2025年小學教師勞動合同模板含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小學教師勞動合同模板，含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限及終止條件1.3工作內(nèi)容及崗位職責1.4工作時間及休息休假1.5工資及福利待遇1.6教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.7教學質(zhì)量及考核標準1.8教師培訓(xùn)及進修1.9教師行為規(guī)范及師德要求1.10教師獎懲制度1.11教師離職及交接1.12合同的變更、解除及終止1.13違約責任及爭議解決1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：____________________1.1.2甲方（用人單位）地址：____________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：____________________1.1.4乙方（教師）姓名：____________________1.1.5乙方（教師）身份證號碼：____________________1.1.6乙方（教師）住址：____________________1.2合同期限及終止條件1.2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。1.2.2合同期滿，雙方均可提前____個月書面提出終止合同，但需支付對方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.2.3.1乙方因故無法履行合同，經(jīng)甲方同意；1.2.3.2乙方違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效；1.2.3.3乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；1.2.3.4甲方因故需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.3工作內(nèi)容及崗位職責1.3.1乙方擔任甲方____年級____班的班主任及語文教師。1.3.2乙方的主要工作職責包括：1.3.2.1負責所任教學科的教學工作；1.3.2.2負責班級管理工作；1.3.2.3參與學校組織的各項教育教學活動；1.3.2.4完成學校安排的其他工作任務(wù)。1.4工作時間及休息休假1.4.1乙方的工作時間為國家規(guī)定的標準工作時間，每周工作五天，每天工作時間為八小時。1.4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。1.4.3乙方因工作需要加班，按照國家規(guī)定支付加班費。1.5工資及福利待遇1.5.1乙方的基本工資為每月____元。1.5.2乙方享有國家規(guī)定的各項補貼和津貼。1.5.3乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。1.6教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.6.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，包括：1.6.1.1定期進行教育教學能力評估；1.6.1.2提供專業(yè)培訓(xùn)和學習機會；1.6.1.3協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；1.6.1.4為乙方提供晉升機會。1.7教學質(zhì)量及考核標準1.7.1乙方應(yīng)按照國家課程標準，完成教學工作，保證教學質(zhì)量。1.7.2甲方將定期對乙方進行教學質(zhì)量考核，考核內(nèi)容包括：1.7.2.1教學計劃制定及執(zhí)行情況；1.7.2.2教學方法及效果；1.7.2.3學生學業(yè)成績；1.7.2.4教學態(tài)度及師德表現(xiàn)。1.8教師培訓(xùn)及進修1.8.1甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，包括：1.8.1.1在職培訓(xùn)；1.8.1.2教師進修；1.8.1.3專題講座；1.8.1.4教學研討。1.8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動。1.9教師行為規(guī)范及師德要求1.9.2乙方應(yīng)尊重學生，關(guān)愛學生，維護學生的合法權(quán)益。1.10教師獎懲制度1.10.1甲方將建立教師獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵，對違反規(guī)定的教師進行處罰。1.10.2獎勵方式包括：1.10.2.1榮譽稱號；1.10.2.2經(jīng)濟獎勵；1.10.2.3其他獎勵。1.10.3處罰方式包括：1.10.3.1警告；1.10.3.2記過；1.10.3.3離職。1.11教師離職及交接1.11.1乙方提出離職，應(yīng)提前____個月向甲方提出書面申請。1.11.2乙方離職前，應(yīng)完成交接工作，確保教學工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。1.11.3甲方應(yīng)在乙方離職后____個月內(nèi)，完成乙方工作交接手續(xù)。1.12合同的變更、解除及終止1.12.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。1.12.2合同的解除需符合法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致。1.12.3合同的終止按照本合同第一條第二款的約定執(zhí)行。1.13違約責任及爭議解決1.13.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。1.13.2雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.14其他約定事項1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。1.14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14.1合同的生效及解除1.14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14.1.2合同解除需按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行，任何一方不得擅自解除合同。1.14.2保密條款1.14.2.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。1.14.3法律適用與爭議解決1.14.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.14.3.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.14.4合同附件1.14.4.1本合同附件包括但不限于：1.14.4.1.1教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)方案；1.14.4.1.2工作職責說明書；1.14.4.1.3教學質(zhì)量考核標準；1.14.4.1.4教師培訓(xùn)計劃。1.14.5合同的修改和補充1.14.5.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改或補充。1.14.5.2修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。1.14.6通知和送達1.14.6.1.1郵寄：通過掛號信或特快專遞，以收件人簽收日期為準；1.14.6.1.2專人遞送：以遞送人親自交付收件人時為準；1.14.6.1.3電子郵件：以發(fā)送人發(fā)送成功并收到收件人確認收到的日期為準。1.14.7合同的解除和終止1.14.7.1合同的解除和終止按照本合同第一條第二款的約定執(zhí)行。1.14.8合同的完整性1.14.8.1本合同為雙方就本合同事項達成的完整協(xié)議，取代了之前雙方就同一事項的所有協(xié)議和承諾。1.14.9合同的不可分割性1.14.9.1本合同的各項條款構(gòu)成一個統(tǒng)一的整體，任何一方不得單方面變更或取消任何條款。1.14.10合同的放棄權(quán)利1.14.10.1任何一方對另一方違反本合同的行為放棄追究權(quán)利的，不得視為放棄對其他違約行為的追究權(quán)利。1.14.11合同的翻譯1.14.11.1本合同如存在中英文兩種文本，兩種文本具有同等法律效力。在解釋上如有不一致之處，以中文文本為準。1.14.12合同的簽署1.14.12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定義及范圍2.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年小學教師勞動合同》中，非甲乙雙方當事人，但根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，為合同履行提供輔助或服務(wù)的任何個人、組織或機構(gòu)。2.1.2.1教師培訓(xùn)機構(gòu)；2.1.2.2教育咨詢公司；2.1.2.3教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)機構(gòu)；2.1.2.4人力資源服務(wù)機構(gòu)；2.1.2.5其他依法介入合同關(guān)系的第三方。2.2第三方介入的必要條件2.2.1.1合同雙方書面同意；2.2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及社會公共利益。2.3第三方的責任及權(quán)利2.3.1第三方的責任：2.3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對合同履行提供必要的輔助和服務(wù)。2.3.1.2第三方應(yīng)確保其提供的輔助和服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標準。2.3.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.3.2第三方的權(quán)利：2.3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。2.3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.4第三方責任限額2.4.1第三方責任限額如下：2.4.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)問題的，其賠償責任不超過因其違約行為直接導(dǎo)致的實際損失。2.4.1.2第三方責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，由甲乙雙方在合同中另行約定。2.5第三方與其他各方的劃分說明2.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：2.5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關(guān)系，第三方的服務(wù)對象為甲乙雙方。2.5.1.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，僅限于合同約定范圍內(nèi)。2.5.2第三方與乙方的關(guān)系：2.5.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，視為乙方履行合同的一部分。2.5.2.2第三方對乙方的服務(wù)，乙方應(yīng)予以接受，并對第三方提供服務(wù)的行為承擔連帶責任。2.6第三方介入時的額外條款及說明2.6.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、期限、費用及責任；2.6.1.2第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.6.1.3第三方介入過程中，甲乙雙方與第三方的溝通協(xié)調(diào)機制。2.6.2第三方介入時的說明：2.6.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性；2.6.2.3第三方介入后，如發(fā)生合同履行爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)方案詳細要求：方案應(yīng)包括教師個人發(fā)展目標、具體實施步驟、所需資源及評估方法。說明：該方案由甲方提供，乙方應(yīng)根據(jù)方案制定個人發(fā)展規(guī)劃。2.工作職責說明書詳細要求：說明書應(yīng)詳細列出乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準及考核指標。說明：該說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和考核標準。3.教學質(zhì)量考核標準詳細要求：標準應(yīng)包括教學質(zhì)量評估的指標、評估方法及評估結(jié)果的使用。說明：該標準用于對乙方教學質(zhì)量進行評估，作為合同附件。4.教師培訓(xùn)計劃詳細要求：計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)效果評估。說明：該計劃由甲方制定，乙方應(yīng)按照計劃參加培訓(xùn)。5.教師行為規(guī)范及師德要求詳細要求：規(guī)范應(yīng)包括教師的行為準則、職業(yè)道德規(guī)范及師德要求。說明：該規(guī)范作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方遵守師德規(guī)范。6.教師獎懲制度詳細要求：制度應(yīng)包括獎勵條件、獎勵方式、處罰條件及處罰方式。說明：該制度作為合同附件，用于規(guī)范教師獎懲。7.教師離職及交接詳細要求：交接清單應(yīng)包括工作交接、資料交接及財務(wù)交接等內(nèi)容。說明：該清單用于明確乙方離職時的交接事項。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的具體內(nèi)容、責任劃分、費用及期限。說明：該協(xié)議用于明確第三方介入合同關(guān)系的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定履行教學工作職責。2.乙方違反教師行為規(guī)范及師德要求。責任認定標準：乙方在教育教學活動中，有違反教師行為規(guī)范及師德要求的行為。示例說明：乙方體罰學生，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方進行處罰。3.乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)。責任認定標準：乙方未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格。示例說明：乙方未參加甲方安排的培訓(xùn)，導(dǎo)致其教育教學能力未得到提升，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的責任。4.甲方未按照合同約定支付工資及福利待遇。責任認定標準：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及相應(yīng)的違約金。5.第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同履行受阻。責任認定標準：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。示例說明：第三方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致乙方未能參加培訓(xùn)，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。全文完。2024年小學教師勞動合同模板，含教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)與原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的原則二、合同主體信息2.1教師基本信息2.2學校基本信息三、合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期四、工作內(nèi)容與職責4.1工作崗位4.2工作職責4.3教學任務(wù)4.4管理職責五、工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與節(jié)假日安排5.3事假、病假及產(chǎn)假等特殊假期的規(guī)定六、工資待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3工資調(diào)整機制6.4獎金和補貼七、社會保險和福利待遇7.1社會保險種類及繳納標準7.2福利待遇七、教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1發(fā)展規(guī)劃原則7.2發(fā)展目標7.3發(fā)展路徑7.4發(fā)展支持措施八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理九、違約責任9.1教師違約責任9.2學校違約責任9.3違約金的計算與支付十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序十一、其他11.1合同附件11.2合同未盡事宜11.3合同生效11.4合同解釋權(quán)十二、合同生效及變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序十三、合同附件13.1教師個人簡歷13.2教師職業(yè)資格證書13.3學校相關(guān)證明文件十四、合同簽署14.1雙方簽字14.2簽署日期合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)與原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同簽訂的原則遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、合同主體信息2.1教師基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________學歷：____________________專業(yè)：____________________學位：____________________教師資格證號：________________2.2學?；拘畔W校名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________三、合同期限3.1合同起始日期____年____月____日3.2合同終止日期____年____月____日四、工作內(nèi)容與職責4.1工作崗位小學教師，具體擔任____年級____科目教學。4.2工作職責1.承擔教學工作，按時完成教學任務(wù)。2.參與學校組織的教研活動，提高教育教學水平。3.關(guān)注學生個體差異，實施個性化教學。4.配合學校開展學生德育、體育、美育等活動。5.遵守學校規(guī)章制度，維護學校教育教學秩序。4.3教學任務(wù)1.按照學校課程安排，完成規(guī)定的教學課時。2.參與備課、聽課、評課等活動。3.編寫教學計劃、教案，并嚴格執(zhí)行。4.指導(dǎo)學生完成作業(yè)，及時批改、反饋。4.4管理職責1.參與班級管理，負責學生日常行為規(guī)范教育。2.配合班主任完成班級管理工作。3.參與學校組織的各項活動，維護學校形象。五、工作時間和休息休假5.1工作時間安排1.工作日：____時____分至____時____分。2.休息日：每周____天，具體安排以學校通知為準。5.2休息日與節(jié)假日安排1.休息日：按照國家法定節(jié)假日安排。2.節(jié)假日：按照學校安排執(zhí)行。5.3事假、病假及產(chǎn)假等特殊假期的規(guī)定1.事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)學校批準后可請假。2.病假：根據(jù)醫(yī)院證明，經(jīng)學校批準后可請假。3.產(chǎn)假：按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。六、工資待遇6.1工資標準1.基本工資：____元/月。2.教齡工資：____元/月。3.獎金：____元/月。6.2工資支付方式每月____日支付上月工資。6.3工資調(diào)整機制根據(jù)國家政策、學校規(guī)定及教師工作表現(xiàn)，定期進行工資調(diào)整。6.4獎金和補貼1.教學獎金：____元/月。2.教研成果獎：____元/次。3.補貼：____元/月。七、教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1發(fā)展規(guī)劃原則1.以教師個人發(fā)展為本，尊重教師意愿。2.結(jié)合學校發(fā)展需求，實現(xiàn)教師與學校共同成長。3.注重教師個性化發(fā)展，提高教育教學能力。7.2發(fā)展目標1.提高教師教育教學水平，成為教學骨干。2.培養(yǎng)教師科研能力，參與學校科研項目。3.拓展教師職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)教師職業(yè)成長。7.3發(fā)展路徑1.參加校內(nèi)外的培訓(xùn)、講座等活動，提升教育教學能力。2.參與學校教研組、課題組，開展教育教學研究。3.積極參與學校教育教學改革，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。7.4發(fā)展支持措施1.學校提供必要的培訓(xùn)、學習機會。2.學校為教師提供科研平臺，支持教師開展科研項目。八、合同解除與終止8.1合同解除條件1.教師提出書面解除合同申請，經(jīng)學校同意。2.學校因教師嚴重違反合同規(guī)定或法律法規(guī)，提前解除合同。3.教師因不可抗力等特殊原因，經(jīng)學校同意解除合同。8.2合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方均無續(xù)訂意愿。2.教師達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)履行合同。3.學校因合并、分立、撤銷等原因終止。8.3合同解除或終止后的處理1.教師解除或終止合同后，應(yīng)妥善交接工作。2.學校應(yīng)依法支付教師經(jīng)濟補償。3.雙方應(yīng)遵守合同約定，不得損害對方合法權(quán)益。九、違約責任9.1教師違約責任1.教師未履行合同約定的工作職責，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.教師違反合同規(guī)定，造成學校損失的，應(yīng)承擔賠償責任。9.2學校違約責任1.學校未按合同約定支付工資、福利待遇，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.學校違反合同規(guī)定，造成教師損失的，應(yīng)承擔賠償責任。9.3違約金的計算與支付違約金的計算標準參照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。十、爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決。2.爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。3.爭議提起訴訟。10.2爭議解決程序1.雙方協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.仲裁裁決書生效后，雙方應(yīng)履行裁決內(nèi)容。3.任何一方不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟。十一、其他11.1合同附件合同附件包括但不限于教師個人簡歷、教師資格證、學校相關(guān)證明文件等。11.2合同未盡事宜合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸學校所有。十二、合同生效及變更12.1合同生效日期____年____月____日12.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.合同變更應(yīng)以書面形式進行。3.合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）十四、合同簽署14.1雙方簽字教師簽名：________________學校代表簽名：________________14.2簽署日期教師簽名日期：________________學校代表簽名日期：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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