2025鄭州市勞動(dòng)合同樣本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在崗位工作，具體職責(zé)和要求按甲方的實(shí)際工作需要和乙方的實(shí)際情況確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2勞動(dòng)合同期滿后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，則應(yīng)與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應(yīng)提前天書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備合法就業(yè)資格的勞動(dòng)者。如身份不合法，合同無效。解決辦法是，雙方在簽訂合同前應(yīng)核實(shí)對方的身份證明和就業(yè)資格。2.合同內(nèi)容明確：合同中的工作崗位、職責(zé)、報(bào)酬等條款需明確具體，避免模糊不清。解決辦法是，雙方在簽訂合同前應(yīng)詳細(xì)討論并明確各項(xiàng)條款。3.合同期限合法：合同期限應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是，雙方應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合同期限的合法性。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)交。解決辦法是，甲方應(yīng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)保護(hù)和條件：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和保護(hù)用品。如未提供，乙方有權(quán)要求甲方改善。解決辦法是，甲方應(yīng)遵守《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的合規(guī)性。6.合同解除和終止：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止合同。解決辦法是，雙方在簽訂合同前應(yīng)明確合同解除和終止的條件和程序，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。7.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。解決辦法是，雙方應(yīng)在合同中明確爭議解決的方式和程序，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為提供勞動(dòng)力所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：國家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。8.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等過程中發(fā)生的爭議。9.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動(dòng)。10.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的場景，包括但不限于：新員工入職合同到期續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更合同內(nèi)容2.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的參考：雙方協(xié)商一致解除或終止合同用人單位單方面依法解除合同勞動(dòng)者提前通知解除合同勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益等。2.保密協(xié)議：規(guī)定乙方在合同期間和合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。3.競業(yè)限制：明確乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。4.培訓(xùn)條款：如果甲方提供培訓(xùn)或教育，應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。5.出差條款：規(guī)定乙方出差的待遇、出差期間的勞動(dòng)權(quán)益、出差費(fèi)用的承擔(dān)等。6.加班條款：明確乙方加班的條件、加班工資的計(jì)算、加班安排的合理性等。7.福利待遇：詳細(xì)列出甲方為乙方提供的福利待遇，如年假、病假、福利補(bǔ)貼等。8.合同變更：