量表正確答案：D56.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、規(guī)范性是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度B、復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、精細(xì)程度C、集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度D、組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性、集權(quán)度、規(guī)范性和專業(yè)化正確答案：D57.()是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。A、面試B、公文筐測(cè)試C、心理測(cè)試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：B58.小李感到不公平時(shí)所采用的恢復(fù)公平的方式是（）。A、改變對(duì)投人或產(chǎn)出的知覺B、改變參照對(duì)象C、尋找社會(huì)兼職D、改變自己的投人或產(chǎn)出正確答案：D59.把薪酬和企業(yè)效益聯(lián)系在一起的是（）。A、福利服務(wù)B、計(jì)件工資C、按利分紅D、基本工資正確答案：C60.因?yàn)閷W(xué)習(xí)內(nèi)容包括不同方面,因此,需要采用不同的評(píng)估方式,下列選項(xiàng)中,不屬于這里所講的“學(xué)習(xí)內(nèi)容”的是()。A、態(tài)度B、績(jī)效C、知識(shí)D、技能正確答案：B61.運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法需要注意的事項(xiàng)不包括（）。A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)C、同類型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須保持一致D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不應(yīng)該是數(shù)量化或行為化的正確答案：D62.()往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期采取的扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的一種方法。A、裁員B、外包C、雇用臨時(shí)員工D、提前退休正確答案：A二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.從歧視產(chǎn)生根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源包括（）。A、統(tǒng)計(jì)性歧視B、工資歧視C、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視D、個(gè)人歧視E、職業(yè)歧視正確答案：ACD2.關(guān)于費(fèi)德勒權(quán)變理論的說法，正確的是（）。A、上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)小的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、1：下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度低、職權(quán)小的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)大的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、三個(gè)維度的情境因素互相組合可以產(chǎn)生八種不同的情景E、上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)大的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：ACD3.績(jī)效管理在組織管理中的作用包括（）。A、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展B、有助于建立和諧的組織文化C、可以評(píng)估人員招聘計(jì)劃的執(zhí)行效果D、為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)E、有助于管理者節(jié)約管理成本正確答案：ABE4.關(guān)于組織發(fā)展的說法，正確的是（）。A、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)對(duì)人的尊重B、組織發(fā)展需要正視問題C、組織發(fā)展鼓勵(lì)員工參與D、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制E、組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和正確答案：ABCE5.在需要與動(dòng)機(jī)的理論中，動(dòng)機(jī)的要素包括（)。A、決定人心理的強(qiáng)度B、需求的強(qiáng)弱C、堅(jiān)持的水平D、努力的水平E、決定人行為的方向正確答案：CDE6.關(guān)于路徑一目標(biāo)理論的說法，正確的是（）。A、對(duì)于工作是結(jié)構(gòu)化的下屬，成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶來高績(jī)效與高滿意度B、內(nèi)控型的下屬對(duì)支持型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意C、為實(shí)現(xiàn)有效的工作績(jī)效，提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎(jiǎng)勵(lì)D、領(lǐng)導(dǎo)者能夠使績(jī)效的實(shí)現(xiàn)與員工的需要相結(jié)合E、外控型的下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意正確答案：CDE7.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的說法，正確的是（）。A、仲裁時(shí)效中止是指仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算B、仲裁時(shí)效中斷是指仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制D、不可抗力的原因，可以造成仲裁時(shí)效的中斷正確答案：BC8.根據(jù)雙因素理論，下列選項(xiàng)中屬于保健因素的是（）。A、別人的認(rèn)可B、監(jiān)督方式C、工作本身D、人際關(guān)系E、成就感正確答案：BD9.關(guān)于我國(guó)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)的說法，正確的是（）。A、最低的年齡限制是〖8周歲B、調(diào)查失業(yè)率將會(huì)更為準(zhǔn)確C、對(duì)于勞動(dòng)年齡，有最低年齡限制而無最高年齡限制D、城鎮(zhèn)登記從業(yè)人員不包括使用的農(nóng)村勞動(dòng)力、聘用的離退休人員、港澳臺(tái)及外方人員E、我國(guó)的失業(yè)率為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率正確答案：BDE10.下列選項(xiàng)中,關(guān)于企業(yè)年金發(fā)放的說法,正確的是（）。A、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金B(yǎng)、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)C、出國(guó)(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人D、職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額不可以繼承E、出國(guó)(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金,可以根據(jù)家屬要求一次性支付給家屬正確答案：ABC11.關(guān)于半結(jié)構(gòu)化面試的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)B、該種面試得到了越來越廣泛的運(yùn)用C、可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合D、該種面試的信度和效度都比較高E、評(píng)分模式固定正確答案：DE12.屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是（）。A、激勵(lì)下屬獨(dú)立思考B、雙向溝通C、從危機(jī)中學(xué)習(xí)與思考D、為個(gè)人利益使用權(quán)力E、提升自己的個(gè)人愿景正確答案：DE13.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)保障法的是（）。A、勞動(dòng)合同法B、就業(yè)法C、社會(huì)保險(xiǎn)法D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E、勞動(dòng)行政法正確答案：BC14.下列選項(xiàng)描述正確的是（）。A、系列面試中,每位面試考官必須提不同的問題B、小組面試可以保證面試時(shí)所提的問題全面、深入C、顧名思義,在集體面試中，面試考官是多人D、單獨(dú)面試對(duì)被面試者來說會(huì)感到比較自然E、系列面試可以有效避免個(gè)人偏見正確答案：BDE15.關(guān)于經(jīng)驗(yàn)判斷法的描述，正確的是（）。A、是中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人直覺進(jìn)行的預(yù)測(cè)B、是一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法C、需要管理人員必須具有比較豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)D、可以用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)E、可以應(yīng)用于人員流動(dòng)率較高的企業(yè)正確答案：ABC16.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對(duì)（）特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、誠(chéng)實(shí)性B、智力C、培訓(xùn)次數(shù)D、領(lǐng)導(dǎo)能力E、投資回報(bào)率正確答案：ABD17.關(guān)于職能制組織形式的說法，正確的是（）。A、職能制組織形式適合于發(fā)展專家和專門設(shè)備B、職能制組織中橫向協(xié)調(diào)好C、職能制組織中存在著直線指揮機(jī)構(gòu)和人員、參謀機(jī)構(gòu)和人員兩類機(jī)構(gòu)與人員D、職能制組織中各級(jí)管理機(jī)構(gòu)和人員實(shí)行高度的專業(yè)化分工E、職能制組織中權(quán)力較為分散正確答案：ACD18.關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）。A、實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，股票期權(quán)以現(xiàn)金結(jié)算B、激勵(lì)對(duì)象有表決權(quán)、配股權(quán)C、主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司D、也可以認(rèn)為是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付E、行權(quán)期一般短于任期正確答案：ACD19.在避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，可撤回程度低的方法是（）。A、從外部雇用新人B、外包C、技術(shù)創(chuàng)新D、加班加點(diǎn)E、雇用臨時(shí)工正確答案：AC20.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則包括（)。A、及時(shí)調(diào)解B、平等自愿、協(xié)商一致C、公民在法律面前一律平等D、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩E、實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾正確答案：CDE21.關(guān)于人員替換分析法的說法，正確的是（）。A、它有利于激勵(lì)員工士氣，降低招聘成本B、需解決的問題之一是，如果某個(gè)或某些職位在未來出現(xiàn)了空缺，則能夠填補(bǔ)這一職位空缺的候選人有哪些C、需解決的問題之一是,職位空缺的候選人目前的成熟度如何D、是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法E、需解決的問題之一是，職位空缺的候選人勝任新職位的可能性有多大正確答案：ABCE22.能夠提高就業(yè)水平的宏觀政策包括（）。A、緊縮性貨幣政策B、擴(kuò)張性貨幣政策C、緊縮性財(cái)政政策D、擴(kuò)張性財(cái)政政策E、人力政策正確答案：BDE23.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是（）。A、缺乏靈活性B、影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性C、降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性D、控制薪酬成本E、受主觀因素影響較大正確答案：ACE24.組織進(jìn)行SWOT分析中，屬于戰(zhàn)略機(jī)會(huì)的有（）。A、潛在的人員短缺B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新C、新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)人市場(chǎng)D、尚未開發(fā)的客戶市場(chǎng)E、對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步正確答案：DE25.關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的說法，正確的是（）。A、其符號(hào)町能為正也可能為負(fù)B、勞動(dòng)力供給彈性大于1，則稱勞動(dòng)力供給曲線富有彈性C、勞動(dòng)力供給彈性小于1，則稱勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性D、勞動(dòng)力供給彈性等于1，則稱勞動(dòng)力供給曲線單位彈性E、勞動(dòng)力供給彈性等于0,則稱勞動(dòng)力供給曲線有無限彈性正確答案：ABCD26.在社會(huì)模型中，有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤的傾向，即投入的增加。其原因包括（）。A、組織決定因素B、心理決定因素C、社會(huì)壓力D、個(gè)人特點(diǎn)E、項(xiàng)目的特點(diǎn)正確答案：ABCE27.政府的最低工資立法對(duì)于收人分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。A、收人效應(yīng)B、擴(kuò)大效應(yīng)C、壓縮效應(yīng)D、替代效應(yīng)E、規(guī)模效應(yīng)正確答案：BC28.關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的是（）。A、純傭金制有助于提升銷售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感B、餐飲銷售人員應(yīng)該采用低基本薪酬加高傭金的薪酬制度C、基本薪酬加傭金制中，間接傭金的計(jì)算方式是銷售額的?定1[分比D、純傭金制中，薪酬管理成本較低E、基本薪酬加獎(jiǎng)金制屮，如果銷售人員業(yè)績(jī)很低，有可能拿不到獎(jiǎng)金正確答案：BDE29.關(guān)于客戶中心戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略各職能表現(xiàn)的說法，正確的是（）。A、客戶滿意度是這種組織最不關(guān)注的一個(gè)績(jī)效指標(biāo)B、這類組織在招募環(huán)節(jié)往往就非常重視求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動(dòng)機(jī)以及經(jīng)驗(yàn)C、會(huì)根