2024事業(yè)單位聘用合同教師（含教師學(xué)術(shù)休假與交流制度）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同教師（含教師學(xué)術(shù)休假與交流制度）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位范圍1.3合同適用的教師范圍2.教師聘用條件及資格2.1教師基本條件2.2教師資格要求2.3教師身體條件3.教師聘用程序3.1招聘公告及報(bào)名3.2資格審查及面試3.3聘用決定及公示3.4合同簽訂4.教師崗位職責(zé)4.1教學(xué)崗位職責(zé)4.2研究崗位職責(zé)4.3管理崗位職責(zé)4.4社會(huì)服務(wù)崗位職責(zé)5.工作量及考核5.1工作量規(guī)定5.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)5.3考核程序及結(jié)果6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放6.2福利待遇規(guī)定6.3住房及交通補(bǔ)貼7.教師學(xué)術(shù)休假與交流制度7.1學(xué)術(shù)休假條件及程序7.2學(xué)術(shù)交流條件及程序7.3學(xué)術(shù)休假與交流待遇8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施8.2教師職業(yè)發(fā)展路徑8.3教師職稱評(píng)定及晉升9.教師管理與考核9.1管理制度及職責(zé)9.2考核制度及實(shí)施9.3教師申訴及處理10.教師辭職與辭退10.1辭職條件及程序10.2辭退條件及程序10.3辭職與辭退待遇11.教師違約責(zé)任11.1違約情形及處理11.2違約責(zé)任及賠償12.合同解除與終止12.1合同解除條件及程序12.2合同終止條件及程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效及修改14.2合同附件及補(bǔ)充14.3合同解釋及適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國教師法》及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同適用的事業(yè)單位范圍本合同適用于所有依法設(shè)立的事業(yè)單位，包括公立學(xué)校、公立醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。1.3合同適用的教師范圍本合同適用于在事業(yè)單位從事教育教學(xué)、科學(xué)研究、管理等工作的教師。2.教師聘用條件及資格2.1教師基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備相應(yīng)的教師資格證書；（4）身心健康，能勝任本職工作。2.2教師資格要求應(yīng)聘教師應(yīng)根據(jù)所聘崗位要求，具備相應(yīng)的教師資格。2.3教師身體條件應(yīng)聘教師應(yīng)通過體檢，符合崗位要求的身體條件。3.教師聘用程序3.1招聘公告及報(bào)名事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位需求，發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、資格要求等。3.2資格審查及面試事業(yè)單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，符合條件的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.3聘用決定及公示事業(yè)單位根據(jù)面試結(jié)果，決定聘用教師，并公示聘用決定。3.4合同簽訂聘用教師與事業(yè)單位簽訂本合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.教師崗位職責(zé)4.1教學(xué)崗位職責(zé)教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和課程要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量。4.2研究崗位職責(zé)教師應(yīng)積極開展科學(xué)研究，提高學(xué)術(shù)水平，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展。4.3管理崗位職責(zé)教師應(yīng)參與學(xué)校管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.4社會(huì)服務(wù)崗位職責(zé)教師應(yīng)積極參與社會(huì)服務(wù)，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。5.工作量及考核5.1工作量規(guī)定教師應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成規(guī)定的工作量。5.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括教學(xué)、科研、管理等，考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定。5.3考核程序及結(jié)果考核程序按事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行，考核結(jié)果作為教師工資、晉升等依據(jù)。6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放教師工資按照國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按月發(fā)放。6.2福利待遇規(guī)定教師福利待遇按照國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。6.3住房及交通補(bǔ)貼教師享有住房及交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位規(guī)定。7.教師學(xué)術(shù)休假與交流制度7.1學(xué)術(shù)休假條件及程序教師符合下列條件之一，可申請(qǐng)學(xué)術(shù)休假：（1）連續(xù)工作滿三年的；（2）參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)的；（3）因健康原因需要休假的。學(xué)術(shù)休假程序按事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行。7.2學(xué)術(shù)交流條件及程序教師符合下列條件之一，可申請(qǐng)學(xué)術(shù)交流：（1）具有較高的學(xué)術(shù)水平，取得一定成果的；（2）參加國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)的。學(xué)術(shù)交流程序按事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行。7.3學(xué)術(shù)休假與交流待遇教師享受學(xué)術(shù)休假和交流期間的工資待遇，并按事業(yè)單位規(guī)定享受相關(guān)補(bǔ)貼。8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施事業(yè)單位應(yīng)制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括新教師入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，并確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。8.2教師職業(yè)發(fā)展路徑事業(yè)單位應(yīng)建立教師職業(yè)發(fā)展路徑，包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等不同層次，為教師提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。8.3教師職稱評(píng)定及晉升教師職稱評(píng)定及晉升按照國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，評(píng)定結(jié)果作為教師待遇和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。9.教師管理與考核9.1管理制度及職責(zé)事業(yè)單位應(yīng)建立健全教師管理制度，明確教師管理職責(zé)，確保教師隊(duì)伍的規(guī)范管理。9.2考核制度及實(shí)施事業(yè)單位應(yīng)制定教師考核制度，包括年度考核、聘期考核等，考核結(jié)果與教師的聘用、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤。9.3教師申訴及處理教師對(duì)考核結(jié)果有異議，可提出申訴，事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立申訴渠道，及時(shí)處理教師申訴。10.教師辭職與辭退10.1辭職條件及程序教師提出辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知事業(yè)單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.2辭退條件及程序（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的；（2）年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)后仍不合格的；（3）因健康原因無法勝任工作的；（4）事業(yè)單位因法定原因需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的。辭退程序按照國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3辭職與辭退待遇辭職教師享有國家規(guī)定的辭職待遇，辭退教師享有國家規(guī)定的辭退待遇。11.教師違約責(zé)任11.1違約情形及處理教師違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約責(zé)任及賠償違約責(zé)任的具體金額及賠償方式，由雙方在合同中約定。12.合同解除與終止12.1合同解除條件及程序合同解除條件及程序按照國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2合同終止條件及程序合同終止條件及程序按照國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，處理相關(guān)事宜。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照國家及仲裁機(jī)構(gòu)、法院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效及修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得修改。14.2合同附件及補(bǔ)充本合同附件及補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋及適用法律本合同的解釋及適用法律按照中華人民共和國法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律咨詢等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍（1）招聘中介服務(wù)，包括但不限于教師選拔、背景調(diào)查等；（2）技術(shù)咨詢，包括但不限于課程開發(fā)、教學(xué)資源整合等；（3）項(xiàng)目管理，包括但不限于項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控等；（4）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，包括但不限于教師績(jī)效評(píng)估、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估等；（5）法律咨詢，包括但不限于合同起草、合同審核等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出需求甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，向第三方提出介入請(qǐng)求。16.2第三方評(píng)估與報(bào)價(jià)第三方對(duì)介入需求進(jìn)行評(píng)估，并向甲方或乙方提供報(bào)價(jià)。16.3甲方或乙方與第三方協(xié)商甲方或乙方與第三方協(xié)商服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。16.4簽訂合作協(xié)議雙方協(xié)商一致后，簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，具體包括：（1）直接損失責(zé)任限額：第三方因自身原因造成甲方或乙方直接經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金額不得超過協(xié)議約定的限額。（2）間接損失責(zé)任限額：第三方因自身原因造成甲方或乙方間接經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金額不得超過協(xié)議約定的限額。（3）責(zé)任免除：因不可抗力或甲方或乙方自身原因造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議中約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方和乙方對(duì)第三方服務(wù)結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方在履行合同過程中，享有合作協(xié)議中約定的權(quán)利，包括但不限于獲取服務(wù)費(fèi)用、使用甲方或乙方提供的信息和數(shù)據(jù)等。18.3信息保密第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方或乙方保密信息。19.第三方介入的合同解除19.1解除條件（1）第三方違反協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方或乙方利益；（2）協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。19.2解除程序任何一方解除第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。20.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照合作協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。20.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細(xì)列出招聘崗位、人數(shù)、資格要求、報(bào)名方式、時(shí)間安排等。說明：用于公開招聘信息，確保招聘過程的透明和公正。2.教師資格證復(fù)印件要求：提供教師資格證的復(fù)印件，并加蓋單位公章。說明：作為教師資格的證明文件，確保教師具備相應(yīng)的資格。3.體檢報(bào)告要求：提供近期的體檢報(bào)告，證明教師符合崗位要求的身體條件。說明：確保教師身體健康，能夠勝任工作。4.面試記錄要求：記錄面試過程，包括面試題目、回答內(nèi)容、評(píng)委評(píng)價(jià)等。5.聘用決定書要求：正式通知教師被聘用，明確聘用崗位、待遇等。說明：作為聘用合同的附件，確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.教師培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。說明：確保教師培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性。7.教師考核記錄要求：記錄教師年度考核、聘期考核的結(jié)果，包括考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為教師考核的依據(jù)，確?？己说墓院涂陀^性。8.教師工資條要求：記錄教師工資的發(fā)放情況，包括基本工資、績(jī)效工資等。說明：確保教師工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。9.學(xué)術(shù)休假申請(qǐng)表要求：教師填寫學(xué)術(shù)休假申請(qǐng)表，說明休假理由、時(shí)間等。說明：確保學(xué)術(shù)休假的合理性和規(guī)范性。10.學(xué)術(shù)交流協(xié)議要求：與學(xué)術(shù)交流相關(guān)的協(xié)議，明確交流內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。說明：確保學(xué)術(shù)交流的有效性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未按照合同規(guī)定履行教育教學(xué)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、降職降薪等。示例：教師因曠工導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，應(yīng)賠償由此造成的損失。2.違約行為：教師違反工作紀(jì)律，造成不良影響。責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于警告、記過、解除合同等。示例：教師在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成安全事故，應(yīng)被解除合同。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付教師工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時(shí)支付教師工資，應(yīng)支付違約金，并賠償教師因此遭受的損失。4.違約行為：第三方在服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例：第三方在招聘過程中泄露教師個(gè)人信息，應(yīng)賠償損失，并終止合作協(xié)議。5.違約行為：合同一方未按照合同規(guī)定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失，并終止合同。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同教師（含教師學(xué)術(shù)休假與交流制度）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（聘用單位）基本信息1.2乙方（受聘教師）基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱及類別2.2聘用崗位職責(zé)2.3崗位工作要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.教師待遇及薪酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.教師工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3學(xué)術(shù)休假與交流制度6.教師考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容與方法6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)8.教師違法違紀(jì)處理8.1違法違紀(jì)情形8.2處理程序與結(jié)果8.3教師申訴與救濟(jì)9.教師離職與終止合同9.1離職情形9.2離職程序9.3終止合同情形9.4終止合同程序10.教師合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決結(jié)果11.其他約定事項(xiàng)11.1法律法規(guī)規(guī)定11.2雙方協(xié)商一致事項(xiàng)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責(zé)說明書13.2附件二：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：教師培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂程序14.2合同備案要求第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（聘用單位）基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________1.2乙方（受聘教師）基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號(hào)碼：________________學(xué)歷：____________________學(xué)位：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱及類別崗位名稱：________________崗位類別：________________2.2聘用崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)教學(xué)、科研和管理工作；2.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；3.完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量；4.參與學(xué)術(shù)交流與合作；5.參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)。2.3崗位工作要求1.具備本崗位所需的教師資格證書；3.能夠勝任所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)和科研工作；4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。3.聘用期限3.1聘用起始日期：____年____月____日3.2聘用終止日期：____年____月____日3.3合同續(xù)簽條件1.乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違法違紀(jì)行為；2.甲方根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際情況，同意續(xù)簽合同。4.教師待遇及薪酬4.1基本工資：____元/月4.2績(jī)效工資：根據(jù)學(xué)校績(jī)效考核方案執(zhí)行4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行5.教師工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定1.乙方實(shí)行每周五天工作制；2.工作時(shí)間為每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。5.2休息休假制度1.乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假；2.乙方根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)調(diào)休。6.教師考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容與方法1.教學(xué)質(zhì)量：以教學(xué)評(píng)價(jià)、學(xué)生滿意度調(diào)查等方式進(jìn)行；2.教研成果：以科研項(xiàng)目、論文發(fā)表、專利申請(qǐng)等成果進(jìn)行；3.工作表現(xiàn)：以崗位職責(zé)完成情況、團(tuán)隊(duì)合作精神等綜合評(píng)價(jià)。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果1.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)；2.乙方根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)參加各類培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.理論培訓(xùn)：邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題講座；2.實(shí)踐培訓(xùn)：組織教師參加教學(xué)觀摩、研討等活動(dòng)；3.學(xué)術(shù)交流：鼓勵(lì)教師參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議。7.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)1.培訓(xùn)考核分為考試、論文、項(xiàng)目成果等形式；2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為教師評(píng)價(jià)和晉升的重要依據(jù)。8.教師違法違紀(jì)處理8.1違法違紀(jì)情形1.違反國家法律法規(guī)；2.違反學(xué)校規(guī)章制度；3.侵犯學(xué)生權(quán)益；4.嚴(yán)重違反職業(yè)道德；5.嚴(yán)重影響教育教學(xué)秩序。8.2處理程序與結(jié)果1.甲方發(fā)現(xiàn)乙方違法違紀(jì)行為，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2.調(diào)查結(jié)果確鑿后，甲方應(yīng)給予乙方警告、記過、降職、解聘等處分；3.乙方對(duì)處分決定有異議，可在接到處分決定之日起____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴；4.甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行審查，并作出答復(fù)。8.3教師申訴與救濟(jì)1.乙方認(rèn)為甲方的處分決定不公，可向?qū)W校上級(jí)主管部門提出申訴；2.上級(jí)主管部門應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查，并作出處理決定。9.教師離職與終止合同9.1離職情形1.乙方因個(gè)人原因提出離職；2.乙方因健康原因不能勝任工作；3.乙方被依法辭退或開除；4.甲方因工作需要解除合同。9.2離職程序1.乙方提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)；2.乙方應(yīng)妥善交接工作，不得損害甲方利益；3.甲方應(yīng)在乙方離職后____個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估。9.3終止合同情形1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；2.甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同；3.乙方因個(gè)人原因提出解除合同，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4終止合同程序1.甲方提出終止合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知乙方；2.乙方應(yīng)積極配合甲方辦理終止合同手續(xù)；3.甲方應(yīng)在終止合同后____個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估。10.教師合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.仲裁；3.訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序1.雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成協(xié)議；2.協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；3.仲裁或訴訟程序參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3爭(zhēng)議解決結(jié)果1.爭(zhēng)議解決結(jié)果以雙方協(xié)商一致或仲裁、訴訟判決為準(zhǔn)；2.任何一方違反爭(zhēng)議解決結(jié)果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.其他約定事項(xiàng)11.1法律法規(guī)規(guī)定本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2雙方協(xié)商一致事項(xiàng)本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行；3.合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.出現(xiàn)合同約定的解除條件；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責(zé)說明書13.2附件二：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：教師培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂程序1.雙方代表簽字（或蓋章）；2.雙方簽字（或蓋章）后，合同生效。14.2合同備案要求1.雙方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，將合同報(bào)學(xué)校相關(guān)部門備案；2.學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其參與本合同的履行是基于甲乙雙方的一致同意，并在本合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同需要，共同協(xié)商確定第三方的選擇，并確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入方式1.提供咨詢服務(wù)；2.實(shí)施技術(shù)支持；3.進(jìn)行評(píng)估或?qū)徍耍?.協(xié)助解決爭(zhēng)議。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量、準(zhǔn)確性和合法性負(fù)責(zé)。若第三方提供的服務(wù)存在瑕疵或違反法律規(guī)定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。17.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同中明確承諾的服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)于超出其服務(wù)范圍的責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2限額計(jì)算第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行評(píng)估，并在合同中明確約定。18.3保險(xiǎn)第三方應(yīng)自行購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其在履行合同過程中可能發(fā)生的賠償責(zé)任。19.甲乙雙方額外條款19.1第三方介入通知甲乙雙方在決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并共同確定第三方的介入方式、范圍和期限。19.2第三方介入費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分?jǐn)?，或由提供服?wù)的第三方自行承擔(dān)。19.3第三方介入效果第三方介入的效果不影響甲乙雙方對(duì)本合同履行的最終責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行約定，與本合同無關(guān)。20.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行約定，與本合同無關(guān)。20.3第三方與其他各方第三方與其他各方之間的關(guān)系由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。20.4第三方介入的獨(dú)立性第三方介入的獨(dú)立性應(yīng)得到保證，其行為不應(yīng)受甲乙任何一方的非法干預(yù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明教師崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確教師崗位職責(zé)，作為考核和評(píng)價(jià)的依據(jù)。2.附件二：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出考核評(píng)價(jià)的具體指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)周期、評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范教師考核評(píng)價(jià)過程，確保評(píng)價(jià)的公正性和客觀性。3.附件三：教師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)劃教師職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求，提高教師素質(zhì)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納比例、繳納金額、繳納方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納情況，保障教師權(quán)益。5.附件五：教師休息休假安排詳細(xì)要求：列出教師休息休假的具體安排，包括年假、產(chǎn)假、病假等。說明：本附件作為合同附件，用于明確教師休息休假的權(quán)利，確保教師身心健康。6.附件六：教師違法違紀(jì)處理記錄詳細(xì)要求：記錄教師違法違紀(jì)行為、處理結(jié)果、申訴及救濟(jì)情況等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范教師違法違紀(jì)行為的處理程序，維護(hù)合同秩序。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更情況，確保合同的有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除后的處理事宜等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除情況，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行教學(xué)工作；乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)和發(fā)展；乙方違反合同約定，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方未按照合同約定支付薪酬；甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；甲方泄露乙方個(gè)人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)；違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除合同、追究法律責(zé)任等；違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)充分考慮雙方的主觀過錯(cuò)、違約行為對(duì)合同履行的影響等因素。示例說明：若乙方未按照合同約定履行教學(xué)工作，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并可根據(jù)情況給予警告或扣除部分績(jī)效工資；若甲方未按照合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪，并可根據(jù)情況要求甲方支付違約金；若雙方因違約行為發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同教師（含教師學(xué)術(shù)休假與交流制度）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本情況2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同簽訂日期3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.乙方工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作任務(wù)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3學(xué)術(shù)休假與交流制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼6.3住房公積金與養(yǎng)老保險(xiǎn)7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.教師職稱與職務(wù)8.1職稱評(píng)定8.2職務(wù)晉升9.教學(xué)成果與科研任務(wù)9.1教學(xué)成果9.2科研任務(wù)10.教師考核與評(píng)價(jià)10.1考核制度10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確甲方（事業(yè)單位）與乙方（教師）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。2.合同雙方基本情況2.1甲方基本信息甲方名稱：________甲方住所：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________2.2乙方基本信息乙方姓名：________乙方性別：________身份證號(hào)碼：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.合同期限3.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。3.2合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.3合同終止日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.乙方工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任____崗位。4.2工作職責(zé)（1）認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)教育法律法規(guī)和政策；（2）履行教育教學(xué)工作職責(zé)，保證教學(xué)質(zhì)量；（3）積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)；（4）完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)。4.3工作任務(wù)（1）按照教學(xué)計(jì)劃完成課程教學(xué)任務(wù)；（2）承擔(dān)一定的輔導(dǎo)和班主任工作；（3）參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)；（4）完成學(xué)校分配的其他工作任務(wù)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假待遇，包括法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等。5.3學(xué)術(shù)休假與交流制度乙方在合同期限內(nèi)，可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)學(xué)術(shù)休假或參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，具體事宜按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額為____元/月。6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方享有國家規(guī)定的各類獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼，具體包括____。6.3住房公積金與養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納住房公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體比例及數(shù)額由甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.教師職稱與職務(wù)8.1職稱評(píng)定乙方在合同期間，可根據(jù)國家及地方職稱評(píng)定的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定。8.2職務(wù)晉升乙方的職務(wù)晉升將依據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核及職稱評(píng)定結(jié)果，按照甲方內(nèi)部職務(wù)晉升制度執(zhí)行。9.教學(xué)成果與科研任務(wù)9.1教學(xué)成果乙方應(yīng)積極開展教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)質(zhì)量，所取得的優(yōu)秀教學(xué)成果將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。9.2科研任務(wù)10.教師考核與評(píng)價(jià)10.1考核制度甲方將對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)、科研、管理等方面，考核結(jié)果作為乙方績(jī)效工資、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將參照國家及地方相關(guān)政策和甲方內(nèi)部規(guī)定，確保公平、公正、公開。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)合同條款追究其違約責(zé)任，包括但不限于解除合同、賠償損失等。11.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同變更與解除12.1合同變更本合同內(nèi)容如需變更，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同解除（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)考核不合格，不再續(xù)簽。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止本合同期限屆滿或者因上述解除合同情形之一而終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和專業(yè)技術(shù)秘密。14.2法律適用與爭(zhēng)議管轄本合同適用中華人民共和國法律。因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：乙方個(gè)人信息表、甲方規(guī)章制度等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中，第三方指在甲乙雙方之間提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、資金投入等服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或者個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、考核等相關(guān)中介服務(wù)；（2）提供教學(xué)、科研等領(lǐng)域的咨詢服務(wù)；（3）提供資金、技術(shù)等支持；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的介入事項(xiàng)。16.第三方介入的流程與條件16.1流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（4）甲乙雙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。16.2條件（1）第三方必須具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方介入事項(xiàng)符合國家法律法規(guī)和甲乙雙方的利益；（3）甲乙雙方同意第三方介入。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度；（2）因第三方原因?qū)е碌墓ぷ魇д`，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)定。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）第三方有權(quán)對(duì)介入事項(xiàng)提出建議和意見。18.第三方責(zé)任限額18.1限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方