兼職獵頭合作協(xié)議2025年

兼職獵頭合作協(xié)議2025年通用合同編號(hào)：__________兼職獵頭合作協(xié)議地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方為具備相關(guān)兼職獵頭資質(zhì)的自然人，雙方本著平等、自愿、互利的原則，就乙方為甲方提供兼職獵頭服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的兼職獵頭，負(fù)責(zé)為甲方尋找合適的人才，包括但不限于高級管理人員、技術(shù)人才、銷售人才等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，進(jìn)行人才搜索、篩選、推薦，并協(xié)助甲方進(jìn)行面試、薪酬談判等環(huán)節(jié)。1.3乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，尊重人才隱私，確保雙方權(quán)益。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)向乙方支付兼職獵頭服務(wù)費(fèi)，費(fèi)率根據(jù)實(shí)際推薦成功的人才類型及數(shù)量，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供合法的發(fā)票。3.3乙方應(yīng)在收到服務(wù)費(fèi)后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)報(bào)告及人才推薦資料。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對對方提供的商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方推薦的人才存在虛假情況，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.兼職獵頭合作協(xié)議

2.乙方兼職獵頭資質(zhì)證明

3.人才推薦報(bào)告

4.面試評價(jià)表

5.薪酬談判記錄

6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證

7.違約金計(jì)算公式

8.損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)。

2.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)報(bào)告及人才推薦資料。

3.乙方推薦的人才存在虛假情況。

4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。

5.甲方未按約定支付違約金或賠償損失。三、法律名詞及解釋：

1.兼職獵頭：指具備相關(guān)資質(zhì)的自然人，為甲方提供人才推薦、篩選、面試、薪酬談判等服務(wù)。

2.服務(wù)費(fèi)：指乙方為甲方提供兼職獵頭服務(wù)所需的費(fèi)用。

3.違約金：指一方違反協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償。

4.損失賠償：指因一方違約導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

5.保密義務(wù)：指雙方在履行協(xié)議過程中，對對方提供的商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)。如有必要，可尋求法律途徑解決。

2.乙方延遲提供服務(wù)報(bào)告及人才推薦資料：乙方應(yīng)盡快提供相關(guān)資料，如確有困難，應(yīng)提前與甲方溝通說明。

3.乙方推薦的人才存在虛假情況：乙方應(yīng)重新進(jìn)行人才篩選，并向甲方道歉，賠償因此造成的損失。

4.泄露商業(yè)秘密或機(jī)密信息：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金，并賠償損失。

5.對違約金的計(jì)算有爭議：可參照附件中的違約金計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算，如有必要，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為企事業(yè)單位，需要招聘人才。

2.乙方具備兼職獵頭資質(zhì)，愿意為甲方提供人才推薦服務(wù)。

3.雙方就兼職獵頭服務(wù)達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議