二零二五年度專(zhuān)業(yè)理發(fā)店員工錄用與福利待遇協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度專(zhuān)業(yè)理發(fā)店員工錄用與福利待遇協(xié)議本合同目錄一覽1.雇傭關(guān)系概述1.1雇主與雇員定義1.2雇傭開(kāi)始與結(jié)束日期1.3工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間與休息時(shí)間1.5工作崗位與職責(zé)2.福利待遇2.1基本工資2.2薪資調(diào)整2.3獎(jiǎng)金與提成2.4假期與年假2.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金2.6醫(yī)療保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)2.7員工培訓(xùn)與發(fā)展3.薪資發(fā)放3.1發(fā)放方式3.2發(fā)放時(shí)間3.3發(fā)放條件4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作設(shè)備與工具4.4工作場(chǎng)所安全5.工作紀(jì)律與行為規(guī)范5.1工作紀(jì)律5.2行為規(guī)范5.3懲罰與處罰6.保密與競(jìng)業(yè)禁止6.1保密條款6.2競(jìng)業(yè)禁止條款7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)考核8.考核與評(píng)估8.1考核周期8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3評(píng)估結(jié)果與反饋8.4考核結(jié)果應(yīng)用9.試用期9.1試用期限9.2試用期工資9.3試用期考核9.4試用期結(jié)束后的處理10.解除與終止合同10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3解除與終止合同的通知期限10.4解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.其他約定12.1合同生效與修改12.2合同附件12.3通知與送達(dá)12.4合同解除與終止13.合同解除后的處理13.1工作交接13.2福利待遇結(jié)算13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.雇傭關(guān)系概述1.1雇主與雇員定義本合同中，“雇主”指理發(fā)店，“雇員”指被雇主錄用的從事理發(fā)服務(wù)工作的員工。1.2雇傭開(kāi)始與結(jié)束日期本合同自雙方簽字之日起生效，雇傭期限為二零二四年一月一日至二零二四年十二月三十一日。1.3工作地點(diǎn)雇員應(yīng)在理發(fā)店指定的工作地點(diǎn)從事理發(fā)服務(wù)工作。1.4工作時(shí)間與休息時(shí)間雇員每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每周休息兩天。具體工作時(shí)間根據(jù)店堂實(shí)際情況由雇主安排。1.5工作崗位與職責(zé)雇員擔(dān)任理發(fā)師崗位，負(fù)責(zé)為客戶提供理發(fā)服務(wù)，包括但不限于剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。2.福利待遇2.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣元，按月支付。2.2薪資調(diào)整雇主每年根據(jù)市場(chǎng)行情和雇員表現(xiàn)，對(duì)雇員的基本工資進(jìn)行一次調(diào)整。2.3獎(jiǎng)金與提成雇員完成工作指標(biāo)后，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。2.4假期與年假雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等帶薪休假。2.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金雇主依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.6醫(yī)療保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)雇主為雇員購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。2.7員工培訓(xùn)與發(fā)展雇主為雇員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升其專(zhuān)業(yè)技能。3.薪資發(fā)放3.1發(fā)放方式雇員薪資以現(xiàn)金形式發(fā)放。3.2發(fā)放時(shí)間薪資每月一天發(fā)放。3.3發(fā)放條件雇員需完成當(dāng)月工作指標(biāo)，且無(wú)違紀(jì)行為。4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容雇員應(yīng)按照店堂規(guī)定，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專(zhuān)業(yè)的理發(fā)服務(wù)。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守店堂操作規(guī)程，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3工作設(shè)備與工具雇主提供必要的工作設(shè)備與工具，雇員應(yīng)妥善使用。4.4工作場(chǎng)所安全雇員應(yīng)遵守工作場(chǎng)所安全規(guī)定，確保自身及他人安全。5.工作紀(jì)律與行為規(guī)范5.1工作紀(jì)律雇員應(yīng)按時(shí)上下班，不得擅自離崗。5.2行為規(guī)范雇員應(yīng)禮貌待客，維護(hù)店堂形象。5.3懲罰與處罰雇員違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范，將受到相應(yīng)處罰。6.保密與競(jìng)業(yè)禁止6.1保密條款雇員不得泄露雇主商業(yè)秘密。6.2競(jìng)業(yè)禁止條款合同期滿后，雇員在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)不得在同類(lèi)行業(yè)中就業(yè)。8.考核與評(píng)估8.1考核周期雇主將對(duì)雇員進(jìn)行每月的業(yè)績(jī)考核和年度綜合評(píng)估。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、客戶滿意度、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.3評(píng)估結(jié)果與反饋雇主將在考核結(jié)束后向雇員提供書(shū)面評(píng)估結(jié)果，并進(jìn)行一對(duì)一的反饋溝通。8.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.試用期9.1試用期限本合同包含一個(gè)月的試用期。9.2試用期工資試用期工資為基本工資的80%。9.3試用期考核試用期考核將根據(jù)工作表現(xiàn)、技能熟練度等因素進(jìn)行。9.4試用期結(jié)束后的處理試用期結(jié)束后，若雇員考核合格，雇主將正式錄用雇員。10.解除與終止合同10.1解除合同的條件雇主或雇員在符合法定或合同約定的情況下，可以解除合同。10.2終止合同的條件合同因雇員退休、離職、辭退或其他原因終止。10.3解除與終止合同的通知期限任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。10.4解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止時(shí)，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.其他約定12.1合同生效與修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同內(nèi)容未經(jīng)雙方書(shū)面同意，不得修改。12.2合同附件本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資表等。12.3通知與送達(dá)本合同的通知和送達(dá)，以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)快遞、電子郵件等方式。12.4合同解除與終止合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理工作交接和經(jīng)濟(jì)結(jié)算事宜。13.合同解除后的處理13.1工作交接合同解除后，雇員應(yīng)按照雇主要求完成工作交接。13.2福利待遇結(jié)算合同解除后，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定結(jié)算雇員的福利待遇。13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償合同解除或終止時(shí)，如存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償事項(xiàng)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。14.合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因特定事項(xiàng)需要引入的，與本合同直接或間接相關(guān)的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、供應(yīng)商等。2.第三方介入的情形a)需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；b)需要第三方協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議；c)需要第三方進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、審計(jì)或其他相關(guān)服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類(lèi)型、合同約定和法律規(guī)定確定。3.2第三方的責(zé)任限額在本合同中明確列出，并在合同附件中詳細(xì)說(shuō)明。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在本合同中的責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)應(yīng)在本合同中明確界定。4.2第三方與雇主、雇員之間的責(zé)任劃分如下：a)第三方應(yīng)向雇主或雇員提供的服務(wù)或產(chǎn)品，應(yīng)滿足合同約定的質(zhì)量要求；b)第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量或產(chǎn)品不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；c)第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.第三方介入的程序5.1雇主或雇員需要引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍?shū)面告知，并說(shuō)明引入第三方的理由和預(yù)期目標(biāo)。5.2第三方介入后，雇主或雇員應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，若需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)雇主、雇員和第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。6.2變更后的合同仍適用本合同的其他條款。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。8.第三方介入后的合同解除與終止8.1第三方介入后，若合同解除或終止，應(yīng)按照本合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2第三方介入終止后，雇主或雇員應(yīng)按照約定支付第三方相應(yīng)的費(fèi)用。9.第三方介入后的資料保密9.1第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中獲取的雇主或雇員的商業(yè)秘密和隱私信息，應(yīng)予以保密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入后的通知與送達(dá)10.1第三方介入后，通知和送達(dá)應(yīng)按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。10.2第三方介入后的通知和送達(dá)，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)快遞、電子郵件等方式。11.第三方介入后的合同解除與終止后的處理11.1第三方介入終止后，雇主或雇員應(yīng)按照約定處理工作交接和經(jīng)濟(jì)結(jié)算事宜。11.2第三方介入終止后，如存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償事項(xiàng)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列出雇員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本說(shuō)明書(shū)為雇員工作指導(dǎo)文件，用于明確雇員的工作內(nèi)容和要求。2.薪資表要求：明確列出雇員的基本工資、獎(jiǎng)金、提成、福利待遇等。說(shuō)明：本薪資表為雇員薪資發(fā)放依據(jù)，用于保障雇員的合法權(quán)益。3.保密協(xié)議要求：明確雇員在合同期間及合同終止后對(duì)雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：本協(xié)議用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：明確雇員在合同期間及合同終止后不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的限制。說(shuō)明：本協(xié)議用于保護(hù)雇主的商業(yè)利益，防止雇員離職后從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出雇主為雇員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。說(shuō)明：本計(jì)劃用于提升雇員的專(zhuān)業(yè)技能，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。6.工作紀(jì)律與行為規(guī)范要求：明確雇員在工作中應(yīng)遵守的紀(jì)律和行為規(guī)范。說(shuō)明：本規(guī)范用于維護(hù)工作秩序，保障雇主和雇員的合法權(quán)益。7.考核與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核與評(píng)估的周期、標(biāo)準(zhǔn)、方法等。說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)價(jià)雇員的工作表現(xiàn)，為薪資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。8.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：本協(xié)議用于明確第三方在本合同中的地位和作用。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1雇員未按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)；1.2雇員泄露雇主商業(yè)秘密；1.3雇員違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范；1.4雇主未按時(shí)支付雇員工資；1.5雇主未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；1.6第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品；1.7第三方泄露雇主或雇員信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1雇員未按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)，雇主可扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者可解除合同；2.2雇員泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主損失；2.3雇員違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范，雇主可給予警告、記過(guò)、降職等處分；2.4雇主未按時(shí)支付雇員工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償雇員損失；2.5雇主未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.6第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償雇主損失；2.7第三方泄露雇主或雇員信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為示例說(shuō)明3.1雇員未按時(shí)完成客戶預(yù)約的理發(fā)服務(wù)，導(dǎo)致客戶不滿，雇主可扣除相應(yīng)工資；3.2雇員在離職前泄露了雇主客戶信息，雇員應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償雇主損失；3.3雇主未在約定時(shí)間內(nèi)支付雇員工資，雇員可要求支付滯納金，并賠償損失；3.4第三方提供的理發(fā)設(shè)備出現(xiàn)故障，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償雇主損失。全文完。二零二四年度專(zhuān)業(yè)理發(fā)店員工錄用與福利待遇協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2合同目的1.3適用范圍2.員工錄用2.1錄用條件2.2錄用程序2.3錄用時(shí)間2.4聘用期限3.福利待遇3.1工資待遇3.1.1基本工資3.1.2績(jī)效工資3.1.3獎(jiǎng)金制度3.2工作時(shí)間與休息3.2.1工作時(shí)間3.2.2休息時(shí)間3.2.3假期制度3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.3.2其他福利4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1基本培訓(xùn)4.2專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)4.3培訓(xùn)費(fèi)用5.職業(yè)健康與安全5.1職業(yè)健康5.2安全生產(chǎn)5.3應(yīng)急處理6.勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.2行為規(guī)范6.3紀(jì)律處罰7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2用人單位違約8.3違約責(zé)任承擔(dān)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.其他13.1補(bǔ)充條款13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“員工”指被錄用至專(zhuān)業(yè)理發(fā)店從事理發(fā)服務(wù)的人員。1.1.2本合同中，“用人單位”指二零二四年度專(zhuān)業(yè)理發(fā)店。1.1.3本合同中，“合同”指本二零二四年度專(zhuān)業(yè)理發(fā)店員工錄用與福利待遇協(xié)議。1.2合同目的1.2.1明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。1.2.2確保員工在用人單位的工作條件和待遇。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于所有被錄用至用人單位的員工。1.3.2本合同自雙方簽署之日起生效，至合同約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。第二條員工錄用2.1錄用條件2.1.1具備理發(fā)行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。2.1.3符合用人單位的崗位要求。2.2錄用程序2.2.1用人單位發(fā)布招聘信息。2.2.2候選人提交應(yīng)聘資料。2.2.3用人單位進(jìn)行面試和考核。2.2.4雙方達(dá)成一致后簽訂本合同。2.3錄用時(shí)間2.3.1本合同自雙方簽署之日起生效。2.3.2用人單位應(yīng)在合同生效后五個(gè)工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。2.4聘用期限2.4.1本合同期限為一年。2.4.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第三條福利待遇3.1工資待遇3.1.1基本工資3.1.1.1基本工資按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。3.1.2績(jī)效工資3.1.2.1績(jī)效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定，最高可達(dá)基本工資的X%。3.1.3獎(jiǎng)金制度3.1.3.1用人單位設(shè)立年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)員工年度表現(xiàn)和業(yè)績(jī)確定。3.2工作時(shí)間與休息3.2.1工作時(shí)間3.2.1.1員工每周工作時(shí)間為五天，每天工作時(shí)間為八小時(shí)。3.2.2休息時(shí)間3.2.2.1員工每周享有兩天休息日。3.2.3假期制度3.2.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1基本培訓(xùn)4.1.1用人單位為員工提供入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化、崗位技能等。4.1.2培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。4.2專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)4.2.1用人單位鼓勵(lì)員工參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高自身技能。4.2.2培訓(xùn)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，用人單位可提供部分補(bǔ)貼。4.3培訓(xùn)費(fèi)用4.3.1培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)長(zhǎng)確定。第五條職業(yè)健康與安全5.1職業(yè)健康5.1.1用人單位確保員工的工作環(huán)境符合國(guó)家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2用人單位為員工提供必要的防護(hù)用品。5.2安全生產(chǎn)5.2.1用人單位定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，確保生產(chǎn)安全。5.2.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。5.3應(yīng)急處理5.3.1用人單位制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。5.3.2員工應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.1.1員工應(yīng)遵守用人單位的工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。6.1.2員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。6.2行為規(guī)范6.2.2員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。6.3紀(jì)律處罰6.3.1用人單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范的行為，將依法給予處罰。第七條考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度7.1.1用人單位定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等。7.1.2考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求和工作職責(zé)制定。7.2.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正、公開(kāi)。7.3考核結(jié)果7.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。7.3.2用人單位將考核結(jié)果通知員工，并針對(duì)不合格員工制定改進(jìn)措施。第八條違約責(zé)任8.1員工違約8.1.1員工如違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.1.2員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除合同，不支付違約金。8.2用人單位違約8.2.1用人單位如未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付員工違約金，并賠償員工因此遭受的損失。8.2.2用人單位如未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約責(zé)任承擔(dān)8.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3.2違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決。652578第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2員工因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療證明需要解除合同。9.1.3用人單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致崗位被撤銷(xiāo)，需與員工解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同。9.2.2員工退休、死亡或因故喪失勞動(dòng)能力。9.3解除與終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同。9.3.2解除或終止合同后，用人單位應(yīng)結(jié)清員工工資和福利待遇。652579第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2本合同內(nèi)容及其相關(guān)資料。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.2.2保密期限屆滿后，保密義務(wù)自然解除。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。652580第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.1.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。652581第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方在合同上簽字或蓋章。12.1.2合同經(jīng)用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽署。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更效力12.3.1合同變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效。652582第十三條其他13.1補(bǔ)充條款13.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2通知與送達(dá)13.2.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，送達(dá)地址為合同約定的地址。13.3合同附件13.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。652583第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字或蓋章。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中，“第三方”指在甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。2.2第三方介入應(yīng)在合同簽訂前或合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，如未約定，則責(zé)任限額由第三方根據(jù)其自身情況自行承擔(dān)。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方責(zé)任4.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息和服務(wù)。4.1.2第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和便利。4.3第三方義務(wù)4.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.3.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)處理甲乙雙方提出的問(wèn)題。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方作為中介方，其與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。5.1.2第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方作為中介方，其與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。5.2.2第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與合同其他各方的劃分5.3.1第三方與合同其他各方（如員工、供應(yīng)商等）的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系。5.3.2第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，不得損害合同其他各方的合法權(quán)益。6.第三方介入后的額外條款6.1第三方介入后的合同履行6.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。6.1.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.2.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。6.2.2協(xié)商不成，任何一方均可根據(jù)本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決爭(zhēng)議。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。7.2第三方介入后的合同解除7.2.1第三方介入后，如需解除本合同，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。7.2.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如需終止本合同，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。8.2終止合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工錄用通知書(shū)要求：錄用通知書(shū)應(yīng)包含員工姓名、職位、基本工資、試用期、合同期限等信息。說(shuō)明：錄用通知書(shū)為員工入職的正式文件，需在員工入職前發(fā)出。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等信息。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃為員工培訓(xùn)的依據(jù)，需在員工入職后制定。3.附件三：?jiǎn)T工考勤記錄要求：考勤記錄應(yīng)真實(shí)記錄員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假情況等信息。說(shuō)明：考勤記錄為員工工資計(jì)算和績(jī)效考核的依據(jù)。4.附件四：?jiǎn)T工工資支付憑證要求：工資支付憑證應(yīng)包含員工姓名、工資項(xiàng)目、金額、支付日期等信息。說(shuō)明：工資支付憑證為員工工資發(fā)放的證明。5.附件五：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)要求：福利待遇明細(xì)應(yīng)列出員工享受的各類(lèi)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、年假、婚假等。說(shuō)明：福利待遇明細(xì)為員工了解自身福利待遇的依據(jù)。6.附件六：?jiǎn)T工保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確員工保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要文件。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議為明確第三方服務(wù)關(guān)系的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)上下班，累計(jì)遲到或早退超過(guò)規(guī)定次數(shù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工每遲到或早退一次，扣除相當(dāng)于半天工資的違約金。示例：?jiǎn)T工連續(xù)三次遲到，扣除相當(dāng)于一天工資的違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工違反工作紀(jì)律，影響工作秩序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，扣除相當(dāng)于一天至一個(gè)月工資的違約金。示例：?jiǎn)T工在工作時(shí)間玩手機(jī)，擾亂工作秩序，扣除相當(dāng)于一天工資的違約金。3.違約行為：?jiǎn)T工泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，扣除相當(dāng)于一個(gè)月至三個(gè)月工資的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露客戶信息，扣除相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位每逾期支付一天，支付相當(dāng)于一天工資的違約金。示例：用人單位逾期支付工資三天，支付相當(dāng)于三天工資的違約金。5.違約行為：用人單位未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位根據(jù)未履行培訓(xùn)義務(wù)的程度，支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用一定比例的違約金。示例：用人單位未履行培訓(xùn)義務(wù)，支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用50%的違約金。全文完。二零二四年度專(zhuān)業(yè)理發(fā)店員工錄用與福利待遇協(xié)議2本合同目錄一覽1.雇傭關(guān)系概述1.1雇傭起始日期1.2雇傭終止條件1.3雇傭合同期限2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間3.工資待遇3.1基本工資3.2業(yè)績(jī)提成3.3薪資調(diào)整4.福利待遇4.1假期安排4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4健康體檢5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)5.2外部培訓(xùn)5.3職業(yè)晉升6.工作環(huán)境與條件6.1工作場(chǎng)所6.2工作設(shè)備6.3安全防護(hù)7.員工行為規(guī)范7.1誠(chéng)信原則7.2工作紀(jì)律7.3職業(yè)操守8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同解除后的待遇13.1工資結(jié)算13.2福利待遇13.3社會(huì)保險(xiǎn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.雇傭關(guān)系概述1.1雇傭起始日期：本合同自雙方簽署之日起生效，員工正式入職日期為_(kāi)___年____月____日。1.2.1員工違反國(guó)家法律法規(guī)或本合同規(guī)定，經(jīng)警告無(wú)效；1.2.2員工因病或非因工負(fù)傷經(jīng)治療仍不能從事原工作；1.2.3雇主因經(jīng)營(yíng)需要或合同規(guī)定合理調(diào)整工作地點(diǎn)；1.2.4雙方協(xié)商一致解除合同；1.2.5因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。1.3雇傭合同期限：本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)：?jiǎn)T工應(yīng)按照崗位要求，熟練掌握并執(zhí)行理發(fā)店各項(xiàng)服務(wù)流程，為顧客提供專(zhuān)業(yè)的理發(fā)服務(wù)。2.2工作內(nèi)容：包括但不限于理發(fā)、洗發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等美發(fā)服務(wù)，以及店鋪衛(wèi)生清潔、顧客接待等工作。2.3工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天，具體工作時(shí)間根據(jù)店鋪營(yíng)業(yè)時(shí)間及員工排班表安排。3.工資待遇3.1基本工資：?jiǎn)T工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2業(yè)績(jī)提成：?jiǎn)T工按月業(yè)績(jī)計(jì)算提成，提成比例為每月?tīng)I(yíng)業(yè)額的____%，具體提成標(biāo)準(zhǔn)由店鋪經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行調(diào)整。3.3薪資調(diào)整：每年根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平及店鋪經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。4.福利待遇4.1假期安排：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。4.2社會(huì)保險(xiǎn)：雇主依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3住房公積金：雇主依法為員工繳納住房公積金。4.4健康體檢：雇主每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)：雇主為員工提供在職培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)等。5.2外部培訓(xùn)：雇主根據(jù)員工需求，提供外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，費(fèi)用由雇主承擔(dān)。5.3職業(yè)晉升：?jiǎn)T工可通過(guò)考核晉升，晉升后工資待遇將相應(yīng)提高。6.工作環(huán)境與條件6.1工作場(chǎng)所：?jiǎn)T工在雇主指定的理發(fā)店內(nèi)工作，工作場(chǎng)所應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6.2工作設(shè)備：雇主提供必要的工作設(shè)備，包括但不限于理發(fā)椅、剪刀、梳子、洗發(fā)水等。6.3安全防護(hù)：雇主應(yīng)確保工作場(chǎng)所安全，為員工提供必要的安全防護(hù)措施。8.違約責(zé)任8.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；8.1.2泄露顧客隱私；8.1.3毆打、侮辱顧客或其他員工；8.1.4抵賴或故意拖延工資支付；8.1.5違反店鋪規(guī)定，造成嚴(yán)重后果。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：?jiǎn)T工違約導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)賠償雇主實(shí)際損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。8.3違約賠償：?jiǎn)T工違約導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出裁決。10.合同生效與變更10.1合同生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.合同解除11.1合同解除條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；或根據(jù)第八條所述違約情況解除合同。11.2合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照合同約定進(jìn)行工資結(jié)算和福利待遇處理。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)保守雇主商業(yè)秘密，包括但不限于顧客信息、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密等。12.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起____年。12.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。13.合同解除后的待遇13.1工資結(jié)算：合同解除后，雇主應(yīng)在____日內(nèi)結(jié)算員工工資，包括基本工資、提成、獎(jiǎng)金等。13.2福利待遇：合同解除后，雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。13.3社會(huì)保險(xiǎn)：合同解除后，雇主應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除之日起____個(gè)月。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議管轄：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等，以協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)或提高服務(wù)質(zhì)量。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額：第三方因提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中另行約定，但不得超過(guò)____萬(wàn)元人民幣。16.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的服務(wù)或義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方與甲方的關(guān)系17.1甲方與第三方合作：甲方有權(quán)選擇第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品，并與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)：第三方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的服務(wù)或產(chǎn)品信息，并對(duì)服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.第三方與乙方的關(guān)系18.1乙方接受第三方服務(wù)：乙方應(yīng)接受第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品，并配合第三方履行合同義務(wù)。18.2第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合乙方的需求，并對(duì)服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請(qǐng)：甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的目的、預(yù)期效果及第三方的基本情況。19.2第三方介入審批：雙方應(yīng)共同審批第三方介入的申請(qǐng)，并在合同中明確第三方介入的具體內(nèi)容。19.3第三方介入實(shí)施：第三方介入后，應(yīng)按照合同約定及雙方的要求，及時(shí)、高效地履行服務(wù)或義務(wù)。20.第三方介入的合同簽訂20.1第三方介入?yún)f(xié)議：甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括服務(wù)或產(chǎn)品的內(nèi)容、費(fèi)用、交付時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等內(nèi)容。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入變更：如需變更第三方介入的內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。21.2第三方介入解除：如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，雙方可解除第三方介入?yún)f(xié)議，并追究第三方相應(yīng)的責(zé)任。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入爭(zhēng)議：因第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決。22.2爭(zhēng)議解決途徑：協(xié)商不成