臨時勞動合同模板(2025年)

臨時勞動合同Word模板(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方處擔任__________職位，主要工作職責(zé)為__________。

1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限

2.1本合同期限為自雙方簽字之日起至__________年__________月__________日止。

2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。

3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬

4.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、績效獎金等）。

4.2乙方工資支付時間為每月__________日之前。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應(yīng)承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護

6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條終止和解除合同

7.1本合同提前終止或解除的，雙方應(yīng)書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。

7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.身份證明復(fù)印件

3.甲方公司規(guī)章制度

4.甲方公司組織架構(gòu)圖

5.社會保險繳納證明

6.勞動保護設(shè)施和用品清單

7.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和用品，或提供的設(shè)施和用品不符合國家安全生產(chǎn)標準。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資。

3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。

4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。

5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。

6.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，未通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。

5.勞動保護：指用人單位為保護勞動者生命安全和身體健康，采取的各種措施和條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：立即送乙方就醫(yī)，并按照社會保險制度規(guī)定為乙方申報工傷。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：合同到期后，甲方拒絕續(xù)簽，乙方如何處理？

解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償，并依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方在合同期間內(nèi)離職，甲方要求扣除違約金，是否合理？

解決辦法：查看合同是否有相關(guān)違約金條款，如有，按合同約定執(zhí)行；如無，甲方無權(quán)扣除違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者短期或不定