工會(huì)管理制度例文（2篇）

工會(huì)管理制度例文第一章總則第一條鑒于加強(qiáng)工會(huì)管理、維護(hù)工會(huì)成員權(quán)益以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要性，特制定此管理制度。第二條工會(huì)作為全體工人和職工（以下簡(jiǎn)稱職工）的經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)利益的代表組織，依法獨(dú)立自主開展活動(dòng)，旨在維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括休息權(quán)、健康權(quán)和勞動(dòng)權(quán)益。第三條本工會(huì)管理制度適用于本企業(yè)全體職工。第二章工會(huì)組織第四條工會(huì)的組織架構(gòu)由工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)主席及工會(huì)會(huì)員共同構(gòu)成。工會(huì)委員會(huì)作為最高決策機(jī)構(gòu)，由工會(huì)會(huì)員代表組成，負(fù)責(zé)工會(huì)工作計(jì)劃、制度和決策的制定與執(zhí)行。第五條工會(huì)主席由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，任期兩年，可連任一次。作為工會(huì)的代表和管理者，工會(huì)主席負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)工會(huì)工作，并代表工會(huì)會(huì)員維護(hù)職工權(quán)益。第六條工會(huì)會(huì)員為自愿加入工會(huì)的員工，享受工會(huì)提供的服務(wù)與福利，同時(shí)需遵守工會(huì)的組織紀(jì)律，不得從事破壞工會(huì)組織和活動(dòng)的行為。第七條工會(huì)委員會(huì)應(yīng)每年至少召開兩次會(huì)議，審議并決定工會(huì)重要事項(xiàng)。工會(huì)主席應(yīng)每季度向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)工作進(jìn)展。第三章職工權(quán)益保障第八條工會(huì)應(yīng)積極組織職工參與勞動(dòng)保障、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)糾紛解決等活動(dòng)，全力保障職工的合法權(quán)益。第九條工會(huì)應(yīng)定期組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提升職工的安全意識(shí)及工作技能。第十條工會(huì)應(yīng)關(guān)心職工的生活與健康，組織文體活動(dòng)、文化交流和健身活動(dòng)，滿足職工的精神與身體需求。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理第十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)提供，由工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一管理與使用。經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，主要用于維護(hù)職工權(quán)益及開展工會(huì)活動(dòng)。第十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，并向全體會(huì)員公示。第十三條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括但不限于：工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職工福利補(bǔ)貼、職工培訓(xùn)費(fèi)用等。第五章工會(huì)責(zé)任第十四條工會(huì)應(yīng)積極履行維護(hù)職工權(quán)益、加強(qiáng)職工教育和文化建設(shè)的職責(zé)，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。第十五條工會(huì)應(yīng)每年向企業(yè)及職工報(bào)告工會(huì)工作情況，接受監(jiān)督。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸工會(huì)委員會(huì)所有。第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有修改需求，應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)并向全體會(huì)員公示。工會(huì)管理制度例文（二）工會(huì)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會(huì)管理制度。第二條本制度適用于本單位全體員工。第三條本單位工會(huì)須按照法定程序和規(guī)定組織建立，并依法行使職權(quán)。第四條工會(huì)應(yīng)依法、獨(dú)立、自主地履行職責(zé)，致力于維護(hù)職工權(quán)益，推動(dòng)企事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章工會(huì)組織結(jié)構(gòu)第五條本單位工會(huì)組織由工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)會(huì)員大會(huì)組成。第六條工會(huì)委員會(huì)作為工會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全面組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工會(huì)工作。第七條工會(huì)會(huì)員大會(huì)作為工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)重大事項(xiàng)，并選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。第八條工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期三年，可連選連任。第三章工會(huì)權(quán)益保障第九條工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)工會(huì)會(huì)員的勞動(dòng)權(quán)益，保障其合法權(quán)益，并向企事業(yè)單位提出關(guān)于經(jīng)濟(jì)技術(shù)政策的意見和建議。第十條工會(huì)有權(quán)參與企事業(yè)單位關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、職業(yè)培訓(xùn)等方面的協(xié)商，以及職工福利、工作條件等方面的監(jiān)督。第十一條工會(huì)有權(quán)與企事業(yè)單位共同參與安全生產(chǎn)工作，致力于營(yíng)造健康、安全的工作環(huán)境。第十二條工會(huì)有權(quán)依法代表工會(huì)會(huì)員與企事業(yè)單位進(jìn)行集體協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。第四章工會(huì)活動(dòng)第十三條工會(huì)可組織以下活動(dòng)：（一）組織職工參與體育、文化、科技活動(dòng)，舉辦職工娛樂(lè)文藝演出等；（二）開展職工技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)；（三）開展職工文化宣傳教育活動(dòng)，傳播先進(jìn)文化理念和價(jià)值觀念；（四）組織職工參觀學(xué)習(xí)，拓寬職工視野；（五）開展職工權(quán)益保護(hù)方面的宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)；（六）開展勞動(dòng)模范評(píng)選和表彰，激勵(lì)職工工作積極性和創(chuàng)造性。第十四條工會(huì)活動(dòng)應(yīng)符合工會(huì)工作計(jì)劃和年度預(yù)算，確?；顒?dòng)的合理性、合法性和廉潔性。第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)第十五條本單位應(yīng)按照法定比例提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，用于支持工會(huì)組織的正常運(yùn)作和活動(dòng)開展。第十六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序管理，禁止挪用、截留和濫用。第十七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)公開透明，接受本單位財(cái)務(wù)審計(jì)和工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督。第六章工會(huì)制度建設(shè)第十八條工會(huì)應(yīng)建立健全組織、活動(dòng)、財(cái)務(wù)等方面的制度，確保工會(huì)工作的規(guī)范性、公正性和透明性。第十九條工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和考核，提高工會(huì)干部的工作能力和服務(wù)水平。第二十條工會(huì)應(yīng)推進(jìn)信息化建設(shè)，提高工會(huì)工作的效率和便捷性。第二十一條工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與其他工會(huì)組織的交流與合作，共同推動(dòng)工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。第七章附則第二十二條對(duì)于違反本工會(huì)管理制度的工會(huì)會(huì)員，工會(huì)將依照工會(huì)章程進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十三條本工會(huì)管理制度的解釋權(quán)歸本單