小額貸款有限公司日常管理制度

小額貸款有限公司

日常管理制度

目錄

公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé).............................................2

公司考勤管理規(guī)定...........………................................7

公司人力管理規(guī)定…….....……......................................12

公司勞動合同…….....……........................................27

公司會議管理規(guī)定....................................................33

公司檔案管理規(guī)定....................................................39

公司車輛管理規(guī)定....................................................45

公司安全保衛(wèi)制度....................................................47

公司員工行為準則....................................................49

公司差旅費管理規(guī)定..................................................56

公司財務(wù)報銷管理規(guī)定...............................................60

公司獎懲制度........................................................62

公司保密及競業(yè)協(xié)議....................................................66

公司關(guān)于加強辦公樓水電管理暫行規(guī)定.................................69

小額貸款有限公司

組織架構(gòu)與崗位職責(zé)

一、組織架構(gòu)

董事長，“監(jiān)事長.

二、總經(jīng)理職責(zé)

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;

2.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

3.擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案：

4.擬定公司的具體規(guī)章：

5.制定公司的具體規(guī)章；

6.提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負責(zé)人；

7.決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員；

8.董事會授予的其他職權(quán)。

三、客戶管理部職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定貸款業(yè)務(wù)發(fā)展目標和年度計劃。

2、制定小額貸款業(yè)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程，并組織實施。

3、開展市場分析，確定客戶營銷計劃和結(jié)構(gòu)調(diào)整計劃，制定營銷方案，并

組織實施。

4、開展轄內(nèi)客戶的營銷、維護和管理工作，進行業(yè)務(wù)調(diào)查、貸后管理、貸

款后評價等工作。

5、制定小額貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險管理政策、制度、流程，組織實施風(fēng)險防范和內(nèi)

控管理。

6、做好小額貸款的貸后管理，對潛在風(fēng)險客戶提出風(fēng)險化解措施。

7、監(jiān)測、匯總、分析和報告風(fēng)險管理狀況，配合處理、化解重大風(fēng)險事項。

8、采集、整理、分析客戶信息，建設(shè)、維護客戶關(guān)系。

9、建設(shè)和管理客戶經(jīng)理隊伍，組織開展業(yè)務(wù)。

四、風(fēng)險管理部職責(zé)

1、負責(zé)公司小額貸款業(yè)務(wù)審查。

2、負責(zé)公司貸款資產(chǎn)風(fēng)險識別、計量和分類。

3、負責(zé)客戶（或項目）整體風(fēng)險控制，貸后風(fēng)險分析與監(jiān)控、貸后管理情

4、依法與員工簽訂勞動合同，維護公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資

源管理。

5、負責(zé)公司貸款業(yè)務(wù)、對外文書、合同等法律審查工作。

6、組織公司辦公會議，承擔(dān)股東大會、董事會、辦公會會務(wù)日常工作。

7、組織業(yè)務(wù)調(diào)查研究，起草公司綜合性文件、材料。

8、協(xié)調(diào)與外機關(guān)各部門的關(guān)系，進行對外業(yè)務(wù)宣傳，組織開展企業(yè)文化和

精神文明建設(shè)。

9、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。

10、提供公司員工餐飲、公務(wù)交通、會務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待、物業(yè)管理等后

勤保障服務(wù)。

11、負責(zé)辦公營業(yè)場所物業(yè)的日常管理，安全、衛(wèi)生、綠化、環(huán)境保護等

的管理，低值易耗品的采購。

七、信貸員崗位職責(zé)

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的經(jīng)濟、金融方針、政策和上級行制定的

信貸政策、制度、辦法和工作部署。

二、堅持“三包''責(zé)任制，將每一戶貸款的包放、包收、包管理的責(zé)任落實

到人頭，并逗硬考核。

三、參與貸款單位有關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營和財務(wù)管理活動，做好貸前調(diào)查研究和可

行性分析，保證貸前調(diào)查資料的真實性和完整性。

四、做好貸后檢查和管理,定期深入了解掌握借款企業(yè)對貸款的使用情況、

生產(chǎn)經(jīng)營情況和物質(zhì)保證情況。發(fā)現(xiàn)問題及時向主管部門及有關(guān)部門匯報，督

促企業(yè)按規(guī)定補充自有流動資金，協(xié)助企業(yè)改善經(jīng)營管理，減少不合理資金占

用，加速周轉(zhuǎn)。

五、根據(jù)信貸資產(chǎn)監(jiān)測管理辦法，按月分旬做好信貸資產(chǎn)記載，準確反映

貸款占用形態(tài)，對逾期和催收貸款分戶制出催收計劃及實施具體措施。

六、做好貸款企業(yè)的信用等級評定工作和貸款風(fēng)險度的測試工作，準確及

時報送信貸各種統(tǒng)計報表，報送年（半年）度工作總結(jié)，專題調(diào)查。

七、建立完善經(jīng)濟檔案，對文件、報表、資料、借款合同及附件資料收集

齊全，分類歸檔，并按企業(yè)經(jīng)濟檔案內(nèi)容按時、準確建立貸款企業(yè)經(jīng)濟檔案。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

本辦法自頒布之日起實行，由公司董辦負責(zé)解釋和修訂。

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考勤管理規(guī)定

第一章總則

第一條為保障公司正常工作秩序，維護員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī),

結(jié)合公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于宜春市袁州區(qū)至誠小額貸款股份有限公司全體員工,

每位員工都必須認真自覺遵守。

第二章考勤管理

第三條公司實行五天工作制（星期一至星期五），平均每周工作不超過40

小時。

第四條員工必須嚴格執(zhí)行公司作息時間，作息時間按當場政府公布的時間

執(zhí)行，因故不能正常上班須提前辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。

第五條經(jīng)公司批準在工咋時間內(nèi)履行社會公民義務(wù)、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出

辦理公務(wù)的員工均視同正常出勤。

第六條員工于規(guī)定上班時間后3個小時未到或在規(guī)定下班時間前3個小時

早退視為全天曠工。

第七條員工遲到、早退按照缺勤時間薪資2倍扣罰，不足1小時按照1小時

計算。曠工一天，3倍扣除當日薪資；遲到、早退年度累計超過12次或月度累計

曠工3天或年度累計曠工5天的，扣除全年獎金且公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

第八條員工每月因故晚到1次的，不計為遲到。

第九條全年無遲到、早退、曠工、事假、病假者，年終給予表彰。

第十條行政人事部是公司考勤休假管理工作的職能部門，負責(zé)本機構(gòu)員工

的考勤管理和審核工作。

第三章加班

第十一條公司各級人員應(yīng)遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內(nèi)

努力完成各項工作。

第十二條確因工作需要由公司統(tǒng)一安排的加班，須由部門填寫《加班申請

表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報行政人事部備案。

第十三條加班時間一般以調(diào)休形式予以補償,調(diào)休最小使用單位為4小時,

須在一年內(nèi)使用完畢：確因工作需要不能以調(diào)休形式補償?shù)?，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準

后可給予加班費補償，行政人事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定核算員工加班薪資。

第四章休假

第十四條員工休假包括國家法定節(jié)假日休假、年休假、病假、婚假、喪假、

產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、事假以及公司所規(guī)定的其他休假。

第十五條法定節(jié)假日休假按照國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條年休假

第十七條病假

一、員工因傷病需要停止工作進行治療和休息的，可在醫(yī)療期內(nèi)請病假。

二、員工因傷病連續(xù)休息2個工作日（含）以上者，須有縣區(qū)級以上公立醫(yī)

院證明。

三、員工每年可享受10天全薪病假（累計）。

第十八條婚假

一、員工憑合法婚姻證明，可享受婚假3天；符合晚婚年齡的（初婚者男方

年滿25周歲、女方年滿23周歲）享受晚婚假10天；婚假原則上不得分開使用，且

應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個月內(nèi)使用完畢。

二、婚假期間享受全額薪資°

第十九條喪假

一、員工處理其配偶、父母、子女、配偶的父母及有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)關(guān)系親屬

的喪事，需請假的，給予3天假期（不含外地往返路程時間）。

二、喪假期間享受全額薪資。

第二十條探親假

第二十一條產(chǎn)假和計劃生育假

第二十二條事假：員工因處理個人事務(wù)，經(jīng)公司批準后可申請事假，事假

不享受薪資。

第二十三條工傷假:員工發(fā)生工傷時的醫(yī)療期和工資待遇按國家和當?shù)叵?/p>

關(guān)政策執(zhí)行。

第二十四條祝壽假；逢員工父母過六十、七十、八十歲以上整數(shù)生日時,

外地員工享受兩天祝壽假。

第五章請假程序

第二十五條公司實行本人申請、逐級審批的請假程序。員工請假應(yīng)事先填

寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。

第二十六條因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后及時

補辦請假手續(xù)°

第二十七條對請假理由不實或弄虛作假者一經(jīng)查出以曠工論處。

第二十八條準假權(quán)限；

一、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中層干部請假須報公司董事長批準，公司行

政人事部備案。

二、公司其他成員請假須報部門負責(zé)人批準，1-3天須報總經(jīng)理批準；3天

以上假期須報公司董事長批準，公司行政人事部備案。

第六章附則

第二十九條本規(guī)定自頒布之日起開始實行，由公司董辦負責(zé)解釋和修訂。

附件：1.請假申請單2.加班申請表

附件1：

請假申請單

姓名部門職務(wù)

O年休假。病假O婚假0喪假O探親假

請假類別

。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/計劃生育O事假。工傷假。其他

（附相關(guān)證明）

請假事由

申請人簽名：_____________日期：_____________

起止時間.年月日時至年月日時

合計：_______天小時

部門負責(zé)人行政人事部

意見意見

總經(jīng)理意見

董事長意見

附件2：

加班申請表

部門加班人員

加班事由

自—年____月一日_時至______年_____月_____日_____時

起止時間

合計：_______小時

加班處理方□原則上申請調(diào)休：所有加班時間對等換取調(diào)休，調(diào)休最小單位4小時）

式口個別因工作不能調(diào)休的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可給予加班費

部門負責(zé)人行政人事部

意見意見

分管領(lǐng)導(dǎo)意

見

調(diào)休時憑此單到行政人事部備案，因工作不能調(diào)休時憑此單辦理加班費申請：

加班費申請

部門負責(zé)

人簽字確認

加班費元（按照元/小時標準核給）。

人事行政

部簽字確認

總經(jīng)理

簽字確認

董事長

簽字確認

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人力管理規(guī)定

第一章總則

第一條為實現(xiàn)公司員工隊伍的專業(yè)化、標準化，使員工管理工作有效、有

序進行，現(xiàn)根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司管理類和事務(wù)類員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、

離司。

第三條客服類員工由客服管理部門按照營銷人員管理相關(guān)規(guī)定組織安排。

第二章員工招聘

第四條每年年底前公司行政人事部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,編制公司下年

度人員招聘計劃。

第五條公司年度人員招聘計劃報公司行政人事部審定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后

下發(fā)至各部門；對于計劃外新增職位的人員招聘，須報公司董事會決議后方可

實施。

第七條公司總經(jīng)理對副總、財務(wù)人員、中層干部有建議權(quán)。并負責(zé)公司其

它員工的招聘工作。

第八條公司錄用巾層干部和財務(wù)人員時，根據(jù)干部管理權(quán)限須報公司董事

會審核，審核通過后方可正式錄用。

第九條公司堅持高標準的用人要求，所有擬錄用人員均須接受、認同公司

文化，遵循公司核心理念。

第十條所有擬錄用人員須符合人員的基本條件和對應(yīng)崗位的任職資格要

求，確屬出類拔萃但經(jīng)歷、學(xué)歷、年齡與任職資格要求不相符者，視實際情況

可破格錄用，但須報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十一條人員基本條件

一、品行操守：品行端正，誠實守信，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守和團

隊協(xié)作精神：

二、學(xué)歷：原則上要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，部分事務(wù)性崗位要求中專以上

學(xué)歷；

三、年齡：一般員工要求在35歲以下，公司部門級干部要求在55歲以下；

四、身體狀況；身體健康，無傳染病等疑難雜癥。

第十二條公司實施招聘時應(yīng)評估各種招聘渠道的有效性、經(jīng)濟性，根據(jù)人

員類別有針對性地選擇報紙、人才市場、中介（獵頭）公司、網(wǎng)絡(luò)、員工推薦

或校園招聘等中的一個或幾個渠道發(fā)布招聘信息。

第十三條招聘廣告發(fā)布

一、公司招聘廣告的刊登發(fā)布須符合公司及當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，招聘廣告由行

政人事部結(jié)合公司品牌宣傳要求組織設(shè)計，報公司行政人事部和辦公室主管領(lǐng)

導(dǎo)審核后方可正式發(fā)布。

二、所有招聘廣告須符合公司統(tǒng)一規(guī)范要求，以體現(xiàn)公司文化和形象為主

要路線，要求版面具有很強的視覺沖擊力，整體效果做到大氣、有品位，結(jié)合

公司簡介、企業(yè)文化、核心理念等內(nèi)容的達到招聘目的。

第十四條應(yīng)聘材料收集處理

一、收集應(yīng)聘材料，填寫《應(yīng)聘人員信息表》，記錄面試過程信息；

二、行政人事部根據(jù)崗位要求將收集到的應(yīng)聘資料進行初步篩選，通知合

適者進行面試或筆試；

三、對于不符合要求的應(yīng)聘人員通過短信或信函方式（含EMAIL）給予及時

的回復(fù)，回復(fù)內(nèi)容客氣誠懇，體現(xiàn)公司文化修養(yǎng)；

四、所有應(yīng)聘材料嚴格保密，不得對招聘流程無關(guān)的任何人員泄露。

第十五條面試

一、所有面試人員須填寫《求職登記表》：

二、面試場所應(yīng)整潔明亮，面試過程要保持有禮有節(jié)、體現(xiàn)公司形象：

三、行政人事部負責(zé)組織面試，根據(jù)崗位不同，依據(jù)管理權(quán)限和錄用審批

權(quán)限安排相應(yīng)的面試官；

四、原則上所有應(yīng)聘人員須依次經(jīng)過用人部門、行政人事部面試合格后方

可進入下一輪面試，應(yīng)聘公司部門級職務(wù)或班子成員的人員須根據(jù)干部管理規(guī)

定確定相應(yīng)的面試官；

五、面試官分別填寫《面試評分表》，不受他人影響，在各人評判的基礎(chǔ)上，

充分交流，形成一致意見，確定應(yīng)聘者是否應(yīng)進入下一輪程序：

六、面試不合格者應(yīng)通過短信或信函方式（含EMAIL）給予及時的問復(fù)。

第十六條背景調(diào)查

一、行政人事部和用人部門共同對面試通過人員進行背景調(diào)查，審查應(yīng)聘

者的職業(yè)道德，性格特征是否符合要求，以及其提供的材料是否真實等問題；

二、存在問題的不予錄用，應(yīng)通過短信或信函方式（含EMAIL）給予及時的

回復(fù)。

第十七條體檢通知

對面試合格且經(jīng)背景調(diào)查被證明符合公司要求的人員，通知其到指定醫(yī)院

進行體檢，體檢不合格者不予錄用并及時予以通知。

第十八條錄用辦理

應(yīng)聘員工體檢合格后，由行政人事部集中《求職登記表》、《個人簡歷》、《面

試評分表》及體檢報告等材料，填寫《員工錄用審批表》辦理錄用手續(xù)；明確

擬錄用人員的工作崗位和職責(zé)、員工職級、員工薪資級別、合同期限等內(nèi)容；

員工的錄用審批辦理：根據(jù)各級員工招聘錄用審批的權(quán)限不同和員工類別的不

同有區(qū)別地進行°錄用審批手續(xù)原則上5個工作日內(nèi)完成，對未通過錄用審批的

應(yīng)聘者應(yīng)及時給予回復(fù)。

第三章員工入司

第十九條員工報到時須?雋帶學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、各類資格證書原件及

復(fù)印件、原單位的離職證明原件、體檢報告、一寸免冠彩照三張及生活照一張。

入司流程如下圖:

第四章員工轉(zhuǎn)正

第二十條新員工的試用期為公司與其所簽訂勞動合同所明確的試用期。為

使新進員工在試用期內(nèi)盡快了解公司各項工作要求，發(fā)揮潛能，公司實行新進

員工指導(dǎo)人制度。新員工在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，應(yīng)及時予以辭退。員

工試用期滿按照以下流程進行考核后轉(zhuǎn)正定崗定薪，并簽訂勞動合同（見附件）。

第五章員工異動

第二十一條員工異動主要指部門之間同級員工異動。異動主要分為正式調(diào)

動、借調(diào)和崗位輪訓(xùn)三種。異動程序如下:

第六章員工離司

第二十二條員工離司主要包含正常退休、辭退和辭職三種。

一、退休人員：當員工達到符合退休的條件時公司按照國家相關(guān)規(guī)定為其

辦理退休：擬退休人員按照《離司交接清單》辦理相關(guān)手續(xù)，公司舉行歡送儀

式。

二、辭退人員：當員工違反公司規(guī)章制度、損害公司利益、不能勝任本職

工作、或因違法亂紀被司法機關(guān)給予拘留以上處理時，公司按照規(guī)定給予其辭

退處理并依以下規(guī)定流程實施

第二十三條辭職人員

一、員工因個人原因不能在公司繼續(xù)工作時須提前一個月提出書面申請,

經(jīng)公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)同意后方可正式辦理離司手續(xù)；

二、員工所在部門負責(zé)人，須本著尊重人才重視人才的理念，做好員工說

服挽留工作，挽留未成功的，公司按照如下規(guī)定流程實施:

員工辭職申請?

第七章附則

第二十四條其它未盡事宜按照公司制度匯編執(zhí)行。

第二十五條本規(guī)定自頒布之日起實行，由公司董辦解釋和修訂。

附件1:《求職登記表》

附件2；《面試評分表》

附件3：《體檢通知書》

附件4；《員工錄用審批表》

附件5：《錄用通知書》

附件6：《應(yīng)聘標準回復(fù)》

附件：

勞動合同簽訂指引

第一條為規(guī)范勞動合同管理、保障公司和員工的利益，現(xiàn)就勞動合同簽訂

事宜作如下規(guī)定。

第二條勞動合同的簽訂年限

一、公司首次與員工簽訂勞動合同，均簽訂一年期勞動合同；

二、續(xù)簽合同時，公司部門級以上干部和公司班子成員簽訂五年期勞動合

同：經(jīng)理級員工簽訂四年期勞動合同，普通員工簽訂三年期勞動合同，公司規(guī)

定的短期用工簽訂一年期勞動合同：

三、公司需要與員工簽訂其他期限的勞動合同，報公司審批。

第三條勞動合同的簽訂權(quán)限

公司負責(zé)與公司各級員工簽訂勞動合同。

第四條其他注意事項

簽訂勞動合同時，所有員工須提供其與原單位正式解除勞動關(guān)系的證明，

特殊情況者簽署與任何單位不存在勞動關(guān)系的申明，否則不得簽訂勞動合同。

公司要求采用公司統(tǒng)一版本的勞動合同范本。

“合同編號”填寫“YYYY***",“YYYY”是指年度,如“2012”，“***”指序號,從

001開始,每年從新編號，如一員工，編號為“2012001”。

勞動合同的生效時間為員工入司簽訂勞動合同的時間，試用期按照《勞動

法》和地方規(guī)定執(zhí)行；

工作內(nèi)容填寫：事務(wù)性短期用工明確填寫崗位名稱，一般管理內(nèi)勤員工填

寫“保險管理”，銷售人員填寫為“業(yè)務(wù)銷售”；

工作時間統(tǒng)一填寫“標準工作時制”，涉及收入的部分按照“參照公司相關(guān)規(guī)

定執(zhí)行”字樣填寫，不得隨意填寫其他內(nèi)容°

附件1,求職登記表

應(yīng)聘崗位;

一

姓名性別出生日期

標

民族政治面貌籍貫港

身高體重血型照

片

學(xué)歷學(xué)位專業(yè)

職稱婚姻狀況畢業(yè)學(xué)校

家庭電話手機號碼身份證號

戶口所在地現(xiàn)居住地地址

起止時間在何單位工作任何職證明人電話

工

作

簡

歷

起止時間在何學(xué)校學(xué)習(xí)學(xué)位專業(yè)證明人

學(xué)

習(xí)

經(jīng)

歷

其他感興趣的工作崗位外語及程度

月固定薪資手機：交通：餐補：

原單位年收入計元，月補貼

年獎金總額異地住房貼：其他：

期望薪水（年薪）重要獎勵或成果

有無不良記錄應(yīng)聘渠道

調(diào)換工作的原因脫離原崗位時間

家

姓名性別稱呼年齡工作單位職務(wù)

庭

關(guān)

系

有無親屬在至誠公司就職口無□有：姓名：部門：職務(wù)：

若應(yīng)聘的崗位由于某種原因不能錄用您，您愿意口接受其他崗位口將材料保留在人才庫

聲明；本人對所填寫的各項內(nèi)容保證是真實的，如有不實自動離職。簽名;日期;

附件2面試評分表

應(yīng)聘者姓名:

用人部門評價行政人事部評價

評估項目

優(yōu)秀良好一般較差很差優(yōu)秀良好一般較差很花

形象氣質(zhì)

教育背景

工作經(jīng)驗

工作進取性

求職意向

發(fā)展?jié)撡|(zhì)

語言表達思維能力

情緒穩(wěn)定性

應(yīng)變能力

人際協(xié)調(diào)能力

專業(yè)知識和技能

用人/行政人事部綜

合建議

理論考試成績

背景調(diào)查

總經(jīng)理面試/審核結(jié)

果

董事長面試/審核結(jié)

果

附件3

體檢通知單

體檢人

體檢人姓名

身份證號

體檢醫(yī)院體檢聯(lián)系人

體檢時間年月日上午點

-

體1、內(nèi)、外科體檢；

檢

2、心電圖，腹部B超，胸部透視：

成

H3、血、尿常規(guī)，乙肝五項、肝功化驗。

檢查前必須空腹；

體如果有暈針或暈血的情況，請在體檢前通知醫(yī)師，以便醫(yī)師提前作

檢

注出安排；

意

參加體檢人員攜帶本人身份證。

事

項

小額貸款有限公司行政人事部

年月日

附件4

員工錄用審批表

編號:

出生

姓名性別

年月

畢業(yè)

學(xué)歷專業(yè)

院校

□管理類；OS類級0U類級ON類級

擬聘任擬定（是否屬于專業(yè)技術(shù)系列：?是屬___類______級?否）

崗位職級□銷售類（級）

口事務(wù)類（：級）

預(yù)到崗

合同期

時間

工作

職貢

用人部門意見；

行政人事部意見：

總經(jīng)理意見：

董事長意見：

附件5

錄用通知書

編號：2012()

()先生/女上：

您好！

感謝您對加入**小額貸款有限公司的誠意，我們已決定錄用為

________職位。

請于年月日到**小額貸款有限公司行政人事部報到°屆時請帶好

下列資料(打J之項目)：

□一寸彩色免冠照片8張

□身份證及復(fù)印件

口學(xué)歷及學(xué)位證書原件及復(fù)印件

口與原單位的離職證明

□其他

如有疑問或變化，請及時與我們聯(lián)系。

電話：

EMAIL:

小額貸款有限公司行政人事部

年月日

附件6應(yīng)聘標準回復(fù)

公司要求認真對待每一位求職者，除了公司電話通知合適者進行面試外，其他不合適或

暫時無法確定結(jié)果的應(yīng)聘者均應(yīng)給予他們相應(yīng)的答復(fù)，答復(fù)形式為短消息、郵件或信件回復(fù),

一般分三種類型：

在簡歷篩選階段淘汰者給予回復(fù):

XXX先生/女士:

您好！我們已收到并認真評估了您的材料，您的能力素質(zhì)給我們留下了深刻的印

象，但很遺憾，公司本次招聘不能提供合適崗位，感謝您對林小額貸款有限公司的關(guān)

注！

小額貸款有限公司

年月日

對于感覺不錯，但現(xiàn)時沒有合適崗位給予回復(fù)：

XXX先生/女士；

您好！我們已收到并認真評估了您的材料，您的能力素質(zhì)讓我們印象深刻，但很

遺憾，公司目前不能提供合適崗位，您的材料己入我司人才庫，感謝您對**小額貸款

有限公司的關(guān)注！

小額貸款有限公司

年月日

對于可留在將要成立的部門閔位者給予回復(fù)：

XXX先生/女士：

您好！我們已收到并認真評估了您的材料，您的能力素質(zhì)使我們印象深刻，在組

建XX部門的合適時間，我司將再與您聯(lián)系。感謝您對**小額貸款股份有限公司的關(guān)注!

小額貸款股份有限公司

年月日

小額貸款有限公司

勞動合同

甲方：**小額貸款有限公司

法定代表人：

地址：

電話：

乙方，

身份證號碼：

身份證住址；

現(xiàn)居住地址，

家庭電話：手機：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限

第一條甲、乙雙方選擇咽定颯形式確定本合同期限；合同的期限為年—月，

自年月日起至______年一月一日終止。

第二條合同期限前個月為試用期。即年月日起計算。

工作內(nèi)容和工作地點

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事崗位工作，

工作地點（區(qū)域）為。

第四條乙方同意，甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方

的職位、工作內(nèi)容和工作地點。

第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

工作時間和休息休假

第七條乙方執(zhí)行固定工時工作制Q每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不

超過四十四小時的工時制度。

第八條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度對乙方實行相應(yīng)的休假制度。

勞動報酬社會保險和福利待遇

第九條甲方按照規(guī)章制度，按月以貨幣形式支付乙方工資，每月基礎(chǔ)工資為元,

獎金及補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。基礎(chǔ)工資、獎金、補貼的總額不低于乙方工作地R勺最低工資標

徙。

第十條雙方按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的

規(guī)章制度執(zhí)行。

勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全的操作規(guī)程、勞動安全和衛(wèi)生制

度，為乙方提供職業(yè)危害防護。乙方應(yīng)嚴洛遵守甲方的操作規(guī)程、勞動安全和衛(wèi)生制度。

第十三條甲方根據(jù)工作鹵位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供

必要的勞動條件、安全防護和勞動保護用品，對女員工依法實行特殊的勞動保護。

勞動合同的履行、變更、解除和終止

第十四條本合同的履行、變更、解除和終止按照雙方約定、國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章

制度執(zhí)行。

乙方承諾認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度。

第十五條雙方應(yīng)根據(jù)合同約定、國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，全面履行各項義務(wù)。

第十六條雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更本合同約定的內(nèi)容，未變更的部分仍然有效。

第十七條乙方工作內(nèi)容、工作地點等合同內(nèi)容發(fā)生變化的，雙方應(yīng)對本合同相關(guān)內(nèi)容

進行變更。

第十八條乙方參加甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)訂立服務(wù)期協(xié)議。雙方約定的

服務(wù)期終止時間晚于本合同終止時間的，本合同期限相應(yīng)延長至服務(wù)期終止時止。

第十九條乙方在履行本合同或任職期間知悉的國家秘密、商業(yè)秘密，以及包括知識產(chǎn)

權(quán)在內(nèi)的所有涉及甲方利益的事項或有關(guān)信息，不得在本合同履行期間及本合同解除、終止

后以任何理由向他人泄露。

乙方按照甲方規(guī)章制度負有保密義務(wù)的，雙方可在本合同或另行訂立的協(xié)議中約定保守

商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項或競業(yè)限制條款。

第二十條發(fā)生下列情形之一的，本合同中止履行，中止履行期間，雙方暫停履行各自

的權(quán)利和義務(wù)。

（一）乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)，不能履行本合同義務(wù)的；

（二）乙方失蹤，司法機關(guān)尚未作出認定的；

（三）乙方被有權(quán)機關(guān)依法采取強制措施的；

（四）雙方協(xié)商一致的：

（五）因不可抗力致使本合同暫時不能履行的；

（六）國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形的。

中止履行情形消失后，本合同繼續(xù)履行。不具備繼續(xù)履行條件的，應(yīng)當依法解除或者終

止。

第二十一條本合同的解除按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。一方出現(xiàn)解除情形

的，對方可解除本合同。

雙方協(xié)商一致的，可解除本合同。

第二十二條有下列情形之一的，甲方可解除本合同；

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（一）乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（三）乙方在本合同存續(xù)期間，與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系的；

（四）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（五）乙方參加待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期滿，未達到原崗位上崗條件或未能獲得其他崗

位的；

（六）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方經(jīng)

協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（七）乙方出現(xiàn)國家有關(guān)規(guī)定或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他解除情形的；

（八）被依法追究刑事責(zé)任的：

（九）以欺詐脅迫等手段，使甲方違背真實意思的情況下簽訂或變更合同的。

甲方因本條（五）、（六）、（七）項情形解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通

知乙方，或額外向乙方支付一個月工資。

第二十三條乙方提出解除本合同，應(yīng)提前一日以書面形式通知甲方。乙方按照甲方

規(guī)章制度負有保密義務(wù)或需要接受離職離任審計的，應(yīng)接受甲方的離職審計或脫密安排。

乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

第二十四條乙方有下列情形之一的，在該情形結(jié)束前未經(jīng)甲方同意不得解除本合同；

（一）給甲方造成經(jīng)濟損失或因其個人的違法違紀行為給甲方造成經(jīng)濟糾紛尚未處理

完畢的；

（二）經(jīng)紀檢監(jiān)察部門或司法、行政機關(guān)決定和批準，正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（三）未按法律規(guī)定或勞動合同約定承擔(dān)違約或賠償責(zé)任的。

第二十五條乙方應(yīng)在本合同期滿前前三十日向甲方表示是否續(xù)訂勞動合同的意向。乙

方按照甲方規(guī)章制度負有保密義務(wù)或需要接受離職離任審計，不同續(xù)訂的，應(yīng)接受甲方的離

職審計或脫密安排。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死忙或宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第二十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷的，本合同的解除和終止按

照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十八條本合同解除或終止的，乙方應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方按國家有

關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方依法履行合同義務(wù)、辦結(jié)工作交接時支付。

違約責(zé)任

第二十九條一方違反國家有關(guān)規(guī)定、甲方規(guī)章制度或雙方約定解除或終止本合同的,

應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；由此給對方造成根失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條乙方違反服務(wù)期協(xié)議約定及保密義務(wù)，甲方提出解除或終止本合同的，應(yīng)按

照本合同及服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同及競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支

付違約金，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十二條乙方違反國家有關(guān)規(guī)定、甲方規(guī)章制度和雙方約定解除或終止本合同，對

甲方造成損失的，賠償金額應(yīng)包括對甲方造成的直接經(jīng)濟損失，以及國家有關(guān)規(guī)定、甲方規(guī)

章制度規(guī)定，或雙方約定的其他賠償費用。

前款情形發(fā)生在試用期內(nèi)的，乙方還應(yīng)賠償甲方為其招收錄用所支付的費用.

第三十三條本合同存續(xù)期叵，乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對甲方造成損失的，應(yīng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動爭議處理

第三十四條當事人應(yīng)履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，也可請工會或第三方共同協(xié)

商，達成和解協(xié)議。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

其它事項

第三十五條雙方約定的其他事項；

第三十六條雙方就服務(wù)期、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護、競業(yè)限制、內(nèi)部退養(yǎng)、待崗培

訓(xùn)等項目另行訂立協(xié)議的，相關(guān)協(xié)議作為本合同附件，為本合同不可分割的組成部分。

第三十七條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。沒有規(guī)定的,

由雙方另行協(xié)商。

第三十八條本合同約定與今后國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度不一致的，雙方同意按有

關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第三十九條本合同項下的甲方規(guī)章制度指甲方依法制定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、

休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及乙方切身利益的各類

制度、辦法、規(guī)定等規(guī)范性文件。

本合同訂立時甲方現(xiàn)行有效的規(guī)章制度，以及合同訂立后甲方新增、修改的規(guī)章制度

為本合同附件，作為處理雙方勞動爭議的依據(jù)，雙方應(yīng)遵照執(zhí)行°

第四十條本合同列明的乙方住址將作為甲方向乙方送達相關(guān)文書的地址。乙方住址變

更時，應(yīng)及時通知甲方。

第四十一條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

第四十二條本合同一式—份，雙方各執(zhí)一份，份，具有同等法律效力。

第四十三條提示

甲方己提請乙方注意對本合同條款作全面、準確的理解，并應(yīng)乙方的要求做了相應(yīng)的

條款說明。簽約對方對本合同的含義認識一致。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

負責(zé)人

或授權(quán)代理人

簽約日期,年月日

簽約地點:

小額有限公司

會議管理暫行辦法

第一章總則

第一條為保證會議質(zhì)量，提高公司運作效率，促進業(yè)務(wù)發(fā)展，特制訂本辦

法6

第二章會議類型及組織

第二條公司會議分為六類：

一、公司章程確定的常知會議，包括職工大會、董事長、總經(jīng)理辦公會，

此類會議的組織程序及記錄按照《宜春市袁州區(qū)至誠小額貸款有限公司章程》

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中董事長、總經(jīng)理辦公會須按照公司領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問

題議事規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、公司及部門性會議，包括經(jīng)營班子會、月度關(guān)鍵業(yè)績指標經(jīng)營分析會、

部門經(jīng)理例會、年中及年末溝通檢視會、年中及年末工作會議，由公司行政人

事部負責(zé)組織召開。其中經(jīng)營班子會議須按照公司領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事

規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、公司跨部門工作會議分管領(lǐng)導(dǎo)主持，行政人事部負責(zé)組織召開°

四、公司各部門召開的業(yè)務(wù)工作會議，由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，相關(guān)部門負責(zé)組

織召開，必要時公司行政人事部協(xié)助會務(wù)工作。

五、公司各部門工作會議，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定召開并由該部門負責(zé)組織召開。

六、外單位主辦、我公司承辦的會議，由公司行政人事部受理安排，有關(guān)

業(yè)務(wù)對口部門協(xié)作，對口部門做好組織接待工作。

第三章例會制度

第三條為避免會議過多或重復(fù)，公司正常性的會議一律納入例會制度，

原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容組織召開。

第四條例會系指第二條第2款中規(guī)定的會議，具體包括：

一、經(jīng)營班子例會；

時間；每周周二（如遇節(jié)假日調(diào)整，則為該周第三個工作日）

與會人員：公司經(jīng)營班子成員

會議內(nèi)容：公司各分管領(lǐng)導(dǎo)匯報分管工作，研究公司重大經(jīng)營決策。

二、關(guān)鍵業(yè)績指標經(jīng)營分析會：

時間：每月15或16日召開（遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前最后一個工作日）

與會人員：經(jīng)營班子成員、各部門負責(zé)人；

會議內(nèi)容：檢視上個月度關(guān)鍵業(yè)績指標執(zhí)行情況（由計劃計劃財務(wù)部、業(yè)

管部在會前整理好有關(guān)資料供會議討論），比較與經(jīng)營計劃之間的差距，分析差

距的原因，研究制定解決方案；制定下個月度的關(guān)鍵業(yè)績指標，討論確定達成

目標的具體措施，落實職責(zé)劃分；通報公司相關(guān)事項。

三、部門經(jīng)理例會：

時間：每月第2個工作日

與會人員：經(jīng)營班子成員、各部門負責(zé)人：

會議內(nèi)容：各部門匯報上月工作情況，關(guān)鍵業(yè)績指標達成情況：下月工作

安排：重點工作安排、溝通。

四、年中及年末溝通檢視會

時間：每年6月和12月份的第三個星期；

與會人員：經(jīng)營班子成員、各部門負責(zé)人；

會議內(nèi)容，主要結(jié)合半年來本人工作實際，對照公司戰(zhàn)略發(fā)展、文化及本

人工作崗位職責(zé)要求，全面檢查、總結(jié)本人工作、學(xué)習(xí)情況，開展批評和自我

批評，統(tǒng)一思想認識。

第五條以上例會的會務(wù)工作均由公司行政人事部負責(zé)，包括，

一、工作日發(fā)送會議通知（見附件一），并確認與會人員的出席情況：

二、收集、整理會議材料，包括會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱，發(fā)言要

點、工作計劃草案、決議決定草案等，并提前1個工作日將會議材料送達相關(guān)人

員：

三、會議前準備好場地、座位、文具、儀器、茶具、茶水等：

四、每次會議指派專人作會議記錄，須妥善保管備查閱；

五、會后2個工作日提交會議紀要初稿，會議紀要進入簽批過程。

第六條例會如需改期或遇特殊情況需安排其他會議時,行政人事部須立即

通知與會人員。

第七條各例會與會人員的公出、休假安排應(yīng)盡量避免與例會發(fā)生沖突。如

確實因故不能參加例會,應(yīng)提前1個工作日向主要領(lǐng)導(dǎo)請假并及時向行政人事部

反饋。

第四章一般會議

第八條一般會議系指第二條第3、4款中定義的會議；第5款

中定義的會議可參考本流程并酌情簡化進行。

第九條會議議題的提出和審定

由會議主辦部門確定會議議題、與會范圍及會議時間、草擬會議通知、準

備會議材料°

會議通知須提前2個工作日發(fā)至與會人員，通知格式可參照附件一。

第十條會議準備

會議審定后，會議主辦部門與行政人事部協(xié)同工作，準備好會議材料，隨

會議通知于會前送達與會人員，并做好相關(guān)會務(wù)工作。

第十一條會議要求

與會人員著裝須按公司禮儀要求執(zhí)行，并關(guān)閉通訊器材；會議主持人發(fā)言

應(yīng)簡明扼要：會議討論要緊扣主題，做到緊密高效。由會議主辦部門指派人員

做好會議記錄；重要會議要做好保密工作。

第十二條會后工作

會議記錄入會后2個工作日內(nèi)提交會議紀要初稿,會議紀要進入簽批過程:

會議記錄和會議紀要由會議主辦部門整理存檔，由行政人事部統(tǒng)一編號管理：

會議形成的重大決議，由指定部門或人員落實。

第十三公司實行嚴格、全面的會議預(yù)算管理制度。

第十四條所有預(yù)算外會議,組織單位必須在報請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《預(yù)

算外會議審批表》（見附件二）提前10個工作日報請公司財務(wù)、總經(jīng)理、董事

長批準；各類會議，應(yīng)本著精簡高效的原則，盡量壓縮會期，提高會議質(zhì)量，。

第十五條公司行政人事部負責(zé)日常監(jiān)督管理，對違反公司會議管理制度

規(guī)定的，公司將追查會議主辦部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第五章附則

第十六條會議相關(guān)管理細則按公司制度匯編執(zhí)行：本辦法由公司董辦負

責(zé)解釋.

附件：1.例會會議通知格式

2.預(yù)算外會議審批表

附件1：例會會議通知格式

***小額貸款有限公司

例會會議通知

會議主題；經(jīng)營班子例會/經(jīng)營分析會/部門經(jīng)理例會

會議主持：董事長、總經(jīng)理

參會人員：經(jīng)營班子成員（及公司各部門負責(zé)人）

會議時間：年月日上/下午：開始

會議地點：

會議議程：1.

2.

3.

請各參會人員務(wù)必準時參加°如有特殊情況不能出席，請向總經(jīng)理請

假。

特此通知

行政人事部

年月日

發(fā)：董事長、總經(jīng)理、公司各部門

附件2：預(yù)算外會議審批表

預(yù)算外會議審批表

申請部門部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

會議名稱

會議地點會議時間

參會人員：

會議目的和內(nèi)容簡介：

會議預(yù)算及財務(wù)會計部意見：

總經(jīng)理意見：

董事長意見：

小額貸款有限公司

檔案管理暫行辦法

第一章總則

第一條為實現(xiàn)檔案工作的標準化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理，更好地為金融

事業(yè)的發(fā)展提供全面、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》（以下

簡稱《檔案法》）、《中華人民共和國檔案法實施辦法》和國家檔案局的有關(guān)規(guī)定，

制定本辦法。

第二條本辦法所稱檔案，是指公司在各項經(jīng)營活動和管理工作中直接形

成的，有保存和利用價值、經(jīng)過整理的各種門類和載體的歷史記錄。它們是公

司經(jīng)營活動和管理工作的真實記錄和原始憑證，是公司的無形資產(chǎn)和寶貴財富。

第三條檔案工作是公司一項重要的基礎(chǔ)性工作,是各項工作的有機組成

部分，是加強管理、防范風(fēng)險、提高市場競爭力、提高企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效

益的必要條件，是維護公司歷史真實面貌的一項重要工作。

第四條各級、各部門必須加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，把檔案工作列入工作

計劃和日程，列入各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的工作質(zhì)量考核標準。

第五條公司各級、各部門在工作中形成的各種門類和載體的檔案，均屬

于宜春市袁州區(qū)至誠小額貸款有限公司，其最終處置權(quán)屬于宜春市袁州區(qū)至誠

小額貸款有限公司。

第二章檔案工作管理體制、部門及職責(zé)

第六條公司檔案工作實行統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

第七條公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，確保各門類

檔案的完整與安全，實現(xiàn)檔案的綜合管理和有效利用。

第八條公司對檔案實體采取集中統(tǒng)一保管，各類檔案目錄、數(shù)據(jù)等信息

必須集中在綜合檔案室統(tǒng)一管理。

第九條公司必須指定專人負責(zé)檔案管理工作。

12）檔案管理的主要職責(zé)：

一、貫徹執(zhí)行檔案工作的法律法規(guī)，執(zhí)行公司檔案工作的規(guī)章制度和標準

規(guī)定。

二、根據(jù)公司制定的有關(guān)檔案管理的實施細則并結(jié)合本檔案工作的實際組

織實施。

三、負責(zé)對公司的檔案工作進行監(jiān)督和檢查。

四、負責(zé)公司各類檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計、利用、鑒定、銷毀。

第三章檔案工作人員及職責(zé)

第十一條檔案工作人員要忠于職守，盡職盡責(zé)，嚴格遵守各項規(guī)章制度，

具備良好的職業(yè)道德，具備較精深的專業(yè)知識，并定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

第十二條檔案工作人員的崗位職責(zé)：

一、收集、整理、保管、統(tǒng)計公司的檔案：收集、整理、保管與公司業(yè)務(wù)