2024年管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與范圍1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)內(nèi)容范圍1.3培訓(xùn)目標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)2.培訓(xùn)時間與地點(diǎn)2.1培訓(xùn)開始日期2.2培訓(xùn)結(jié)束日期2.3培訓(xùn)地點(diǎn)2.4交通與住宿安排3.培訓(xùn)講師與師資3.1講師資質(zhì)要求3.2講師選拔與任命3.3講師職責(zé)與義務(wù)4.參訓(xùn)人員資格與報名4.1參訓(xùn)人員資格要求4.2報名流程與截止日期4.3參訓(xùn)人員名單確認(rèn)5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付5.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成5.2費(fèi)用支付方式5.3付款時間與流程6.培訓(xùn)資料與設(shè)備6.1培訓(xùn)資料準(zhǔn)備6.2講師設(shè)備需求6.3參訓(xùn)人員設(shè)備準(zhǔn)備7.培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督7.1培訓(xùn)課程安排7.2培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)控7.3培訓(xùn)效果評估8.培訓(xùn)考核與認(rèn)證8.1考核方式與方法8.2考核標(biāo)準(zhǔn)與評分8.3認(rèn)證頒發(fā)與有效期9.培訓(xùn)后續(xù)支持與服務(wù)9.1培訓(xùn)結(jié)束后跟蹤9.2培訓(xùn)內(nèi)容復(fù)習(xí)與鞏固9.3培訓(xùn)效果跟蹤與評估10.合同變更與解除10.1合同變更流程10.2合同解除條件10.3合同解除流程11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.其他條款與約定13.1法律適用與爭議管轄13.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.3合同簽訂與生效日期14.簽字與蓋章14.1合同簽署人信息14.2合同生效日期14.3合同副本分發(fā)與保管第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與范圍1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定提升參訓(xùn)人員的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧培養(yǎng)創(chuàng)新思維與解決問題的能力提高工作效率與團(tuán)隊(duì)績效1.2培訓(xùn)內(nèi)容范圍管理理念與領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理溝通技巧與人際交往決策與問題解決1.3培訓(xùn)目標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)參訓(xùn)人員滿意度調(diào)查管理與領(lǐng)導(dǎo)力技能提升測試團(tuán)隊(duì)績效改善指標(biāo)2.培訓(xùn)時間與地點(diǎn)2.1培訓(xùn)開始日期2024年3月1日2.2培訓(xùn)結(jié)束日期2024年3月10日2.3培訓(xùn)地點(diǎn)北京市某培訓(xùn)中心2.4交通與住宿安排提供參訓(xùn)人員往返培訓(xùn)地點(diǎn)的交通服務(wù)提供培訓(xùn)期間的住宿服務(wù)，包括標(biāo)準(zhǔn)間與餐飲3.培訓(xùn)講師與師資3.1講師資質(zhì)要求具有豐富管理與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)具有相關(guān)專業(yè)認(rèn)證或?qū)W位3.2講師選拔與任命通過公開招標(biāo)或內(nèi)部推薦選拔講師講師需經(jīng)過培訓(xùn)組織方的資格審核3.3講師職責(zé)與義務(wù)按時完成培訓(xùn)課程安排保證培訓(xùn)質(zhì)量與效果提供培訓(xùn)資料與后續(xù)支持4.參訓(xùn)人員資格與報名4.1參訓(xùn)人員資格要求具備一定的管理或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)具有學(xué)習(xí)意愿與提升需求4.2報名流程與截止日期通過公司內(nèi)部公告或郵件進(jìn)行報名報名截止日期為2024年2月1日4.3參訓(xùn)人員名單確認(rèn)培訓(xùn)組織方在報名截止后進(jìn)行名單確認(rèn)確認(rèn)后通知參訓(xùn)人員參加培訓(xùn)5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付5.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成講師費(fèi)用培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用培訓(xùn)資料費(fèi)用交通與住宿費(fèi)用5.2費(fèi)用支付方式通過公司內(nèi)部財(cái)務(wù)流程支付可分期支付，具體支付時間另行協(xié)商5.3付款時間與流程首次付款為合同簽訂后的5個工作日內(nèi)剩余費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付6.培訓(xùn)資料與設(shè)備6.1培訓(xùn)資料準(zhǔn)備提供紙質(zhì)與電子版培訓(xùn)資料確保資料完整性與準(zhǔn)確性6.2講師設(shè)備需求提供投影儀、音響設(shè)備、白板等教學(xué)設(shè)備確保設(shè)備功能正常與齊全6.3參訓(xùn)人員設(shè)備準(zhǔn)備提供筆記本電腦或平板電腦供參訓(xùn)人員使用確保設(shè)備充電與網(wǎng)絡(luò)連接7.培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督7.1培訓(xùn)課程安排制定詳細(xì)的培訓(xùn)課程表確保課程內(nèi)容連貫性與實(shí)用性7.2培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)控定期檢查培訓(xùn)進(jìn)度與效果及時調(diào)整課程安排與內(nèi)容7.3培訓(xùn)效果評估通過問卷調(diào)查、小組討論等方式收集反饋評估培訓(xùn)效果與參訓(xùn)人員滿意度8.培訓(xùn)考核與認(rèn)證8.1考核方式與方法采用理論知識測試與實(shí)踐操作考核相結(jié)合的方式理論知識測試包括筆試與口試實(shí)踐操作考核包括案例分析、小組討論等8.2考核標(biāo)準(zhǔn)與評分理論知識測試滿分100分，60分合格實(shí)踐操作考核滿分100分，60分合格8.3認(rèn)證頒發(fā)與有效期合格者頒發(fā)《管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)證書》證書有效期三年，過期需重新參加培訓(xùn)或考核9.培訓(xùn)后續(xù)支持與服務(wù)9.1培訓(xùn)結(jié)束后跟蹤提供培訓(xùn)效果的跟蹤服務(wù)定期收集參訓(xùn)人員反饋9.2培訓(xùn)內(nèi)容復(fù)習(xí)與鞏固提供培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)習(xí)資料組織線上或線下復(fù)習(xí)課程9.3培訓(xùn)效果跟蹤與評估通過績效考核、工作表現(xiàn)等方式跟蹤培訓(xùn)效果定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，形成報告10.合同變更與解除10.1合同變更流程變更內(nèi)容需書面通知對方雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議10.2合同解除條件一方嚴(yán)重違約發(fā)生不可抗力事件10.3合同解除流程書面通知對方解除合同雙方協(xié)商解除事宜11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任包括支付違約金、賠償損失等11.2爭議解決方式雙方協(xié)商解決若協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁11.3爭議解決機(jī)構(gòu)中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會12.合同生效與終止12.1合同生效條件雙方簽署合同后生效繳納培訓(xùn)費(fèi)用后正式生效12.2合同終止條件培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成合同到期雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同終止流程書面通知對方終止合同雙方確認(rèn)合同終止事宜13.其他條款與約定13.1法律適用與爭議管轄本合同適用中華人民共和國法律爭議管轄地為合同簽訂地13.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議合同附件包括培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用明細(xì)等補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)雙方簽署后生效13.3合同簽訂與生效日期合同簽訂日期為2024年1月15日合同生效日期為培訓(xùn)費(fèi)用全部支付后14.簽字與蓋章14.1合同簽署人信息甲方法定代表人：乙方負(fù)責(zé)人：14.2合同生效日期合同自雙方簽署之日起生效14.3合同副本分發(fā)與保管雙方各保留一份合同正本及兩份副本副本用于存檔與備查第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定需要而介入合同關(guān)系，提供咨詢、服務(wù)或其他輔助性支持的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方如需引入第三方介入，應(yīng)提前以書面形式通知對方，并取得對方的同意。2.2通知應(yīng)包括第三方的名稱、介入原因、職責(zé)范圍及預(yù)期效果等詳細(xì)信息。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)其介入職責(zé)。3.2第三方的職責(zé)包括但不限于：提供專業(yè)咨詢服務(wù)；協(xié)助實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目；監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)度與質(zhì)量；收集反饋信息；提供其他必要的支持與服務(wù)。3.3第三方的權(quán)利包括：收取合理的服務(wù)費(fèi)用；獲取甲方或乙方提供的必要信息；甲方或乙方應(yīng)保障第三方在履行職責(zé)過程中的合法權(quán)益。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在介入?yún)f(xié)議中明確約定。4.2若第三方在履行職責(zé)過程中造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額不得超過介入?yún)f(xié)議中約定的金額。4.3甲方或乙方應(yīng)確保第三方的責(zé)任限額不低于合同總金額的10%。5.第三方介入?yún)f(xié)議5.1甲方或乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，應(yīng)與本合同條款保持一致，不得與本合同相沖突。第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；介入原因、職責(zé)范圍及預(yù)期效果；服務(wù)費(fèi)用及支付方式；責(zé)任限額；保密條款；合同解除條件；爭議解決方式。6.第三方介入的終止6.1第三方介入?yún)f(xié)議終止條件：本合同終止；第三方完成其職責(zé)；甲方或乙方書面通知終止；第三方違反介入?yún)f(xié)議。6.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：退還未使用的服務(wù)費(fèi)用；解除與第三方的合作關(guān)系；確保第三方在終止后不再承擔(dān)任何與本合同相關(guān)的責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入合同關(guān)系，但其職責(zé)范圍僅限于介入?yún)f(xié)議中約定的內(nèi)容。7.2第三方不得干預(yù)甲方或乙方的內(nèi)部事務(wù)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。7.3甲方或乙方應(yīng)明確告知第三方其職責(zé)范圍，并確保第三方遵守相關(guān)規(guī)定。7.4第三方與其他各方之間的關(guān)系，由甲方或乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與處理。8.第三方介入的變更8.1甲方或乙方如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)提前以書面形式通知對方，并取得對方的同意。8.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：第三方職責(zé)范圍；服務(wù)費(fèi)用；責(zé)任限額；保密條款；爭議解決方式。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密期限自介入?yún)f(xié)議終止之日起計(jì)算，不少于三年。10.第三方介入的合規(guī)性10.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。10.2第三方不得利用介入機(jī)會謀取不正當(dāng)利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出培訓(xùn)課程安排、時間表、講師名單等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容詳實(shí)，便于執(zhí)行與監(jiān)督。2.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成，包括講師費(fèi)、場地費(fèi)、資料費(fèi)等。要求：清晰明確，無遺漏，便于財(cái)務(wù)核算。3.參訓(xùn)人員名單列出參訓(xùn)人員姓名、部門、職務(wù)等基本信息。要求：準(zhǔn)確無誤，確保參訓(xùn)人員資格符合要求。4.第三方介入?yún)f(xié)議甲方或乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。要求：內(nèi)容完整，雙方權(quán)利義務(wù)明確，符合法律法規(guī)。5.培訓(xùn)考核評估報告記錄培訓(xùn)考核過程、結(jié)果及評估意見。要求：客觀公正，數(shù)據(jù)真實(shí)，便于分析培訓(xùn)效果。6.培訓(xùn)效果跟蹤報告記錄培訓(xùn)結(jié)束后跟蹤服務(wù)情況，包括參訓(xùn)人員反饋、培訓(xùn)效果等。要求：全面詳細(xì)，定期更新，確保培訓(xùn)效果持續(xù)改進(jìn)。7.合同變更協(xié)議甲方或乙方與第三方簽訂的合同變更協(xié)議。要求：變更內(nèi)容明確，雙方權(quán)利義務(wù)調(diào)整合理。8.爭議解決協(xié)議甲方或乙方與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議。要求：爭議解決方式明確，便于及時有效地解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方或乙方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降；甲方或乙方未按合同約定提供培訓(xùn)資料；第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)利息；第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降，應(yīng)退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用；甲方或乙方未提供培訓(xùn)資料，應(yīng)賠償因此造成的損失；第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失；違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。3.示例說明：甲方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣10,000元，并承擔(dān)相應(yīng)利息；第三方未按協(xié)議提供專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，乙方有權(quán)要求退還部分培訓(xùn)費(fèi)用；甲方未提供培訓(xùn)資料，乙方因無法正常參加培訓(xùn)而遭受損失，甲方應(yīng)賠償人民幣5,000元；第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受重大損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償人民幣50,000元；任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償對方損失。全文完。2024年管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)目標(biāo)2.培訓(xùn)對象及資格2.1培訓(xùn)對象2.2資格要求3.培訓(xùn)內(nèi)容與模塊3.1基礎(chǔ)管理模塊3.2領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模塊3.3高級管理技巧模塊4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)日期4.2培訓(xùn)時長4.3培訓(xùn)地點(diǎn)5.培訓(xùn)師資與講師5.1主講講師5.2副講講師5.3講師資質(zhì)6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用總額6.2分期支付6.3付款方式7.培訓(xùn)材料與資料7.1教材與講義7.2實(shí)踐案例7.3資源庫訪問權(quán)限8.培訓(xùn)考核與評估8.1考核方式8.2評估標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.培訓(xùn)后續(xù)支持9.1培訓(xùn)后輔導(dǎo)9.2業(yè)績跟蹤9.3持續(xù)學(xué)習(xí)支持10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限10.2續(xù)約條件10.3續(xù)約流程11.保密條款11.1信息保密11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的提升參訓(xùn)人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力水平增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與發(fā)展1.2培訓(xùn)目標(biāo)使參訓(xùn)人員掌握基本的管理理論和實(shí)踐方法提高參訓(xùn)人員的領(lǐng)導(dǎo)力，包括決策能力、團(tuán)隊(duì)激勵和沖突管理幫助參訓(xùn)人員提升個人效能，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展2.培訓(xùn)對象及資格2.1培訓(xùn)對象企業(yè)中層管理人員管理后備人才有志于提升管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力的員工2.2資格要求具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)具備基本的英語閱讀能力3.培訓(xùn)內(nèi)容與模塊3.1基礎(chǔ)管理模塊管理基礎(chǔ)知識團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理溝通技巧3.2領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模塊領(lǐng)導(dǎo)力理論決策與問題解決團(tuán)隊(duì)激勵與績效管理3.3高級管理技巧模塊戰(zhàn)略思維與規(guī)劃創(chuàng)新管理企業(yè)文化建設(shè)4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)日期2024年4月1日至2024年4月30日4.2培訓(xùn)時長每周兩個工作日，共計(jì)20個工作日4.3培訓(xùn)地點(diǎn)北京市培訓(xùn)中心5.培訓(xùn)師資與講師5.1主講講師張教授，管理學(xué)博士，擁有20年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)5.2副講講師李博士，心理學(xué)博士，專注于團(tuán)隊(duì)管理與心理輔導(dǎo)5.3講師資質(zhì)具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)背景擁有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資格證書6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用總額每位參訓(xùn)人員人民幣10,000元6.2分期支付首次支付50%作為定金剩余50%于培訓(xùn)開始前一周支付6.3付款方式銀行轉(zhuǎn)賬支票7.培訓(xùn)材料與資料7.1教材與講義提供紙質(zhì)版教材與電子版講義7.2實(shí)踐案例提供行業(yè)最佳實(shí)踐案例供參訓(xùn)人員分析7.3資源庫訪問權(quán)限提供在線資源庫，包括視頻教程、電子書籍等8.培訓(xùn)考核與評估8.1考核方式課堂參與度作業(yè)與案例分析期末考試8.2評估標(biāo)準(zhǔn)理論知識掌握程度實(shí)踐能力提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力8.3考核結(jié)果應(yīng)用考核成績作為培訓(xùn)效果評估的重要依據(jù)成績優(yōu)異者將獲得證書考核結(jié)果將反饋給參訓(xùn)人員所在部門9.培訓(xùn)后續(xù)支持9.1培訓(xùn)后輔導(dǎo)提供在線問答平臺，解答參訓(xùn)人員在實(shí)踐中遇到的問題定期組織線上研討會，分享最佳實(shí)踐9.2業(yè)績跟蹤對參訓(xùn)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評估提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議9.3持續(xù)學(xué)習(xí)支持提供后續(xù)的培訓(xùn)課程推薦建立學(xué)習(xí)社區(qū)，促進(jìn)參訓(xùn)人員之間的交流10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年10.2續(xù)約條件雙方均認(rèn)為有必要繼續(xù)合作合同到期前一個月提出續(xù)約意向10.3續(xù)約流程雙方協(xié)商確定續(xù)約條款簽訂續(xù)約合同11.保密條款11.1信息保密雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)培訓(xùn)資料、講義等知識產(chǎn)權(quán)歸培訓(xùn)方所有參訓(xùn)人員不得復(fù)制、傳播未經(jīng)授權(quán)的培訓(xùn)資料12.違約責(zé)任12.1違約情形未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用未按約定提供培訓(xùn)場地和設(shè)施違反保密條款12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金給對方造成損失的，還應(yīng)賠償損失13.爭議解決13.1爭議解決方式通過友好協(xié)商解決協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決13.2爭議解決程序雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提交書面爭議解決請求爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，共同尋找解決方案14.合同生效與終止14.1生效條件雙方簽字蓋章支付定金14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3終止條件合同期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行14.4終止程序雙方應(yīng)書面通知對方終止合同終止合同后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行清算和結(jié)算第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)場地租賃、師資引進(jìn)、課程開發(fā)、技術(shù)支持、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垼⑻峁┑谌降馁Y質(zhì)證明和可行性報告。16.2第三方資質(zhì)審查受理申請的一方有權(quán)對第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，確保其具備履行合同的能力和條件。16.3第三方選定經(jīng)審查合格后，甲乙雙方共同決定第三方的最終選定。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3利益第三方有權(quán)享有其提供服務(wù)的合理報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。甲方對第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。乙方對第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對甲乙雙方均負(fù)責(zé)，甲乙雙方共同對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。甲乙雙方對第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的保險條款確定。19.2責(zé)任限額適用范圍第三方的責(zé)任限額適用于因其違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。19.3超出責(zé)任限額的處理超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。20.第三方的退出機(jī)制20.1退出條件第三方因故無法履行合同或嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)要求其退出。20.2退出程序甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，確定第三方的退出方案。21.第三方變更與替換21.1變更條件甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對第三方進(jìn)行變更。21.2變更程序變更第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知對方。新第三方應(yīng)滿足原第三方的資質(zhì)要求。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。22.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時通知第三方。第三方應(yīng)積極配合爭議解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)列出培訓(xùn)課程內(nèi)容、時間安排、講師名單等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，具有可操作性。2.培訓(xùn)場地租賃合同明確培訓(xùn)場地使用時間、費(fèi)用、違約責(zé)任等。要求：租賃合同需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.師資引進(jìn)協(xié)議列明講師資質(zhì)、課時費(fèi)、食宿安排等。要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)，雙方權(quán)利義務(wù)明確。4.課程開發(fā)協(xié)議明確課程開發(fā)內(nèi)容、進(jìn)度、費(fèi)用等。要求：協(xié)議需包含知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款。5.技術(shù)支持服務(wù)協(xié)議列明技術(shù)支持范圍、響應(yīng)時間、費(fèi)用等。要求：協(xié)議需明確技術(shù)支持的責(zé)任和權(quán)利。6.法律咨詢意見書提供合同簽訂、履行過程中的法律咨詢意見。要求：意見書需由具有執(zhí)業(yè)資格的律師出具。7.財(cái)務(wù)審計(jì)報告對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用合規(guī)。要求：報告需由具有資質(zhì)的會計(jì)師事務(wù)所出具。8.參訓(xùn)人員名單列明參訓(xùn)人員姓名、職位、聯(lián)系方式等。要求：名單需與培訓(xùn)報名表一致。9.培訓(xùn)考核結(jié)果列明參訓(xùn)人員考核成績、排名等。要求：考核結(jié)果需真實(shí)、客觀。10.培訓(xùn)滿意度調(diào)查報告對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，收集參訓(xùn)人員反饋意見。要求：報告需包含調(diào)查方法、結(jié)果分析等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用未按約定提供培訓(xùn)場地和設(shè)施違反保密條款第三方違約行為導(dǎo)致合同無法履行2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金給對方造成損失的，還應(yīng)賠償損失第三方違約，甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任3.違約責(zé)任示例：甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金人民幣10,000元。乙方未按約定提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)無法進(jìn)行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣5,000元。第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，甲乙雙方共同要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為人民幣20,000元。全文完。2024年管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.培訓(xùn)項(xiàng)目概述2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)時間2.4培訓(xùn)地點(diǎn)3.培訓(xùn)師資3.1師資團(tuán)隊(duì)構(gòu)成3.2師資資質(zhì)要求3.3師資考核標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)課程設(shè)置4.1課程模塊4.2課程安排4.3課程資料5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1費(fèi)用構(gòu)成5.2付款方式5.3付款時間6.培訓(xùn)人數(shù)及報名6.1參訓(xùn)人數(shù)6.2報名方式6.3報名截止日期7.培訓(xùn)現(xiàn)場管理7.1現(xiàn)場布置7.2現(xiàn)場設(shè)備7.3現(xiàn)場紀(jì)律8.培訓(xùn)評估8.1評估方式8.2評估內(nèi)容8.3評估結(jié)果運(yùn)用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全稱]1.1.2參訓(xùn)單位名稱：[參訓(xùn)單位全稱]1.2法定代表人1.2.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法定代表人姓名：[法定代表人姓名]1.2.2參訓(xùn)單位法定代表人姓名：[法定代表人姓名]1.3聯(lián)系方式1.3.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：電話：[電話號碼]；郵箱：[郵箱地址]1.3.2參訓(xùn)單位聯(lián)系方式：電話：[電話號碼]；郵箱：[郵箱地址]2.培訓(xùn)項(xiàng)目概述2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.1.1提升參訓(xùn)人員的領(lǐng)導(dǎo)力水平2.1.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力2.1.3提高工作效率和解決問題能力2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1管理理念與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格2.2.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵2.2.3決策與執(zhí)行力2.2.4領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)2.2.5案例分析與實(shí)戰(zhàn)演練2.3培訓(xùn)時間2.3.1培訓(xùn)起止日期：[培訓(xùn)開始日期]至[培訓(xùn)結(jié)束日期]2.4培訓(xùn)地點(diǎn)2.4.1培訓(xùn)地點(diǎn)：[培訓(xùn)地點(diǎn)地址]3.培訓(xùn)師資3.1師資團(tuán)隊(duì)構(gòu)成3.1.1主講老師：[主講老師姓名]，具有[主講老師資質(zhì)]。3.1.2副講老師：[副講老師姓名]，具有[副講老師資質(zhì)]。3.2師資資質(zhì)要求3.2.1具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)3.2.2具有相關(guān)專業(yè)背景3.3師資考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1培訓(xùn)效果評估3.3.2參訓(xùn)人員滿意度調(diào)查3.3.3培訓(xùn)過程記錄4.培訓(xùn)課程設(shè)置4.1課程模塊4.1.1模塊一：管理基礎(chǔ)與領(lǐng)導(dǎo)力4.1.2模塊二：團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵4.1.3模塊三：決策與執(zhí)行力4.1.4模塊四：領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)4.1.5模塊五：案例分析與實(shí)踐4.2課程安排4.2.1每天課程時間：上午9:0012:00，下午13:3017:304.2.2休息時間：中午11:3013:30，下午17:3018:304.3課程資料4.3.1提供紙質(zhì)版培訓(xùn)資料4.3.2提供電子版培訓(xùn)資料5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1費(fèi)用構(gòu)成5.1.1培訓(xùn)課程費(fèi)用5.1.2師資費(fèi)用5.1.3場地費(fèi)用5.1.4材料費(fèi)用5.2付款方式5.2.1銀行轉(zhuǎn)賬5.2.2現(xiàn)金支付5.3付款時間5.3.1培訓(xùn)前一周內(nèi)支付全部培訓(xùn)費(fèi)用6.培訓(xùn)人數(shù)及報名6.1參訓(xùn)人數(shù)6.1.1培訓(xùn)總?cè)藬?shù)：[參訓(xùn)人數(shù)]6.1.2單位參訓(xùn)人數(shù)：[單位參訓(xùn)人數(shù)]6.2報名方式6.2.1通過電話報名6.2.2通過郵箱報名6.2.3通過線上報名系統(tǒng)報名6.3報名截止日期6.3.1報名截止日期：[報名截止日期]7.培訓(xùn)現(xiàn)場管理7.1現(xiàn)場布置7.1.1提供培訓(xùn)教室，配備投影儀、音響等設(shè)備7.1.2提供桌椅、白板等教學(xué)設(shè)施7.1.3提供茶歇服務(wù)7.2現(xiàn)場設(shè)備7.2.1確保設(shè)備正常運(yùn)行7.2.2及時解決設(shè)備故障7.2.3提供必要的技術(shù)支持7.3現(xiàn)場紀(jì)律7.3.1參訓(xùn)人員需遵守培訓(xùn)紀(jì)律7.3.2保持教室安靜，禁止大聲喧嘩7.3.3尊重講師和工作人員8.培訓(xùn)評估8.1評估方式8.1.1課前問卷調(diào)查8.1.2課后閉卷考試8.1.3小組討論與案例分析8.1.4個人報告與反思8.2評估內(nèi)容8.2.1理論知識掌握程度8.2.2實(shí)際操作能力8.2.3個人成長與改變8.3評估結(jié)果運(yùn)用8.3.2為講師提供反饋意見8.3.3為參訓(xùn)人員提供改進(jìn)建議9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.2培訓(xùn)過程中的交流信息9.1.3培訓(xùn)成果9.2保密期限9.2.1保密期限：自合同簽訂之日起[保密期限]，如無特殊說明，保密期限為三年9.3違約責(zé)任9.3.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2違約方需賠償因違約行為造成的損失10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未按約定時間完成培訓(xùn)10.1.2未按約定人數(shù)提供參訓(xùn)人員10.1.3培訓(xùn)質(zhì)量不符合合同約定10.1.4未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2違約方應(yīng)支付違約金10.3違約賠償10.3.1違約金金額：根據(jù)違約程度，按培訓(xùn)總費(fèi)用的[比例]計(jì)算10.3.2違約賠償：根據(jù)實(shí)際損失，由違約方承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議雙方協(xié)商解決11.1.2提交仲裁委員會仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：[仲裁委員會名稱]或[法院名稱]11.3爭議解決程序11.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[天數(shù)]內(nèi)提出解決請求11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到請求后[天數(shù)]內(nèi)啟動爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并蓋章12.1.2支付培訓(xùn)費(fèi)用12.1.3確定培訓(xùn)時間和地點(diǎn)12.2合同終止條件12.2.1合同約定的培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3發(fā)生不可抗力事件12.3合同解除程序12.3.1解除合同需書面通知對方12.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理善后事宜13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.1.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為等13.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決13.2通知與送達(dá)13.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送13.2.2送達(dá)方式：[具體送達(dá)方式]13.3合同附件13.3.1本合同附件包括：13.3.1.1培訓(xùn)課程大綱13.3.1.2培訓(xùn)師資介紹13.3.1.3培訓(xùn)場地設(shè)施清單14.合同簽署14.1簽署時間14.1.1合同簽署時間：[簽署日期]14.2簽署地點(diǎn)14.2.1合同簽署地點(diǎn)：[簽署地點(diǎn)]14.3簽署人員14.3.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代表簽名：[代表人簽名]14.3.2參訓(xùn)單位代表簽名：[代表人簽名]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方推薦，介入本合同執(zhí)行的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保障合同履行、提供專業(yè)支持或解決合同執(zhí)行中的爭議。3.第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求和本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。3.2第三方責(zé)任包括但不限于：3.2.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)3.2.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行3.2.3解決合同執(zhí)行過程中的爭議3.2.4對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估4.第三方權(quán)利4.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料4.1.2在合同執(zhí)行過程中提出合理建議4.1.3要求甲乙雙方履行合同義務(wù)4.1.4依據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用5.第三方介入程序5.1甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂后[天數(shù)]內(nèi)，共同確定第三方介入的具體事宜。5.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、合同約定和風(fēng)險評估確定。6.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：6.2.1因第三方自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的責(zé)任限額6.2.2因第三方違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額6.2.3因第三方提供虛假信息或誤導(dǎo)性建議導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額7.第三方責(zé)任免除7.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失7.1.2因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)7.1.3因甲乙雙方未提供準(zhǔn)確、完整的信息導(dǎo)致第三方無法正確判斷和執(zhí)行8.第三方與其他各方的劃分8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不