2025試用期勞動(dòng)合同范本范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：通訊地址：聯(lián)系電話：第一條合同期限本勞動(dòng)合同期限為試用期，自年__月__日起至年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為人民幣：元/月。2.乙方試用期的工資支付時(shí)間為每月日。第四條試用期管理1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核。2.乙方在試用期內(nèi)享有合法權(quán)益，如遇侵犯，可依法予以維護(hù)。3.乙方在試用期內(nèi)不得違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。第五條合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知對(duì)方。2.乙方試用期內(nèi)如遇下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。第六條保密條款1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方信息填寫準(zhǔn)確無(wú)誤，特別是身份證號(hào)碼等敏感信息。2.合同內(nèi)容要明確具體，避免使用模糊不清的表述。3.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的職責(zé)。5.如遇合同爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。6.確保合同保存完整，以便日后查閱。解決辦法：1.雙方可以就合同內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，確保條款明確具體。2.可以請(qǐng)法律專業(yè)人士進(jìn)行合同審查，確保合同的合法性和有效性。3.在簽訂合同前，雙方可以就合同條款進(jìn)行充分討論，確保各自的理解一致。4.在簽訂合同后，雙方應(yīng)定期檢查合同履行情況，確保合同的順利執(zhí)行。5.如遇合同爭(zhēng)議，雙方可以尋求法律專業(yè)人士的幫助，進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定或法律規(guī)定向另一方支付的金錢。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭(zhēng)議的過(guò)程。7.法律法規(guī)：國(guó)家制定并通過(guò)立法程序公布的法律和行政法規(guī)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立試用期勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于各類行業(yè)和崗位的試用期勞動(dòng)合同簽訂。3.作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考核的依據(jù)。4.作為勞動(dòng)者了解自己在試用期權(quán)益的參考。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，如實(shí)提供個(gè)人信息和工作情況。2.雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德。3.如一方發(fā)生重大變化，影響合同履行，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并協(xié)商處理。4.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，并明確約定續(xù)約后的