學(xué)校臨時人員聘用合同(2025年)

學(xué)校臨時人員聘用合同(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。4.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會保險5.1甲方為乙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方依法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止合同7.1雙方提前解除合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2合同到期，雙方未書面續(xù)簽的，本合同自然終止。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。7.4甲方依法解除合同的，應(yīng)提前三十天通知乙方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方安全培訓(xùn)材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職視為違約。2.甲方未按時支付工資或未依法繳納社會保險費視為違約。3.甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品視為違約。4.雙方未書面協(xié)商一致提前解除合同視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時人員：指在用人單位從事短期工作的非全日制用工。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作的工資報酬。4.違約行為：指合同雙方違反合同約定的事實行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，協(xié)商解決，如無法解決可考慮解除合同。2.甲方未按時支付工資：催促甲方支付，如甲方仍不支付可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：要求甲方及時提供，如甲方不提供可向相關(guān)部門舉報。4.雙方解除合同爭議：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會。2.乙方在甲方指導(dǎo)下從事相關(guān)工作。3.甲方