薪酬體系吸引人才留住人才

薪酬體系吸引人才留住人才合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家致力于發(fā)展業(yè)務(wù)，注重人才引進與培養(yǎng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標而努力。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪酬體系1.1基本工資乙方擔任甲方職務(wù)，甲方按照乙方的職級、職等和工作經(jīng)驗，給予乙方月基本工資人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元?；竟べY每月__________日發(fā)放。1.2績效獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，完成年度績效目標，甲方給予乙方年度績效獎金，獎金金額為乙方年度基本工資的__________%?？冃И劷鹩谀甓瓤冃Э己私Y(jié)果公布后一個月內(nèi)發(fā)放。1.3崗位津貼乙方根據(jù)擔任的崗位，甲方給予乙方崗位津貼人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。崗位津貼每月隨基本工資一起發(fā)放。1.4交通補貼乙方上下班需乘坐公共交通工具，甲方給予乙方交通補貼人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。交通補貼每月隨基本工資一起發(fā)放。1.5通訊補貼乙方為甲方開展業(yè)務(wù)需承擔通訊費用，甲方給予乙方通訊補貼人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。通訊補貼每月隨基本工資一起發(fā)放。1.6五險一金甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。乙方應(yīng)提供的個人信息及繳納基數(shù)等，甲方有權(quán)要求乙方如實提供。第二條福利制度2.1帶薪年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假__________天。乙方如需提前安排年假，應(yīng)提前__________個工作日向甲方提出申請。2.2節(jié)假日福利甲方在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，具體福利標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3生日關(guān)懷甲方為乙方提供生日關(guān)懷福利，包括但不限于贈送生日蛋糕、生日禮物等。2.4健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢。2.5培訓發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展和培訓機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、專業(yè)認證等。第三條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（或授權(quán)代表）：__________代表（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人所得稅納稅證明2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方社保證明5.乙方體檢報告6.甲方薪酬福利政策文件7.甲方績效考核制度8.甲方培訓發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、離職。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照約定為乙方繳納五險一金。6.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假、節(jié)假日福利、生日關(guān)懷、健康體檢等。三、法律名詞及解釋：1.薪酬體系：指甲方為乙方提供的基本工資、績效獎金、崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等各項工資性收入的總稱。2.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.帶薪年假：指乙方工作滿一年后，按國家規(guī)定享有的帶薪休假。4.績效目標：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)目標和乙方職責設(shè)定的，乙方需在一定期限內(nèi)完成的工作任務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方薪酬福利政策有異議。解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，甲方根據(jù)實際情況調(diào)整薪酬福利政策。2.問題：乙方未達到績效目標。解決辦法：甲方對乙方進行績效輔導，提供改進方向，乙方在規(guī)定期限內(nèi)完成改進。3.問題：乙方擅自離崗、離職。解決辦法：甲方對乙方進行勸阻，如乙方仍堅持離崗、離職，甲方依法辦理離職手續(xù)。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，并向乙方道歉。5.問題：甲方未按照約定為乙方繳納五險一金。解決辦法：甲方補繳乙方缺失的五險一金，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.