二零二五年度人力資源合同授權委托管理執(zhí)行細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源合同授權委托管理執(zhí)行細則本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.合同主體2.1委托方信息2.2受托方信息2.3第三方信息（如有）3.委托事項3.1人力資源招聘3.2人力資源培訓3.3人力資源薪酬福利管理3.4人力資源績效評估3.5人力資源離職與招聘4.權限與責任4.1委托方權利4.2委托方義務4.3受托方權利4.4受托方義務4.5第三方權利與義務（如有）5.人力資源信息管理5.1信息收集與整理5.2信息存儲與保密5.3信息使用與處理6.人力資源費用管理6.1費用預算6.2費用結算6.3費用審計7.人力資源合同簽訂與變更7.1合同簽訂7.2合同變更7.3合同解除8.人力資源爭議解決8.1爭議解決原則8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力通知11.3不可抗力處理12.合同附件12.1附件一：人力資源招聘方案12.2附件二：人力資源培訓計劃12.3附件三：人力資源薪酬福利制度12.4附件四：人力資源績效評估標準12.5附件五：其他相關附件13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍13.3合同爭議解決方式14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效日期14.3合同備案與公示第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源服務方面的權利、義務及責任，確保人力資源服務的順利實施和完成。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起至次年同日止。2.合同主體2.1委托方信息甲方全稱：_________________________甲方地址：_________________________甲方聯(lián)系人：_______________________甲方聯(lián)系電話：_____________________2.2受托方信息乙方全稱：_________________________乙方地址：_________________________乙方聯(lián)系人：_______________________乙方聯(lián)系電話：_____________________2.3第三方信息（如有）如有第三方參與，應提供第三方相關信息。3.委托事項3.1人力資源招聘乙方負責根據(jù)甲方需求，進行人才招聘，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.2人力資源培訓乙方負責為甲方員工提供培訓服務，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領導力培訓等。3.3人力資源薪酬福利管理乙方負責協(xié)助甲方制定和調整薪酬福利政策，包括薪酬結構設計、福利項目設置等。3.4人力資源績效評估乙方負責協(xié)助甲方建立和完善員工績效評估體系，包括評估標準、評估方法等。3.5人力資源離職與招聘乙方負責處理員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、交接工作等。4.權限與責任4.1委托方權利甲方有權要求乙方按照合同約定提供人力資源服務，并對乙方服務質量進行監(jiān)督。4.2委托方義務甲方應按照合同約定支付乙方服務費用，并配合乙方完成人力資源服務工作。4.3受托方權利乙方有權要求甲方按照合同約定提供相關資料和信息，以完成人力資源服務工作。4.4受托方義務乙方應按照合同約定提供優(yōu)質的人力資源服務，確保服務質量達到甲方要求。4.5第三方權利與義務（如有）如有第三方參與，應明確其權利與義務。5.人力資源信息管理5.1信息收集與整理乙方應收集整理與人力資源相關的各類信息，包括但不限于員工信息、招聘信息、培訓信息等。5.2信息存儲與保密乙方應建立健全信息存儲制度，確保信息安全，并對信息進行保密處理。5.3信息使用與處理乙方應按照合同約定和法律法規(guī)使用和處理信息，不得泄露或濫用。6.人力資源費用管理6.1費用預算乙方應根據(jù)合同約定和甲方需求，制定人力資源服務費用預算。6.2費用結算雙方應按照合同約定和實際發(fā)生費用進行費用結算。6.3費用審計甲方有權對乙方的人力資源服務費用進行審計。7.人力資源合同簽訂與變更7.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同變更合同如有變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。7.3合同解除合同解除應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行。8.人力資源爭議解決8.1爭議解決原則雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應本著友好協(xié)商的原則解決。8.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構雙方可自愿選擇仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格履行合同條款。9.2合同終止條件合同到期自然終止；或因雙方協(xié)商一致，或因不可抗力等原因終止。9.3合同解除條件如一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。10.違約責任10.1違約行為違約行為包括但不限于未按時提供人力資源服務、服務質量不符合約定、泄露甲方商業(yè)秘密等。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額應根據(jù)違約行為對甲方造成的實際損失進行計算。11.不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。11.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件后，受影響的一方應及時通知對方，并提供相關證明材料。11.3不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決合同履行問題，如合同無法繼續(xù)履行，可根據(jù)不可抗力影響程度部分或全部免除責任。12.合同附件12.1附件一：人力資源招聘方案12.2附件二：人力資源培訓計劃12.3附件三：人力資源薪酬福利制度12.4附件四：人力資源績效評估標準12.5附件五：其他相關附件13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則本合同以中文為準，如有歧義，以合同為準。13.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的人力資源合作事項。13.3合同爭議解決方式合同爭議解決方式應優(yōu)先選擇協(xié)商，如協(xié)商不成，則按第八條約定解決。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同由甲乙雙方授權代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同備案與公示本合同應按相關規(guī)定進行備案和公示。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入情形在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并明確第三方的角色、責任和權利。16.第三方角色與責任16.1第三方角色第三方在本合同中的角色應明確界定，如中介方、咨詢顧問、技術支持等。16.2第三方責任第三方應承擔其在本合同中的職責，并對自己的行為負責。如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權追究其責任。17.第三方權利17.1第三方權利第三方享有合同約定的權利，包括但不限于獲取報酬、享受合同約定的服務等。17.2第三方權利限制第三方的權利不得損害甲乙雙方的合法權益，且應遵守國家法律法規(guī)。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系18.2第三方與乙方的關系第三方應與乙方緊密合作，確保本合同的順利履行。18.3第三方與其他第三方的劃分說明如有多個第三方參與本合同，各方應明確各自的責任和權利，避免責任不清。19.第三方責任限額19.1責任限額定義責任限額是指第三方因違反合同約定或疏忽行為造成的損失，甲乙雙方約定的最高賠償金額。19.2責任限額確定甲乙雙方應根據(jù)第三方的業(yè)務范圍、資質和能力，協(xié)商確定合理責任限額。19.3責任限額變更如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更責任限額，并簽訂補充協(xié)議。20.第三方介入的程序20.1第三方介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入原因和預期效果。20.2第三方介入審批甲乙雙方應協(xié)商決定是否同意第三方介入，并簽署相關協(xié)議。20.3第三方介入實施第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、第三方違約、合同解除等。21.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源招聘方案要求：詳細說明招聘流程、崗位需求、招聘渠道、面試標準等。說明：本附件為人力資源招聘的具體實施方案，乙方需根據(jù)甲方需求制定。2.附件二：人力資源培訓計劃要求：列出培訓主題、培訓對象、培訓時間、培訓內容、培訓方式等。說明：本附件為乙方為甲方提供的培訓服務的詳細計劃，需符合甲方需求。3.附件三：人力資源薪酬福利制度要求：明確薪酬結構、福利項目、計算方法、調整機制等。說明：本附件為乙方協(xié)助甲方制定的薪酬福利制度，需確保員工的合法權益。4.附件四：人力資源績效評估標準要求：設定績效評估指標、評估周期、評估方法、評估結果運用等。說明：本附件為乙方協(xié)助甲方建立的績效評估體系，需公平、公正、公開。5.附件五：其他相關附件要求：根據(jù)實際需要，提供其他相關文件，如合作協(xié)議、保密協(xié)議等。說明：本附件為合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關文件，需確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時提供人力資源服務責任認定標準：根據(jù)合同約定，乙方應在規(guī)定時間內完成人力資源服務，如未按時完成，視為違約。示例說明：若乙方未在約定的時間內完成招聘工作，甲方有權要求乙方賠償由此造成的損失。2.違約行為：乙方服務質量不符合約定責任認定標準：乙方提供的人力資源服務應滿足合同約定的質量標準，如不符合，視為違約。示例說明：若乙方提供的培訓內容與甲方需求不符，甲方有權要求乙方重新進行培訓或賠償損失。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方在合同履行過程中，未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若乙方在合作過程中泄露甲方客戶信息，甲方有權要求乙方停止泄露并賠償損失。4.違約行為：甲方未按時支付費用責任認定標準：甲方應按照合同約定支付乙方服務費用，如未按時支付，視為違約。示例說明：若甲方未在約定的時間內支付乙方費用，乙方有權要求甲方支付滯納金。5.違約行為：甲方未提供必要資料責任認定標準：甲方應按照合同約定提供相關資料和信息，如未提供，視為違約。示例說明：若甲方未提供招聘所需的崗位需求信息，乙方有權要求甲方補齊信息。全文完。二零二四年度人力資源合同授權委托管理執(zhí)行細則1本合同目錄一覽1.合同授權委托管理的基本原則1.1授權委托的范圍1.2授權委托的原則1.3授權委托的程序2.人力資源合同的管理制度2.1合同的簽訂與生效2.2合同的變更與解除2.3合同的續(xù)簽與終止2.4合同的備案與歸檔3.授權委托人的資格與職責3.1授權委托人的資格要求3.2授權委托人的職責3.3授權委托人的權利4.授權委托人的授權與職責劃分4.1授權委托人的授權范圍4.2授權委托人的職責劃分4.3授權委托人的授權審批程序5.人力資源合同的履行與監(jiān)督5.1合同履行的一般規(guī)定5.2合同履行的特殊規(guī)定5.3合同履行的監(jiān)督與檢查6.人力資源合同的爭議解決6.1爭議解決的原則6.2爭議解決的方式6.3爭議解決的程序7.人力資源合同的管理與維護7.1合同管理的責任主體7.2合同管理的具體措施7.3合同維護的具體要求8.人力資源合同的信息管理與保密8.1信息管理的原則8.2信息管理的具體措施8.3保密要求與措施9.人力資源合同的培訓與指導9.1培訓的目的與內容9.2指導的具體要求9.3培訓與指導的實施方式10.人力資源合同的績效評估與考核10.1績效評估的原則10.2績效考核的具體方法10.3績效考核的結果應用11.人力資源合同的變更與解除的審批程序11.1變更與解除的審批主體11.2審批程序的具體要求11.3審批結果的公示與通知12.人力資源合同的歸檔與備案12.1歸檔的范圍與要求12.2備案的范圍與要求12.3歸檔與備案的具體流程13.人力資源合同的終止與清算13.1終止的條件與程序13.2清算的具體要求13.3終止與清算的公告與通知14.合同執(zhí)行過程中的其他事項14.1合同執(zhí)行中的爭議處理14.2合同執(zhí)行中的法律變更14.3合同執(zhí)行中的其他未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同授權委托管理的基本原則1.1授權委托的范圍本合同授權委托管理的范圍包括但不限于招聘、錄用、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系、離職管理等人力資源管理的各個方面。1.2授權委托的原則1.2.1合法性原則：授權委托活動必須符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.2.2公平公正原則：授權委托活動應當公平、公正，確保員工的合法權益。1.2.3保密原則：授權委托人應當對授權委托活動中的商業(yè)秘密和員工隱私予以保密。1.3授權委托的程序1.3.1授權委托人應當向授權委托機構提交書面授權委托申請。1.3.2授權委托機構對授權委托申請進行審核，確保申請符合授權委托管理的相關要求。1.3.3審核通過后，授權委托機構與授權委托人簽訂授權委托合同。2.人力資源合同的管理制度2.1合同的簽訂與生效2.1.1人力資源合同應當采用書面形式，由用人單位與勞動者簽訂。2.1.2合同簽訂后，雙方應各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同的變更與解除2.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.2.2合同解除需符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，并簽訂書面解除協(xié)議。2.3合同的續(xù)簽與終止2.3.1合同到期前，用人單位應當與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽合同。2.3.2續(xù)簽合同應當符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。2.4合同的備案與歸檔2.4.1用人單位應當將簽訂的合同報相關部門備案。2.4.2合同歸檔應當按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。3.授權委托人的資格與職責3.1授權委托人的資格要求3.1.1授權委托人須具備相應的人力資源管理專業(yè)知識和技能。3.2授權委托人的職責3.2.1負責執(zhí)行公司的人力資源管理制度。3.2.2負責員工的招聘、錄用、培訓、薪酬福利、績效考核等工作。3.3授權委托人的權利3.3.1依法行使公司授權的權力。3.3.2享有公司規(guī)定的各項待遇。4.授權委托人的授權與職責劃分4.1授權委托人的授權范圍授權委托人根據(jù)公司授權，負責執(zhí)行人力資源管理的各項任務。4.2授權委托人的職責劃分授權委托人的職責劃分應當明確，確保各崗位職責的清晰和協(xié)同。4.3授權委托人的授權審批程序授權委托人行使授權范圍內的權力，需經(jīng)過公司授權審批程序。5.人力資源合同的履行與監(jiān)督5.1合同履行的一般規(guī)定5.1.1用人單位應按照合同約定履行各項義務。5.1.2勞動者應按照合同約定履行各項義務。5.2合同履行的特殊規(guī)定對于合同中約定的特殊條款，雙方應按照約定履行。5.3合同履行的監(jiān)督與檢查公司應設立專門的監(jiān)督機構，對合同的履行情況進行監(jiān)督和檢查。6.人力資源合同的爭議解決6.1爭議解決的原則6.1.1尊重事實、尊重法律。6.1.2公平、公正、公開。6.2爭議解決的方式6.2.1雙方協(xié)商解決。6.2.2仲裁或訴訟。6.3爭議解決的程序6.3.1提出爭議解決申請。6.3.2爭議解決機構受理并調查。6.3.3爭議解決機構作出裁決或判決。8.人力資源合同的信息管理與保密8.1信息管理的原則8.1.1信息真實性原則：確保人力資源管理信息真實、準確、完整。8.1.2保密性原則：對涉及員工隱私和商業(yè)秘密的信息進行嚴格保密。8.2信息管理的具體措施8.2.1建立健全信息管理制度，明確信息收集、存儲、使用、傳遞和銷毀的規(guī)定。8.2.2設立信息管理崗位，負責信息的管理和維護。8.3保密要求與措施8.3.1對授權委托人進行保密教育，提高其保密意識。8.3.2對敏感信息采取加密、隔離等措施，防止信息泄露。9.人力資源合同的培訓與指導9.1培訓的目的與內容9.1.1提高授權委托人的專業(yè)知識和技能。9.1.2增強授權委托人的法律意識和職業(yè)道德。9.2指導的具體要求9.2.1指導內容應涵蓋人力資源管理各領域的基本知識和操作技能。9.2.2指導方式應包括現(xiàn)場指導、遠程指導、培訓課程等。9.3培訓與指導的實施方式9.3.1定期組織內部培訓課程。9.3.2邀請外部專家進行專題講座。10.人力資源合同的績效評估與考核10.1績效評估的原則10.1.1客觀公正原則：評估結果應客觀反映授權委托人的工作表現(xiàn)。10.1.2定期評估原則：績效評估應定期進行。10.2績效考核的具體方法10.2.1建立績效考核指標體系。10.2.2采用定量與定性相結合的考核方法。10.3績效考核的結果應用10.3.1將績效考核結果作為授權委托人晉升、薪酬調整的依據(jù)。10.3.2對績效考核不合格的授權委托人進行培訓和指導。11.人力資源合同的變更與解除的審批程序11.1變更與解除的審批主體11.1.1變更與解除合同的審批由公司人力資源管理部門負責。11.2審批程序的具體要求11.2.1審批前需提交書面申請，說明變更或解除的原因。11.2.2審批過程中需征求相關部門意見。11.3審批結果的公示與通知11.3.1審批結果應在公司內部公示。11.3.2對變更或解除合同的員工，應提前通知并做好交接工作。12.人力資源合同的歸檔與備案12.1歸檔的范圍與要求12.1.1所有人力資源管理合同均需歸檔。12.1.2歸檔文件應完整、清晰、規(guī)范。12.2備案的范圍與要求12.2.1部分合同需報相關部門備案。12.2.2備案文件應真實、準確、完整。12.3歸檔與備案的具體流程12.3.1合同簽訂后，及時歸檔。12.3.2定期進行備案。13.人力資源合同的終止與清算13.1終止的條件與程序13.1.1合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定終止合同。13.2清算的具體要求13.2.1清算工作由人力資源管理部門負責。13.2.2清算內容應包括合同終止后的工資結算、福利待遇等。13.3終止與清算的公告與通知13.3.1合同終止前，提前通知相關員工。13.3.2清算結果應在公司內部公告。14.合同執(zhí)行過程中的其他事項14.1合同執(zhí)行中的爭議處理14.1.1發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。14.2合同執(zhí)行中的法律變更14.2.1如法律法規(guī)發(fā)生變更，合同條款應相應調整。14.2.2通知雙方，并按照新法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同執(zhí)行中的其他未盡事宜14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3.2協(xié)商不成時，按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，為達成合同目的，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍1.人力資源咨詢與服務；2.法律、財務、審計等專業(yè)的第三方評估與審核；3.人才招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃等中介服務；4.其他甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的審批程序16.1甲方或乙方擬引入第三方時，應向對方提交第三方的基本信息、服務內容、費用預算等相關資料。16.2對方應在收到資料后5個工作日內給予書面回復，同意引入第三方。16.3引入第三方前，雙方應簽訂第三方服務協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方介入的責權利17.1第三方的權利1.根據(jù)服務協(xié)議，收取甲乙雙方約定的費用；2.依據(jù)專業(yè)知識和技能，獨立開展服務活動；3.在服務過程中，享有必要的知情權和保密權。17.2第三方的義務1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.按照服務協(xié)議約定，提供高質量的服務；3.對甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。17.3第三方的責任1.因第三方原因導致服務未達到約定標準的，由第三方承擔相應責任；2.因第三方原因導致合同目的無法實現(xiàn)的，由第三方承擔違約責任；3.因第三方原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔賠償責任。18.第三方責任限額1.人力資源咨詢與服務：不超過合同總額的10%；2.法律、財務、審計等專業(yè)的第三方評估與審核：不超過合同總額的5%；3.人才招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃等中介服務：不超過合同總額的5%。18.2如第三方責任超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方對甲方提供的服務，甲方有權監(jiān)督、檢查和評估；2.第三方對甲方的損失，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方對乙方提供的服務，乙方有權監(jiān)督、檢查和評估；2.第三方對乙方的損失，乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。19.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方對甲乙雙方共同損失，甲乙雙方按比例承擔；2.第三方對甲乙雙方各自損失，甲乙雙方分別承擔。20.第三方介入的變更與解除20.1如因不可抗力等原因導致第三方無法履行服務協(xié)議，雙方應協(xié)商變更或解除協(xié)議。20.2如第三方違反服務協(xié)議，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并有權解除協(xié)議。20.3第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.授權委托合同詳細要求：合同應包含授權委托人的基本信息、授權范圍、授權期限、授權終止條件等內容。說明：授權委托合同是授權委托管理的核心文件，用于明確甲乙雙方的權利和義務。2.人力資源合同詳細要求：合同應包含勞動者基本信息、工作崗位、工作內容、薪酬福利、工作時間、合同期限等內容。說明：人力資源合同是甲乙雙方建立勞動關系的法律依據(jù)。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內容、費用、期限、責任等內容。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方建立服務關系的法律依據(jù)。4.績效考核表詳細要求：表格應包含考核指標、考核周期、考核結果等內容。說明：績效考核表是評估授權委托人工作表現(xiàn)的重要工具。5.培訓記錄詳細要求：記錄應包含培訓時間、地點、內容、參加人員、培訓效果等內容。說明：培訓記錄是跟蹤授權委托人培訓情況的重要資料。6.薪酬福利發(fā)放記錄詳細要求：記錄應包含發(fā)放時間、金額、發(fā)放方式、發(fā)放對象等內容。說明：薪酬福利發(fā)放記錄是確保員工權益的重要依據(jù)。7.員工離職手續(xù)辦理清單詳細要求：清單應包含離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等內容。說明：離職手續(xù)辦理清單是規(guī)范員工離職流程的重要文件。8.爭議解決文件詳細要求：文件應包含爭議內容、協(xié)商結果、仲裁或訴訟結果等內容。說明：爭議解決文件是解決合同執(zhí)行過程中爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.授權委托人未按照授權范圍行使權力責任認定標準：授權委托人應按照授權范圍行使權力，如超出范圍，視為違約。示例說明：授權委托人在未經(jīng)甲方同意的情況下，擅自調整員工薪酬，構成違約。2.第三方未按約定提供服務責任認定標準：第三方應按照服務協(xié)議提供約定范圍內的服務，如未達到標準，視為違約。示例說明：第三方在人力資源咨詢服務中，未能提供有效的解決方案，構成違約。3.甲乙雙方未按合同約定履行義務責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定履行各自義務，如未履行或履行不到位，視為違約。示例說明：甲方未按合同約定支付薪酬，構成違約。4.合同變更未經(jīng)對方同意責任認定標準：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，如單方面變更，視為違約。示例說明：乙方單方面修改合同條款，增加自身義務，構成違約。5.合同解除未經(jīng)對方同意責任認定標準：合同解除需符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如未按規(guī)定解除，視為違約。示例說明：甲方未按合同約定解除合同，構成違約。全文完。二零二四年度人力資源合同授權委托管理執(zhí)行細則2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1委托方信息2.2受托方信息2.3第三方信息3.委托事項3.1委托事項概述3.2委托事項具體內容3.3委托事項實施時間4.權限授予4.1權限范圍4.2權限行使方式4.3權限限制5.人力資源管理5.1人員招聘與配置5.2員工培訓與發(fā)展5.3員工績效管理5.4員工薪酬福利管理6.信息管理6.1信息收集與整理6.2信息共享與保密6.3信息更新與維護7.費用與支付7.1費用構成7.2支付方式7.3支付時間8.期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：人員信息表11.2附件二：費用明細表11.3附件三：其他相關文件12.其他約定12.1合同生效條件12.2合同變更與解除12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同生效與備案14.1合同生效時間14.2合同備案要求14.3合同備案機構第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確委托方與受托方在人力資源管理工作中的權利、義務和責任，確保人力資源管理工作的高效、規(guī)范和合法。1.3合同適用范圍本合同適用于委托方所屬公司及下屬企業(yè)的所有人力資源管理工作，包括但不限于人員招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等。第二條合同主體2.1委托方信息委托方名稱：[委托方全稱]委托方地址：[委托方地址]委托方聯(lián)系人：[委托方聯(lián)系人姓名]委托方聯(lián)系電話：[委托方聯(lián)系電話]2.2受托方信息受托方名稱：[受托方全稱]受托方地址：[受托方地址]受托方聯(lián)系人：[受托方聯(lián)系人姓名]受托方聯(lián)系電話：[受托方聯(lián)系電話]2.3第三方信息如涉及第三方，需在合同中明確第三方信息，包括第三方名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。第三條委托事項3.1委托事項概述（1）根據(jù)委托方需求，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保招聘工作的順利進行；（2）負責員工培訓與發(fā)展，提升員工技能和素質；（3）進行員工績效管理，確保員工績效與公司目標相一致；（4）負責員工薪酬福利管理，確保薪酬福利的合理性和公平性。3.2委托事項具體內容（1）招聘渠道的選擇與拓展；（2）招聘流程的制定與實施；（3）面試組織與評估；（4）員工培訓計劃制定與實施；（5）績效評估體系建立與實施；（6）薪酬福利方案制定與實施。3.3委托事項實施時間受托方應在合同簽訂后[實施時間]內完成委托事項。第四條權限授予4.1權限范圍（1）根據(jù)委托方需求，制定和調整人力資源管理工作方案；（2）對招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面進行決策；（3）與第三方進行合作，完成人力資源管理工作。4.2權限行使方式（1）提交工作計劃，經(jīng)委托方批準后執(zhí)行；（2）定期向委托方匯報工作進展情況；（3）根據(jù)委托方意見，調整工作計劃。4.3權限限制受托方在行使權限過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害委托方利益。第五條人力資源管理5.1人員招聘與配置受托方應根據(jù)委托方需求，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保招聘工作的順利進行。5.2員工培訓與發(fā)展受托方應負責制定員工培訓計劃，組織實施培訓活動，提升員工技能和素質。5.3員工績效管理受托方應建立績效評估體系，對員工進行績效評估，確保員工績效與公司目標相一致。5.4員工薪酬福利管理受托方應負責制定薪酬福利方案，確保薪酬福利的合理性和公平性。第六條信息管理6.1信息收集與整理受托方應收集、整理人力資源相關資料，確保信息的準確性和完整性。6.2信息共享與保密受托方應按照委托方要求，共享人力資源相關資料，同時嚴格保密。6.3信息更新與維護受托方應定期更新和維護人力資源相關資料，確保信息的時效性和準確性。第八條費用與支付8.1費用構成（1）人力資源管理服務費用；（2）員工培訓費用；（3）績效管理費用；（4）薪酬福利管理費用；（5）其他相關費用。8.2支付方式（1）按月支付：每月[具體日期]前，委托方應向受托方支付上一個月的人力資源管理服務費用；（2）按項目支付：對于特定項目，委托方應按照雙方約定的項目費用支付；（3）其他支付方式：如雙方另有約定，按約定方式支付。8.3支付時間（1）按月支付：每月[具體日期]前支付；（2）按項目支付：項目完成后[具體日期]內支付；（3）其他支付方式：按雙方約定的時間支付。第九條期限與終止9.1合同期限本合同期限為[具體期限]，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方嚴重違約，另一方有權解除合同。9.3合同終止程序（1）合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于資料移交、費用結算等；（3）合同終止后，雙方應保持友好關系，繼續(xù)履行合同終止后的相關義務。第十條違約責任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反合同約定，造成對方損失；（3）一方因故意或重大過失導致合同無法履行。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約造成的損失，違約方應全額賠償。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構（1）協(xié)商：雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）調解：如協(xié)商不成，可申請調解；（3）仲裁：如調解不成，可提交[具體仲裁機構]仲裁；（4）訴訟：如仲裁不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序（1）協(xié)商：自一方提出爭議之日起[具體時間]內，雙方應進行協(xié)商；（2）調解：自一方提出調解申請之日起[具體時間]內，調解機構應進行調解；（3）仲裁：自一方提出仲裁申請之日起[具體時間]內，仲裁機構應進行仲裁；（4）訴訟：自一方提起訴訟之日起，法院應依法審理。第十二條合同附件12.1附件一：人員信息表12.2附件二：費用明細表12.3附件三：其他相關文件第十三條其他約定13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更與解除（1）合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更；（2）合同解除：如發(fā)生合同終止條件，合同自動解除。13.3合同解釋本合同內容以中文為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第十四條合同簽署14.1簽署主體本合同由委托方和受托方法定代表人或授權代表簽署。14.2簽署時間本合同簽署時間為[具體日期]。14.3簽署地點本合同簽署地點為[具體地點]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在人力資源合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或根據(jù)合同約定介入的獨立第三方機構或個人。1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務公司、培訓機構、人力資源外包服務提供商等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、職責和權利。2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和政策要求。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）因第三方原因導致的人力資源管理工作失誤或損失，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用，由第三方自行承擔；（3）第三方因故意或重大過失導致合同無法履行，第三方應承擔全部責任。3.2第三方責任限額的具體金額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。4.第三方權利4.1第三方享有根據(jù)合同約定履行職責的權利，包括但不限于：（1）根據(jù)甲乙雙方要求，提供人力資源相關服務；（2）獲取甲乙雙方提供的必要信息；（3）在合同約定范圍內，獨立開展人力資源管理工作。5.第三方義務（1）嚴格按照合同約定履行職責，確保服務質量；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密和員工隱私；（3）遵守國家法律法規(guī)和政策要求；（4）及時向甲乙雙方報告工