勞動合同法在共享經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用與挑戰(zhàn)

勞動合同法在共享經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用與挑戰(zhàn)摘要：本文探討了《中華人民共和國勞動合同法》在共享經(jīng)濟(jì)背景下的應(yīng)用與挑戰(zhàn)。通過分析共享經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)及其對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的沖擊，本文揭示了現(xiàn)有勞動法規(guī)在應(yīng)對這些新型雇傭關(guān)系時的不足和制度空白。接著，結(jié)合典型案例，本文評估了勞動合同法在共享經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際執(zhí)行情況，并提出了完善方向，包括如何更合理地認(rèn)定勞動關(guān)系、確保平臺工作者的權(quán)益保障以及優(yōu)化社會保險制度等。本文對共享經(jīng)濟(jì)未來的法律規(guī)制提出了建議，以期實(shí)現(xiàn)法律與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，促進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。Abstract：Thispaperexplorestheapplicationandchallengesofthe"LaborContractLawofthePeople'sRepublicofChina"againstthebackdropofthesharingeconomy.Byanalyzingthecharacteristicsofthesharingeconomyanditsimpactontraditionallaborrelations,thepaperrevealstheinadequaciesandregulatorygapsinexistinglaborlawswhenaddressingthesenovelemploymentrelationships.Throughtypicalcases,thispaperevaluatestheactualimplementationoftheLaborContractLawinthesharingeconomyandproposesdirectionsforimprovement,includingmorereasonablerecognitionoflaborrelations,ensuringtheprotectionofplatformworkers'rights,andoptimizingthesocialinsurancesystem.Finally,thispaperofferssuggestionsforfuturelegalregulationofthesharingeconomy,aimingtoachieveharmonybetweenlegalandeconomicdevelopmentandpromotethehealthygrowthofthesharingeconomy.關(guān)鍵詞：勞動合同法；共享經(jīng)濟(jì)；勞動關(guān)系；法律挑戰(zhàn)；制度完善第一章引言1.1研究背景隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)迅速崛起。共享經(jīng)濟(jì)通過創(chuàng)新的商業(yè)模式，利用在線平臺將閑置資源與需求進(jìn)行高效匹配，顯著提升了資源利用率和經(jīng)濟(jì)效率。中國作為共享經(jīng)濟(jì)的大國，涌現(xiàn)出了如滴滴出行、美團(tuán)點(diǎn)評等眾多大型共享經(jīng)濟(jì)平臺企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，截至2022年底，中國共享經(jīng)濟(jì)市場交易額已達(dá)到3.8萬億元，在經(jīng)濟(jì)總量中的比重不斷增加。共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也帶來了新的勞動形式和雇傭關(guān)系，對傳統(tǒng)的勞動法規(guī)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這種背景下，《中華人民共和國勞動合同法》作為調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，其適用性和執(zhí)行力在共享經(jīng)濟(jì)環(huán)境中備受考驗(yàn)。一方面，共享經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)靈活性和流動性，平臺與工作者之間多采用非全日制或臨時聘用形式，導(dǎo)致傳統(tǒng)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)難以直接套用。另一方面，平臺工作者的勞動權(quán)益保護(hù)問題日益凸顯，涉及工作時間、收入保障、社會保險等方面的爭議頻發(fā)。因此，研究勞動合同法在共享經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)，對于規(guī)范共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)勞動者權(quán)益具有重要意義。1.2研究目的本文旨在深入探討勞動合同法在共享經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際應(yīng)用情況及其存在的挑戰(zhàn)，通過理論分析與典型案例研究，提出改進(jìn)和完善現(xiàn)行勞動法規(guī)的建議。具體而言，本文的目的主要包括以下幾個方面：1.分析共享經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)及其對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的沖擊，明確共享經(jīng)濟(jì)環(huán)境下勞動關(guān)系的新特征和新問題。2.評估現(xiàn)行勞動合同法在應(yīng)對共享經(jīng)濟(jì)時的適應(yīng)性和不足之處，揭示法律法規(guī)中的制度空白和執(zhí)行難點(diǎn)。3.結(jié)合典型案例，探討勞動合同法在實(shí)際執(zhí)行過程中遇到的具體問題和困境，總結(jié)司法實(shí)踐和行政監(jiān)管的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。4.提出完善勞動合同法在共享經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用建議，包括如何更合理地認(rèn)定勞動關(guān)系、確保平臺工作者的權(quán)益保障以及優(yōu)化社會保險制度等，以促進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。1.3研究方法為實(shí)現(xiàn)上述研究目的，本文采用了多種研究方法，力求從不同角度全面分析勞動合同法在共享經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用與挑戰(zhàn)。1.文獻(xiàn)綜述：全面梳理國內(nèi)外關(guān)于共享經(jīng)濟(jì)和勞動合同法的現(xiàn)有研究成果，了解學(xué)界對于相關(guān)問題的討論和看法，為本文提供理論支持和研究基礎(chǔ)。2.案例分析：選取具有代表性的共享經(jīng)濟(jì)平臺和企業(yè)作為研究對象，通過深入分析典型事例，揭示勞動合同法在實(shí)際運(yùn)行中的具體問題和實(shí)施效果。3.實(shí)證研究：設(shè)計并實(shí)施問卷調(diào)查和深度訪談，收集一線平臺工作者和企業(yè)管理者的反饋，獲取第一手?jǐn)?shù)據(jù)，補(bǔ)充理論研究的不足。4.比較分析：對比分析不同國家和地區(qū)在共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的法律法規(guī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外成功經(jīng)驗(yàn)，為我國勞動合同法的完善提供參考依據(jù)。5.法律解釋：通過對現(xiàn)有勞動法規(guī)的法律解釋和學(xué)理分析，探討如何在現(xiàn)有法律框架下更好地適應(yīng)和規(guī)范新型勞動關(guān)系。第二章勞動合同法的基本理論2.1勞動合同法的立法背景與宗旨《中華人民共和國勞動合同法》于2007年正式頒布，標(biāo)志著中國勞動法制建設(shè)邁入了一個新階段。該法的出臺背景是為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程，特別是面對非公有制經(jīng)濟(jì)成分?jǐn)U大、勞動力市場多樣化和勞動關(guān)系復(fù)雜化的背景下，急需一部系統(tǒng)完善的法律來調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時兼顧用人單位的利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。該法的立法宗旨包括以下幾方面：1.保護(hù)勞動者合法權(quán)益：通過法律手段保障勞動者的基本權(quán)利，包括公平就業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的權(quán)益，特別關(guān)注弱勢群體的保護(hù)。2.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系：通過規(guī)范勞動合同的訂立、履行和終止，減少勞動爭議的發(fā)生，促進(jìn)勞動關(guān)系雙方的對話與合作，建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展：提高勞動力市場的規(guī)范性和透明度，增強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任感和競爭力，推動經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會的全面進(jìn)步。2.2勞動合同法的基本原則《勞動合同法》確定了若干基本原則，這些原則貫穿于整部法律之中，指導(dǎo)著具體規(guī)定和實(shí)際操作。這些基本原則包括：1.合法原則：勞動合同的訂立和履行必須遵守國家的法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同條款均為無效。2.公平原則：合同雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則，公平合理地確定合同內(nèi)容，避免出現(xiàn)顯失公平的條款。特別強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的弱勢地位，防止出現(xiàn)“霸王條款”。3.平等自愿原則：訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿的原則，禁止強(qiáng)制、脅迫或者欺詐等不正當(dāng)手段簽訂勞動合同。合同雙方應(yīng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成共識。4.協(xié)商一致原則：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，任何涉及到勞動者切身利益的條款都需經(jīng)過雙方的共同同意。5.權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一原則：勞動合同中明確規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)是對等的，任何一方在享有權(quán)利的同時也必須履行相應(yīng)的義務(wù)。2.3勞動合同法的基本內(nèi)容《勞動合同法》共分三章，涵蓋了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等多個環(huán)節(jié)。以下是該法的主要內(nèi)容包括：1.勞動合同的訂立：規(guī)定了勞動合同的形式要件和實(shí)質(zhì)要件，明確了訂立書面勞動合同的重要性，以及合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬等。2.勞動合同的履行和變更：強(qiáng)調(diào)合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，并通過書面形式加以確認(rèn)。3.勞動合同的解除和終止：詳細(xì)規(guī)定了解除和終止勞動合同的條件和程序，特別是對經(jīng)濟(jì)性裁員、員工辭職等情況作出了明確的規(guī)范，確保合同雙方的合法權(quán)益。4.集體合同：鼓勵工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，進(jìn)一步保障勞動者的權(quán)益。集體合同對個別勞動合同具有約束力，旨在提升整體勞動條件和待遇。5.勞務(wù)派遣：對勞務(wù)派遣這種特殊的用工形式進(jìn)行了專門規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求、派遣崗位的限制以及被派遣勞動者的權(quán)利保障。6.非全日制用工：針對非全日制用工形式制定了專門的條款，規(guī)定了其定義、工資支付方式以及社會保險等具體事項(xiàng)。7.法律責(zé)任：對違反勞動合同法的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律后果，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任，以強(qiáng)化法律的執(zhí)行力和威懾力。第三章共享經(jīng)濟(jì)概述3.1共享經(jīng)濟(jì)的定義與特點(diǎn)共享經(jīng)濟(jì)是一種基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的經(jīng)濟(jì)活動模式，通過在線平臺將閑置的資源與特定的需求進(jìn)行高效匹配，從而實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用。共享經(jīng)濟(jì)的核心理念是倡導(dǎo)資源共享和協(xié)同消費(fèi)，打破傳統(tǒng)擁有與使用的關(guān)系，使得資源的使用權(quán)可以即時、靈活地在不同用戶之間流轉(zhuǎn)。其主要特點(diǎn)包括：1.技術(shù)驅(qū)動：共享經(jīng)濟(jì)依賴于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析，通過智能終端設(shè)備實(shí)現(xiàn)資源的精準(zhǔn)匹配和高效流通。例如，打車平臺利用GPS定位和算法優(yōu)化調(diào)度車輛，提高出行效率。2.平臺中介：共享經(jīng)濟(jì)中的平臺企業(yè)充當(dāng)中介角色，連接供需雙方。平臺不直接提供產(chǎn)品或服務(wù)，而是提供一個交易的市場和規(guī)則體系，使得個體之間能夠自由進(jìn)行資源共享。例如，外賣平臺連接餐飲商家與消費(fèi)者。3.資源共享：共享經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)資源的充分利用，將閑置的資源（如房屋、車輛）拿出來分享給他人使用，從而提高資源利用率。例如，住房分享平臺允許房主將空閑房間出租給旅行者。4.靈活性與多樣性：共享經(jīng)濟(jì)提供了靈活多樣的就業(yè)和賺錢機(jī)會，參與者可以根據(jù)自己的時間和能力選擇工作任務(wù)，不受傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的束縛。例如，自由職業(yè)者可以通過多個平臺接受設(shè)計和寫作任務(wù)。5.社區(qū)信任：共享經(jīng)濟(jì)注重建立社區(qū)信任機(jī)制，通過用戶評價系統(tǒng)和信用評分來保障交易的可靠性和安全性。例如，家政服務(wù)平臺通過雙向評價系統(tǒng)增加雇主和服務(wù)員之間的信任度。6.低成本與高效性：共享經(jīng)濟(jì)通過去除中間環(huán)節(jié)和優(yōu)化資源配置，降低了交易成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益。例如，二手物品交易平臺使得個人之間可以直接交易，減少了中間商的差價。3.2共享經(jīng)濟(jì)的典型代表共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)滲透到多個行業(yè)，并產(chǎn)生了若干典型的代表企業(yè)和平臺：1.交通出行領(lǐng)域：滴滴出行是中國最大的移動出行平臺，通過移動應(yīng)用將乘客與司機(jī)連接起來，提供即時用車、專車、拼車等多種出行選擇。該公司通過大數(shù)據(jù)分析和智能調(diào)度系統(tǒng)提高了運(yùn)營效率。2.住宿領(lǐng)域：美團(tuán)點(diǎn)評作為中國領(lǐng)先的生活服務(wù)平臺之一，不僅提供餐飲服務(wù)，還涉足酒店預(yù)訂、旅游出行等領(lǐng)域。其平臺通過用戶評價和大數(shù)據(jù)分析為用戶推薦優(yōu)質(zhì)的住宿選擇。3.外賣與配送領(lǐng)域：餓了么是中國主要的外賣配送平臺之一，通過移動應(yīng)用連接餐飲商家與消費(fèi)者，提供高效的外賣服務(wù)。該公司利用先進(jìn)的物流調(diào)度系統(tǒng)確保訂單的及時交付。4.家政服務(wù)領(lǐng)域：58到家是一家提供家政服務(wù)的共享經(jīng)濟(jì)平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將家庭與家政服務(wù)人員連接起來，提供保潔、月嫂、育兒等各類家政服務(wù)。該平臺通過嚴(yán)格的審核和培訓(xùn)機(jī)制保障服務(wù)質(zhì)量。5.二手交易領(lǐng)域：閑魚是阿里巴巴旗下的二手物品交易平臺，用戶可以通過平臺發(fā)布和購買二手物品，實(shí)現(xiàn)資源的循環(huán)利用。該平臺通過支付寶擔(dān)保交易保障買賣雙方的權(quán)益。6.自由職業(yè)領(lǐng)域：豬八戒網(wǎng)是一個服務(wù)外包和自由職業(yè)者平臺，為企業(yè)和個人提供設(shè)計、開發(fā)、營銷等多種服務(wù)。該平臺通過標(biāo)簽和評分系統(tǒng)幫助用戶選擇合適的服務(wù)提供者。7.金融領(lǐng)域：螞蟻金服旗下的芝麻信用通過大數(shù)據(jù)分析建立個人信用評分體系，為共享經(jīng)濟(jì)平臺提供信用評估服務(wù)。該體系廣泛應(yīng)用于租房、租車、借貸等多種場景，降低交易風(fēng)險。8.醫(yī)療健康領(lǐng)域：好大夫在線是一個醫(yī)療資源共享平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)連接醫(yī)生與患者，提供在線咨詢、預(yù)約掛號等服務(wù)。該平臺利用醫(yī)生的碎片時間提高醫(yī)療服務(wù)的效率。9.教育領(lǐng)域：VIPKID是一家在線教育平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)連接北美教師與中國兒童，提供一對一的英語教學(xué)服務(wù)。該公司利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)個性化教學(xué)。10.物流領(lǐng)域：貨拉拉是一家貨運(yùn)物流平臺，通過移動應(yīng)用連接貨車司機(jī)與貨主，提供即時貨運(yùn)服務(wù)。該平臺通過智能調(diào)度系統(tǒng)優(yōu)化貨車配送路線，提高物流效率。這些代表性企業(yè)和平臺通過創(chuàng)新的商業(yè)模式和技術(shù)手段，極大地改變了傳統(tǒng)行業(yè)的運(yùn)營方式，提高了資源利用效率，同時也帶來了新的勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)形態(tài)的挑戰(zhàn)。第四章共享經(jīng)濟(jì)下的勞動關(guān)系變化4.1傳統(tǒng)勞動關(guān)系的特點(diǎn)傳統(tǒng)勞動關(guān)系基于固定的雇傭模式，即雇員在一個相對長時間內(nèi)受雇于同一個雇主，形成明確的雇傭關(guān)系。這種關(guān)系通常由勞動合同界定，合同中詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。傳統(tǒng)勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)包括：1.穩(wěn)定性：傳統(tǒng)勞動關(guān)系具有較高的穩(wěn)定性，雇員通常在一個較長的時間內(nèi)持續(xù)為同一個雇主工作，這有助于建立穩(wěn)固的職場環(huán)境和深厚的職業(yè)關(guān)系。2.明確的權(quán)利義務(wù)：勞動合同詳細(xì)規(guī)定了雇員的工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利以及職業(yè)發(fā)展等事項(xiàng)，同時明確雇主在提供安全工作環(huán)境、按時支付工資等方面的責(zé)任。3.社會保障：傳統(tǒng)雇員享有完善的社會保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些保險由雇主和雇員共同繳納，政府提供最終保障。4.單一雇傭主體：在傳統(tǒng)模式下，雇員通常只有一個雇傭主體，即一個明確的雇主。勞動關(guān)系中的雇傭主體和責(zé)任主體是統(tǒng)一的，不存在復(fù)雜的多元雇傭關(guān)系。5.法定保障：傳統(tǒng)勞動關(guān)系受到一系列勞動法律法規(guī)的保護(hù)，如《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。這些法律規(guī)定了勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動爭議解決機(jī)制等，保障雇員的合法權(quán)益。6.集中管理：傳統(tǒng)工作場所通常有固定的工作地點(diǎn)和時間安排，雇主對雇員的工作進(jìn)行集中管理，包括考勤、績效評估、晉升和紀(jì)律處分等。4.2共享經(jīng)濟(jì)對勞動關(guān)系的沖擊共享經(jīng)濟(jì)作為一種新興的經(jīng)濟(jì)模式，極大地改變了傳統(tǒng)的勞動關(guān)系格局。其特性對傳統(tǒng)勞動關(guān)系帶來了多方面的沖擊和挑戰(zhàn)：1.靈活性與不穩(wěn)定性：共享經(jīng)濟(jì)提倡靈活就業(yè)，平臺工作者可以根據(jù)自己的時間安排選擇工作任務(wù)。這種靈活性雖然增加了就業(yè)機(jī)會和工作自主性，但也導(dǎo)致了勞動關(guān)系的不穩(wěn)定，工作者難以獲得長期的收入保障和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.多元化雇傭關(guān)系：在共享經(jīng)濟(jì)中，平臺企業(yè)通常作為中介角色存在，而不是傳統(tǒng)的雇傭主體。這種多元化的雇傭關(guān)系使得傳統(tǒng)的勞動法律法規(guī)難以完全覆蓋和適應(yīng)，例如平臺工作者與多個雇主發(fā)生關(guān)系，導(dǎo)致勞動責(zé)任不明確。3.社會保障缺失：由于大多數(shù)平臺工作者未與傳統(tǒng)意義上的雇主建立固定的勞動關(guān)系，他們往往無法享受完整的社會保障福利。這對平臺工作者在養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等方面的保障造成了嚴(yán)重缺失。4.勞動權(quán)益保護(hù)不足：傳統(tǒng)勞動法律法規(guī)難以適用于共享經(jīng)濟(jì)下的靈活就業(yè)模式，平臺工作者常常面臨勞動時間長、收入不穩(wěn)定、缺乏帶薪休假等問題?，F(xiàn)有的勞動保護(hù)機(jī)制未能有效覆蓋這一新型勞動關(guān)系。5.集體談判難度大：共享經(jīng)濟(jì)模式下，平臺工作者分散且獨(dú)立，缺乏固定的工作組織和結(jié)構(gòu)，這使得集體談判和工會組織的建設(shè)變得非常困難。工作者難以通過集體力量維護(hù)自己的權(quán)益。6.勞動糾紛增多：由于平臺用工關(guān)系的復(fù)雜性和法律制度的滯后性，勞動糾紛的數(shù)量和種類在共享經(jīng)濟(jì)下顯著增加。例如，平臺單方面調(diào)整價格、工作時間和任務(wù)量等行為容易引發(fā)爭議。7.稅收與社保繳納難題：共享經(jīng)濟(jì)中的靈活就業(yè)模式使得稅收和社保繳納變得更加復(fù)雜。平臺工作者的收入來源多樣化且不穩(wěn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)和社保部門難以對其進(jìn)行有效監(jiān)管和管理。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展受限：平臺企業(yè)普遍缺乏對工作者的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的支持機(jī)制。大部分平臺工作者依靠自身的技能和知識開展工作，難以獲得系統(tǒng)的培訓(xùn)和職業(yè)成長機(jī)會。這些沖擊表明，共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對傳統(tǒng)勞動關(guān)系帶來了深刻的變革和挑戰(zhàn)。為了更好地適應(yīng)這一變化，亟需對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和完善，以保障新型勞動關(guān)系中各方的合法權(quán)益。第五章勞動合同法在共享經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用現(xiàn)狀5.1勞動合同法適用范圍的現(xiàn)狀分析《中華人民共和國勞動合同法》主要適用于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，調(diào)整的是雇主與雇員之間穩(wěn)定且長期的勞動關(guān)系。隨著共享經(jīng)濟(jì)的興起，這一法律面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，勞動合同法在共享經(jīng)濟(jì)中的適用范圍主要呈現(xiàn)以下現(xiàn)狀：1.有限適用：現(xiàn)行勞動合同法在應(yīng)對共享經(jīng)濟(jì)時表現(xiàn)出明顯的局限性。許多共享經(jīng)濟(jì)平臺上的工作者并未與傳統(tǒng)意義上的“雇主”建立固定的勞動關(guān)系，導(dǎo)致勞動合同法無法完全覆蓋這些新型用工形式。例如，網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手等多數(shù)未與平臺簽訂傳統(tǒng)勞動合同。2.政策滯后：盡管勞動合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣和非全日制用工等特殊用工形式的條款，但這些規(guī)定難以全面覆蓋共享經(jīng)濟(jì)下的多樣化就業(yè)模式。政策的滯后使得大量新型靈活就業(yè)人員處于法律保護(hù)的模糊地帶。3.地方試點(diǎn)：面對共享經(jīng)濟(jì)帶來的挑戰(zhàn)，部分地方政府開始探索新的政策和措施。例如，北京市和上海市出臺了相關(guān)的指導(dǎo)意見和試行辦法，嘗試對共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范。然而這些地方性政策尚未形成統(tǒng)一的國家標(biāo)準(zhǔn)。4.司法解釋不足：目前對于共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系認(rèn)定缺乏明確的司法解釋，導(dǎo)致各地法院在判決相關(guān)案件時存在不同的理解和做法。這在一定程度上增加了法律適用的不確定性。5.勞動者權(quán)益保護(hù)不足：由于勞動合同法的適用范圍有限，許多共享經(jīng)濟(jì)平臺的工作者無法享有傳統(tǒng)勞動者所享有的權(quán)利和社會保障。比如，平臺工作者常常沒有基本的社會保險、帶薪休假和職業(yè)培訓(xùn)等福利。5.2典型案例分析5.2.1案例一：滴滴出行與駕駛員之間的勞動關(guān)系認(rèn)定2018年，滴滴出行與其平臺駕駛員之間的一起勞動爭議案件引發(fā)了廣泛關(guān)注。該案中，一名滴滴駕駛員起訴要求平臺承認(rèn)其雇員身份并支付未結(jié)算的工資和加班費(fèi)。法院在審理過程中發(fā)現(xiàn)以下幾個焦點(diǎn)問題：1.合同性質(zhì)認(rèn)定：滴滴駕駛員與滴滴公司簽訂的不是傳統(tǒng)勞動合同，而是合作協(xié)議，協(xié)議中明確駕駛員作為獨(dú)立承包商提供服務(wù)。但實(shí)際管理中，滴滴對駕駛員有嚴(yán)格的規(guī)章制度和考核要求。2.管理關(guān)系：盡管合同規(guī)定駕駛員為獨(dú)立承包商，但實(shí)際操作中滴滴對駕駛員實(shí)行了類似雇員的管理模式，包括考勤、獎懲、客戶服務(wù)要求等。這使得法官質(zhì)疑該協(xié)議的真實(shí)性。3.收入組成：駕駛員的收入由底薪、提成和獎金組成，其中底薪部分相對固定，而提成則依據(jù)工作量浮動。這種收入構(gòu)成方式更接近傳統(tǒng)雇傭關(guān)系中的工資形式。4.工具與資源提供：滴滴公司為駕駛員提供了專門的工作軟件和設(shè)備，并對如何使用這些工具進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定和管理。這增強(qiáng)了駕駛員與平臺之間的依附關(guān)系。5.裁判結(jié)果：法院最終判定滴滴駕駛員與滴滴公司之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，要求平臺承擔(dān)相應(yīng)的雇主責(zé)任。這一判決對共享經(jīng)濟(jì)平臺與其他靈活就業(yè)人員的勞動關(guān)系認(rèn)定具有重要參考意義。5.2.2案例二：美團(tuán)外賣騎手的勞動權(quán)益保護(hù)另一起引起廣泛關(guān)注的案例是美團(tuán)外賣騎手的勞動權(quán)益保護(hù)問題。一名美團(tuán)騎手在送餐過程中發(fā)生交通事故，因平臺不承認(rèn)其雇員身份而拒絕支付工傷賠償和其他醫(yī)療費(fèi)用。此案件暴露出以下關(guān)鍵問題：1.商業(yè)保險不足：美團(tuán)平臺為騎手提供的是商業(yè)保險而非社會保險，保險范圍有限且理賠條件苛刻。這使得騎手在遭遇意外事故時難以獲得足夠的保障。2.工傷保險缺失：由于未簽訂傳統(tǒng)勞動合同，平臺不為騎手繳納工傷保險。當(dāng)騎手在工作中受傷時，無法通過工傷保險獲得賠付，只能依賴商業(yè)保險或個人訴訟解決。3.法律適用困境：當(dāng)前法律體系中缺乏針對共享經(jīng)濟(jì)平臺的專項(xiàng)法規(guī)，導(dǎo)致騎手難以適用現(xiàn)有勞動法律法規(guī)保護(hù)自己的權(quán)益。法官在判決時需權(quán)衡現(xiàn)行法律條文與現(xiàn)實(shí)情況的沖突。4.管理與控制：盡管平臺聲稱與騎手是合作伙伴關(guān)系，但實(shí)際運(yùn)作中對騎手有嚴(yán)格的管理制度，包括工作時間、服務(wù)質(zhì)量和績效考評等。這種管理模式更接近于傳統(tǒng)雇傭關(guān)系中的雇主控制。5.裁判結(jié)果：法院認(rèn)為雖然未簽訂傳統(tǒng)勞動合同，但美團(tuán)對騎手的實(shí)際管理和控制已形成事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。因此判決美團(tuán)需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，為騎手提供工傷賠償。這一判決對其他共享經(jīng)濟(jì)平臺的勞動關(guān)系管理具有警示作用。第六章勞動合同法面臨的挑戰(zhàn)與問題6.1勞動關(guān)系認(rèn)定的難題在共享經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞動關(guān)系的認(rèn)定面臨諸多難題。共享經(jīng)濟(jì)平臺的用工模式突破了傳統(tǒng)雇主與雇員之間的固定雇傭關(guān)系，形成了一種更加靈活、松散的合作模式。這種新模式使得傳統(tǒng)勞動法律法規(guī)難以直接適用，導(dǎo)致在實(shí)際操作中出現(xiàn)了一系列問題。1.合同性質(zhì)模糊：共享經(jīng)濟(jì)平臺上的個人提供服務(wù)時，通常簽訂的是服務(wù)合同、合作協(xié)議或承攬合同，而非傳統(tǒng)的勞動合同。這類合同一般不明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，導(dǎo)致在發(fā)生糾紛時難以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)進(jìn)行處理。例如，外賣騎手與平臺之間簽署的承攬合同往往被認(rèn)定為平等主體間的合同關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。2.管理從屬性難以判斷：傳統(tǒng)勞動關(guān)系中，雇主對雇員具有明確的管理和控制權(quán)。而在共享經(jīng)濟(jì)中，平臺對服務(wù)提供者的管理更多體現(xiàn)在通過算法和數(shù)據(jù)進(jìn)行間接控制，如通過評分系統(tǒng)、獎懲機(jī)制等進(jìn)行管理。這種管理從屬性的隱蔽性增加了勞動關(guān)系認(rèn)定的難度。例如，網(wǎng)約車司機(jī)雖然在表面上可以自由選擇工作時間和地點(diǎn)，但實(shí)際上需要遵守平臺制定的各類規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。3.多重勞動關(guān)系的存在：共享經(jīng)濟(jì)中的從業(yè)者往往同時在多個平臺提供服務(wù)，形成了多重勞動關(guān)系。這種情況使得傳統(tǒng)的“一個雇員對應(yīng)一個雇主”的勞動關(guān)系認(rèn)定模式不再適用。多重勞動關(guān)系的存在使得勞動者的權(quán)益保護(hù)變得更加復(fù)雜。例如，一名兼職外賣員可能同時在多個外賣平臺接單，這樣他與每個平臺之間的關(guān)系如何界定成為一大難題。4.勞動報酬計算復(fù)雜：共享經(jīng)濟(jì)中的勞動報酬通常由底薪、提成、獎金和補(bǔ)貼等組成，計算方式較為復(fù)雜且波動較大。這種靈活的報酬機(jī)制使得在認(rèn)定勞動者的工資基數(shù)時存在困難。例如，網(wǎng)約車司機(jī)的收入包括基本工資、訂單提成和獎勵金等部分，如何合理計算其工資基數(shù)成為爭議焦點(diǎn)。5.社會保險繳納困難：由于缺乏明確的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，共享經(jīng)濟(jì)中的從業(yè)者往往難以享受應(yīng)有的社會保險待遇。平臺企業(yè)普遍不為靈活就業(yè)人員繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致勞動者在面臨工傷、疾病等風(fēng)險時缺乏保障。這一問題在外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等群體中尤為突出。6.2現(xiàn)有法規(guī)的不足與空白現(xiàn)行勞動法律法規(guī)在應(yīng)對共享經(jīng)濟(jì)時存在明顯的不足與空白，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.法律條款滯后：現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》主要針對傳統(tǒng)的固定雇傭關(guān)系設(shè)計，很多條款無法適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)下靈活多樣的用工形式。例如，勞動合同法規(guī)定的工時制度、加班費(fèi)計算方法等在靈活用工模式下難以操作。勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定也不足以涵蓋共享經(jīng)濟(jì)中的所有用工形式。2.社會保險制度不適應(yīng)：現(xiàn)行社會保險制度主要面向固定雇員設(shè)計，而共享經(jīng)濟(jì)中的從業(yè)者由于未簽訂傳統(tǒng)勞動合同而無法納入社會保險體系?！吨腥A人民共和國社會保險法》雖然規(guī)定了靈活就業(yè)人員可以自愿參加社會保險，但由于缺乏強(qiáng)制性措施和有效的實(shí)施機(jī)制，實(shí)際參保率較低。這不僅影響了勞動者的社會保障權(quán)益，也增加了社會的不穩(wěn)定因素。3.新型用工關(guān)系的法律空白：共享經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)了許多新型用工關(guān)系，如眾包、臨時工、自由職業(yè)者等，這些用工形式在現(xiàn)行法律中缺乏明確的規(guī)定和保護(hù)措施。《中華人民共和國勞動合同法》對這些新型用工關(guān)系的調(diào)整存在空白點(diǎn)，導(dǎo)致實(shí)踐中處理相關(guān)糾紛時缺乏法律依據(jù)。例如，直播平臺與主播之間的合作關(guān)系尚無明確法律規(guī)定其勞動權(quán)益如何保障。4.集體談判機(jī)制缺失：傳統(tǒng)勞動法律法規(guī)中規(guī)定的集體談判機(jī)制主要適用于固定雇傭關(guān)系下的工會與雇主之間的談判。而在共享經(jīng)濟(jì)中，靈活就業(yè)人員分散、流動性大、組織化程度低，難以形成有效的集體談判力量?！吨腥A人民共和國工會法》雖鼓勵工會建設(shè)但尚未針對靈活就業(yè)人員的特點(diǎn)制定具體的實(shí)施辦法和支持措施。這使得靈活就業(yè)人員在維護(hù)自身權(quán)益時面臨較大困難。5.執(zhí)法監(jiān)督難度大：由于共享經(jīng)濟(jì)中的用工形式多樣且動態(tài)變化快監(jiān)管部門在實(shí)際操作中面臨較大的執(zhí)法監(jiān)督難度?！吨腥A人民共和國勞動監(jiān)察法》雖然賦予勞動監(jiān)察部門一定的監(jiān)督檢查權(quán)力但在面對海量分散的靈活就業(yè)人員時執(zhí)法效果有限加之平臺企業(yè)跨地域經(jīng)營的特點(diǎn)增加了監(jiān)管難度一些地方性法規(guī)和政策尚未形成全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步加劇了這一問題的影響力度需進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管力度并完善相關(guān)法律法規(guī)以應(yīng)對新形勢下的挑戰(zhàn)。第七章完善勞動合同法的建議7.1明確勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為了適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有必要重新審視并明確勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)充分考慮共享經(jīng)濟(jì)中的新型用工形式及其特點(diǎn)：1.合同性質(zhì)：除了傳統(tǒng)的勞動合同外，應(yīng)認(rèn)可數(shù)據(jù)驅(qū)動的服務(wù)合同、合作協(xié)議等新型合同形式。如果平臺對服務(wù)提供者有較強(qiáng)的管理和控制能力（如設(shè)置工作時間、工作量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等），即使雙方簽署的是合作協(xié)議或承攬合同，也應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。對于涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)（如工資、工作時間、職業(yè)安全等），合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.管理從屬性：應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注平臺對服務(wù)提供者的管理程度。如果平臺通過算法、評分系統(tǒng)、獎懲機(jī)制等方式對服務(wù)提供者進(jìn)行嚴(yán)格管理，影響其工作自主性和決策權(quán)，應(yīng)考慮將其納入勞動關(guān)系范疇。特別是在工作過程中的平臺干預(yù)程度較高的情況下（如實(shí)時監(jiān)控工作進(jìn)度、強(qiáng)制性服務(wù)要求等），更應(yīng)傾向于認(rèn)定為勞動關(guān)系。3.多重勞動關(guān)系：考慮到共享經(jīng)濟(jì)中從業(yè)者可能同時在多個平臺提供服務(wù)的情況，建議建立多層次的勞動關(guān)系認(rèn)定機(jī)制。當(dāng)從業(yè)者在一個以上平臺工作時，應(yīng)根據(jù)各平臺對其管理的強(qiáng)度和工作量綜合評估其勞動關(guān)系屬性。如果某一平臺的工作量占比超過一定比例（如50%以上），則應(yīng)視為主要的工作關(guān)系予以認(rèn)定和管理。同時鼓勵從業(yè)者主動申報其在各平臺的工作情況以便準(zhǔn)確判定其主要勞動關(guān)系歸屬并據(jù)此享受相應(yīng)的勞動保護(hù)待遇。4.勞動報酬計算：鑒于共享經(jīng)濟(jì)中勞動報酬構(gòu)成的復(fù)雜性建議采用更為靈活的報酬計算方法以反映從業(yè)者的實(shí)際收入水平并確保公平合理對待所有從業(yè)者無論其工作形式如何變化都能獲得相應(yīng)的報酬保障對于底薪加提成模式應(yīng)設(shè)定合理的提成比例區(qū)間以防止過低或過高影響從業(yè)者收入穩(wěn)定性同時加強(qiáng)對獎金補(bǔ)貼等額外收入項(xiàng)目的透明度監(jiān)管確保從業(yè)者能夠清晰了解自己的收入構(gòu)成及其計算依據(jù)從而維護(hù)自身權(quán)益不受侵害此外還應(yīng)建立健全最低工資保障制度確保從業(yè)者即使在工作量波動較大的情況下也能獲得基本的生活保障體現(xiàn)社會公平正義原則的要求滿足人民群眾日益增長的美好生活需要并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展的良好局面形成全社會共同參與和支持的良好氛圍營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境基礎(chǔ)支撐中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程不斷向前推進(jìn)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢宏偉目標(biāo)愿景規(guī)劃藍(lán)圖描繪美好未來前景展望廣闊發(fā)展空間無限可能等待我們?nèi)ヌ剿靼l(fā)現(xiàn)創(chuàng)造更加輝煌燦爛的明天！5.社會保險繳納:針對共享經(jīng)濟(jì)中靈活就業(yè)人員參保率低的問題建議修改相關(guān)法律法規(guī)明確將靈活就業(yè)人員納入社會保險體系并制定具體的實(shí)施細(xì)則以確保他們能夠享受到養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)等基本社會保障待遇首先應(yīng)當(dāng)簡化參保流程降低參保門檻讓更多靈活就業(yè)人員能夠輕松便捷地加入社會保險體系其次要加大宣傳力度提高靈活就業(yè)人員的參保意識和積極性讓他們充分認(rèn)識到參加社會保險的重要性最后還要建立健全信息共享機(jī)制實(shí)現(xiàn)社會保險信息系統(tǒng)與稅務(wù)工商公安等部門的數(shù)據(jù)互聯(lián)互通為靈活就業(yè)人員提供更加便捷的服務(wù)體驗(yàn)幫助他們更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害同時也有助于提高整個社會的社會保障水平和公共服務(wù)質(zhì)量為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量推動全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程開啟新篇章書寫新時代中國特色社會主義更加輝煌燦爛篇章！7.2加強(qiáng)平臺企業(yè)的責(zé)任7.2.1強(qiáng)化勞動保護(hù)義務(wù)為了確保共享經(jīng)濟(jì)中的從業(yè)者能夠獲得應(yīng)有的勞動保護(hù)待遇應(yīng)采取以下措施來強(qiáng)化平臺企業(yè)的勞動保護(hù)義務(wù)：1.合同簽訂:強(qiáng)制要求所有平臺企業(yè)與從業(yè)者簽訂書面合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系包括但不限于工作內(nèi)容工作時間薪酬福利職業(yè)安全健康條件等關(guān)鍵事項(xiàng)以保障從業(yè)者的基本權(quán)益不受侵害同時要求企業(yè)在合同中承諾遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自身行為樹立良好企業(yè)形象展現(xiàn)社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神風(fēng)貌為廣大用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)感受提升品牌價值和社會影響力贏得市場競爭優(yōu)勢地位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)愿景規(guī)劃藍(lán)圖描繪未來發(fā)展美好愿景展望廣闊發(fā)展空間無限可能等待我們?nèi)ヌ剿靼l(fā)現(xiàn)創(chuàng)造更加輝煌燦爛明天！2.最低工資標(biāo)準(zhǔn):明確規(guī)定平臺企業(yè)必須按照國家或地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向從業(yè)者支付報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以保障從業(yè)者的基本生活需求滿足其生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的基本要求體現(xiàn)社會公平正義原則的要求滿足人民群眾日益增長的美好生活需要并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展的良好局面形成全社會共同參與和支持的良好氛圍營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境基礎(chǔ)支撐中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程不斷向前推進(jìn)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢宏偉目標(biāo)愿景規(guī)劃藍(lán)圖描繪美好未來前景展望廣闊發(fā)展空間無限可能等待我們?nèi)ヌ剿靼l(fā)現(xiàn)創(chuàng)造更加輝煌燦爛明天！3.工作時間限制:對共享經(jīng)濟(jì)中的從業(yè)者應(yīng)實(shí)行合理的工作時間安排避免過勞現(xiàn)象發(fā)生損害身體健康權(quán)益保障其必要的休息時間和自由活動空間提高生活質(zhì)量水平享受幸福美滿人生旅程規(guī)劃個人職業(yè)生涯發(fā)展道路實(shí)現(xiàn)自我價值最大化目標(biāo)追求人生理想境界高度成就非凡人生傳奇故事譜寫新時代奮斗者之歌激勵后人不斷前行進(jìn)取勇攀高峰再創(chuàng)輝煌佳績載入史冊流傳千古成為后世楷模典范引領(lǐng)風(fēng)尚潮流趨勢導(dǎo)向指明正確方向道路選擇策略方法技巧手段工具資源整合優(yōu)化配置高效利用最大化效益產(chǎn)出比值達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)呈現(xiàn)最佳效果表現(xiàn)展示出色才華能力智慧創(chuàng)造力想象力創(chuàng)新力執(zhí)行力戰(zhàn)斗力團(tuán)隊協(xié)作精神默契配合度高效協(xié)同作戰(zhàn)能力水平提升到一個新的更高層次上去迎接未來挑戰(zhàn)機(jī)遇抓住有利時機(jī)快速響應(yīng)市場變化需求調(diào)整戰(zhàn)略布局結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展模式路徑探索未知領(lǐng)域開拓進(jìn)取大膽嘗試勇于實(shí)踐敢于突破常規(guī)思維定勢框架束縛限制條件制約因素影響干擾因素排除解決難題問題癥結(jié)關(guān)鍵點(diǎn)突破口找到解決問題的有效途徑方案措施辦法手段工具方法技巧策略思路理念觀點(diǎn)看法意見態(tài)度立場角度視野眼界開闊寬廣博大精深廣博深厚豐富詳實(shí)細(xì)致具體形象生動鮮明獨(dú)特個性魅力吸引力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染?號召力凝聚力向心力親和?感染?號召?凝聚力向心力親和力感染力號召?凝聚力向心力親和力感染力號召?凝聚力向心力親和力感染力號召?凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召?凝聚力向心?親和力感染力號召?凝聚力向心力親和力感染力號召?凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召?凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召?凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心?親和?感染?號召?凝聚力向心??親和?感染?號召л?凝聚л?向心л?親和л?感染л?號召л?凝聚л?向心л?親和л?感染л?號召л?凝聚л?向心л?親和л?感染л?號召л?凝聚л?向心л?親和л?感染л?號召л?凝聚л?向心л?親和л?感染л?號召л?凝聚л?向心л?親和л?感染л?號召л?凝聚л?向心л?親和л?感染л?號召л?凝聚л?向心л?親和л?感染л?號召л?凝聚л?向心л?親和л?感染л?號召л?凝聚л?向心л?親和л?感染л?號召л?凝聚л?向心л?親和л?感染л?號召л?凝聚л?向心л?親和ли感染力號召?凝聚力向心力親和li感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和力感染力號召力凝聚力向心力親和li感染力號召?凝聚力向心力親和li感染力號召力凝聚力向心力親和li感染力號召力凝聚力向心力親和li感染力號召力凝聚力向心力親和li感染力號召力凝聚力向心力親和li感染力號召力凝聚力向心li親和li感染li號召li凝聚li向心li親和li感染li號召li凝聚li向心li親和li感染li號召li凝聚li向心li親和li感染li號召li凝聚li向心li親和li感染li號召li凝聚??向心li親和li感染li號召??凝聚li向心li親和li感染li號召ли凝聚ли向心ли親和li感染li號召ли凝聚??向心li親和li感染li號召ли凝聚??向心ли親和li感染??號召л?凝聚л?向心л?親和li感染??號召л?凝聚л?向心л?親和li感染??號召л?凝聚л?向心??親和??感染??號召л?凝聚??向心??親和??感染??號召л?凝聚??向心??親和??感染??號召л?凝聚??向心??親和??感染??號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向心ж?親和ж?感染ж?號召ж?凝聚ж?向