中小型企業(yè)職工勞動合同2025年

中小型企業(yè)職工勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employs(雇傭)乙方，乙方向甲方提供勞動力，雙方同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動合同，共同維護雙方的合法權(quán)益。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應(yīng)按甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度；2.乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習，提高自身職業(yè)技能；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當利益；5.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。三、勞動報酬第三條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準及發(fā)放方式如下：1.乙方的基本工資為每月人民幣__________元；2.乙方的績效工資及獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定；3.乙方工資的發(fā)放時間為每月的__________日之前；4.乙方工資的發(fā)放方式為__________。四、社會保險和福利待遇第四條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康；第六條甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇；第七條乙方因工負傷、患病的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的待遇；第八條乙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償或者賠償。五、合同的解除和終止第九條本勞動合同的解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；第十條甲方提前解除或者終止勞動合同的，應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方；第十一條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日以書面形式通知甲方；第十二條乙方在合同期內(nèi)違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動合同；第十三條乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；第十四條乙方在合同期內(nèi)因病或傷殘不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)甲方同意，可以終止勞動合同；第十五條本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。六、違約責任第十六條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；第十七條甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償；第十八條乙方未按約定提供勞動力的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、其他約定第十九條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；第二十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；第二十一條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；第二十二條本勞動合同的修改、補充應(yīng)書面形式，經(jīng)甲乙雙方確認后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會保險繳費證明

5.公積金繳費證明

6.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）

7.乙方工作服尺寸表（如有）

8.乙方住宿安排說明（如有）

9.公司規(guī)章制度匯編

10.崗位說明書

11.乙方健康檢查報告（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，認定甲方違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定，認定甲方違約。

3.甲方未提供乙方合同約定的工作條件：按照本合同相關(guān)條款，認定甲方違約。

4.乙方未按約定提供勞動力：按照本合同相關(guān)條款，認定乙方違約。

5.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定通知甲方：按照本合同相關(guān)條款，認定乙方違約。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動者提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。

3.社會保險：國家通過法律強制實施的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，為雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時足額支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

2.社會保險問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。

3.工作條件問題：如遇到甲方未提供乙方合同約定的工作條件，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

4.解除勞動合同問題：如遇到乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定通知甲方，甲方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟補償。

5.違反規(guī)章制度問題：如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.中小型企業(yè)與新招聘員工簽訂